War das schon immer so?
Arbeitsatmosphäre
Die vermehrt schlechte Stimmung zieht einen eher runter, da wird die eigentlich Arbeit zur Nebensache.
Kommunikation
Mit Kommunikation kann man viel bewegen und viele Krisen meistern. Leider trifft es auf JUNG nicht zu. Lieber wird geschwiegen und jegliche Kritik abgewehrt. Denn eine offene und ehrliche Kommunikation würde Schwächen zeigen, und die Organisation JUNG hat keine Schwächen!
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen ist der Zusammenhalt besonders stark und man hilft sich gegenseitig, und andere meidet man eher...
Vorgesetztenverhalten
Die Punkte wie Menschlichkeit, Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt und Professionalität... dazu haben wir Kärtchen erhalten, gelebt werden diese allerdings nicht überall im Unternehmen. Die Führungskräfte werden auch nicht nach besonderen Kriterien ausgewählt, nein, es werden die Leute genommen, die gerade da sind. Ob diese auch geeignet sind oder nicht... interessiert doch keinen!
Karriere/Weiterbildung
Manch ein Vorgesetzter unterstützt die Weiterbildung, andere wiederum nicht. Ah ja, es auch geschlechtsabhängig.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Ihre Bewertung sorgfältig gelesen und nehmen Ihre persönlichen Wahrnehmungen ernst. Dennoch können leider nicht alle Aspekte Ihrer Bewertung nachvollziehen.
Sie sprechen die JUNG Werte an, welche wir dieses Jahr schriftlich ausgehändigt haben. Dies ist richtig und soll dazu dienen, sich die für uns selbstverständlichen Werte und Verhaltensweisen, immer wieder im Alltag vor Augen zu rufen. Niemand ist perfekt, so auch wir nicht. Aber wir arbeiten täglich daran, dass wir im Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen als auch die Führungskräfte die Werte leben. Wenn Sie hier feststellen, dass es zu Abweichungen kommt, sprechen Sie die/den entsprechenden Kollegen/in doch direkt und persönlich an. So sollten wir miteinander umgehen und nur so kann eine schnelle Verhaltensänderung herbei geführt werden.
Es ist bedauerlich, dass Sie persönlich bewerten, dass es Unterschiede bei Qualifizierungsunterstützungen gibt. Dies ist in keinerlei Hinsicht der Fall. Chancengerechtigkeit und die Unterstützung unabhängig vom Geschlecht ist für uns selbstverständlich. Falls Sie zu diesem Aspekt eine akute Fragestellung haben oder aber Probleme bei Qualifizierungsangeboten haben sollten, melden Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung. Die Kolleginnen und Kollegen helfen gerne weiter.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch