Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Zentrale in Essen wird erkannt, dass sich vieles ändern muss. Daran wird auch gearbeitet. Die Fläche zu erreichen wird jedoch schwierig werden, wenn sich die Führungsspitze hier nicht merklich verändert.
Die Atmosphäre
Die Geschäftsführung
Das Gehalt
Mitarbeitende sollten keine Angst haben müssen und weniger über die Laune einiger Menschen nachdenken müssen.
Themen sollten sachlich bewertet werden und nicht von Emotionen gesteuert werden.
Arbeitsweise
Das schnelle arbeiten
Den Ruf
überlegt mal.
Hört euren Mitarbeitenden zu, nehmt euch mehr Zeit für Coachings und lügt euch bei einer so hohen Fluktuation nicht selbst die Welt schön.
Mehr Personal einstellen um die geringen Personal Mangel auszubessern
Der am besten bewertete Faktor von Aldi Nord (Werl 59457 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer das Prinzip ALDI stumpf mitgehen kann, der kann hier gutes Geld verdienen. Moderne Sozialleistungen sollte man allerdings besser nicht erwarten.
Übertariflich, Stundenlohn passt. Wer auf Freude an der Arbeit, Zusammenhalt und tolles Vorgesetztenverhalten verzichten kann wird hier bestimmt glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi Nord (Werl 59457 ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte und unzureichende Kommunikation. Oft erfährt man Dinge nur zufällig oder weil man Zeitung liest.
Da kein Vertrauen herrscht, wird auch nicht transparent Kommuniziert.
Hauptsächlich über Whatsapp-/ ALDIaner App Gruppen. Wer sich weigert sein privates Handy dafür zu nutzen, oder zu selten im Gruppenchat aktiv ist, wird wie in meinem Falle fehlende Motivation zur Integration vorgeworfen. So schleicht sich das Unternehmen in die Freizeit rein.
Bei uns wird nicht viel kommuniziert, es wird sich eher darüber aufgeregt hinter dem Rücken und nicht darüber gesprochen wenn etwas falsch gemacht wurde oder man nicht mit der Arbeit zufrieden war
Die FL und PL teilweiße können sich nicht Artikulieren
Man kann mit jedem reden, auch mit der Bezirksleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Einarbeitungsplan von 2008, der 'Gedächnistprotkoll "einfach hier und da ausgefüllt werden muss, aber davon stimmt vieles nicht mehr" 'versprach mir ein Kennenlernen der Kollegen und des Logistikzentrums und einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Davon passiert ist nichts.
100% ALDI, 0% Privatperson, villeicht geht dann Karriere.
Wenn man will, kann man hier vieles machen.
