857 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
381 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 397 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ALDI Nord über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Kollegenzusammenhalt
- Entgelt
- Spannender Transformationsprozess (inkl. schlechter Umsetzung, eine steile Lernkurve ist garantiert)
S.o.
- Verhalten der Führungskräfte ist so zeitgemäß wie ALDI selbst -Discount seit 1913-
- Hire/Fire-Mentalität. Man sieht viele Leute kommen und gehen.
- Leute werden unter "interessanten" Vorwänden eingekauft. Die Realität holt allerdings alle schnell ein.
- Fluktuation ->Siehe die ständig extrem gut gefüllte Jobbörse.
- Realistische und der Wahrheit entsprechende Aussagen im Vorstellungs-/Wechselgespräch treffen
- Leute nicht als Friseur einstellen und hinterher LKW fahren lassen -Ironie off-
- Sozialleistungen anpassen. Ein hohes Gehalt lockt nur kurzfristig
Deutliche Frustration zu spüren.
Durch die ein oder andere Hochglanzkampagne ganz in Ordnung. Allerdings ist nicht alles Gold was glänzt. Man stellt sich deutlich positiver dar.
Viele leere Versprechungen.
Solange der Vorgesetzte Karriere machen kann, ist alles in Ordnung.
Der einzige Treiber zumindest ein Jahr auszuhalten, das Gehalt.
Sozialleistungen gibt es in der Regel nicht.
Discounter. Irgendwas / Irgendwer bleibt immer auf der Strecke.
Mit das Beste am Arbeitsverhältnis: Die Kollegen!
Sitzen schließlich alle im gleichen Boot.
Überwiegend Studienabsolventen bzw. Berufsstarter. Demnach schwer zu beurteilen.
Ab "Teamleiter" bzw. "Manager" Ebene wird nur noch an sich selbst gedacht.
Egozentrik 100%., die Erfüllungsgehilfen müssen funktionieren und dabei ist egal wie.
Dank Covid gibt es Homeoffice.
IT Systemlandschaft veraltet aber wird überarbeitet.
Der Flurfunk funktioniert einmalig.
Die offizielle Kommunikation über die "GF's" dauert gern mal etwas länger.
Verschleierungstaktik?
Alle gleich gut/schlecht.
Potenziell spannende Themen, wenn es nicht ständig an der Umsetzung scheitern würde.
Man kann jeder Zeit bei Problemen fragen egal ob persönlich, per Telefon oder sogar per Aldianer App
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Es gibt zur Zeit nichts was das Unternehmen besser machen kann
Das benötigt einfach keine Worte
Es wird viel in vielen Bereichen getan, weiter so!
Home Office Ausstattung.
Home Office ist die Zukunft. Zeit auf der Straße, in Staus zu verbringen und unnötig CO2 in die Luft zu blasen ist einfach nicht mehr State of the Art. Bitte in Ausstattung (Handys, Bildschirm) investieren!
Bitte unbedingt weiter an der Abschaffung von Hierarchie- Mentalitäten arbeiten.
- Papierverschwendung/-Verbrauch reduzieren
- Mehr Bio, weniger Massen (was auch immer)
- Fokussieren
In dem Team wo ich arbeite ist es wirklich sehr gut. Was mir aber auffällt, dass Kritik immer als negativer Impuls wahrgenommen wird statt als Anreiz, gewisse Dinge zu reflektieren und konstruktiv zu diskutieren.
Bereichsübergreifend ist es manchmal etwas schwierig und zäh.
Leider nicht so gut. Aber: Aldi entwickelt sich. Es braucht nur Zeit.
Da finde ich ist es eher eine Work-Balance. 40 Std./Wo +++
- - - Minus, Minus, Minus
Hier hat ALDI noch einige To dos in der Pupeline.
Viel zu viel Paperwork. Es wird noch immer sehr viel gedruckt.
Filiale: Aus „Kundensicht“ Überschuss an Plastik, keine alternativen Verpackungen, viel zu wenig Nachhaltigkeit. Massentier- und Unterstützung von Massen Menschenhaltung. No Go!
Super. Eigene Schulungsplattform, die aktiv genutzt wird.
In „meinem“ Team sehr toll.
Team- und Abteilungsleiter sind super.
Aktuell durch Corona sehr gut.
Ich bin mal gespannt, wie sich die Mentalität ändert, wenn Corona dann „unter Kontrolle“ ist.
Preis - Leistung stimmt leider noch nicht.
Es stimmt, in der vergangenen Runde kamen mickrige Erhöhungen < Inflationsrate zum tragen. Damit schaffen wir es nicht, Personal zu binden. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Vorsicht!
Empfinde ich nicht so.
Es herrscht leider auf Hierarchieebene eine ausgeprägte 2 Klassengesellschaft. Hier ist sehr viel Potential. HR ist gefragt!
Absolut! Leider nur aktuell viel zu viele.
Das Unternehmen hat einen ganzheitlichen Umstrukturierungsprozess gestartet. Das ist zukunftsweisend.
Die derzeitige Umstrukturierung des Unternehmens ALDI sollte noch transparenter kommuniziert werden, da man sich sehr oft in einer "Unwissenheits-Grauzone" befindet. Mitarbeiter sprechen über ihre Ängste, da sie nicht erkennen, in welche Richtung das Unternehmen geht und was mit ihren Arbeitsplätzen passiert.
Was ist leicht zu schreiben aber schwer umzusetzen:
Gewinnung der jungen Kunden (15 - 38) !!!
Gerade im IT Umfeld hat aldi noch Potential nach oben
Z viele Themen und Termine, dadurch kommen persönliche jourfix Termine zu kurz
Immer mehr Druck von der Geschäftsleitung, dabei immer weniger Personal für mehr Arbeit.
Ständig kurze Wechsel, heißt spät aus dem Laden und früh qie beginnen und die Zeiten werden dann versteckt aufgenommen
Weiterbildung nur bedingt,
Kein Kommentar
In den Verkaufsstelle geht das miteinander
Das Alter spielt keine Rolle
Katastrophe!!!!!!!!!!
Schwere körperliche Arbeit
Die Kommentare wenn man versucht hat mit zu denken waren:" Nicht denken, arbeiten!"
Gibt es nicht
Das Gehalt.
Die sinkende Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
Das Unternehmen sollte Verantwortung für seine älteren Mitarbeiter übernehmen, die es erfolgreich gemacht hat.
Weniger und weniger die Arbeiten, viele neue Leute die sich gut verkaufen können aber keine Verantwortung übernehmen und noch weniger arbeiten wollen.
Einzelhandel hat kein gutes Image.
Mit jedem Gehaltszahlung am Monatsende fängt man bei Null an und muss liefern.
Aktuell nur für Externe denkbar.
Man wird es zukünftig wohl reduzieren.
Man probiert drastisch die Personalkosten zu senken. Egal auf welchen Ebenen.
Die die schon viel für ALDI geleistet haben, halten zusammen. Aber es werden gewollt immer weniger.
Man möchte sich gerne von den älteren Kollegen trennen um „ frischen Wind“ ins Unternehmen zu bringen.
In der OHG ist man sehr flexibel und offen. Dies gesteht man den Mitarbeiter in den KG nicht zu.
In Ordnung.
Jeder weiß nur was er zu wissen hat.
Das ist OK
Es ist viel in Bewegung und notwendig.
Krisensicherer und gut geführter Laden
Ausbaufähig ist der technische Stand der unterstützenden Systeme
Technische Modernisierung des Büro-Arbeitsplatzes
Das Miteinander in den Filialen ist das Machwerk der gesamten Mannschaft und ich finde aus den Filialen, in denen ich gearbeitet habe sehr gut.
Stark unterschätzter Arbeitgeber
Möglichkeit der Absprache mit dem Filialleiter einige Tage frei zu bekommen und auch mal die Berücksichtigung der persönliche Situation bei der Gestaltung des Arbeitsplans ist gegeben.
Diverse Möglichkeiten vorhanden.
Fair und partnerschaftlich
Lohn ist immer Pünktlich und das Gehalt ist gut.
Alles andere.
Einstellungen der Vorgesetzten im Lager überdenken
Berücksichtigung von Anträgen zur Freizeit
keine VOLLZEIT! an alle Ecken und Enden soll gespart werden.
Verträge mit mehr Stunden bzw. auch Vollzeit und nicht nur Teilzeit
die Vorgesetzten zeigen Verständnis für jede Situation
Früh- und Spätschicht, ab und zu auch eine Mittelschicht
Die Technik bedarf einer Aktualisierung
wenn Handwerker kommen weiß nie einer Bescheid