Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Möglichkeiten sich als Mitarbeitende/r zu verschiedenen Themen aktiv einzubringen und dadurch den Standort und das Miteinander mitzugestalten. Außerdem gibt es regelmäßig Aktionen und Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden (z.B. das Sommerfest oder die Weihnachtsbaumaktion), die eine außergewöhnliche Wertschätzung symbolisieren. Auch die Teilnahme an verschiedenen Sportevents im Namen des Unternehmens wird unterstützt.
Die herzliche Aufnahme ins Team, die wertschätzende Kommunikation und die spannenden Aufgaben haben mein Praktikum bei Alcon zu einer richtig tollen Erfahrung gemacht. Besonders positiv fand ich die Offenheit für Fragen und die Bereitschaft, Wissen zu teilen. Man fühlt sich als Praktikant:in wirklich ernst genommen.
Die Zugehörigkeit zur IG Metall als Tarifvertragspartner ist unbestritten das beste. Dadurch sind die Löhne und Arbeitszeiten, sowie Sonderzahlungen und Sozialleistungen gesichert.
Wertschätzung, Fokus auf konstruktive Arbeitsweise, Kommunikation auf Augenhöhe auch mit dem Management, Teamevents
Offene-Tür-Kultur, individuelle Entwicklungs- und Wachstumschancen, hervorragende Anlagentechnik,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist schrecklich.
Es werden teils wichtige Sachen dem Arbeiter nicht mitgeteilt plus am Ende noch Sachen behauptet die nie passiert sind. Hinzukommen noch willkürliche Kündigungen/Abmeldungen ohne ersichtlichen Gründe. Einerseits heißt es man hat sich sehr zuverlässig engagiert gleichzeitig heißt es aber auch kurze Zeit später dass man seit längerer Zeit Minderleistung vollbringen würde. ?????
- kein Homeoffice
- schlechte Work Life Balance
- kein Vertrauen gegenüber Arbeitnehmern
- Führungskräfte kennen wenig Wertschätzung, oft halten sie sich für besser als ihre Angestellten und Vertrauen ist auch hier nicht existent
Der amerikanische Unternehmenskontext ist häufig spürbar und beeinflusst auch die Arbeit am Standort. Manche Auswirkungen habe ich als weniger günstig für den Standort erlebt.
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die offensichtlich nicht korrekt Arbeiten. Mitarbeiter nicht dauerhaft kontrollieren. Vitamin B endlich unterlassen. Mitarbeiter über wichtige Dinge fristgerecht informieren. Objektive Beurteilungen von Mitarbeitern.
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern, man hat das Gefühl nicht richtig einbezogen zu werden und wie oben beschrieben ist das Arbeitsklima sehr hektisch und dadurch angespannt
Verbesserungsvorschläge
Wo ist das zukunftsorientierte, innovative und familiär geprägte Unternehmen hin? Ich wollte unbedingt zur Alcon und bin so nach so vielen Jahren, so enttäuscht. Homeoffice war ein elementarer Bestandteil für die Belegschaft geworden. Dadurch ist die WorkLifeBalance enorm gestiegen. Zeit für die Familie und für sich selbst war viel besser zu vereinbaren. Alcon betreibt aktuell in meinem Empfinden vorallem aus den USA getrieben, ein unschönes und unfaires Spiel mit der Belegschaft. Ganz nach dem Motto: Love it or Leave it.
Kommunikation verbessern bzw. überhaupt erstmal einführen.
Von Kommunikation ist hier nicht die Rede.
Vorgesetzte dürfen keine Partei ergreifen, In Zukunft weniger auf Vitamin B setzten! Bei internen Bewerbungen keine Freunde oder gute bekannte bevorzugen und endlich eingestehen, dass dies genau so passiert und nicht abwenden mit sprüchen wie: "Wir nehmen nur die qualifiziertesten Personen für diese Position." Blödsinn!
Zeitarbeiter fest einstellen und nicht ausnutzen für ein paar monate, und den Vertrag verlängern ohne die kurzfristige Abmeldung.
Leute die wirklich immer zur Arbeit kommen und auch wirklich Arbeiten auch mal loben und Motivieren und keine leere Hoffnungen schenken.
Kompetenzen der sogenannten "Ausbilder" hinterfragen, vorallem wie man mit neuen Mitarbeitern redet - Respektvoll und mit Geduld, längere Pausenzeiten, Transparenz von Beginn an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
auch das ist kein Thema. Auch Ü60 noch leitende Angestellte, etc. das gibt es teilweise auch anders. Alles hat seine Vor- und Nachteile.
Egal ob alt oder jung, jeder wird soweit möglich gleich behandelt.
In dieser Firma arbeiten viele Menschen über Jahrzehnte hinweg. es gibt regelmäßig auch Mal ein Jubiläum von 20 oder 30 Jahren oder sogar noch länger. Viele sind auch schon in Altersteilzeit gegangen
Leute die Länger dort arbeiten, sind den Anfeindungen schon vertraut, und es ist ebenfalls schön mit anzusehen, wie manche Kollegen nicht auf das Boot der Diskriminierung springen.
Erfahrene Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Weiterkommen ist nur mit reichlich Vitamin B möglich. Aufstiegschancen innerhalb der EG und Abteilung sind nicht vorhanden, das ist nur durch einen Stellenwechsel möglich.
Weiterbildungen direkt werden nicht angeboten, bei privaten Weiterbildungen, werden keine Kosten mehr übernommen.
Junge Talente werden gefördert, wenn man älter ist, wird man gerne außen vor gelassen.
Als Zeitarbeiter aktuell schwierig
geht so. kommt stark auf die FK an (wie so oft)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alcon / CIBA VISION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Alcon / CIBA VISION besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alcon / CIBA VISION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alcon / CIBA VISION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alcon / CIBA VISION
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alcon / CIBA VISION
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma