Leider unfair und absolut nicht mitarbeiterfreundlich. Prämien werden im nächsten Monat wieder abgezogen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man bloß keine Krankenscheine nehmen soll, stattdessen Urlaub und dass Prämien im Folgemonat wieder abgezogen werden . Das geht garnicht ! Und dazu dieses spontan eher kommen und dauernd länger arbeiten ...
Verbesserungsvorschläge
Eine mitarbeiterfreundliche Restrukturierung von z.B. Arbeitsplänen und eine bessere Bezahlung. Außerdem mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Man steht durch die ständigen Besuche der Betriebsleiter unter Beobachtung und bekommt Ärger für Sachen, auf die man keinen Einfluss hat .
Kommunikation
Anweisungen von höheren Instanzen müssen ohne wenn und aber umgesetzt werden . Gegenvorschläge oder Verbesserungsvorschläge finden überhaupt kein Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten denken, meiner Meinung nach, nur an sich.
Work-Life-Balance
Trotz des Wissens, dass ich ein Kind und eine Frau zuhause habe , werde ich ständig eher zur Arbeit gerufen oder musste länger machen. Arbeitspläne bekommt man wöchentlich mitgeteilt , wodurch eine längerfristige Planung von Freizeitaktivitäten erschwert wird . Meistens werden diese Pläne auch spontan dann doch wieder geändert.
Vorgesetztenverhalten
Man soll bloß keine Krankenscheine einreichen und statt dessen, wenn man erkrankt, Urlaub einreichen oder Überstunden "abfeiern" . Der Betriebsleiter erhält nämlich Prämien für wenig Krankmeldungen in seinem Bezirk.
Gleichberechtigung
Die fleißigen arbeiten für träge und unmotivierte Mitarbeiter mit... meist nach dem Motto ,, Hauptsache der Laden läuft "
Umgang mit älteren Kollegen
Zu geringe Wertschätzung ...
Gehalt/Sozialleistungen
Diebstahlprämien o.ä. werden im laufenden Monat gezahlt, und im nächsten Monat wieder abgezogen . Das Weihnachtsgeld darf man jedoch behalten . Gehalt ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Auch andere Mitarbeiter, mit denen ich sprach, denken ähnlich wie ich!