Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aldb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist durch Silo-Denken zwischen den Geschäftsbereichen oft eine Hürde. Themen wie Need-to-Know, hohe Arbeitslast und unklare Rollen und Verantwortlichkeiten führen oftmals ins Kommunikationschaos. Man arbeitet derweil intensiv daran, die Unternehmenskommunikation durch Formate wie Speakers-Corner und Info-News zu optimieren. Ein offizieller Sharepoint als "Intranet" greift die Unternehmenkommunikation auch positiv auf.
Geprägt durch Intransparenz in Rollen und Verantwortlichkeiten entstehen oftmals Konflikte, die durch bessere Unternehmenskommunikation vermieden werden könnten. Unklare Dokumentation von Prozessen sorgen oft dafür, dass wichtige Mitarbeitende nicht mit eingebunden werden und ein Konkurrenzdenken entsteht. Trotzdem wird der zwischenmenschliche Austausch von Mitarbeitenden immer wieder positiv durch Team-Events, gemeinsame Mittagspausen aber auch gemeinsam-gemeistere Herausforderungen im Arbeitsalltag bestärkt.
Trotz regelmäßiger Dienstreisen und gewünschter Anwesenheit im Büro ist die Gestaltung von Work-Life-Balance optimal. 31 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten bei 38 Wochenstunden und einer augezeichneten Bezahlung inkl. der Flexibilität durch mobiles Arbeiten steuern positiv dem Arbeitsalltag bei.
Fehlende Transparenz bei den Rollen und Verantwortlichkeiten haben enormen Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten, da wichtige Entscheidungen im Leitungskreis oftmals lange abgestimmt werden müssen. Bei Fragen nach Verantwortlichkeiten in unbequemen Ausgangslagen entsteht oftmals ein Vakuum an Entscheidungsfreudigkeit. Dadurch werden wichtige Projekte und Themen nicht nachhaltig zum Abschluss gebracht oder sorgen bei allen Beteiligten für enormen Mehraufwand. Die zwischenmenschliche Komponente im Kontext der persönlichen Arbeitsumfelds ist hingegen optimal. Anfragen zu kurzfristigen Abwesenheiten, Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. werden stets verantwortungsvoll durch den Vorgesetzten betrachtet und fokussiert.
In meiner Zeit bei der ALDB durfte ich mich regelmäßig neuen, spannenden Aufgaben widmen. Der Gesamtauftrag der ALDB als Betreiberin des Digitalfunks ist ebenso spannend, wie der Aufbau einer innerbetrieblichen Organisationseinheit.
Es ist abhängig von den jeweiligen Fachbereichen und Projekten, in denen man von Zeiz zu Zeit arbeitet. Grundsätzlich ist in meinem Aufgabengebiet die Arbeitsatmospäre sehr kollegial und und ausgewogen.