Aldi Nord - Lügen, Greenwashing, Brainwashing, ! Von vorne bis hinten; unfassbar unprofessionell!
Verbesserungsvorschläge
überlegt mal.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte ab RVL und höher versuchen durch Erniedrigung zu Motivieren
Kommunikation
Hauptsächlich über Whatsapp-/ ALDIaner App Gruppen. Wer sich weigert sein privates Handy dafür zu nutzen, oder zu selten im Gruppenchat aktiv ist, wird wie in meinem Falle fehlende Motivation zur Integration vorgeworfen. So schleicht sich das Unternehmen in die Freizeit rein.
Kollegenzusammenhalt
Unterscheidet sich vermutlich von Filiale zu Filiale. In den vier Filialen in denen ich fest oder aushelfend tätig war gab es nur eine die ich annähernd als Team bezeichnen würde. Ansonsten sind kindische Lästereien und voneinander genervte Mitarbeiter Alltag gewesen.
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat prüft ob ein Personaleinsatzplan rechtzeitig (3 Wochen vorher "festgeschrieben" wird. In meinem Fall druckte die Filialleitung den PEP aber nicht aus, sondern wartete meistens bis zum Samstag der Vorwoche bevor er den PEP über die Pinnwand veröffentlichte.
Wer hier nicht in der Whatsappgruppe ist, bekommt eventuell nicht mit, dass er Montag zur Frühschicht eingeplant ist.
RVLs sowohl die fest Zuständige als auch beide Vertretungen prüfen dies nicht.
Es gibt nur eine Festangestellte 40Std Kraft pro Filiale, der Rest muss sich mit 20-28 Stunden/ Woche begnügen, muss aber 5 Tage die Woche Bereitschaft haben.
Vorgesetztenverhalten
Meist Junge Absolventen aus den eigenen "Dualen Studium Reihen". Diese (alle fünft die ich kennenlernte) mögen Ihre Kompetenzen haben, in Menschlichkeit, Empathie, Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit oder Kommunikation lagen diese jedoch nicht.
Sowohl RVL als auch die Verkaufsleiterin lügten mir Woche für Woche neue Ausreden vor. Dabei sind die Kompetenzen auf der Kommunikativen Basis so niedrig, dass dabei kaum Augenkontakt stattfindet.
Ob alle Führungskräfte die ich kennenlernen musste, vermutlich sehr überfordert waren oder ob ALDI sich sein Personal mit einer Konservativen Ausrichtung "hinzüchtet" kann ich nicht beantworten. Ich kann nur mit erschrecken sagen, dass ich noch in keiner anderen Firma solch unprofessionelle Gespräche mit Vorgesetzten hatte.
Meine Lieblingssätze meiner Vorgesetzten (RVL/VkL) "Gedächtnissprotokoll":
- All das was du in anderen Jobs gelernt hast musst du abstellen
- Du darfst noch keine Verbesserungsvorschläge machen, weil Du erst in der Einarbeitung bis
- Du bist für mich noch kein richtiger ALDIaner, ich kann dir aber auch nicht sagen was dir dazu noch fehlt
- Du kannst nicht jedes Mal kurzfristig Urlaub nehmen wenn deine Frau operiert wird.
Interessante Aufgaben
Es müssen Regale mit Produkten gefüllt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Filialen wird auf Ältere und ihre Wünsche geachtet, in anderen musst du als 60+ noch genauso deine Paletten bearbeiten wie der Azubi.
Arbeitsbedingungen
Erst vor einigen Monaten wurde eine Software released, die ALDI in die 00er Jahre katapultierte. Bis dahin wurde mit Pfeilen, F-Tasten und Ziffern gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing pur. In der Öffentlichkeit steht ALDI super da, möchte zB Wegen der Energiekriese aber einige Läden eine Stunde eher schließen. Feedback der Kunden war gigantisch! Nur wurde in meinem Umkreis von ca 25 Filialen nur bei einer die Öffnungszeiten angepasst. Wir selbst standen teilweise zu dritt in der Filiale und hatten in der letzten Stunde 4 Kunden.
Hier und dort mal ein Aufkleber "Licht aus"? Dies prüft aber keiner nach, stattdessen bekamen wir die Anweisung, über Wochen hinweg den gesamten Tag den voll aufgedrehten Wasserschlauch außen auf die Klimaanlage zu richten. Zeitgleich wird an der Kasse die "Wild-Zeitung" verkauft die über Headlines die Kunden auf die weltweite Wasserknappheit aufmerksam macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich, Stundenlohn passt. Wer auf Freude an der Arbeit, Zusammenhalt und tolles Vorgesetztenverhalten verzichten kann wird hier bestimmt glücklich.
Image
Hinter den Kulissen noch immer erschreckend konservativ.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Einarbeitungsplan von 2008, der 'Gedächnistprotkoll "einfach hier und da ausgefüllt werden muss, aber davon stimmt vieles nicht mehr" 'versprach mir ein Kennenlernen der Kollegen und des Logistikzentrums und einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Davon passiert ist nichts.
100% ALDI, 0% Privatperson, villeicht geht dann Karriere.