WARNUNG vor ALDI DX - Unfassbar was hier gemacht wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu sehen wie aufgeschmissen die Leute in Meetings sind, wenn sich die Techniker auch einfach mal unwissend stellen, weil man den Bogen überspannt hat.
Das Leute durchgesetzt bekommen haben, dass man mit Ihren Werbevideos für ALDI DX nicht mehr werben darf. Sie wollen nicht mehr für DX werben.
Wie viele der Top Leute gerade gehen oder einfach sich dummstellen und der Arbeitstag mit Videospielen verbringen. Keiner ist noch motiviert und man hat die Nase voll vor Führungskräften ohne Wissen, die nichts tun außer nach unten Brüllen "Macht alles, schneller und besser" ... "Was genau ?" .... " Das weiß ich nicht .... Ich bin Manager ... Alles besser ... und flexibility!"
Die Art und Weise wie man sich selbst schadet.
Wie Stolz Leute auf dem Sommerfest Anti-ALDI Shirts und hochgezogene LIDL Socken getragen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rasante bergab Entwicklung der letzten Jahre
Das man sich schämt wenn man im ALDI einkaufen geht und man sieht wie die Filialkollegen richtig hart arbeiten während bei uns sich eine unfassbare schlechte Qualität an Managern extrem hohe Gehälter wegstecken.
Die MANAGEMENT DEKADENZ
Unproduktiver als hier kann man nicht sein. Verlust des Lebenswillens droht.
Zu sehen wie tief Eliten bereit sind zu sinken und die "normalen" Leute auszubeuten und schlecht zu behandeln.
Eigentlich sollte man nur noch bei LIDL einkaufen die investieren in Deutschland und Europa und bringen unsere eigene IT Souveränität voran.
Das schlechteste an Aldi DX ist wie man hier mit seinem Leuten umgeht.
Hier wird alles kaputt gespart obwohl man nicht muss, damit die neuen oben schnell was vorzeigen können. Leute rauswerfen ist halt einfach um den Gewinn zu heben. Das rächt sich erst in ein paar Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchieebenen abschaffen (einige Level zumindest)
Mal wieder hingucken wie die Realität der Firma ist. Wieso fällt euch nicht auf, das schlechte Manager massives Melonenreporting betreiben damit sie ihr ungerechtfertigtes Gehalt nicht drohen zu verlieren ? Technische Schulden überall wegen grün abgehakten Projekten vor 5-10 Jahren bei dem die Hälfte nicht da ist.
Es muss dringend wieder auf Qualität beim unteren Management geachtet werden. Dort werden die Gräber geschaufelt von nicht sehr kompetenten möchtegern Eliten. Schlechte Noten von einer privaten Fachhochschule ist keine Qualität
Wir brauchen wieder mehr richtige IT-ler ! Unendlich viele Koordinierende ohne echtes IT Know-How auf ein paar letzte Techniker bringt eine IT Firma nicht nach vorne !
BETRIEBSRAT
Schlaue FKs haben
Produktiv sein
Top Management raus werfen. CIO und ITO in jedem Fall
Arbeitsatmosphäre
Wie oft zu lesen herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Dauerdruck, dauerstress, krasses Micromanagement. Mitarbeiter leben in ständiger Angst vor Outsourcing oder dem Umstand das man rausgemobbt wird.
Arbeitskultur und Kreativität für top gebildete Menschen wurde eingestampft. Selbst denken ungewünscht.
ALDI Süd nutzt die eigenen Top Ressourcen kaum. Als Interner (auch mit Top Abschlüssen und Know-How) hat man die A-Karte. Das Management wirft lieber Unsummen für weniger qualifizierte Externe der Big 4 raus, damit man im Notfall immer die Schuld da suchen kann.
Die nächste Entlassungswelle wegen vollem Outsourcing hat im September Einzug gehalten. Die nächste Abteilung wird outgesourced trotzt riesigem wirtschaftlichem Erfolg der Firma. Gutes nur fürs Management.
Update November: die nächste Outsourcing Welle wurde weiter bekannt gegeben. Bei Aldi kann man sehen wie sich die Reichen auf dem Rücken der normalen Menschen weiter bereichern. Aldi geht es wirtschaftlich gut aber ohne Betriebsrat können diese Menschen tun was sie wollen.
Eine Schande für diese ehemals tolle Firma die unter einer tollen Familienleitung mal groß wurde.
Kommunikation
Wie oft zu lesen ist die Kommunikation einfach schlecht. Man wird vor allem immer mehr Zeuge davon, wie man auch sprachlich die normalen Mitarbeiter herabwürdigt und das Management sich als etwas Besseres vorkommt. Meine persönliche Erfahrung war, dass die Wertschätzung jedes Jahr abnimmt.
Es wird quasi nur noch gelogen. Alles radikalisiert sich, so auch die Sprache gegen seine Mitarbeiter. Man versteckt sich und feiert sich selbst für jede Katastrophe die von oben kommt.
Pleiten, Pech und Pannen vom Management oder dem Partner TCS werden schon seit Jahren nur schön geredet, während die immer weniger internen Leute alles jeden Tag retten und ausbaden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet immer mehr. Man motzt sich an und es haben sich schon längst sehr harte Fronten gebildet. Immer mehr normale Mitarbeiter spielen sich gegenüber technischen IT-lern als Vorgesetzte auf, ob sie Prozess-Manager, Projektmanager, POs, Chapter Leads, Scrum Master, Software Architekten oder Tech-Leads genannt werden, sie geben einfach nur noch mehr Aufgaben an immer wenigerIT Experten ab und machen Ihnen Druck. Selbst haben sie keine Aufgaben und sind oft nur überbezahlte Durchlauferhitzer.
In jeder Firma bist du gewollter Top Experte, hier ist die Situation oft schwierig. Man hat sich Jahr für Jahr mehr in Indien verliebt, obwohl es überall knallt.
Aufgrund dieser Entwicklung kämpft jeder gegen jeden.
Update: Sehr viele Top Performer haben gekündigt wegen der Behandlung und Entwicklungen bei Aldi. Wer geblieben ist arbeitet das absolute Minimum.
Work-Life-Balance
Work-Work Balance
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten setzen ihre Mitarbeiter nur noch unter Druck und führen sich sehr Elitär auf. Dabei hatten die Teamleiter, in meinem Umfeld meist wenig fachliche Ahnung und delegierten alles was bei Ihnen reinkam nach unten, da sie es selbst gar nicht arbeiten konnten. Finanzplanung, Verträge, Roadmaps, technische Weiterentwicklung: Der Teamleiter macht davon nichts. Die meisten Vorgesetzten haben mit der wirklichen Arbeit ihres Teams eigentlich gar keine Berührung mehr, abgesehen von oberflächlichen Gesprächen über das Wetter halten und lassen die Teams mit ihren Aufgaben alleine. Keinen Nährwert der überbezahlten IT Manager.
Einige Chapter Leads und Manager mit 6 stelligen Gehältern geben auch zu, dass sie eigentlich nichts mehr zu tun haben und keine Aufgaben.
In letzter Zeit macht man auch gerne normale Mitarbeiter zu Sevice Ownern damit man auch auf dem Papier keine Verantwortung hat.
Als Teil des Managements traut man sich aktuell noch nicht mal zum eigenen Sommerfest.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben bei ALDI sind nur noch Papiertiger. Exzessives Micromanagement vom Top Level führt zu unendlichen Fragebögen, die schön geredet werden müssen (Vorgabe Teamleiter) ohne das man wirklich was anpackt. Auffallen tut so etwas nicht. Grün abgehakt auf Liste heißt auch es ist fertig .... ist es aber oft nicht.
Selbstverwaltung
Sinnlos Meeting nach sinnlos Meeting.
Inhaltslose Projektinitiative nach inhaltslose Projektinitiative.
Es werden ständig irgendwelche halbherzigen Angendas ausgerufen, bei denen die meisten Manager sich schon negativ äußern und nichts tun wollen.
Hauptaufgabe ist die Fehler des langjährigen indischen Partners wieder gerade zu biegen und diese Leute auszubilden
Gleichberechtigung
....
Arbeitsbedingungen
Kein Platz, langsame Laptops
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Hunderte Leute, die in ganz Deutschland mit nahezu 100% Home Office versprechen in die Falle gelockt wurden, werden durch eine wöchentliche Präsenzpflicht (mindestens 2 Tage) in die Arbeitslosigkeit getrieben. That is the ALDI DX World.
Vertraglich habt ihr gar kein Home Office Recht. Man hat eine sehr schwammige Klausel die auch immer gegen einen verwendet wird. Home Office Entzug als Mittel für .... Auf eigenen Wunsch gehen.
Keine Betriebsvereinbarungen, klein Betriebsrat, einfach nur Willkür
Gehalt/Benefits
Alles Standard für IT. Mittlerweile sogar eher weniger. Alle Kollegen die ich kenne und ALDI DX verlassen haben wegen dem aktuellen Management haben meist mehr in den neuen Firmen bekommen.
Image
Wie oft zu lesen ALDI DX ist nur Schein bei immer weniger Sein.
Ich möchte auch mit einem Vorteil aufräumen das ich jetzt hin und wieder gelesen habe. ALDI ist Lichtjahre davon entfernt leistungsorientiert zu sein. ALDI DX hat gar nichts mit Leistung zu tun. Leistung oder gar keine Leistung spielt hier keine Rolle fällt auch keinem auf ALDI ist Politik und Nasenfaktor.
Ihr könnt auch jeden Tag jahrelang den Po aufreißen und immer noch keine Anerkennung bekommen oder die zugesagt Beförderung oder auch eure ganze Karriere alles liegen lassen von anderen machen lassen oder an die Wand fahren oder einfach anerkannter Nichts Tuer sein und trotzdem die Leiter hoch klettern. Es gibt keine leistungsorientiertes Handeln bei Aldi DX.
Falsche Versprechungen in Vorstellungsgesprächen, die gängig sind tragen auch nicht zu einem guten Image bei.
Bei Aldi muss man 2025 leider sagen dass es eigentlich einfach nicht mehr ohne Betriebsrat und entschlossenen Wiederstand gegen das Management geht. Diese Leute treiben uns nach ganz unten.
Karriere/Weiterbildung
Alles eingestampft. Karrieremöglichkeiten gut wenn man bereit ist massives Melonenreporting zu machen und einfach alles von oben lautstark für toll zu befinden.