aldb gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwir vernetzen deutschland
Wer wir sind
Mit Leidenschaft betreiben wir seit über 10 Jahren Hochsicherheits-Netzwerke. Die Bedürfnisse ihrer Nutzer sind unsere größte Motivation. Wir sorgen 24/7 an 365 Tagen für Verfügbarkeit, Qualität und IT-Sicherheit. Damit Einsatzkräfte und Regierungs-Einrichtungen sich auf ihre Kommunikation verlassen können: allzeit, reibungslos, sicher!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Verantwortung im Auftrag der BDBOS.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was aldb gmbh über Benefits sagt
Sicherer Arbeitsplatz: Gesellschaftlich relevante Mission · Überdurchschnittliches Gehalt · Betriebliche Altersvorsorge · Interessante Herausforderungen
Work-Life-Balance: Flexible und mobile Arbeits-Modelle, die zu Deinem Leben passen
Attraktive Zusatzleistungen: Job-Rad · Job-Ticket · Firmen Fitness · u. v. m.
Langfristige Perspektive: Zahlreiche Chancen für Deine persönliche Entwicklung · Regelmäßige Trainings · Zukunftsorientiertes Umfeld
Angenehme Arbeitsatmosphäre: Tolle Kolleginnen und Kollegen · Offene Kommunikation · Hervorragendes Arbeitsklima und Teamgeist
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du suchst neue berufliche Herausforderungen in einem stetig wachsenden und gleichzeitig krisensicheren Umfeld?
Dir liegt am Herzen, Deine Stärken und Talente in ein spannendes Aufgabenumfeld einzubringen und Dich gleichzeitig innerhalb flacher Hierarchieebenen und in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln?
Dann werde jetzt Teil des ALDB-Teams!
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Alle offenen Stellen findest Du tagesaktuell auf unserer Internetseite: https://www.aldb.org/karriere
Du bringst noch nicht alle gewünschten Qualifikationen mit? Wir bieten Dir individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungs-Möglichkeiten, denn die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig!
Bewirb Dich jetzt und starte Deine Karriere@ALDB! Sende uns auch gern Deine Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aldb gmbh.
Standorte
Finde Deinen Traumjob an 6 ALDB Standorten in:
- Berlin
- Bonn
- Hannover
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl das Umfeld in Richtung öffentliche Verwaltung geht, ist es ein flexibles Unternehmen mit einer entspannten, freundlichen und gut motivierten Atmosphäre. Es herrscht große Freundlichkeit, interne Positionen werden ohne Vorurteile gegenüber der vorherigen Position vergeben.
Jährliches Mitarbeiter Event
Die Sicherheit als Arbeitnehmer, respektvoller Umgang miteinander, eine tolle HR-Truppe, die sich sehen kann, schier endlose Energie wenigstens beim Anschieben innovativer Ideen (zugegeben, nicht jede schlägt ein) und ein tolles Sicherheitsbewusstsein (im technischen Sinne).
Gut an der ALDB finde ich die große Kompetenz in ihrer Verantwortung, die spürbare Innovationsbereitschaft und den Willen zur Veränderung. Dabei steht stets im Vordergrund, das Beste für Kunden, Länder und Mitarbeitende zu erreichen – mit einem klaren Blick auf die Zukunft.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einigen Vorgesetzten fragt man sich, wie sie es in diese Position geschafft haben. Manchen ist der menschliche Umgang völlig fremd.
immer mehr geforderte Leistungen die aber die Führungsriege ab Teamleiter selber nicht liefern!
Das Unternehmen ist grundsätzlich, unabhängig vom Kunden, nicht ergebnisorientiert. Manchmal dauert es drei Monate, um ein Ergebnis zu erzielen, das man in einem vollständig privatwirtschaftlichen Unternehmen in 48 Stunden bekommen würde.
Wenn ich jetzt etwas nennen MÜSSTE, dann ist es der sehr schwierige und nicht immer rational logisch denkende Auftraggeber. Aber auch hier obliegt es der ALDB als Unternehmen mit Geduld und Weitsicht den Auftraggeber zu beraten und zu unterstützen.
Kein Arbeitgeber für junge Leute. Leistung wird nicht honoriert. Keine Anreize da, um Leistung zu erbringen. Leistungsabhängige Boni wären ein Lösungsweg.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensübergreifend müssen Rollen und Verantwortlichkeiten klar benannt, dokumentiert und kommuniziert werden, um Konflikte gezielt zu vermeiden. Prozesse müssen dafür vereinheitlicht und optimiert werden, damit Mehrwert über die Fachbereiche hinaus geschaffen werden kann.
Dazu zählt aus meiner Sicht insbesondere die Arbeitskultur.
Man sollte zu seinem Wort stehen und keine arbeitswilligen Kollegen verärgern die seit Jahren in Vorleistung gehen und von den sogenannten Führungskräften zutiefst enttäuscht werden und versprochene Leistungen trotz Zusage nicht erhalten.
Kritik auch wenn nur von einer oder zwei Abteilungen ernst nehmen. Nur weil sonst keiner etwas hat, heißt das nicht, dass da nichts ist. Evtl ist es auch einfach nur sehr spezifisch
Nicht nur immer neu neu neu sondern auch Mal auf den Bestand schauen.
Auch modernes Equipment und eine zeitgemäße Ausstattung sind Zeichen der Wertschätzung.
Man sollte mehr in interne Update-Kurse für die Mitarbeitenden investieren.
Man hat manchmal den Eindruck, in einem ganz anderen Unternehmen zu arbeiten. Viele können Confluence sehr gut nutzen, Microsoft hervorragend nutzen, andere wissen nicht einmal, was das ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von aldb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwer zu beschreiben, da hier keine Auffälligkeiten auftreten. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig vom Alter behandelt. Der Übergang zum Renteneintritt wird jedoch durch den Arbeitgeber sehr gut begleitet und teilweise durch die Möglichkeit der vertraglichen Anpassung (100% mobiles Arbeiten/Homeoffice) unterstützt.
Ja es geht so. Aber wenn's zum Beispiel um Alters Teilzeit oder ähnliches geht wird das nichts. Dabei könnten die Kollegen gut auch neuere Kollegen dann an die Arbeit anlernen.
Keine Unterschiede
Hier könnte mehr passieren um altes Wissen im Unternehmen zu halten aber im Grunde alles gut.
Ich glaube nicht, dass es Probleme gibt, wenn ich mich hier umsehe.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aldb ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider ist aufgrund der sicherheitsempfindlichen Tätigkeiten des Betriebs das Image des Unternehmens gehandicapped. Wir haben einen sinngestifteten Auftrag und berichten nicht genügend darüber. Im Bekanntenkreis kennt niemand die ALDB und kann auch nicht mit der BDBOS anfangen. Innerhalb der "Bubble" ist aktuell politisch sehr viel unklar. Organisationserlasse, Moratorien und Bundestagswahlen helfen aktuell nicht dabei, eine strategisch-nachhaltige Imagekampagne erfolgreich umzusetzen.
Die Firma hat ein echtes Problem mit der Öffentlichkeit.
Man soll nicht sagen das man dort arbeitet aber in der Signatur Links zum Firmenauftritt bei XING, .... einfügen - Sorry, passt für mich nicht zusammen !
Es gibt kein wirkliches Image und aus offensichtlichen Gründen kann es nicht zu sehr beworben oder aufgebaut werden. Intern scheint es aber gut zu funktionieren.
Sagen wir beim Kunden stehen wir echt gut da und je weiter ich in die Verwaltung und Administration gehe um so besser auf über die Firma geredet. Aber es gibt auch Unzufriedenheit die allerdings nicht unbedingt gerne gesehen wird und hier wird auch Mal bissig von oben reagiert.
Zitat" keiner hat eine Kugel am Bein"
Image ist nicht da. Den Mitarbeitern wird untersagt in Portalen einen Hinweis auf den Arbeitgeber zu hinterlassen. Somit arbeitet hier niemand offiziell. Die Aufgabe der Firma (und die Firma selbst) ist nach außen nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es ist möglich auch hoch rauszukommen leider gerade dann wenn man seine Kritik nicht zu laut äußert oder noch besser wenn man brav nickt.
Ansonsten kann auch Mal einer ganzen Abteilung ein versprochener Lohnsprung aberkannt
Ja möglich, teils werden Jobs auch Mal nach Nase vergeben oder Abteilungen geschaffen um genau Kollege X zu halten.
Benötigte Schulungen sind über das interne Schulungsportal buchbar und werden in der Regel auch genehmigt.
Ist möglich liegt an jedem Mitarbeiter selbst sich einzubringen.
Gibt es, die Arbeit geht daneben weiter...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aldb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet aldb besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aldb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aldb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.