Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Non-Food-Produkte wie Möbel, Textilien oder Elektrogeräte sind aus den Handelssortimenten ebenso wenig wegzudenken wie Onlineservices für Telefonie, Reisen, Floristik und Fotos – und all das in hochwertiger Qualität zum günstigen Preis.
Unsere Tradition, uns regelmäßig neu zu erfinden, ist die POWER, mit der wir seit mehr als 100 Jahren Erfolgsgeschichte schreiben. Daran wollen wir auch weiterhin anknüpfen und die Zukunft des Discounts gestalten. Angefangen bei der Ausstattung und dem Look unserer Märkte bis zu unseren Verwaltungsprozessen sowie IT-Infrastrukturen setzen wir neue Standards im Lebensmitteleinzelhandel. Die Beständigkeit aus den vergangenen Jahrzehnten hat gezeigt, dass wir nicht nur ein sicherer, sondern auch ein zukunftsweisender Arbeitgeber sind.
Deine POWER hilft uns dabei, „Einfach ALDI“ auch in Zukunft möglich zu machen. Dafür bekommst du von uns einen Job mit Perspektive, in dem du dich und uns weiterentwickeln kannst, ein attraktives bis überdurchschnittliches Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen und Benefits je nach Stelle und Erfahrungslevel. Du arbeitest in einem Team, das zusammenhält und mit anpackt, wo Unterstützung benötigt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte„Einfach, verantwortungsbewusst und verlässlich“
Diesen Werten fühlt sich jeder Mitarbeiter bei ALDI Nord verpflichtet. Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis gegenüber Kunden, Lieferanten und Kollegen, auf der das Arbeiten Spaß macht. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber fördern wir den Dialog auf Augenhöhe genauso, wie wir Leistung und Motivation wertschätzen. Dem Engagement unserer Mitarbeiter entgegen wir vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und gute Perspektiven für heute und morgen.
Innovation mit Tradition: Als führende Einzelhandelsunternehmensgruppe mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise und als Erfinder des Discounts sind die ALDI Gesellschaften seit jeher sichere Arbeitgeber – und erfinden sich doch immer wieder neu. Wir suchen nach Menschen, die erkennen, wo eine helfende Hand gebraucht wird, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss, die gemeinsam mit ALDI Nord die Zukunft des Discounts nachhaltig mitgestalten wollen. Kurz: Wir suchen Teamkollegen, die unseren Erfolg erst möglich machen.
Mehr als nur Lebensmittel
ALDI Nord schafft eine Vielzahl spannender Beschäftigungsmöglichkeiten. Allein in Deutschland gibt es 30 selbstständige Regionalgesellschaften mit jeweils einer Verwaltung und einem Logistikzentrum sowie durchschnittlich 70 Filialen. Dazu kommt die ALDI Einkauf SE & Co. oHG in Essen mit Abteilungen wie IT, Digital, Marketing & Communications und International Buying.
In allen Gesellschaften und Bereichen zusammen arbeiten allein in Deutschland über 37.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 2.200 Nachwuchskräfte, jeden Tag aufs Neue daran, unsere Kunden mit einem einfachen Einkaufserlebnis in höchster ALDI Qualität zu überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI Nord.
Standorte Ausland
Niederlande seit 1973 mehr als 490 Filialen
Belgien seit 1976 mehr als 430 Filialen
Frankreich seit 1988 mehr als 850 Filialen
Luxemburg seit 1991 mehr als 10 Filialen
Spanien seit 2002 mehr als 250 Filialen
Portugal seit 2006 mehr als 40 Filialen
Polen seit 2008 mehr als 100 Filialen
If you're lucky, you get a good team, with a nice lead and you pump good work that will bring improvements too company.
But if you're touching other teams/leads interests, things mysterious get decided without proper communication that leads to vaccums of information and only rumors.
Der Arbeitgeber bietet ein insgesamt stabiles und strukturiertes Arbeitsumfeld. Besonders positiv empfinde ich den respektvollen Umgang miteinander, die klare Aufgabenverteilung sowie die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Da gibt's vieles aber 2 Sachen die man wissen sollte das Gehalt z.b ist immer über pünktlich da. Zweitens ein super guten Betriebsrat hat Aldi Datteln der für die Mitarbeiter raus Boxt was nur geht , danke dafür.
Bei meinem ersten Filialleiter, wusste ich immer wo ich dran bin. Da ich immer sofort eine Rückmeldung erhalten habe. Bei dem zweiten, war. Das jedoch nicht so. Das Verhältnis war zwar gut aber nicht ehrlich.
Für eine ungelernte Quereinsteigerin werde ich recht gut bezahlt (zumindest denke ich das im Vergleich zu anderen Supermärkten/Discountern) und es wird sich auch sehr gut um die Einarbeitung gekümmert.
1. Überlastung & fehlender Fokus auf den Menschen
• Im Einkauf herrscht extrem hoher Workload, der dauerhaft über dem liegt, was normal oder gesund wäre.
• Pausen werden faktisch nicht eingeplant – man macht sie, wenn überhaupt, zwischen Aufgaben.
• Länger Arbeiten ist selbstverständlich, weil die Arbeit „ja erledigt werden muss“.
• Das Problem ist im Unternehmen bekannt, aber es wird nichts daran geändert.
2. Kaum Einarbeitung – ein strukturelles Problem
• Neue Kolleg*innen können kaum eingearbeitet werden, weil niemand ...
Alle bisher genannten Punkte. Dass keine richtige Struktur im Unternehmen herrscht. Innovation bloß bedeutet Obst und Gemüse von hinten nach vorne zu schieben. Man nicht genug auf die Umwelt achtet. Immer noch in einigen Filialen mit Zigaretten Schiebe Rollos arbeitet. Wo die Kassiererin mehrfach am Tag damit beschäftigt ist, den Rollo auf und zu zuschliessen. Was unnötige Zeitverschwendung ist. Und unnötiges hin und her laufen mit sich bringt. Dass auf die Meinung von geschätzten Kollegen zu viel Wert gelegt wird.
...
Wenn sich jemand ordnungsgemäß krankschreiben lässt das Gehalt auszusetzen, weil man weiß, dass für 1.6k kein Anwalt vor Gericht geht, ist berechnend und unsozial. In Kauf zu nehmen, dass jemand in der kurzen Kündigungsfrist wahrscheinlich keinen neuen Job findet UND dann auch noch das zustehende Gehalt zu verweigern, weil der AN sich höchstwahrscheinlich sowieso nicht wehren kann, ist leider verwerflich und unmenschlich. Ich frage mich, wie es sein kann, dass so ein großer Konzern auf die Zerstörung der Lebensgrundlage von ...
Mehr Wertschätzung zu zeigen bedeutet weit mehr, als nur ein gutes Gehalt zu zahlen. Echte Wertschätzung zeigt sich im täglichen Umgang, in Haltung und Verhalten – und sie beginnt ganz oben, in der Führungsetage. Die Werte, die ein Unternehmen nach außen kommuniziert, müssen auch intern gelebt und aktiv gefördert werden.
Große Reden zu halten ist leicht. Danach zu handeln jedoch schwer – und leider gehört Aldi aus meiner Erfahrung zu den Unternehmen, bei denen Anspruch und Realität auseinandergehen. Von Führungskräften ...
Es sollte mehr Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden gelegt werden. Ein besseres Arbeitsklima und eine angenehmere Kommunikation würden die Arbeit deutlich erleichtern. Kritik sollte sachlich und konstruktiv geäußert werden, anstatt Mitarbeitende anzuschreien oder unter Druck zu setzen. Außerdem wäre ein verständnisvollerer Führungsstil wünschenswert, bei dem die Mitarbeitenden motiviert und nicht eingeschüchtert werden. An den guten Sozialleistungen und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sollte hingegen festgehalten werdenn.
Arbeitszeiten 6- 21 Uhr. Man öffnet schon um 7 Uhr das Geschäft und hat 14 Stunden offen. Wie wäre es wenn man das Geschäft schon um 6 Uhr öffnet und 19 Uhr schließt, dann hätte man mehr Zeit für Familie und Hobbys, es ergibt in keiner weise sinn bis 21 Uhr geöffnet zu bleiben, die Leute kommen dann halt früher. Denkt doch mal an die Mitarbeiter und lasst sie früher nachhause gehen. Bringt mal Kunden Wlan.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 745 Bewertungen).
Die Bezahlung sieht auf den ersten Blick (für den Einzelhandel) super aus.
Aber wenn man die Akkordarbeit unter körperlichem als auch psychischen Druck beachtet, ist das Verhältnis unstimmig.
13. Gehalt, Weihnachtsessen, Sommerfeier, Urlaubsgeld , Nachtzuschläge, Überstunden uvm. Also da sag ich nur das hab ich beim Bäcker nicht bekommen
Beim Gehalt gibt es nichts zu beanstanden. Jedoch bei den Benefits wird nur wenig angeboten. Bike-Leasing wird beispielsweise gar nicht angeboten.
Mit irgendwas muss ja geködert werden. Die Benefits und das Gehalt selbst sind gut. Das ist auch der einzige Grund warum viele bleiben.
überdurchschnittlich gut als Kommissionierer (Grundlohn top, plus Zulagen und Sonderzahlungen(Urlaubs/Weihnachtsgeld))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 754 Bewertungen).
Gekündigt worden nach Leistungsrüge.
Nach 4 Monaten zitierten mich 3 hochwichtige "Supervisor" ins Büro, um mir mitzuteilen, ich sei zu langsam und man wolle sich das noch einen Monat anschauen. Da ich danach aber krank wurde, kündigte man mich während der Krankschreibung, ohne mir die angekündigte Zeit zu gewähren, sich das noch einen Monat anzuschauen. Denn wenn ich krank bin, kann man sich nicht meine Arbeit anschauen. Klingt logisch, ist es auch.
Die interne Kommunikation unterscheidet sich – wie bereits erwähnt – stark von Filiale zu Filiale. In manchen Teams ist sie grundsätzlich in Ordnung. Insgesamt bleibt jedoch der Eindruck, dass Offenheit nur so lange erwünscht ist, wie sie nicht kritisch wird. Wer den Mund aufmacht, Missstände anspricht oder eine eigene Meinung vertritt, gerät schnell ins Abseits – und ist ebenso schnell wieder weg.
Findet soweit statt, damit der tägliche Betrieb funktionieren kann. Die Kommunikation über das Headset ist da ein gute Hilfe. Kommunikation in höhere Führungsebenen scheitert und ist sehr einseitig. Außerhalb der Arbeitszeit wird man sehr häufig kontaktiert. Bezirksleiter rufen an um zu überprüfen ob man wirklich krank ist, trotz Krankschreibung und Absprache mit der Filialleitung.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist aus meiner Sicht entwicklungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht ausreichend weitergegeben, wodurch Abstimmungen erschwert wurden. Ein offenerer Austausch und eine transparentere Kommunikation hätten aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beigetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 627 Bewertungen).
Es werden interne Trainings angeboten. Dort wird sich auch Mühe gegeben. Allerdings sucht man offizielle Zertifikate für die typischen Weiterbildungen wie Scrum vergebens. Außer man soll die Srum Master ersetzten, die eingespart wurden. Karriere: Wenn du Glück hast. Es gibt keine Kriterien, anhand derer objektiv bewertet wird, dass eine Person befördert wird. Die höhere Stelle muss im Team offen sein, es muss sich formell drauf beworben werden. In Zeiten des Stellenabbaus und keiner erfolgenden Nachbesetzung ist das schwieriger denn je. ...
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, eine Ausbildung zu machen oder sich durch gute Leistungen weiterzuentwickeln. Je besser man arbeitet und sich engagiert, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, aufzusteigen. Insgesamt sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten daher recht gut.
War wohl früher mal gut. Heute kannst du selbst dauerhaft gute Leistung bringen und wirst damit nichts erreichen, da man lieber den externen nimmt der nichts kostet. Die eigenen Handelsfachwirte haben meist keine hohe Position und verlassen das Unternehmen ebenfalls.
Weiterbildungen nur für HR und FK, wie man Mitarbeiter los wird. Durch Mobbing und Fallen Stelle im Arbeitsalltag, mit dem Ziel eine Akte aufzubauen und dann einfach die Karten auszuspielen und Mitarbeiter grundlos abzumahnen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten und ein Budget hat, kann man Trainings wahrnehmen und sich kontinuierlich weiterbilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.