116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Extrem von Abteilung abhängig. In Qm Gut, Technik sehr schlecht
Keine Lohnentwicklung egal welche Leistung man erbringt. Lohnerhöhung speziell im Tarif annähernd ausgeschlossen und das über 10-15 Jahre. Mit Bonus ca 14-15 Monatsgehälter
Auf weiche Faktoren wird nicht bei den Mitarbeitern um Meinung und deren Bedürfnisse gefragt sondern von oben ohne vorherige Informationen festgelegt. Zb Bürogestaltung, Aufteilung, Änderungswünsche
Im techn Umfeld werden die männlichen Angestellten stärker gefördert als die weiblichen
Angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang untereinander, alle sind per Du
Flexible Zeiten, Home-Office
Große Hilfsbereitschaft z.B. bei IT-Fragen
Offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Sehr gutes IT-Equipment, Bürostühle teilweise etwas unbequem
Gute Top Down Kommunikation
Gutes Gehalt, vielfältige Sozialleistungen
Viele Frauen in Führungspositionen
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen auch.
Umgang mit jungen Mitarbeitern, werden verheizt. Hohe Fluktuation, vor allem junge Leute kommen und gehen dann genauso schnell auch wieder. Perspektive gleich null.
Das Unternehmen sollte jünger werden und nicht nur personell, sondern auch in seiner Kultur. Flexible Arbeitszeiten sollten in allen Abteilung ermöglicht werden, nur weil es auf dem Papier steht, heißt es jedoch nicht das es auch überall gelebt werden kann.
Abteilungsabhängig, unfaire Behandlung nicht ausgeschlossen.
Ciba GW ja, Alcon GO nein
Viel Verbesserungspotential, Homeoffice sollte stärker fokussiert werden um auch für jungen MA attraktiv zu werden.
Kein Tarif in Großostheim, aber trotzdem gut
Wahnsinnig viel Papier..
Abteilungsabhängig, aber der kollegenzusammenhalt ist schon gut
Altersdurchschnitt ist überdurchschnittlich hoch
Teilweise unterirdisch
Die Unternehmenskommunikation funktioniert gut und ist auch recht transparent.
Ich glaube ich kenne einen ausländisch klingenden Namen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sollten jedem MA ermöglicht werden und nicht erst einer bestimmten Gehaltsklasse.
Abteilungsabhängig
Es wurden Mundschutz und Masken für jeden Mitarbeiter verteilt.
Informationen näher bringen die für das Bundesland gelten
Wenn ich damals ansatzweise das Wissen von heute gehabt hätte, hätte ich geklagt
hahaha
Umgang mit Fehlern von Mitarbeitern
Streit schlichten und für Kompromisse Sorgen
Sie sollten mehr auf die Beziehungen zwischen ihren Mitarbeitern achten
Gutes Unternehmen mit vielen Benefits, sowie Tarifvertragsbindung. Dadurch geregelte und gleichberechtigte Bezahlung. Vertrauensbindung durch niedrige Fluktuation in Schlüsselpositionen, sowohl im Management als auch bei den Know-how Trägern. Gute technische Ausstattung in allen Bereichen.
Die Bürosituation hat sich in den letzten 10 Jahren immer weiter verschlechtert. Jede neue oder geänderte Bürofläche zielt darauf ab möglichst viele Arbeitsplätze in einem gößeren Raum zu schaffen. Gepaart mit fehlender Regelungen zu Home Office oder sonstigen Alternativen sich zeitweise in einen ruhigen Raum zurückziehen zu können, wird das dem Unternehmen kurz- und mittelfristig bei der Anwerbung von Fachkräften schaden.
Eine weitere Herausforderung stellen die langen Wege auf dem gewachsenen Firmengelände dar. Da Besprechungsräume und Arbeitsplätze auf dem ganzen Campus verstreut sind, kann im Extremfall bei 3 Besprechungen 30 Minuten laufen eingeplant werden. Kollegen, die an abgelegenen Stellen platziert sind schaffen es manchmal nur morgens und abends an ihrem Schreibtisch zu sein. Das wäre ein weiterer Grund flexible Büroflächen einzurichten, an denen man zwischen 2 Meetings mal schnell 45 Minuten konzentriert arbeiten kann.
Großraum Büros fördern weder die geschäftliche Kommunikation, noch die Teambildung. Im Gegenteil, Gespräche müssen möglichst vermieden werden um den Geräuschpegel nicht auf Bahnhofsniveau zu heben. Wird mal ein privates Gespräch geführt können/müssen zwangsläufig viele Kollegen mit hören. Das lenkt ab und führt zu sozialen Spannungen. Konzentriertes Arbeiten an komplexen Themen macht das sehr schwierig. Obgleich der Platzmangel jedem Mitarbeiter bekannt ist, sollte das Unternehmen alternative Konzepte wie z. B. flexible Büroplätze, Home Office, etc. in Erwägung ziehen.
Sommerfest etc.
Einfach gute Sozialleistungen
Ist super, außer wenn Probleme nicht angesprochen werden und dann rießig werden. Unsere Vorgesetzte arbeitet sehr an der Teamkomunikation
Mitarbeiter mit Familien wird zur Ferienzeit bevorzugt.
Gibt sicher Verbesserungen an denen gearbeitet wird.
Mit den einen mehr mit den anderen weniger
Arbeit wird geschätzt
Schaut immer nach einer fairen Problemlösung und ist sehr daran interessiert, das wir als Team funktionieren und uns wohl fühlen.
Wird immer wieder angepasst und geschaut das Stehplätze und Sitzplätze vorhanden sind bzw alles für eine gesunde Arbeitshaltung.
Ist super, könnte manchmal besser sein
Sei geben sich Mühe, aber die Gesellschaft ist einfach ewig weit davon entfernt.
Sehr Abwechslungsreich.
Einiges
Es gibt Mitarbeiter, die sind mit dem was sie machen zufrieden und brauchen keine Zusatzaufgaben. Weil diese vielleicht einen total Überfordern.
Das sollte man akzeptieren.
Mehr für die Umwelt tun. Nicht nur reden, auch handeln!
Angenehm
Bin froh hier zu sein.
Super
Wenn man will, hat ,an die Chance
Bis jetzt nur mini probleme
Ich glaube, sie reden mehr darüber als es umzusetzen.
Natürlich nicht alle.
Manche wollen aber gar nicht mehr so viel neues kennenlernen. Sind mit dem was sie machen zufrieden.
Bis jetzt ok
Andere wären froh dieses ausstattung zu haben.
Mal mehr aber auch mal weniger
Stimmt
Manche machen mehr als andere. Nicht immer gerecht aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.