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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aldi Nord (Werl 59457 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptsächlich über Whatsapp-/ ALDIaner App Gruppen. Wer sich weigert sein privates Handy dafür zu nutzen, oder zu selten im Gruppenchat aktiv ist, wird wie in meinem Falle fehlende Motivation zur Integration vorgeworfen. So schleicht sich das Unternehmen in die Freizeit rein.
Unterscheidet sich vermutlich von Filiale zu Filiale. In den vier Filialen in denen ich fest oder aushelfend tätig war gab es nur eine die ich annähernd als Team bezeichnen würde. Ansonsten sind kindische Lästereien und voneinander genervte Mitarbeiter Alltag gewesen.
Der Betriebsrat prüft ob ein Personaleinsatzplan rechtzeitig (3 Wochen vorher "festgeschrieben" wird. In meinem Fall druckte die Filialleitung den PEP aber nicht aus, sondern wartete meistens bis zum Samstag der Vorwoche bevor er den PEP über die Pinnwand veröffentlichte.
Wer hier nicht in der Whatsappgruppe ist, bekommt eventuell nicht mit, dass er Montag zur Frühschicht eingeplant ist.
RVLs sowohl die fest Zuständige als auch beide Vertretungen prüfen dies nicht.
Es gibt nur eine Festangestellte 40Std Kraft pro Filiale, der Rest muss sich mit 20-28 Stunden/ Woche begnügen, muss aber 5 Tage die Woche Bereitschaft haben.
Meist Junge Absolventen aus den eigenen "Dualen Studium Reihen". Diese (alle fünft die ich kennenlernte) mögen Ihre Kompetenzen haben, in Menschlichkeit, Empathie, Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit oder Kommunikation lagen diese jedoch nicht.
Sowohl RVL als auch die Verkaufsleiterin lügten mir Woche für Woche neue Ausreden vor. Dabei sind die Kompetenzen auf der Kommunikativen Basis so niedrig, dass dabei kaum Augenkontakt stattfindet.
Ob alle Führungskräfte die ich kennenlernen musste, vermutlich sehr überfordert waren oder ob ALDI sich sein Personal mit einer Konservativen Ausrichtung "hinzüchtet" kann ich nicht beantworten. Ich kann nur mit erschrecken sagen, dass ich noch in keiner anderen Firma solch unprofessionelle Gespräche mit Vorgesetzten hatte.
Meine Lieblingssätze meiner Vorgesetzten (RVL/VkL) "Gedächtnissprotokoll":
- All das was du in anderen Jobs gelernt hast musst du abstellen
- Du darfst noch keine Verbesserungsvorschläge machen, weil Du erst in der Einarbeitung bis
- Du bist für mich noch kein richtiger ALDIaner, ich kann dir aber auch nicht sagen was dir dazu noch fehlt
- Du kannst nicht jedes Mal kurzfristig Urlaub nehmen wenn deine Frau operiert wird.
Vorgesetzte ab RVL und höher versuchen durch Erniedrigung zu Motivieren