Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung gut und die Atmosphäre meist sehr kollegial und freundlich
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren um 180 Grad gewandelt. Immer sachlich, konstruktive Kritik und Menschen, die einem zuhören.
Kollegenzusammenhalt
Ca. 90 % gehen durch dick und dünn und helfen und unterstützen, wo sie können
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, die Aufgaben sind Zunehmen nicht zu erfüllen oder nicht nach zu vollziehen, wer da welche Priorität aus welchem Grund setzt.
Kommunikation
Entweder 80 Informationen auf einmal, oder gar keine.
Gleichberechtigung
Auch dies hat sich geändert. Inzwischen hat meines Erachtens nach jeder die Chance, weiter zu kommen, wenn er/sie Interesse und Motivation mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde mich freuen, wenn man unseren älteren Kollegen mehr Aufmerksamkeit entgegen bringen würde. Die Arbeit ist körperlich und geistig sehr fordernd. Richtiger Umgang mit Mitarbeiten mit Hörgeräten oder einen Altersfreizeitausgleich würde ich toll finden
Karriere / Weiterbildung
Zwei Punkte weil man zu Beginn schnell aufsteigen kann, wenn man Potenzial hat. Weiterbildungen maximal eine im Jahr: viel zu wenig! Unterstützung bei der eigenen Karriereplanung ist auch eher mäßig.
Gehalt / Sozialleistungen
Im Verhältnis zu dem Stress könnte es mehr sein, aber man kommt sehr gut damit aus. Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge sind nur Standard
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind alt, oft lange defekt und eher hinderlich beim Ausführen der Tätigkeiten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Da könnte viel mehr passieren in Sachen Umwelt. Sozial ist nur das Angebot einer zusätzlichen Altersvorsorge
Work-Life-Balance
Lange Tage, eher schwierig, mal 2 Wochen im Voraus zu planen. Das einzig sichere ist der Urlaub, ob das für eine Work-Life-Balance reicht? Ich sage: Eher Nein
Verbesserungsvorschläge
- Wir brauchen viel schneller den Anschluss, was Kommunikation in Unternehmen und die technische Ausstattung angeht. Man könnte ja auch mal die Mitarbeiter befragen, was diese so beschäftigt und eventuell nicht nur eigene Interessen, sondern auch die der Mitarbeiter mit auf die Liste der strategischen Ziele setzen. Ich habe das Gefühl, das Mitarbeiter nicht immer gut gewählt und erst recht nicht gut geschult sind. Bei vielen Problemen wird man im Regen stehen gelassen. Motivation der Mitarbeiter wäre auch mal ne Maßnahme, sowie das umsetzen des angekündigten „Wertschätzen der Mitarbeiter“ an allen Stellen, nicht nur Gruppenweise
Pro
Pünktliche Bezahlung
Contra
Mitarbeiter werden nicht genug mitgenommen, Kommunikation ist unterirdisch, technischer Fortschritt ist gefühlt aus den 90ern
