kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13. Jahresgehalt
reformunfähige Geschäftsleitung
-weniger Eigenlob
-mal über den Tellerrand hinwegsehen
-sich selbst hinterfragen warum gute Leute zur ALDB kommen sollen?
durch Netzmodernisierung schlechter geworden, alles ohne Plan
Da man zur Behörde BDBOS gehört, hat man auch das Image von dort übernommen.
es wird viel verlangt z.B. Überstunden, Privatleben leidet in dieser Firma (Schichtbetrieb)
In seiner Freizeit und auf eigene Kosten kann man sich gerne weiterbilden.
Karriere ist möglich wenn man gute interne Kontakte hat
Gehalt ist konkurrenzfähig - es gibt ein 13. Jahresgehalt. Aber dafür gibts auch immer weniger betriebliche Altersvorsorge oder Betriebsfeiern, dafür muss man inzwischen Eintritt zahlen und darf selbstzubereitete Speisen mitbringen.
Auch da sind andere Firmen viel weiter! Für die Umwelt tut man hier gar nichts und das Sozialbewusstsein beschränkt sich auf den gratis Kaffee. Keine Kantine und auch kein Essenszuschuss so wie es woanders üblich ist.
war schon mal besser! Es gibt Lieblinge wie überall denen eher verziehen wird
Erfahrungen werden gerne genommen wenn sie nicht extra kosten
wird von oben nach unten besser aber ist durchaus verbesserungswürdig
werden nicht besser durch jede Menge Neueinstellungen und Bürokratie
bei Erfolgen gibt es kostengünstige Danksagungsmails
dieser Punkt wird am ehesten erfüllt
könnte es geben bei einer Netzmodernisierung aber Behördenumgang und Planlosigkeit frustrieren
13.Monatsgehalt
keine Aus-und Weiterbildung, Leute werden immer viel zu spät eingestellt, Kündigung immer erst zum Ende des nächsten Quartals möglich, Vetternwirtschaft
neue Teamleiter da sich die jetzigen im Technischen Betrieb selbst gecastet haben und ungeeignet sind.
Schichtbetrieb rund um die Uhr währenddessen sich Chefs feiern lassen
die Firma kennt keiner, nach außen hin tut man freundlich aber die Schichtarbeiter fehlen - dadurch oft unfreundliche Bedingungen und Stress
Schichtbetrieb rund um die Uhr, Urlaubskampf jedes Jahr, Urlaubssperren angeordent
man stellt sehr hohe und übertriebene Forderungen und möchte selbst als Firma dann gar nichts mehr investieren damit Mitarbeiter geschult werden. Es geht nur nach Nase!
Schmerzensgeld zwar relativ gut aber 3-Schichtbetrieb in Gehaltsgruppe 7 und 8, Supergehalt bei Teamleitern und Managern aller Art
nicht vorhanden
die ehemaligen E-Plus Leute verstehen sich in der Managerebene
Respektlosigkeit von Vorgesetzten und Beleidigungen der kleinen Mitarbeiter
ehemalige E-Plus Kollegen haben sich selbst die besten Positionen vergeben, unfähig!
keine Parkplätze, Umgang mit Behörde, ständige Führungen mit hohen Beamten der BDBOS, keine kurzen Sachen im Sommer - verordneter Zwang zur Anziehordnung
nur das Nötigste für den normalen Mitarbeiter
Frauen werden übervorteilt, keine Gleichberechtigung
immer gleicher Schichtbetrieb, es gibt keinerlei Aus-und Weiterbildung für den normalen Mitarbeiter!