Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungDen Umgang untereinander und die Sozialleistungen
Gibt denke ich nicht viele die uns so viel bieten
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen / Arbeitsumgebung / Atmosphäre
Ich freu mich täglich auf meine Arbeit und meine Kollegen/innen zu sehen.
Vielfältige Ausbildungsbereiche
Die Snackautomaten waren der Hammer und Gratis Kaffee. Und die coolen, teils intelligenten, Maschinen. Zusätlich eine Hand voll Leuten die echt sympathisch sind.
- nur Zeitarbeit möglich
- nur Zeitverträge
- keine Zukunft dort möglich
- nie mehr!!!
Gibt's nicht
Respektlosigkeit der Führungskräfte
Kommunikation, weitergabe vertraulichen Informationen, bevorzugung von Familienmitgliedern oder Freunden.
Es gibt derzeit nichts, was ich als schlecht empfinden würde.
Ich weiß nicht ob man da noch was tiefgreifendes Ändern kann. Ich nehme an, die Lästereien gehören ebenfalls irgendwo zur Unternehmenskultur, obwohl das nur in einem ungeschriebenen Buch steht. Es hängt so in der Luft, dass das normal sei, dass man sich gegenseitig untereinander hinterhältig begegnet. Überall in den Schulungen wird einem das geschriebene Regelbuch belehrt, dieses besagt, dass Lästereien verboten sind. Ich verstehe dieses Konstrukt nicht, und ich muss es auch nicht verstehen, und schon garnicht lösen.
Schichten trennen ohne Überlappung
Die Führungsebene einmal komplett neu besetzen. Und vorallem nicht irgendwelche Leute auf Positionen setzen wo von ihrem Aufgabengebiet keinen Plan haben.
Weniger Zeitarbeitskräfte beschäftigen und mehr Festangestellte.
- mehr Freizeitmöglichkeiten
- Mitarbeiter fest einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch ihr Wissen unverzichtbar
Erfahrene Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Leute die Länger dort arbeiten, sind den Anfeindungen schon vertraut, und es ist ebenfalls schön mit anzusehen, wie manche Kollegen nicht auf das Boot der Diskriminierung springen.
Die erste Klasse Mannschaft wird gut behandelt
Altersdurchschnitt ist überdurchschnittlich hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon / CIBA VISION ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich vergebe drei Sterne, da mir alles beigebracht wurde. Es wurde genau und verständlich erklärt.
Allerdings werden einem die Worte im Mund verdreht. Menschen mit denen du dich gestern noch gut unterhalten hast und ausgekommen bist, hetzen Person B auf dich. Erfinden Dinge dazu, die Person B über mich gesagt haben soll. Sprichst du dann die andere Person B an, kommt da nichts als Verwirrung, und das Entschlüsseln dieser Gehässigkeit von Person A... Einfach traurig. Man weiß irgendwann nicht mehr, ...
Manche Kommunikationswege sollten auf direkten Weg verkürzt werden
Was ist das?! Kennt man in unserer Abteilung nicht
Reinste Kastrophe
Lässt zu wünschen übrig. Zu Vorgesetzten oftmals schwierig da man nur der einfache Arbeiter ohne Meinung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt immer interne Möglichkeiten wenn man will, man muss sich nur zeigen
Weiterbildungen werden finanziell nicht gefördert - Fachliche Weiterbildungen werden in die Ewigkeit herausgezögert
Wenn man sich gut verkaufen kann, und vorallem einen guten Maulwurf abgibt ist vieles möglich.
Wenn ich jung wäre, würde ich es machen.
Kann hier nur schlechtes sagen
