Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Karriere POWER bei ALDI NORD
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Als Erfinder des Discounts machen wir seit mehr als 100 Jahren das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich. Dafür geben wir täglich unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit über 5.600 Filialen sowie mehr als 86.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people.
Hast du die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werde Teil unseres Teams!
Qualität zum ALDI Preis
Non-Food-Produkte wie Möbel, Textilien oder Elektrogeräte sind aus den Handelssortimenten ebenso wenig wegzudenken wie Onlineservices für Telefonie, Reisen, Floristik und Fotos – und all das in hochwertiger Qualität zum günstigen Preis. Dieses Versprechen hält ALDI Nord natürlich auch im Bereich Lebensmittel ein und bietet ein vielfältiges Sortiment an veganen Produkten zum ALDI Preis an: Mitte letzten Jahres wurden wir von der Tierschutzorganisation PETA mit dem „Vegan Food Award 2020“ ausgezeichnet.
Deine Karriere beim Erfinder des Dicounts
Unsere Tradition, uns regelmäßig neu zu erfinden, ist die POWER, mit der wir seit mehr als 100 Jahren Erfolgsgeschichte schreiben. Daran wollen wir auch weiterhin anknüpfen und die Zukunft des Discounts gestalten. Angefangen bei der Ausstattung und dem Look unserer Märkte bis zu unseren Verwaltungsprozessen sowie IT-Infrastrukturen setzen wir neue Standards im Lebensmitteleinzelhandel. Die Beständigkeit aus den vergangenen Jahrzehnten hat gezeigt, dass wir nicht nur ein sicherer, sondern auch ein zukunftsweisender Arbeitgeber sind.
Deine POWER hilft uns dabei, „Einfach ALDI“ auch in Zukunft möglich zu machen. Dafür bekommst du von uns einen Job mit Perspektive, in dem du dich und uns weiterentwickeln kannst, ein attraktives bis überdurchschnittliches Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen und Benefits je nach Stelle und Erfahrungslevel. Du arbeitest in einem Team, das zusammenhält und mit anpackt, wo Unterstützung benötigt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.286 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte„Einfach, verantwortungsbewusst und verlässlich“
Diesen Werten fühlt sich jeder Mitarbeiter bei ALDI Nord verpflichtet. Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis gegenüber Kunden, Lieferanten und Kollegen, auf der das Arbeiten Spaß macht. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber fördern wir den Dialog auf Augenhöhe genauso, wie wir Leistung und Motivation wertschätzen. Dem Engagement unserer Mitarbeiter entgegen wir vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und gute Perspektiven für heute und morgen.
Innovation mit Tradition: Als führende Einzelhandelsunternehmensgruppe mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise und als Erfinder des Discounts sind die ALDI Gesellschaften seit jeher sichere Arbeitgeber – und erfinden sich doch immer wieder neu. Wir suchen nach Menschen, die erkennen, wo eine helfende Hand gebraucht wird, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss, die gemeinsam mit ALDI Nord die Zukunft des Discounts nachhaltig mitgestalten wollen. Kurz: Wir suchen Teamkollegen, die unseren Erfolg erst möglich machen.
Mehr als nur Lebensmittel
ALDI Nord schafft eine Vielzahl spannender Beschäftigungsmöglichkeiten. Allein in Deutschland gibt es 30 selbstständige Regionalgesellschaften mit jeweils einer Verwaltung und einem Zentrallager sowie durchschnittlich 70 Filialen. Dazu kommt die ALDI Einkauf SE & Co. oHG in Essen mit Abteilungen wie IT, Digital, Marketing & Communications und International Buying.
In allen Gesellschaften und Bereichen zusammen arbeiten allein in Deutschland über 37.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 2.200 Nachwuchskräfte, jeden Tag aufs Neue daran, unsere Kunden mit einem einfachen Einkaufserlebnis in höchster ALDI Qualität zu überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI Nord.
Standorte Ausland
Niederlande seit 1973 mehr als 490 Filialen
Belgien seit 1976 mehr als 430 Filialen
Frankreich seit 1988 mehr als 850 Filialen
Luxemburg seit 1991 mehr als 10 Filialen
Spanien seit 2002 mehr als 250 Filialen
Portugal seit 2006 mehr als 40 Filialen
Polen seit 2008 mehr als 100 Filialen
Ich war mal Aldianer, weil das Unternehmen es mir einfach gemacht hat, mich mit ihm zu identifizieren. Mittlerweile ist die Kommunikation so schlecht, dass man die Identifizierung nur noch über den stressigen Arbeitsalltag schaffen kann. Und das macht dich kaputt statt stolz auf dein Unternehmen. Gut finde ich lediglich, dass der Zusammenhalt für mich vor Ort perfekt ist.
Wenn man gut verhandelt ist und mit gutem Gehalt einsteigt ein guter und sicherer Arbeitgeber, gute Atmosphähre und gute KollegInnen. Wenn man mittelmäßig einsteigt und dann nach ein paar Jahren merkt, dass da nix passiert sollte man Wechseln bzw. gar nicht erst anfangen wenn man kein kompetitives Angebot erhält
Harte Arbeit wird entlohnt! Ja, das Arbeitspensum kann zwischenzeitlich hoch ausfallen - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Aber dafür werden die Mitarbeiter auch dementsprechend entlohnt. ALDI ist seinen Mitarbeitern sehr nah, es wird viel geboten und die Chancen, die sich hier bieten, sind enorm.
Der FL und RVL können immer noch viel alleine entscheiden und somit den Umsatz pro aktiv beeinflussen. Konzepte sind zwar vorhanden, aber noch relativ offen in ihrer Gestaltung. Generell ist die Überwachung der Prozesse noch mehr Aufgabe des FLs, sowie RVLs, was ich sehr positiv hervorhebe.
ALDI Nord ist im Wandel und wer ständig neue Herausforderungen sucht und braucht, ist hier genau richtig. Es macht Spaß die grüne Wiese zu gestalten - insbesondere mit so tollen Kollegen und Kolleginnen. Die Home Office Regelung ist ein großer Vorteil.
- Kaum vorhandene und gelebte Benefits (Handy, Kantine und Parkplatz sind für mich kein Benefit, sondern zu erwartender Standard).
- Kein Bonus, kein 13. Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld !
- Als "Weihnachtsgeschenk" nach einem arbeitsreichen Jahr gibt es eine Tafel eigene Billigschokolade oder ein paar Socken (leider kein Witz) ! Wertschätzung nicht erkennbar.
- Gehaltserhöhung und -entwicklung extrem passiv und restriktiv ("Wir sind ein Discounter"). Aufwand und Überstunden machen sich oft nicht bezahlt, dadurch fehlt die Motivation.
- Home ...
Mitarbeiterwerschätzung gleich null, wenn Vorgesetzte einen los werden wollen, schaffen sie es auch.
Mobbing und Drohungen gern gesehene Maschen, um die Verkäufer einzuschüchtern.
Die Vorgesetzten weiter oben halten es bedeckt, keiner unternimmt etwas!!!!
Dieses Verhalten ist eigentlich etwas für den Staatsanwalt.
FL's werden weg gemobbt um die eigenen Mitgebrachten Mitarbeiter unter zu bekommen. Sagt man was, wird man bedroht und in die Mangel genommen.
Voraussetzung von Überstunden...es wird nicht gefragt.
Man wird als blöd hingestellt, es wird gesagt man kann ...
Das die ganze Situation im Verkauf immer schlimmer wird und die Chefs einfach nichts machen .
Ob die Landendiebe die immer schlimmer werden und protalter und frecher.
Bis zu persönlichen Lob .
Wir als Verkäufer stehen an der Front und bekommen alles ab . Wir werden beschimpft und körperlich angegriffen.
Und die Kunden die das machen Beschweren sich in der Zentrale und wer bekommt den Ärger wir die mit ihren eingen Namen im Laden stehen . Wir werden nicht Mal ...
1. Kritik der Mitarbeiter zulassen und annehmen. Auch Kununu bewertungen! Sollte man als Chance sehen und nutzen, um ein besserer Arbeitgeber zu werden. Potenzial ist da. Nutzt diese!
2. Hört auf mit dem Filtern/Zensieren bei Townhalls. Akzeptiert die Kommentare und lasst die ganzen Likes mal wirklich auf euch einwirken. Egal ob Anonym oder nicht. Und auch vor Ort habt ihr bemerkt, dass sich keiner getraut hat, Fragen zu stellen welche kritisch sind. Außer ich. Ja, ich bins. :-) Wurde ja ...
Vorab möchte ich schon einmal sagen, das man sich die copy-Paste Antwort sparen kann. „ wir bedauern sehr ..“ nichts bedauert ihr.
Ich bin stolz auf mich das ich diese schreckliche Ausbildung erfolgreich
Beendet habe . Man wird als Auszubildende/r total ausgenutzt. Ist der Buhmann für alles . Man kriegt nichts gelernt: die zwei Jahre habe ich nichts weiteres gemacht als an der Kasse sitzen und Ware zu verräumen! Man betrügt sogar die Auszubildende in dem man ihnen sagt , ...
Kulturwechsel hin zu einem System in dem Eigenständigkeit und Kreativität belohnt und geschätzt wird. Wenn ich mir Aktienunternehmen im Verhältnis zu Familien geführten Unternehmen anschaue, stelle ich fest das der persönliche Veränderungsdruck ohne Aktionäre sich oft stark auf das geschäftliche und strukturelle bezieht. Das reicht nicht um die Talente zu ziehen, die man heute braucht um den Wettbewerb zu überholen. Irgendwie hat ALDI es geschafft in den letzten 2 Jahren unglaublich viele gute Leute zu ziehen und wenn man es ...
Der am besten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 440 Bewertungen).
4 Sterne, da Bezahlung gut ist. Der 5. Stern bleibt offen, da gerade eine ganze Welle von Nachzahlungen bei vielen Mitarbeitern durch falsche Einstufungen geprüft werden muss. Vorgesetzte haben Mitarbeiter falsch eingestuft. Sowas darf in einem so großen Unternehmen nicht passieren.
Die minutengenaue Arbeitszeiterfassung ist in einigen Fällen zu überprüfen, da Zeiten ausserhalb der festgeschriebenen Planung durch einen Vorgesetzten genehmigt werden muss. Hier sind viele Fehler durch Unwissenheit der Führungskräfte passiert. Auf Kosten der Mitarbeiter.
Branchendurchschnittlich okay, allerdings sind 14€/Std BRUTTO nicht mehr so weit von den 12€/Euro Mindestlohn entfernt. Wenn man bedenkt was von den Mitarbeitern abverlangt wird, dann ist ein interner Mindestlohn notwendig, sowie eine Anpassung aller anderen Gehälter, um auch hier wettbewerbsfähig zu bleiben. Potenzielle Bewerber gibt es kaum noch und die, die kommen, sind nahezu alle nicht zu gebrauchen. Meiner Meinung nach muss Aldi genau da am meisten ändern, um die Mitarbeiter in monetärer Form besser zu wertschätzen! Eine Bitte aller ...
Gehalt ist noch konkurrenzfähig gegenüber kleineren Unternehmen, aber nicht konkurrenzfähig gegenüber die großen Konkurrenten. Man lässt auch lieber Leute gehen, als das Gehalt anzupassen. Es gibt ggf. einmal im Jahr eine Anpassung. Beweglich wie Granit.
Gehalt ist für die Branche ok, relativiert sich aber durch die vielen Überstunden und den hohen Workload wieder. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt, ein sehr faireres Angebot an Zusatzleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Überstunden sind völlig normal. Alle sind gestresst und der Workload ist durchgängig viel zu hoch. Es wird immer wieder gesagt, dass es nur eine Phase ist aber in Wirklichkeit ist es ein unzumutbarer Dauerzustand!
Bei Außertariflichen Verträgen wird nicht gestempelt und es erfolgt kein Ausgleich für die unendlichen Überstunden. Man kommt mit der Arbeit nicht hinterher und das zieht sich leider durch fast alle Abteilungen.
Durch das mobile Arbeiten spart man sich immerhin 2x in der Woche die Anfahrt und ...
Wenn ich könnte würde ich -5 Sterne vergeben. Der Plan wird nur eine Woche im Voraus geplant. Und in der laufenden Woche kann man sich nichtmal sicher sein ob der freie Tag auch wirklich frei bleibt. Aussagen per WhatsApp „du musst um xy Uhr arbeiten kommen…. Du musst zu vst xy aushelfen…“ sind normal. Und das direkt nach dem aufstehen. Oder man wird wach geklingelt!!!! Kannst du hier arbeiten dafür da frei machen Voraussetzung. Und sobald man nein sagt bekommt ...
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sowie anteilig Home Office wird versprochen. In der Realität sind aber täglich Überstunden an der Tagesordnung. Meetings fangen fast täglich um 08:00 Uhr an und durch die hohe Arbeitsbelastung sitzt man gerne mal bis in den Abend. Gleitzeit ist also in der Realität nicht umsetzbar. Die Überstunden werden weder finanziell noch durch Zeitausgleich ausgeglichen. Die sind einfach verschenkt :) Pünktlich Feierabend machen und selbst Urlaub nehmen sind verpönt. Wer also noch viel life neben seiner work will, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 365 Bewertungen).
2 Sterne für gutes Weiterbildungsbudget was kaum abgerufen wird. Wenn man will kann man ein paar gute und teure Weiterbildungen pro Jahr machen. Das ist gut. Der Karriere Part ist eine Katastrophe, das theoretisch existierende Talentmanagement hab ich noch nie gesehen. Gute und wichtige MitarbeiterInnen werden komplett vernachlässigt und manche trittbrettfahrer werden befördert weil das Management den Namen kennt. Beförderung ist ein brutaler Kampf um Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Wenn du n geilen Job in der Infrastruktur machst und alles gut ...
Ich kann in Rücksprache mit meinen Vorgesetzten alle möglichen und passenden Schulungen/Fortbildungen machen. Auch hier gilt für mich, dass die Kritik oft nicht gerechtfertigt ist. Wenn man eine Schulung machen möchte, dann geht man zum Vorgesetzten, begründet es und bekommt ein Ja oder ein Nein. Viele, die sich über fehlende Möglichkeiten beschweren wünschen sich scheinbar, dass man sie einfach ungefragt in Schulungen drückt.
Karriere: ja wenn man 5 Jahre wartet und Glück hat, steigt man vielleicht auf, eher versackt man aber in seiner Tätigkeit. Neue Positionen werden fast nur durch externe Bewerber besetzt. Interne Erfolgsgeschichten habe ich nicht kennengelernt.
Ein Katalog mit unzähligen Weiterbildung wird jährlich gestellt, da diese Geld kosten, muss sowas in den Feedback-Gesprächen erbittet werden. Aber immerhin!