Basierend auf Daten aus 1244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALDI Nord die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1244 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hoher Krankenstand, hohe Fluktuation. Ständiges Einspringen.
Kommt drauf an, in welcher Verkaufsstelle man sich befindet.
Die Atmosphäre ist nicht von Vertrauen geprägt. Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter entschieden und ohne deren Feedback durchgesetzt. Wie der einzelne sich dabei fühlt interessiert hier niemanden. Die Strukturen sind hier extrem veraltet, der Vorstand und der Chef sehen sich als etwas besseres. Sie haben einen separaten Tisch in der Mensa, niemand außer ihnen darf hier sitzen. Sie reden nur mit direkten Untergebenen, kommt eine Frau im Hochsommer bei 40 Grad mit einer Knielangen kurzen Hose (kein Kundenkontakt) zur Arbeit wird sie von den steifen Anzugträgern provokant Angeschaut.
Kommunikation ist ein Einseitiger Monolog von oben nach unten.
-mindestens 60% Anwesenheitspflicht im Büro (wird entgegen des Datenschutzes anhand der Zutrittskontrolle kontrolliert)
-Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel wie in den Stellenanzeigen beschrieben, der Vorgesetzte gibt einen engen Rahmen vor und man wird zu unbezahlten Telefonbereitschaften gezwungen
-Arbeitszeit wird von Tarifbeschäftigten dokumentiert, von nicht Tarifbeschäftigten nicht (bewusster Gesetzesverstoß)
-Familie und Arbeit unter einem Hut zu bekommen ist bei diesen altertümlichen Strukturen sehr schwer, da man sein Kind bei der angegliederten Kita voll anmelden muss. Somit zahlt man entweder zwei Kitas oder man fährt jeden Tag nach Essen.
Tendenziell angespannt. Leistungsdruck steigt, bei immer weniger eingeteiltem Personal.