Momentan nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegialer Umgang im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Man kann dem oberen Management nur ans Herz legen, die eigenen Prozesse in der Realität zu erleben. ALDI DX versinkt in der Bürokratie und Ineffizienz. Diese Dynamik wird sich durch weiteres Outsourcing nur verschlimmern.
Ich bin sehr optimistisch, dass diese Unzulänglichkeiten zukünftig ans Licht kommen werden. Die Frage ist nur, wie darauf reagiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ständige Unsicherheit. Seitdem die Sparmaßnahmen trotz Rekordeinnahmen angekündigt wurden, fürchtet jeder um seinen Job. Untermauert wird diese Unsicherheit durch regelmäßige Updates seitens des Upper Managements hinsichtlich der Kosteneinsparungen, die sich anfühlen, als wäre es nur eine Frage der Zeit, bis die eigene Stelle ins Ausland verfrachtet wird.
Image
Die Reviews sagen alles aus.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr Arbeit auf die Schultern weniger Mitarbeiter verteilt. Sofern man für sich nicht klare Grenzen setzt, beträgt die wöchentliche Arbeitszeit gerne >45 Stunden pro Woche, obwohl keine Überstunden geleistet werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Chapter Lead etabliert, der sich ausschließlich um die eigene Weiterentwicklung kümmern soll. In der Realität erhalten alle dieselben Ziele - egal welche Rolle sie bekleiden. Beförderungen sind inoffiziell bis auf wenige Vitamin-B-Ausnahmen ausgesetzt.
Leistung wird hier nicht belohnt. Sie resultiert ausschließlich in noch mehr Arbeit. Die besten Chancen bestehen, wenn man sich mit seinem CL oder Director anfreundet, über seine Arbeit spricht, anstatt sie auszuführen und nicht aneckt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weiterhin sehr gut. Das ist wahrscheinlich der Grund, weshalb es noch keine Massenflucht der Mitarbeiter gibt. Da Gehaltsanpassungen jedoch neuerdings ebenfalls ausbleiben, dürfte es nur noch eine Frage der Zeit sein, bis die Konkurrenz aufgeholt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Bewertung abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist weiterhin sehr gut. Man sitzt im selben Boot. Das scheint allerdings nicht die Regel zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich ist das Verhältnis gut. Allerdings besteht das mittlere Management mittlerweile fast ausschließlich aus fachfremden Ex-Big-4-Beratern, die keinen Einblick in die tägliche Arbeit der Mitarbeiter haben. Die wöchentlichen JF werden schnell durchgezogen und lassen einen kopfschüttelnd zurück. Sicher ist jedoch, dass der Manager da ist, sofern die eigene Arbeit einen gut vor dem eigenen Vorgesetzten aussehen lassen.
Arbeitsbedingungen
Langsame Laptops, die mit Security Software überfrachtet sind und im Winter als Heizung fungieren könnten. Beim morgendlichen Hochfahren des Laptops stellt sich mittlerweile nur noch die Frage, was heute nicht funktionieren wird. VPN? Zeitbuchung? Das gesamte Microsoft-Profil?
Unzureichende Büro- und Parkplätze. Immerhin Bildschirme wurden erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist völlig unzureichend. Weder die Sparmaßnahmen noch die Reduktion der Home Office Tage konnten adäquat erklärt werden. Mitarbeiter werden einen Tag vor der generellen Ankündigung darüber informiert, dass sie ihren Job verlieren werden. Diese unzureichende Kommunikation zieht sich bis in das mittlere Management durch, das sichtlich Schwierigkeiten hat, den aktuellen Kurs zu vertreten, weil er konträr zum gesunden Menschenverstand steht. Der Versuch, die aktuellen Maßnahmen zu rationalisieren, führt zu fehlender Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
Es gibt die üblichen Feel Good Maßnahmen, die allerdings in der Realität keinen nennenswerten Einfluss haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie in der Theorie. Die Umstände, unter denen sie ausgeführt werden müssen, sind jedoch so desaströs, dass auch diese absolut keinen Spaß bereiten.