Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungEs gibt viele Möglichkeiten sich als Mitarbeitende/r zu verschiedenen Themen aktiv einzubringen und dadurch den Standort und das Miteinander mitzugestalten. Außerdem gibt es regelmäßig Aktionen und Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden (z.B. das Sommerfest oder die Weihnachtsbaumaktion), die eine außergewöhnliche Wertschätzung symbolisieren. Auch die Teilnahme an verschiedenen Sportevents im Namen des Unternehmens wird unterstützt.
Die herzliche Aufnahme ins Team, die wertschätzende Kommunikation und die spannenden Aufgaben haben mein Praktikum bei Alcon zu einer richtig tollen Erfahrung gemacht. Besonders positiv fand ich die Offenheit für Fragen und die Bereitschaft, Wissen zu teilen. Man fühlt sich als Praktikant:in wirklich ernst genommen.
Wertschätzung, Fokus auf konstruktive Arbeitsweise, Kommunikation auf Augenhöhe auch mit dem Management, Teamevents
Offene-Tür-Kultur, individuelle Entwicklungs- und Wachstumschancen, hervorragende Anlagentechnik,
Die Zugehörigkeit zur IG Metall als Tarifvertragspartner ist unbestritten das beste. Dadurch sind die Löhne und Arbeitszeiten, sowie Sonderzahlungen und Sozialleistungen gesichert.
Die Kommunikation ist schrecklich.
Es werden teils wichtige Sachen dem Arbeiter nicht mitgeteilt plus am Ende noch Sachen behauptet die nie passiert sind. Hinzukommen noch willkürliche Kündigungen/Abmeldungen ohne ersichtlichen Gründe. Einerseits heißt es man hat sich sehr zuverlässig engagiert gleichzeitig heißt es aber auch kurze Zeit später dass man seit längerer Zeit Minderleistung vollbringen würde. ?????
- kein Homeoffice
- schlechte Work Life Balance
- kein Vertrauen gegenüber Arbeitnehmern
- Führungskräfte kennen wenig Wertschätzung, oft halten sie sich für besser als ihre Angestellten und Vertrauen ist auch hier nicht existent
Der amerikanische Unternehmenskontext ist häufig spürbar und beeinflusst auch die Arbeit am Standort. Manche Auswirkungen habe ich als weniger günstig für den Standort erlebt.
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern, man hat das Gefühl nicht richtig einbezogen zu werden und wie oben beschrieben ist das Arbeitsklima sehr hektisch und dadurch angespannt
Mir ist während meines Praktikums nichts Negatives aufgefallen. Die Betreuung war super, die Arbeitsatmosphäre angenehm und ich habe mich jederzeit wohlgefühlt.
Wo ist das zukunftsorientierte, innovative und familiär geprägte Unternehmen hin? Ich wollte unbedingt zur Alcon und bin so nach so vielen Jahren, so enttäuscht. Homeoffice war ein elementarer Bestandteil für die Belegschaft geworden. Dadurch ist die WorkLifeBalance enorm gestiegen. Zeit für die Familie und für sich selbst war viel besser zu vereinbaren. Alcon betreibt aktuell in meinem Empfinden vorallem aus den USA getrieben, ein unschönes und unfaires Spiel mit der Belegschaft. Ganz nach dem Motto: Love it or Leave it.
Während meines Praktikums habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht – es gibt aus meiner Sicht keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Die Organisation, Betreuung und Arbeitsatmosphäre waren hervorragend.
Kommunikation verbessern bzw. überhaupt erstmal einführen.
Von Kommunikation ist hier nicht die Rede.
Vorgesetzte dürfen keine Partei ergreifen, In Zukunft weniger auf Vitamin B setzten! Bei internen Bewerbungen keine Freunde oder gute bekannte bevorzugen und endlich eingestehen, dass dies genau so passiert und nicht abwenden mit sprüchen wie: "Wir nehmen nur die qualifiziertesten Personen für diese Position." Blödsinn!
Zeitarbeiter fest einstellen und nicht ausnutzen für ein paar monate, und den Vertrag verlängern ohne die kurzfristige Abmeldung.
Leute die wirklich immer zur Arbeit kommen und auch wirklich Arbeiten auch mal loben und Motivieren und keine leere Hoffnungen schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
auch das ist kein Thema. Auch Ü60 noch leitende Angestellte, etc. das gibt es teilweise auch anders. Alles hat seine Vor- und Nachteile.
In dieser Firma arbeiten viele Menschen über Jahrzehnte hinweg. es gibt regelmäßig auch Mal ein Jubiläum von 20 oder 30 Jahren oder sogar noch länger. Viele sind auch schon in Altersteilzeit gegangen
Egal ob alt oder jung, jeder wird soweit möglich gleich behandelt.
Erfahrene Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Leute die Länger dort arbeiten, sind den Anfeindungen schon vertraut, und es ist ebenfalls schön mit anzusehen, wie manche Kollegen nicht auf das Boot der Diskriminierung springen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Weiterkommen ist nur mit reichlich Vitamin B möglich. Aufstiegschancen innerhalb der EG und Abteilung sind nicht vorhanden, das ist nur durch einen Stellenwechsel möglich.
geht so. kommt stark auf die FK an (wie so oft)
Weiterbildungen direkt werden nicht angeboten, bei privaten Weiterbildungen, werden keine Kosten mehr übernommen.
Junge Talente werden gefördert, wenn man älter ist, wird man gerne außen vor gelassen.
Als Zeitarbeiter aktuell schwierig
