Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alcedis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Kontakt zu Kollegen, da diese meistens im Home Office sind und wenig Kommunikation stattfindet
Vorgesetzte haben keinen Plan, wie man Leute einarbeiten soll, aber kritisieren mangelnde Leistung. Keine Reflektion, dass sie die genannten Probleme selbst erzeugt haben. Vorgesetzte sind absolut betriebsblind und können sich nicht in die Lage von Menschen versetzen, die nicht schon 5 Jahre im Unternehmen sind.
Keine Einarbeitung oder wertvolle Zusammenarbeit. Die Arbeit der Kollegen in der eigenen Abteilung tangiert einen nicht, weil man nicht damit zu tun hat und umgekehrt.
Aufgaben werden von anderen Abteilungen soweit vorbereitet, dass sie nur noch runter gearbeitet werden müssen. Absolut nicht gedanklich fordernd und unmotivierend. Man hat mit dem verkorksten Tooling mehr Probleme als mit seinen Aufgaben.
Es gibt Home office und gelegentliche Events, aber wenig Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.