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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alcedis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Milestones sehr unterschiedlich gut oder überhaupt nicht kommuniziert, für vieles gibt es keine Standards, da kommunizieren immer nur dieselben Leute.
Gerade für Berufsanfänger gute Möglichkeiten, alle können zu allem gefragt werden. Kollegen werden aber gerne auch mal vor die Löwen geworfen, wenn was schief läuft. Viel Freundlichkeit geht dann doch nicht besonders tief. Im Team gerne Einzelkämpfer,die meinen Gruppenprojekte als Einzelarbeit vorstellen zu müssen.
Je nach Teamleitung unterschiedlich gut möglich. Viel Homeoffice möglich, sofern im Team ermöglicht. Gibt viele individualisierte Lösungen, die ganz selbstverständlich aber für gewisse Leute nicht übertragbar sind, häufig ohne Grund.
Kein Training für neue, unerfahrene Teamleitungen. Entweder jemand hat von sich aus die persönlichen Fähigkeiten oder eben nicht. Leitung wird in der Regel intern besetzt, das läuft nicht immer gut. Verunsicherte, unerfahrene Vorgesetzte machen für alle Stimmung und Arbeit schwierig bis zu unerträglich. Kaum Rückendeckung durch einige Vorgesetzte im Krisenfall.
Nach einer Weile kehrt Routine ein, aber die Studien decken breites Spektrum ab und gerade zu Berufseinstieg viele Möglichkeiten neue Sachen kennenzulernen und auszuprobieren.
Je nach Führungskraft ziemlich kontrolliert oder individuelleres Arbeiten. Offene & lockere zwischen den Teams, innerhalb derer teilweise sehr angespanntes Klima. Keine neutrale Ansprechpartner falls es kriselt.