Hohe Erwartungen, schwache Führung und Abweichung zur Stellenausschreibung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Deutliche Abweichung zwischen Stellenausschreibung und tatsächlichen Aufgabeninhalten
- Teilweise unklare Arbeitsorganisation mit fehlender Struktur, Priorisierung und Planung
- Widersprüchliche oder nicht durchgehend eindeutige Kommunikation im Arbeitsalltag
- Teilweise unterschiedliche Interpretation oder Bewertung von Absprachen und Erwartungen
- Unzureichend strukturierte Einarbeitung und fehlende durchgehende Begleitung neuer Mitarbeiter
- Feedback und Rückmeldungen waren nicht immer nachvollziehbar oder konsistent
Verbesserungsvorschläge
- Stellenausschreibungen realistischer und transparenter gestalten
- Klare Strukturen, Prozesse und Prioritäten definieren
- Verbindlichere und nachvollziehbare Kommunikation sicherstellen
- Einheitliche Maßstäbe für alle Mitarbeiter im Alltag und in der Bewertung anwenden
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Begleitung neuer Mitarbeiter einführen, insbesondere bei Abweichung vom bisherigen Tätigkeitsumfeld.
- Feedbackkultur offener, konstruktiver und konsistenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Während der direkte Kontakt zu Kollegen meist positiv war, entstand insgesamt teilweise der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung und einer nicht durchgehend offenen Kommunikation.
Image
Nach außen wird ein professioneller Eindruck vermittelt, der aus meiner Sicht nicht den internen Abläufen entspricht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist grundsätzlich vorhanden. Dennoch entstand teilweise der Eindruck, dass über die vereinbarten Rahmenbedingungen hinausgehende Leistungen erwartet werden. Zudem wurden zuvor abgestimmte Arbeitszeitregelungen im Nachhinein teilweise kritisch bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden grundsätzlich Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Diese beschränken sich jedoch überwiegend auf allgemeine Themen und weniger auf fachspezifische Weiterbildungen. Diese Einschätzung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung während meiner Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach IG Metall Tarif. Aus meiner Sicht entspricht die tatsächliche Verantwortung eher einer höheren Eingruppierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht fundiert beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden und im Arbeitsalltag durchgehend Unterstützung erfahren. Der Zusammenhalt im Team war insgesamt sehr positiv. Nur in einzelnen Situationen sowie durch das Verhalten der Führungskraft wurde dieser Eindruck gelegentlich etwas getrübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft habe ich als inkonsequent und wenig verlässlich erlebt. Erwartungen waren viel zu hoch und teilweise widersprüchlich, Feedback teilweise nicht nachvollziehbar. Zudem wurden eigene Fehler aus meiner Sicht nicht ausreichend reflektiert, sondern eher auf Mitarbeiter übertragen. Zum Abschluss meiner Tätigkeit habe ich mir ein strukturiertes Feedbackgespräch gewünscht, welches leider nicht zustande gekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation wirkte insgesamt unstrukturiert. Es fehlte an klarer Planung, definierten Prozessen und Prioritäten. Die Arbeitsorganisation habe ich in anderen Betrieben in der Regel strukturierter erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation war ausbaufähig. Prozesse und Abläufe wurden nur unzureichend erklärt, insbesondere für neue Mitarbeiter. Zudem kam es teilweise zu Missverständnissen oder unterschiedlichen Interpretationen von Absprachen und Erwartungen. Feedback erfolgte teilweise wenig konstruktiv und war nicht immer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Die tatsächlichen Aufgaben wichen deutlich von der Stellenausschreibung ab. Zentrale Inhalte daraus fanden in der Praxis nicht statt, während andere Tätigkeiten einen deutlich größeren Anteil der Arbeit ausmachten als ursprünglich erwartet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben von Ihren Erfahrungen bei JUNG zu berichten.
Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht besonders positiv bewerten. Uns ist bewusst, dass hinter jedem Feedback eine persönliche Geschichte und konkrete Situationen stehen. Auch wenn wir in diesem Rahmen nicht auf jeden Aspekt im Detail eingehen können, sind Ihre Rückmeldungen ein wichtiger Hinweis für uns, die von Ihnen angesprochenen Prozesse nochmal kritisch zu prüfen.
Um Ihre Perspektive besser nachvollziehen zu können, würden wir gerne noch einmal mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wenden Sie sich dafür vertrauensvoll an: p.winkhaus@jung.de
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus