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ALDI 
Nord
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 981 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 981 Bewertungen entdecken

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Wer wir sind

Willkommen bei ALDI Nord

ALDI Nord zählt zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Europa. Mehr als 100 Jahre Kaufmannstradition machen uns nicht nur zu einer spannenden Unternehmensgruppe, sondern zur Kultmarke ALDI. Als Erfinder des Discounts ist es unser Anspruch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach und angenehm wie möglich zu machen. Wir wissen aber auch: Einfach sieht leichter aus, als es ist. Dahinter stehen die helfenden Hände von 77.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern europaweit, die anpacken, wenn es darauf ankommt, Macher, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss und die unseren Erfolg überhaupt erst möglich machen. Dafür erfinden wir uns immer wieder neu, entwickeln uns weiter und gestalten so gemeinsam die Zukunft des Discounts. Wir finden: Genau das macht das Arbeiten bei ALDI Nord so spannend.

In einer internationalen Unternehmensgruppe sind in unzähligen spannenden Berufs- und Ausbildungsbereichen Talent und volles Engagement gefragt. Ein überdurchschnittliches Branchengehalt und attraktive Zusatzleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für zufriedene Teams. Ganz gleich, ob in der Filiale, im Einkauf, in der Verwaltung, in der IT, vom Azubi bis zum Profi: Von der Vielfalt unseres Karriereangebots kann einfach jeder profitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Qualität zum ALDI Preis

Non-Food-Produkte wie Möbel, Textilien oder Elektrogeräte sind aus den Handelssortimenten nicht mehr wegzudenken, ebenso wie Online-Services für Telefonie, Reisen, Floristik und Fotos – und all das in hochwertiger Qualität zum günstigen Preis. Mit diesem Versprechen steht ALDI Nord nicht nur im Bereich Lebensmittel mit unseren vielfältigen Bio-Sortimenten ganz vorne: Erst kürzlich wurden wir als veganfreundlichster Discounter ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei ALDI Nord – ein Job mit besten Aussichten

In einer internationalen Unternehmensgruppe mit über 77.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind in unzähligen, spannenden Berufs- und Ausbildungsbereichen Talent und volles Engagement gefragt. Gemeinsam gestalten wir so die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels – und die jedes einzelnen Kollegen. Teamwork wird bei ALDI Nord schon immer großgeschrieben: Ein überdurchschnittliches Gehalt und attraktive Zusatzleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für zufriedene Teams, die zusammenhalten und anpacken, wo Unterstützung benötigt wird.

Mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise ist ALDI Nord ein echtes Traditionsunternehmen, doch nicht alles bleibt gleich: Momentan sind die Weichen auf Zukunftskurs gestellt. Von der Ausstattung und dem Look der Märkte bis zu unseren Verwaltungsprozessen und IT-Infrastrukturen setzen wir neue Standards im Lebensmitteleinzelhandel.

Kennzahlen

MitarbeiterALDI Nord Verkaufsstellen gibt es rund 2.200 Mal in Deutschland – und in der Summe noch einmal so oft in acht weiteren europäischen Ländern. Über 77.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich dafür, unsere Kundinnen und Kunden täglich aufs Neue von uns zu überzeugen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 864 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Einfach, verantwortungsbewusst und verlässlich“

Diesen Werten fühlt sich jeder Mitarbeiter bei ALDI Nord verpflichtet. Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis gegenüber Kunden, Lieferanten und Kollegen, auf der das Arbeiten Spaß macht. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber fördern wir den Dialog auf Augenhöhe genauso, wie wir Leistung und Motivation wertschätzen. Dem Engagement unserer Mitarbeiter entgegen wir vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und gute Perspektiven für heute und morgen.

Innovation mit Tradition: Als führende Einzelhandelsunternehmensgruppe mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise und als Erfinder des Discounts sind die ALDI Gesellschaften seit jeher sichere Arbeitgeber – und erfinden sich doch immer wieder neu. Wir suchen nach Menschen, die erkennen, wo eine helfende Hand gebraucht wird, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss, die gemeinsam mit ALDI Nord die Zukunft des Discounts nachhaltig mitgestalten wollen. Kurz: Wir suchen Teamkollegen, die unseren Erfolg erst möglich machen.

Mehr als nur Lebensmittel

ALDI Nord schafft eine Vielzahl spannender Beschäftigungsmöglichkeiten. Allein in Deutschland gibt es 30 selbstständige Regionalgesellschaften mit jeweils einer Verwaltung und einem Zentrallager sowie durchschnittlich 70 Filialen. Dazu kommt die ALDI Einkauf SE & Co. oHG in Essen mit Abteilungen wie IT, Digital, Marketing & Communications und International Buying.

In allen Gesellschaften und Bereichen zusammen arbeiten allein in Deutschland über 37.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 2.200 Nachwuchskräfte, jeden Tag aufs Neue daran, unsere Kunden mit einem einfachen Einkaufserlebnis in höchster ALDI Qualität zu überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI Nord.

  • ALDI Einkauf SE & Co. oHG
    Eckenbergstraße 16 + 16A
    45307 Essen

Standorte

Standorte Ausland

Niederlande seit 1973 mehr als 490 Filialen
Belgien seit 1976 mehr als 430 Filialen
Dänemark seit 1977 mehr als 220 Filialen
Frankreich seit 1988 mehr als 850 Filialen
Luxemburg seit 1991 mehr als 10 Filialen
Spanien seit 2002 mehr als 250 Filialen
Portugal seit 2006 mehr als 40 Filialen
Polen seit 2008 mehr als 100 Filialen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freut Euch auf den Aldi Kindergarten in Essen und ein Fitnessangebot für die Mitarbeiter. Sehr flexible Regelungen zum mobilen Arbeiten. Zunehmende Digitalisierung, dadurch effizientere Prozesse. Arbeiten am Wandel und an der Zukunftsfähigkeit nehmen weiter an Fahrt auf.
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Das Gehalt ist akzeptabel. In manchen Verkaufsstellen macht die Arbeit aufgrund der Kollegen Spaß. Manche Regionalverkaufsleitungen bleiben menschlich, aber eher weniger leider.
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Entlohnung ist ganz ordentlich und man könnte wohl auch eine vernünftige Rente damit erarbeiten, wenn man körperlich so lange durchhält..
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Die Bezahlung
Die Zuschläge
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Urlaubstage
Flexibilität innerhalb des Teams
Genug Freizeit trotz Job
Er geht auf die Bedürfnisse aller Kunden und Mitarbeiter ein und versucht sich bzw das Unternehmen stätig zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 533 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Ständig macht man Überstunden. Nach mehrmaligen Nachfragen, wurden diese erst Monate später ausbezahlt.
- Die Arbeitsatmosphäre war katastrophal. Die Mitarbeiter stehen ständig unter dem Druck schneller zu arbeiten. Immer wieder wird man aufgefordert schneller seine Arbeit zu verrichten.
- Durch den Druck ist die Laune bei den Mitarbeitern am Tiefpunkt, alle sind sehr reizbar. Zum Beispiel ist es häufiger vorgekommen, dass ein Mitarbeiter einen anderen vor Kunden anschrien hat.
Ich wurde nach der Probezeit gekündigt mit der billigen Ausrede: ...
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Man wird als Person nicht wertgeschätzt und es wird einem sehr schnell das Gefühl vermittelt, dass man austauschbar ist. Man hat keine Gewissheit, dass der Arbeitsplatz sicher ist. Kein sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Hohe Arbeitsbelastung und keine Ausgleichsmöglichkeiten. Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune, die vermutlich aufgrund des hohen Drucks entsteht, an den Mitarbeitern aus. Keine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Hohe psychische Belastung.
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Ich bin jetzt fast 8 Jahre in diesem Unternehmen und ich bereue es eine Ausbildung hier gemacht zu haben. Es gibt sogut wie keine Möglichkeit in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Ich würde niemandem empfehlen über einen längeren Zeitraum in diesem Unternehmen tätig zu sein. Es gibt nichts positives bis auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Fahrgeld.
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S.o.
- Verhalten der Führungskräfte ist so zeitgemäß wie ALDI selbst -Discount seit 1913-
- Hire/Fire-Mentalität. Man sieht viele Leute kommen und gehen.
- Leute werden unter "interessanten" Vorwänden eingekauft. Die Realität holt allerdings alle schnell ein.
- Fluktuation ->Siehe die ständig extrem gut gefüllte Jobbörse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 497 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1.Natürlich muss es auch Jobs wie bei Aldi im Verkauf geben, aber dennoch sollte man die Mitarbeiter wertschätzen (nicht nur durch monetäre Maßnahmen). Dies ist bei Aldi absolut nicht der Fall.
Die Führungskräfte haben keine kommunikativen Kompetenzen, stehen leider selbst so sehr unter Druck, dass sie dafür keine Zeit zu haben scheinen (finde ich auch sehr traurig).
Das ganze System ist total veraltet aus dem Zeitalter des Taylorismus (Akkordarbeit). Man muss 3.500 Objekte beim Kassieren über die Kasse ziehen, sonst ...
Moderne Geräte. Neue Kassen. Ein MDE gerät, mit dem man auch abschreiben und Etiketten drucken kann, bestellen und umlagern. Alles digitalisieren, die Ordner platzen stetig auseinander. Ein zweiter Computer im Büro. Elektronische Preisschilder, die preisverämderungen abschaffen, bzw. mit Knopfdruck Händeln. Loyale Vorgesetzte!!! Geregelte Arbeitszeiten!
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Wir müssen es schaffen das Unternehmen Zukunftsfähig zu machen. Der Ausbau der IT ist meiner Meinung nach, die Grundsäule für unsere Zukunft.
Smarte Kommunikation untereinander, Schnellere Disposition, volle Ausnutzung technischer Möglichkeiten (MDE), Elektronische Kundenkarte (App) und andere Serviceleistungen (Z.B. Bargeld Auszahlung)
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Mitarbeiter mehr Stunden arbeiten lassen,die es auch wirklich möchten/dauerhaft hoch stufen.
Hinter den Mitarbeitern stehen bei Fehlverhalten von Kunden.
Das Personal ernst nehmen und bei Problemen eine Lösung suchen und nicht nur inakzeptable Antworten runterleihern.
Mehr Regionalbezogene Produktumfragen für Kunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 492 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).


Gehalt kann man natürlich nie genug haben, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Handel geht es uns hier allerdings verdammt gut. Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind angemessen den Tätigkeiten entsprechend und Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL ...)stimmen.
4
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Preis - Leistung stimmt leider noch nicht.
Es stimmt, in der vergangenen Runde kamen mickrige Erhöhungen < Inflationsrate zum tragen. Damit schaffen wir es nicht, Personal zu binden. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Vorsicht!
3
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Guter Stundenlohn wenn man länger dabei ist dafür aber zuwenig Stunden die man Arbeitet da kaum Überstunden geleistet werden dürfen selbst wenn man darum bettelt. Viele Arbeitnehmer mit mini Job.
4
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Aktuell ist der Verdienst dem zu leistenden nicht angemessen.
In der Regel hat man einen super Stundenlohn,Urlaubs-und Weihnachtsgeld und VL. Aldi ist ein Arbeitgeber der super pünktlich zahlt.
3
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Es wird übertariflich bezahlt. Weihnachtsgeld, Vwl und Urlaubsgeld wird gezahlt. Aber wenn man für mindestens 2 arbeiten muß, kann man sich selber denken, ob es noch gut ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 239 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).


Zahlen müssen erfüllt werden. Packen im Akkord. Durchschnittspackzahlen werden herangezogen.
Arbeitsverträge sind Prinzipiell IMMER auf Zwei Jahre befristet.
Die einzelnen Vorgesetzten in den Abteilungen Fuhrpark, Sammellager sowie Warenannahme Schaukeln sich die ::::::: und sitzen sich ihren Arsch platt. Weiterhin gibts immer mal wieder blöde Sprüche, das man sich nicht so anstellen solle. Teilweise gibt es gar nicht genügend Stühle für die ganzen "Vorgesetzten" wo sich einer für wichtiger nimmt als der Andere. Es wird am Handy gespielt und kaum guckt ...
Verbessert dringend eure Kommunikation untereinander, die Mitarbeiter können keine Informationen aufnehmen, die ihnen nicht zuteil wurden. Fragt nach, bevor ihr laut werdet und hört auf einen cholerischen Umgangston zu unterstützen.
Für mich bedeutet eine höhere Position zu besetzen nicht, besser zu sein, sondern lediglich gut in dem was ich tue. Es gibt zu viele Vorgesetzte, die wissen was zu können, sich jedoch verhalten wie ein protziger Pfau gepaart mit einem tollwütigen Löwen.
2
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Die Mitarbeiter werden so massiv unter Druck gesetzt, dass sie sich um ihre Arbeitsplätze fürchten müssen - dieses Verhalten spricht vermutlich schon für sich.
Nach der Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht gefragt. Neutrale Feedbackgespräche sind auch nicht vorhanden. Wenn es dem/der Vorgesetzte/n in dem Kram passt, wird man runtergeputzt. Was man gut gemacht hat, wird einfach nur hingenommen. Von Loben keine Spur.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 253 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).


Wenn man ja und Amen sagt, bettelt, hinterherrennt und ganz viel Glück hat wird man gefördert. Viele Stellen werden extern belegt, da man da ja Gehalt sparen kann. Mitarbeiter werden nicht so gefördert wie es dargestellt wird. Oft macht man monatelang schon die Arbeit ohne dass man einen entsprechenden Vertrag bekommt.
Man muss ständig fragen und erinnern, dass einem der Vertrag zusteht.
1
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bei der Einstellung wurde sehr viel versprochen (große Gehaltserhöhung in kurzer Zeit, schnelle Aufstiegschancen, etc.), von dem aber nichts gehalten wurde. Ob es eine Karriere bei Aldi gibt, bezweifle ich momentan.
Weiterbildungen über ein nicht mal durchschnittliches Portal sind nicht zielführend und bringen dem Mitarbeiter meistens nicht viel. Hier ist Verbesserungspotential.
2
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Das aktuell viel Geld vorhanden ist und auch ausgegeben wird, kann man viele Schulungen besuchen, vorausgesetzt man kümmert sich selber darum. Denn auch hier interessiert es den Vorgesetzten ab dem Tag kaum noch, an den man seinen ersten Arbeitstag angetreten hat
Früher konnte man aufsteigen, jetzt werden gleich nur „Knechte „ oder junge Menschen die dual Studium machen eingestellt und die letzten steigen dann auf bis zum BL und weiter. Nicht studierte höchstens bis zum
FL wenn die Person die Hürde überwindet.
2
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Gibt keine Weiterbildung. Es sei denn du bist ganz dicke mit allen und hinterlässt eine schöne schleimspur, dann aber auch nur dann kannst du aufsteigen!!! In den Hintern kriechen bringt mehr als täglich volle Leistung zeigen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 198 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 821 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel105 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Filialleiter87 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Einzelhandelskaufmann61 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ALDI Nord
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALDI Nord
Branchendurchschnitt: Handel
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