Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Aldi 
Nord 
GmbH 
& 
KG 
(Werl 
59457
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aldi Nord (Werl 59457 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aldi Nord (Werl 59457
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aldi Nord (Werl 59457
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    120%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ab RVL und höher versuchen durch Erniedrigung zu Motivieren

1,0
Kommunikation

Hauptsächlich über Whatsapp-/ ALDIaner App Gruppen. Wer sich weigert sein privates Handy dafür zu nutzen, oder zu selten im Gruppenchat aktiv ist, wird wie in meinem Falle fehlende Motivation zur Integration vorgeworfen. So schleicht sich das Unternehmen in die Freizeit rein.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Unterscheidet sich vermutlich von Filiale zu Filiale. In den vier Filialen in denen ich fest oder aushelfend tätig war gab es nur eine die ich annähernd als Team bezeichnen würde. Ansonsten sind kindische Lästereien und voneinander genervte Mitarbeiter Alltag gewesen.

1,0
Work-Life-Balance

Der Betriebsrat prüft ob ein Personaleinsatzplan rechtzeitig (3 Wochen vorher "festgeschrieben" wird. In meinem Fall druckte die Filialleitung den PEP aber nicht aus, sondern wartete meistens bis zum Samstag der Vorwoche bevor er den PEP über die Pinnwand veröffentlichte.
Wer hier nicht in der Whatsappgruppe ist, bekommt eventuell nicht mit, dass er Montag zur Frühschicht eingeplant ist.
RVLs sowohl die fest Zuständige als auch beide Vertretungen prüfen dies nicht.
Es gibt nur eine Festangestellte 40Std Kraft pro Filiale, der Rest muss sich mit 20-28 Stunden/ Woche begnügen, muss aber 5 Tage die Woche Bereitschaft haben.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Meist Junge Absolventen aus den eigenen "Dualen Studium Reihen". Diese (alle fünft die ich kennenlernte) mögen Ihre Kompetenzen haben, in Menschlichkeit, Empathie, Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit oder Kommunikation lagen diese jedoch nicht.
Sowohl RVL als auch die Verkaufsleiterin lügten mir Woche für Woche neue Ausreden vor. Dabei sind die Kompetenzen auf der Kommunikativen Basis so niedrig, dass dabei kaum Augenkontakt stattfindet.
Ob alle Führungskräfte die ich kennenlernen musste, vermutlich sehr überfordert waren oder ob ALDI sich sein Personal mit einer Konservativen Ausrichtung "hinzüchtet" kann ich nicht beantworten. Ich kann nur mit erschrecken sagen, dass ich noch in keiner anderen Firma solch unprofessionelle Gespräche mit Vorgesetzten hatte.
Meine Lieblingssätze meiner Vorgesetzten (RVL/VkL) "Gedächtnissprotokoll":
- All das was du in anderen Jobs gelernt hast musst du abstellen
- Du darfst noch keine Verbesserungsvorschläge machen, weil Du erst in der Einarbeitung bis
- Du bist für mich noch kein richtiger ALDIaner, ich kann dir aber auch nicht sagen was dir dazu noch fehlt
- Du kannst nicht jedes Mal kurzfristig Urlaub nehmen wenn deine Frau operiert wird.

1,0
Interessante Aufgaben

Es müssen Regale mit Produkten gefüllt werden.

Anmelden