39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
aldb gmbh Bewertungen
aldb
gmbh
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total zufrieden, toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Horizontale Gehaltsstufen Senior Level und Weiterentwicklungsoptionen die klar feststehen.
Arbeitsatmosphäre
Super neues Büro und tolle Kollegen.
Image
Eher ein Geheimtipp da keine Werbung gemacht wird aktiv.
Work-Life-Balance
Homeoffice alles perfekt, jedoch aus dem Ausland arbeiten ist nicht möglich daher ein Stern Abzug.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Traumhaft gefühlt geht es in der ganzen Firma so zu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gescheit und hilfsbereit.
Kommunikation
Alles wird kommuniziert was teilweise schon etwas viel ist aber es geht dadurch nichts verloren.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist nicht so hoch aber Gehälter zwischen Mann und Frau sind dank Tarif gleich.
Interessante Aufgaben
Teilweise werden halt nervige zusätzliche Aufgaben abverlangt aber die sind vom Anspruch eher für Werksstudenten, was aber zum doing dazu gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schwierig aber dennoch gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der insgesamt schwierigen Situation (viel Arbeit, viele offene Stellen), läuft es irgendwie. Meine Abteilung versucht Veränderung rein zu bringen, was ich sehr gut finde. Auch ist die Mischung der Menschen um mich rum sehr angenehm. Wenn man in der richtigen Abteilung landet, bekommt man eine abwechslungsreiche, lustig und auch fordernde Zeit. Ich für meinen Teil kann mich in diesem Kontext absolut nicht beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man klammert sich leider an alten Dingen fest und vergeudet damit sehr viel Zeit. Sowas nimmt selten ein gutes Ende. Wer in einer innovativen Umgebung arbeiten möchte ist hier falsch.
Die Organisation von vielen Bereichen, die ich kennenlernen durfte, würde ich als chaotisch beschreiben. Oft werden Fehler nicht behoben, sondern drum herum gebaut, sehr ungünstig. Vor allem wird dann weiter darauf aufgebaut und die eigene Lösung (nicht Fehlerlösung) wird als Gesetz festgeschrieben, eine Diskussion darüber ist fast nicht mehr möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation ist wichtig, anderes wird man keine Fachkräfte bekommen bzw. halten können. Auch einfach mal Arbeitsweisen, die schon Jahrzehnte angewandt werden, hinterfragen und die Themen neutral angehen. Niemand ist perfekt. Oft sind es nur persönliche Befindlichkeiten, die der Innovation im Weg stehen.
Und irgendwie ist die ganze Organisationsstruktur sehr überladen, sehr viele Abteilung die vermutlich die gleiche oder ähnliche Arbeit haben. Da könnte man vielleicht auch mal was ändern um agiler zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Das schwierigste direkt zu Beginn. Also es kommt sehr auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, die viele ungelöste Konflikte haben und die regelmäßig hochkochen und unschöne Gespräche oder Diskussionen zur Folge haben. Das wirkt abschreckend und unprofessionell. Es gibt dort wohl auch ungeschriebene Gesetze, was man ändern darf und was nicht. Auch im Bezug auf Innovation.
Wenn man in die richtige Abteilung kommt, kann man allerdings auch wirklich viel Spaß haben, und mit tollen Leuten zusammenarbeiten. Ich für meinen Teil ordne mich letztrem zu, muss jedoch der Wahrheit halber auch den schlechten Teil am Anfang bei der Bewertung berücksichtigen. Ohne diesen Teil würde ich 5 Sterne geben, ohne auch nur eine Sekunde nachzudenken.
Image
Das Unternehmen ist relativ unbekannt, leider. Unzufriedene Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen und zufriedene reden gut, wie es halt so ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, Gleitzeit und eine 38 Stunden Woche. Ist soweit alles gut, zum länger bleiben wird man nicht „gezwungen“. Wenn mal ÖPNV ausfällt oder etwas dazwischen kommt, ist das auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber ich glaube Karriere machen ist nicht möglich. Man wird eingestellt und hat seine Aufgabe. Weiterbildungen werden über ein internes Schulungsportal angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, es gibt einen Tarifvertrag. Das Geld kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen, der Müll wird zumindest getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an. Der Zusammenhalt ist da, aber der Umgang miteinander ist unterschiedlich, sowohl positiv als auch negativ. Meine Abteilung ist super, aber ich glaube, dass ist auch eher eine Ausnahme, leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir ebenfalls nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig einzuschätzen. Die überwiegende Teil wirkt überfordert, einige etwas uneinsichtig. Es gibt auch Ausreißer, die sich wirklich Mühe geben, trotz der teilweise sehr unübersichtlichen Lage. Von schlecht zu reden wäre unfair, es ist jedoch auch nicht gut, eher neutral. Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man unterwegs ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Diensthandys und Laptops. Gearbeitet wird in großen Büros mit bis zu 10 Menschen. Zum telefonieren gibt es Telefonzellen. Es gibt viele Küchen, mit Obst und Kaffeemaschinen. Teilweise auch Kakao! Also in Summe gut.
Kommunikation
Erfolgt über E-Mail und Teams. Wir haben mehrere Meetings wöchentlich, ich bin zwischen mehreren Fronten unterwegs. Die Meetings in meinem Bereich organisiere ich so gut es geht auch regelmäßig. Manchmal sind es aber in Summe zu viele, da schaut man in seinen Kalender und denkt sich „WTF“.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann ist alles gut.
Interessante Aufgaben
Von langweilig bis spannend ist alles dabei. Aufgrund der wichtigen Verantwortung sind schon sehr coole Themen vorhanden. Ich für meinen Teil habe genau die Aufgaben, die ich gut kann und machen möchte, plus die langweiligen, aber die müssen eben auch gemacht werden.
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Unternehmen mit wichtigen Aufgaben - aber schlecht geführt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Standort ist die Einrichtung modern. Je nach Team sind die Kollegen kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Betrachtet die Mitarbeiter als Menschen und Menschen als wertvoll.
Vorgesetzte sollte entsprechend qualifiziert werden.
Nehmt die Kritik der Mitarbeiter an und wundert euch nicht, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter euch verlassen, während andere aus den falschen Gründen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Entlohnung empfinde ich, dass ein Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Entgeltstufen besteht. Es scheint, dass in höheren Stufen eine gewisse Anpassung an die Erwartungen der Führungsebene erfolgt, während in unteren Stufen eine geringere Wertschätzung spürbar ist ("Nach oben buckeln, nach unten treten"). Rückmeldung und Anerkennung werden meiner Erfahrung nach nicht immer in angemessenem Maße geäußert, während andererseits persönliche Kritik häufiger vorkommt. Gelegentlich werden bei weniger optimalen Situationen auch potenzielle Konsequenzen angedroht.
In Bezug auf den Umgang mit vertraulichen Informationen habe ich den Eindruck, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Manchmal scheinen vertrauliche Angelegenheiten, die primär das Personalwesen, die direkten Vorgesetzten oder den Betriebsrat betreffen sollten, ihren Weg in informelle Gespräche zu finden. Dies könnte auf die Sensibilität hinsichtlich Datenschutz hinweisen, die möglicherweise noch gestärkt werden könnte.
Image
Das Unternehmen ist lediglich bei Kunden und Auftraggebern bekannt. Das Image gegenüber ihnen wird oft durch eine positive Brille vermittelt. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen jedoch weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Durch mein gewähltes Arbeitszeitmodell konnte ich keine positive Work-Life-Balance erreichen. Zusätzliche Arbeitsstunden werden selbstverständlich erwartet (wo bleibt hier der Betriebsrat?), jedoch gestaltet sich der Ausgleich durch Freizeit je nach Abteilung schwierig. Es ist jedoch nicht immer nur eine Frage von mehr Geld für Überstunden, sondern manchmal benötigt man auch Zeit für sich zurück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nicht stattgefunden, abgesehen von minimalen Schulungen während der Einarbeitung. Danach stagniert die berufliche Entwicklung über Jahre hinweg.
Anstatt mich in meiner Position weiterzuentwickeln, sollte ich mich intern weiterbewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar hoch und orientiert sich an Tarifen, jedoch ist die Flexibilität dadurch eingeschränkt. Es wird stets der Eindruck vermittelt, dass aufgrund der großzügigen Entlohnung keine Beschwerden angebracht seien. Dennoch ist Geld nicht der einzige Faktor, und obwohl das Gehalt vor fünf Jahren möglicherweise über dem Durchschnitt lag, ist dies heute nicht mehr in dem Maße der Fall, dass sich das Unternehmen darauf ausruhen könnte. Es wäre ratsam, auch andere Aspekte der Mitarbeiterzufriedenheit zu berücksichtigen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in jedem Unternehmen unterschiedliche Typen von Mitarbeitern. Einige streben nach beruflichem Aufstieg und setzen alles um, was von der Führungsebene vorgegeben wird, während andere dies weniger tun. Besonders bedauernswert finde ich, dass es Individuen gibt, die weniger Wert auf Solidarität legen und primär ihre eigenen Interessen verfolgen, auch wenn dies negative Auswirkungen auf andere haben kann.
Es ist ratsam für jene, die konstruktive Kritik äußern möchten, darauf vorbereitet zu sein, dass dies gelegentlich zu herausfordernden Gesprächen führen kann. Nichtsdestotrotz finde ich, dass die meisten Kollegen angenehme Gesprächspartner sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die körperlichen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter wurden meiner Erfahrung nach nicht berücksichtigt. Hier wird der Mitarbeiter bis zum Ende ausgeschöpft, ohne Rücksicht auf seine Lebensqualität außerhalb der Firmenwände.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten stellt aus meiner Sicht das größte Problem dar. Leider empfinde ich ihr Verhalten oft als eine Art psychologische Kriegsführung. In meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich mich noch nie so wenig als Mensch wahrgenommen gefühlt. Trotz der Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung behandeln sie ihre Angestellten eher wie austauschbare Objekte als Menschen. Die fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten ist für mich hier besonders frustrierend. Es scheint, je höher die Gehaltsklasse, desto mehr konzentrieren sich die Vorgesetzten nur auf sich selbst und ihr eigenes Überleben sowie Image. Probleme innerhalb der Abteilung oder des Teams werden offenbar ignoriert. Mein Rat: Vorgesetzte sollten in Bezug auf solche Aspekte geschult werden, wenn sie in ihre Position aufsteigen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und überdurchschnittlich. Allerdings scheint hier die Optik wichtiger zu sein als die Funktionalität.
Kommunikation
Es ist positiv zu erwähnen, dass Informationen über gute Ergebnisse und Gewinne regelmäßig in größeren Meetings geteilt werden. Jedoch erlebe ich gelegentlich, dass beeindruckende Ankündigungen gemacht werden, die letztendlich nicht umgesetzt werden und danach keine weiteren Updates erfolgen.
Die Kommunikation bezüglich arbeitsrelevanter Themen scheint nicht zentralisiert zu sein. Dies führt dazu, dass innerhalb einer Abteilung unterschiedliche Mitarbeiter verschiedene Informationsstände in Bezug auf Arbeitsanweisungen und ähnliches haben.
Wichtige Informationen erfährt man über einen nicht zuverlässigen Flurfunk. Schriftliche Kommunikation wird vermieden - damit man nichts in der Hand hat?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erscheinen unnötig "kompliziert". Dies bezieht sich nicht auf die Schwierigkeit der Aufgabenstellung oder des Problems selbst, sondern auf den Umgang damit. Die Gesamtaufgabe für den Auftraggeber ist hier am interessantesten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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unfähige Teamleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Schönrederei ist wirklich beispielgebend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähigkeit im Detail
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter nach Leistungsfähigkeit befördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortung die die Firma trägt
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen im Team, aufgeschlossene Company
Work-Life-Balance
Unser Chef ermöglicht 2 Tage HomeOffice und hat viel Verständnis für kranke Kids und so
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken wenig, trennen den Müll und passen auf die Kollegen auf
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt TOP
Vorgesetztenverhalten
Gibt Feedback, ist offen für Anregungen
Arbeitsbedingungen
Top Büros, modern eingerichtet
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, man ist stets auf dem neusten Stand
Interessante Aufgaben
Immer neue Themen, keine Langeweile
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Job, tolles Team. Nur zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Urban Sports Club, Obstkorb, Homeoffice, Events
Arbeitsatmosphäre
Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben. TEAM heißt bei uns nicht "Toll Ein Anderer Machts", sondern, mann unterstützt und hilft sich wirklich.
Image
Leider ist die aldb immer noch nicht sehr bekannt. Man arbeitet aber an einer Verbesserung der öffentlichen Darstellung und Präsenz auf verschiedenen Jobmessen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann in absprache mit dem direkten Vertreter geplant und genommen werden. Auf unverhersehbare Ereignisse (z.B. Krankheit des Kindes oder Partners) wird durch den Vorgesetzen ohne Probleme eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es werden interne und externe Schulungen angeboten und im Rahmen des Jahresgespräches hat man die Möglichkeit wünsche oder bedarfe zu äußern.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, ein tolles TEAM.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Teamleiter ist ein 100% Teamplayer. Er steht voll hinter seiner Mannschaft und weiß, dass er sich auch auf uns verlassen kann.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Teammeetings, in denen wir auf dem Laufenden gehalten werden, sowohl teamintern, als auch abteilungübergreifend.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Es wird nie langweilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden viel bietet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, lockere, Stimmung
Image
Am Image, der Außendarstellung und dem Bekanntheitsgrad kann man sicherlich noch etwas mehr machen
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit, Überstunden abbummeln - mehr brauche ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse bekundet, stehen einem viele Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team kann ich mich auf meine Kollegen voll verlassen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der goldene Käfig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich da + mehrere Bonuszahlungen im Jahr. Sehr kulant bei privaten Notfällen oder Krankheit (Was nicht normal ist im Berufsleben!). Je nach Anliegen findet man je nach Ansprechpartner gute und schnelle lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist aus dem ganzen Verlauf heruaszulesen.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Jahr über Getränke und nicht nur "an heißen Tagen". Ein Obstkorb als Benefit? Hm, Okay. Besser beantwortung von Stellenausschreibungen. Besseres zuhören bezogen auf Probleme in den eigenen Abteilungen durch die Teamleitung. Mehr darauf achten was die Mitarbeiter wirklich über gewisse Sachen die von der Teamleitung gewünscht und durchgesetzt werden denken.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine Arbeitsatmosphäre die in Ordnung ist. Nur gibt es einige Faule stücke Obst im Obstkorb. Je nach Abteilung trifft man entweder auf eine harte Mauer oder eine weiche Matratze bezogen auf "Beschwerden" oder besser gesagt Hinweise auf Mitarbeiter die einfach kein gutes Bild abgeben (Motivation, Faulheit, "Egal" oder "Mir doch sch*** Egal" Einstellung). Soll bedeuten daß sich kaum um Hinweise gekümmert und nachgegangen wird was wiederum darin endet das motivierte Mitarbeiter und solche mit einem gewissen Kenntnisstand immer unzufriedener werden.
Work-Life-Balance
Jeder so wie er es sich selber legt. Ich habe gute Erfahrungen was das betrifft. Allerdings soll es auch Kollegen geben die (auch durch Eugenverschulden) sich überarbeitet haben und dann längere Pausen brauchten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten. Auf teils ausgeschriebene Stellen bekommt man überhaupt manchmal keine Antwort. Manche Stellen sind im Vorraus schon vergeben und wurden extra für manche Personen geschaffen. Diese werden dann aber trotzdem nochmal ausgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Zum Beginn meiner Zeit war der Kollegenzusammenhalt definitiv besser. Dies ist aber über die Jahre immer weiter in der Abwärtsspirale da jeder sich "auf den Schlips getreten" fühlt und alle Abteilungen mittlerweile nach dem Motto agieren "Ich hab da jetzt kein Bock drauf und leite die Angelegenheit weiter" obwohl man bestimmte Sachen selber bearbeiten könnte oder Weisungsbefugte Personen über einem stehen welche einen "Hass" auf andere Abteilungen schieben und mit der Aussage "Nein, das machen die das wird dahin übergeben" gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel zu verbessern. Hierbei sollte aber erwähnt werden, das durch den Sicherheitsaspekt manchen Teamleitern/Vorgesetzten die Hände gebunden sind.
Arbeitsbedingungen
Entspricht nicht meiner persönlichen Vorstellung. Hier könnte vieles Besser gemacht werden je nach Standort.
Kommunikation
Die Kommunikation wird an sich gut gepflegt. Auch hier gilt wieder: Je nach Abteilung undProblem fällt man auf geschlossene oder offene Ohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und Angemessenes Gehalt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann es mal sehe monoton werden - Es kommen aber immer wieder interessante Themen/Aufgaben auf.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch stinkt von Kopf her, schlechtes Führungsverhalten vergiftet die gesamte Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zulagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, keine Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsmöglichkeit in erster Linie für das Führungspersonal. Gutes Gehalt reicht scheinbar nicht, um die intrinsische Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Gehalt, schlechtes Vorgesetztenverhalten, wenig interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ALDB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zulagen im Schichtdienst sind gut. Positiv sind hier die Zulagen, welche weit über dem Standard liegen. Außerdem kann man eine umfangreiche Altersvorsorge abschließen, welche vom Unternehmen unterstützt wird. Es gibt noch weitere Benefits, wie eine Gehaltsumwandlung für ein Jobrad oder eine Zuzahlung für ein ÖPNV Jobticket, diese habe ich aber nicht in Anspruch genommen. Und über den Obstkorb freut sich jeder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als normaler Angestellter hat man das Gefühl, dass sich nichts vorwärtsentwickelt und wenn sich etwas entwickelt, dann nur sehr langsam, über Monate hinweg, und in sehr kleinen Schritten.
Mitarbeitergespräche werden monatelang hinausgezögert, obwohl man diese mehrmals angefragt hat. Zwischenzeugnisse, welche man aufgrund eines Führungswechsels angefragt hat, benötigen Monate und es werden leere Versprechungen gemacht.
Wenn man mit einem IQ von 60 zu den Intelligenzbestien gehören und nur wenig zu tun haben möchte, ist die ALDB der richtige Arbeitgeber, sonst würde ich niemanden dazu raten. Man muss nicht einmal eine IPAdresse von einer MAC-Adresse unterscheiden können.
Dies ist kein Witz, wenn die Fachgruppe eine Info über die Kundenschnittstelle an den Kunden geben möchte, wird der Text von der Kundenschnittstelle, ohne Sinn und Verstand, 1:1 kopiert und eingefügt. Dabei ist es egal, ob der Kunde mit den Informationen oder Firmeninternen Bezeichnungen etwas anfangen kann oder nicht. Aufgaben der Kundenschnittstelle werden den Fachabteilungen zugewiesen, während die Kundenschnittstelle sich darüber lustig macht und sich quasi gegenseitig herausfordert, möglichst wenig zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen treffen.
Klare Regelungen, sowie Prozesse definieren und durchsetzen (Ausnahmen sollten natürlich möglich sein, sofern man Argumentieren kann)
Für interessantere Aufgaben sorgen.
Personal nicht mehrere Jahre "rumsitzen" lassen.
Offen und ehrlich auf Arbeitnehmer zugehen, das Gespräch suchen und keine drohende Aussagen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Aussagen wie „wenn du nicht derselben Meinung bist, solltest du dir Überlegen ob die ALDB der richtige Arbeitgeber ist“ oder „wenn du einen Kredit von der Bank abbezahlen musst, ist es nicht mein Problem und ich kann dir die Schichtdienste entziehen“ von der Führungsebene, kann man sich denken wie teilweise die Arbeitsatmosphäre ist. Die Kollegen sind nett und man kann sich gut mit ihnen unterhalten und auch Spaß während der Arbeit haben.
Image
Keiner meiner Bekannten und Freunde hat jemals von der ALDB gehört.
Work-Life-Balance
Da ich im 24/7 Schichtdienst gearbeitet habe, kann ich dazu keine gute Aussage machen. Das muss jeder für sich selbst entscheiden, im Normalfall kann man aber Schichten wechseln.
Falls man kein Problem hat, kurzfristig „Freizeit“ angeordnet zu bekommen, kann man hier auch glücklich werden: Wir hatten an unserem Standort eine geplante Stromwartung und obwohl ich meine Arbeitskraft mehrmals angeboten habe, wurde mir nicht mal 24 Stunden vor der Wartung gesagt, dass ich Frei habe und ich diese Freizeit mit meinen Gleitzeitstunden abgelten müsse. Weiteres Beispiel: Ich sollte auf Dienstreise an einen anderen Standort für eine Woche kommen. Am 2. Oder 3. Tag vor Ort, wurde ich dann morgens beim Frühstück im Hotel angerufen das ich heute nicht kommen müsste und ich Gleitzeit nehmen muss.
Minusstunden müssten aber nachgearbeitet werden, da ja nur Leistung bezahlt wird.
Das diese Leistung aber bei manchen Kollegen daraus besteht, auf der Arbeit zu schlafen oder stundenlang abwesend zu sein, ist egal. Man kann es natürlich auch wie manch anderer Kollege machen und sich von anderen Ein- und ausbuchen lassen, um seine Gleitzeitstunden aufzufüllen.
Karriere/Weiterbildung
An meinem Standort gab es nicht wirklich die Möglichkeit eine andere höherwertigere Stelle zu besetzen und hunderte Kilometer weg zu ziehen kam für mich nicht in Frage. Mir wurde zumindest anfangs gesagt, dass ich Schulungen in Anspruch nehmen könnte, sofern diese einen Bezug zu meiner Tätigkeit hätten, ich habe das Angebot aber nicht in Anspruch genommen und kann daher keine richtige Aussage treffen.
Mitarbeiter, die sich in die Fachabteilung beworben haben, sitzen teils weit über ein Jahr nur herum. Klar, diese bekommen ab und zu Schulungen und hier und da Aufgaben, aber nichts, was einen fast 8 Stunden Arbeitstag fordert -> eher so 1-2 Stunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben beschrieben sind die Zulagen sehr gut und das Grundgehalt ist solide. Die Altersvorsorge ist auch positiv hervorzuheben. Man bekommt ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) und noch ca. ein Viertel des Monatsgehalts im Sommer (Urlaubsgeld). Außerdem richtet man sich an die Verhandlungen der IG-Metall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben schon erwähnt, kann man ein Jobrad oder ein Jobticket erhalten und somit etwas Gutes zur Umwelt beitragen, aber Arbeitsplätze werden teils Monatelang/Jahrelang nicht benutzt. PCs sind tagelang unnötig eingeschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer solche und solche. Manche wollen Karriere machen und machen alles mit, was die Führungsebene sagt und manche halt nicht. Warnung an alle, die auch mal Kritik üben, dies kann in unangenehmen Gesprächen enden. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen gut unterhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir wurden gleichbehandelt, da wurde niemand bevorzugt oder vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie man den anderen Absätzen entnehmen kann, ist das Vorgesetztenverhalten schlecht einzustufen. Man kann sich auf leere Versprechungen einstellen und man muss sich immer wieder auf eine längere Wartezeit einstellen. Kritik wird nicht gern gesehen. Zusatzarbeiten werden zwar vergeben, aber man bekommt kaum Feedback und an einem gemeinsamen Ergebnis wird nur zögerlich gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter im Großraumbüro. Manchmal hört man von anderen Kollegen lautstarke Musik oder Gespräche/Gelächter, während man gerade mit Kunden telefoniert. Ich saß teilweise in einem unfertigen Büro, ohne richtige Toilette/Küche, dafür aber mit Baulärm. Mittlerweile wurden aber die Bauarbeiten abgeschlossen. Bei der Arbeit werden einem (zu viele) Freiheiten gelassen, die von jedem persönlich positiv oder negativ aufgenommen werden sollten.
Am Anfang konnte man sich für einen freiwilligen Ärztlichen Check melden, dieser wurde trotz mehreren Nachfragen, nach drei Jahren nicht durchgeführt und es kam kein Feedback dazu.
Kommunikation
Es gab einen wöchentlichen (freiwilligen) Teamcall, welcher nicht zur Arbeitszeit gezählt wurde. Man wird aber angesprochen, wenn man nicht daran teilnimmt. Wenn man nicht die linke Hand der Führung ist, findet wenig Kommunikation mit der Führung statt. Mit den Kollegen kann man sich aber gut austauschen. Man muss teils in mehreren verschiedenen Systemen und Postfächern schauen und sich Informationen zu Abläufen/Prozessen zusammensuchen, obwohl man dafür eigentlich eine Zentrale Abläge hätte. An der zentralen Ablage wurde bis zu meinem Ausscheidungsdatum gearbeitet, dieses war jedoch nicht freigegeben und nur sehr rudimentär befüllt.
Gleichberechtigung
Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt aufgrund seines Alters oder Geschlechts. Wenn man aber Kritik übt oder kleinere Fehler gemacht hat, kann man davon ausgehen, dass man sich in einem Gespräch verantworten muss. Ein Beispiel hierzu: die Schicht war mit 3 Mitarbeitern besetzt, während der Übergabe gab es einen kritischen Auftrag. Aufgrund der Schichtübergabe und diversen Anrufen von Kunden/Support Dienstleistern, hat sich die Bearbeitung des Auftrages um ca 15-20 Min verzögert. Daraufhin musste sich einer der drei Kollegen in einem Gespräch mit der Teamleitung und der Führunsebene verantworten.
Interessante Aufgaben
Es werden „Versprechungen“ zu Interessanten Aufgaben gemacht aber leider spartanisch erfüllt oder sogar ganz verworfen. Nach knapp drei Jahren im Unternehmen habe ich vergebens auf Interessante Aufgaben gewartet, obwohl man interessante Aufgaben angefragt hat. Die Zusatzarbeiten, die vergeben werden, fühlen sich nicht so an, als würde man etwas Produktives machen, dies endete eher in noch mehr Dokumentationsaufgaben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aldb durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden aldb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aldb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.