Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Albrecht 
MediaPro
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Albrecht MediaPro die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albrecht MediaPro
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Albrecht MediaPro
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich, offen und herzlich. Auch remote ist man immer im Austausch.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Sachen Kommunikation gibt es unter Menschen immer irgendwann Verbesserungspotenziale. Aber ich habe bisher noch nicht erlebt, dass man irgendetwas nicht ansprechen könnte oder sollte.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind einfach absolute Sahnebonbons. Jede/r auf seine Art und Weise.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Gleitzeit, die ihren Namen verdient. Kein Microcontrolling von Arbeitszeiten. Keine Stechuhr. Und absolute Flexibilität bei privaten Terminen. Im Gegenzug gibt es dann die Bereitschaft bei den Mitarbeitern, ein wichtiges Projekt termingerecht zum Abschluss zu bringen und nicht um 17 Uhr Maus und Tastatur fallen zu lassen. Es gibt Vier-Tage-Woche, Homeoffice und andere Teilzeitmodelle. Und auch Änderungen sind kein Problem, je nach Lebenslage.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reflektiert und sachlich. Humorvoll und sehr bemüht, Chef- und Führungsaufgaben zu kombinieren. Kann führen und möchte auch Verantwortung abgeben. Und wenn es einmal menschelt, dann ist das auch kein Problem.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Arbeitsbereich gestartet, inzwischen in unglaublich vielen Themen mit drin. Ich würde sagen, hier kann sich jeder seinem Talent und seinen Stärken entsprechend einbringen.