Fingers crossed, dass das ALDI DX Image sich nicht aufs Retail-Geschäft auswirkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh.. leider gar nichts und es tut mir echt ein bisschen weh, das so schreiben zu müssen. Ich habe dort eigentlich gern gearbeitet, aber in den letzten Jahren hat sich einfach alles verändert und das Unternehmen hat eine 180-Grad Kehrtwende hingelegt. Schade!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell so ziemlich alles. War mal anders, sonst hätte ich mich gar nicht erst auf den Arbeitsvertrag eingelassen. Aber was sich bei ALDI DX in den letzten zwei einhalb Jahren alles zum Negativen entwickelt hat... Das muss man auch erstmal schaffen als Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das Management und die Entscheider aus oder macht den Laden dicht. Euer Ruf geht irgendwann auf das Retail-Geschäft über und das wäre echt schade.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe. Den Group Director kann man leider nur als Marionette des Unternehmens bezeichnen. Kein Rückhalt für Entscheidungen, wöchentlich andere Prioritäten, keine Konsistenz in seinen Entscheidungen und leider null Verantwortungsbewusstsein.
Kommunikation
Habe schon einige Firmen von innen gesehen und Kommunikation ist generell ein schwieriges Thema. Was Aldi da allerdings fabriziert, habe ich noch nirgendwo erlebt. An Intransparenz und Unbeholfenheit nicht zu überbieten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meist gut, die Teamleitung betreibt allerdings "cover your back" (das korrekte Wort dafür verbietet die Seite hier) in großem Stil, daher kann ALDI DX hier leider auch nicht punkten.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden gerne gesehen, bis es auf einmal hieß, dass keine mehr gemacht werden sollen. Aus Kostengründen. Die selbe Arbeit soll aber ohne Überstunden dennoch erledigt werden. Auch hier scheinen die Entscheider leider totale Graupen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Die Vorgesetzten betreiben Mikromanagement wie es im Buche steht anstatt den Mitarbeitern die Chance zu geben, den Job und die Aufgaben zu erledigen, für die man sie eingestellt hat und mit denen sie sich auskennen. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und wissen leider nicht, wie Führung geht. Das kann man ihnen aber auch nicht wirklich verübeln, denn zum Teil wurden sie von jetzt auf gleich auf die Managementposition gesetzt, ohne Training etc. Anstatt ein vernünftiges und faires Angebot für einen Aufhebungsvertrag zu unterbreiten, wurde in meinem Fall von Seiten der Vorgesetzen erfolglos Quiet Firing betrieben und wir haben das Ganze dann schlussendlich extern zu meinen Gunsten klären lassen. Ein teurer Spaß für das Unternehmen, dabei möchte man doch Kosten einsparen.
Interessante Aufgaben
Leider nein. Montags bekommt man ne absolute Top-Priorität, Donnerstags ist davon dann schon keine Rede mehr und es kommt ne neue Prio. So geht das dann durchgehend. Mit Sicherheit auch Teil der Strategie, Leute los zu werden, aber mal ernsthaft Aldi: Macht es euch doch nicht so schwer.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze, zu wenig Meetingräume, veraltete und langsame Hardware und das wohlgemerkt in einem IT-Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben.
Gehalt/Benefits
Die zahlen gut, ist es aber nicht wert.
Image
Früher top, heute ne Katastrophe (zurecht)
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor