Überwiegend positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das flexible Entgegenkommen vom Arbeitgeber (Termine, Schicht tauschen usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich das Vorgesetzten verhalten (Schichtleiter)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein monatliches Feedback Gespräch mit den entsprechenden Meistern wünschen in denen man Probleme oder Verbesserungen ansprechen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut allerdings bekommt man von den Vorgesetzten ständig nur Druck und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man sich kurz mit einem Kollegen unterhält.
Kommunikation
Ich denke es geht viel unter.
Kommunikations ketten werden von unten nach oben unterbrochen
Viele wichtige Informationen von oben nach unten hängen am schwarzen Brett.
Für uns "normale" leider keine Möglichkeit ins Portal zu gucken.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Frauen stehen in der Produktion anscheinend sehr weit unten
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr warm in der Fertigungshalle, Heizung + Maschinenwärme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht sich wirklich Gedanken, könnte aber noch besser umgesetzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Für mich in der Produktion eher unerreichbar, da keine Infos zu Schulungen bei uns ankommen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback! Ihr Verbesserungsvorschlag ist für uns sehr spannend daher werden wir diesen gerne in unsere internen Überlegungen aufnehmen und uns hierzu austauschen.
Die interne Kommunikation ist für uns ein wichtiger Aspekt, der in Zukunft weiter verstärkt werden soll. Hierzu gibt es bereits Ideen wie sowohl intern (am Standort) aber auch standortübergreifend die Kommunikation weiter optimiert werden kann.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung das Thema Vorgesetztenverhalten an, gehen aber leider nicht tiefer auf die Thematik ein. Sollten Sie den Bedarf haben Dinge ansprechen zu wollen, tun Sie das gerne! Entweder bei den Vorgesetzten selbst oder direkt bei mir.
Für uns bei JUNG ist das Thema Führung besonders wichtig. Aus diesem Grund haben wir ein Führungskräftequalifizierungsprogramm entwickelt, um ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln und auch die Zusammenarbeit weiter zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Katharina zum Bruch
k.zumbruch@jung.de