1.336 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
558 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 703 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit an sich, die Arbeitsplätze am campus, die Arbeitsregelung mit homeoffice und das Team !
Man sollte nicht zu sehr an den Gehältern sparen, wenn man eingearbeitete Mitarbeiter nicht ständig gehen lassen möchte.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
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Weitere Fortbildungen anbieten ... persönliche Entwicklung
Man macht sich nicht kaputt mit der Arbeit,egal ob man mal krank ist oder so,man findet immer eine Lösung um es einen angebhem zu machen zur Arbeit zu kommen
Ab und an manche arbeizsnoralen der Kollegen,das man denne ihr Kram immer hinterher räumen muss
Lohnanpassungen bei vertretungskräften
Bessere Einarbeitungspläne für neue Leute
Das Thema Kommunikation durch Leitfaden den filiallen näher bringen
Es gibt mal gute und es gibt mal schlechte Tage mit den kollegen
Aldi halt jeder kauft dich gerne bei Aldi ein,super Angebote und alles doch noch bezahlbar
Kann gut meine Freizeit nebenher planen
Man kann mit viel Fleiß ,schnell hoch kommen!
Da muß ich leider weniger Sterne vergeben denn der Bereich zwischen Verkäufer und Vertretungskraft sind gerade mal 100 Euro mit mehr Verantwortung,ich denke das ist nicht so gut bezahlt!für die Stunden kann man besser die Verantwortung abgeben und sich an die Kasse setzen
Na ich denke schon das Aldi auf Nachhaltigkeit achtet,sei es in Produken,aber manchmal ist es noch nicht gegeben
Bei Krankheit springt gerne jemand schnell ein und hilft in anderen Filialen aus
Sehr gut!
Muss ich leider etwas schlechter bewerten da wir eine Filiale sind wo öfter der Filialleiter ausgewechselt wird
Mittelmaß denn ab und zu durch das vermeintlich neue Kassensystem das Kartenzahlgerät ausfällt! Aber positiv sind unsere neuen MHD Geräte die vieles einfacher machen,es gibt aber da immer Luft nach oben
Kommunikation ist im allgemeinen immer Recht schlecht! Man muss sich seine informationen immer selbst einholen
Mal mehr mal weniger,aber sie geben sich immer Mühe jeden seine Wunschtage frei zu geben! Und ob Mann oder Frau jeder muss gleich mit anpacken
Mittelmaß,da wir schon ein Wechsel haben mit im Laden arbeiten oder Kassentätigkeiten
Es gibt eine tolle Betriebsfeier. Genug Gehalt wie ich finde. Das meiste lässt sich unter den Kollegen regeln da kann der Arbeitgeber nichts ändern.
Es gab mal Trinken, Obst und Naschkram for free, das war sehr nett. Da war die Stimmung viel besser.
Weil ich sowenig Stunden arbeite muss ich ständig einspringen. Natürlich kann ich Nein sagen aber trotzdem komm ich oft. Das nervt sehr. Das wäre schon mein einziger Kündigungsgrund. Da könnte man mit Gutschein etc. Anreize schaffen. (Gibt es in der Pflege)
Statt Sammelkarten eher was für alle. Mal Probieraktionen oder an der Kasse Bonbons, Schokolade wo sich auch Ältere und Kinder drüber freuen. Muss ja nicht immer aber zum Nikolaus oder Weihnachten. Samstags zb. mal Kaffee und Kuchen. Das merkt man sich besser als teure Werbung wo Mitbewerber denn blöderweise 5 Cent billiger sind. Das ist denn familierer und gemütlicher. Da fühlt man sich als Kunde willkommen. Die Schultütenaktion war ein guter Anfang.
Viele Kollegen viel Gemecker. So ist das. Aber nichts was woanders viel besser wäre.
Man kann Urlaub, freie Tage planen. Ich geh zum Sport, den Tag hab ich fast immer frei.
Also etwas mehr Weiterbildung wäre lobenswert.
Alles da, alles drin
Viel Luft nach oben
Kommt ja überall drauf an mit wem man zusammen arbeitet. Irgendwer nervt immer... Aber irgendwen mag man auch.
Das passt alles
Ich bewunder mein Chef wie der das immer alles hinbekommt.
Wüsste da keine Verbesserungen
Bei vielen Sachen würde ich mir mehr Kommunikation wünschen. Wenn man jemand beim klauen erwischt oder bei vielen Artikeln. Von Alditalk gab ich überhaupt keine Ahnung und werde soviel gefragt.
Irgendwer mag immer irgendwen lieber. Aber wenn man sich beschwert klappt alles.
Ich sitz fast nur an der Kasse
Für keinen Vollzeitvertrag bekommt man sehr gutes Geld einige Zuschüsse es macht Spaß wenn man den Einzelhandel mag mit den Kunden zu agieren
Könnte moderne sein
Er sollte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen oder auch die staatlichen Gelder zahlen.
Ist natürlich nach Team unterschiedlich wo ich mich null beschweren kann. Einer wird abgezogen weil ich finde man sollte manchmal die Mitarbeiter anhören was sie für Ideen haben.
In der Weihnachtszeit jetzt etwas schwierig aber muss.
Bei uns im Team definitiv zu 10000%
Der eine mehr der andere weniger
Wir sind alle auf der DU Ebene unterwegs und ist völlig in Ordnung
Es wird viel kommuniziert und viel geschult.
Das ist völlig egal bei uns ob Mann oder Frau jeder kann das gleiche erreichen
Man hat schon etwas Abwechslung ob Kasse oder mal laden
Leider nicht mehr viel. Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Das keine Wertschätzung für die einzelne Person vorhanden ist. Man ist für Aldi absolut austauschbar, egal wie viel Zeit , Kraft und Energie man in seine Arbeit steckt. „Fehler“ Werden nicht verziehen oder offen kommuniziert, man kriegt es anderweitig zu spüren. Hauptsache der Umsatzfaktor stimmt… nur noch 1:1 Besetzung aber alles muss genau nach Vorgabe und am besten schnell und natürlich ordentlich erledigt werden, was unter den Bedingungen meistens nicht möglich ist!
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen. Filial Mitarbeiter beachten und auch mal „hören“ was die zu sagen haben anstatt alles nur auf Papier und als zahlen zu sehen.
Nur weil eine Sache in der Theorie funktioniert, heißt es nicht das es auch in der Praxis möglich ist, außer halt man sieht die Mitarbeiter nur als zahlen und nicht als Menschen!
In den Filialen meistens sehr angenehm, alles darüber hinaus ist oft nicht sehr gut.
Außen hui innen Pfui. Nach außen hin ist man innovativ und voll mit der Zeit usw. Aber alles auf Kosten der Mitarbeiter in den Filialen.
24/7 da und erreichbar sein? Ja! Dafür mal Wertschätzung bekommen? Nein
Wenn man sich voll rein hängt und nachfragt ist es möglich. Aber angeboten wird es einem meistens nicht.
Im Gegenteil, wenn einer dich fördern möchte und Potenzial sieht aber leider bevor es soweit ist ausgetauscht wird und der/die neue einen nicht mag. Pech gehabt dann wird man eher noch schikaniert.
Mehr Schein als sein. Nach außen hin gibt man sich nachhaltig aber man spart an den falschen Stellen. Die Mitarbeiter frieren in den Läden weil die Heizungen runter gestellt werden und teilweise kein warm Wasser mehr zur Verfügung gestellt wird aber auf der anderen Seite muss alles ausgedruckt werden (trotz tablet) und von der Lebensmittelverschwendung fang ich gar nicht erst an.
In den Vst‘n meistens ja.
Es sind die einzigen auf die man sich zu 100% verlassen kann, immer. Sie leisten top Arbeit, vllt nicht mehr so schnell wie gewünscht aber dafür ordentlich. Nur leider ist das von oben nicht gewünscht denn Hauptsache die Zahlen stimmen.
Es gibt paar Ausnahmen die wirklich fair und „menschlich“ geblieben sind.
Ansonsten wird man grundlos versetzt obwohl man sich in seiner Filiale und dem Team mega wohl fühlt und als Grund werden einem irgendwelche Ausreden aufgetischt. Teilweise werden Leute schikaniert und nur auf zahlen geachtet.
Naja. Alles alt und wenn mal was kaputt geht wird notdürftig repariert und selbst wenn das passiert dauert es ewig.
Ja und nein. Es ist oft dasselbe aber man muss es mit zu wenig Personal umsetzen.
Gehen auf die Arbeitnehmer zu bei fragen oder Probleme ist man nicht alleine
Personal Rabatt wäre schön für die Mitarbeiter
Mann kommt über die Runden jedoch finde ich die Arbeit die wir machen verdient mehr
Umgangston, Wertschätzung, Mitarbeiterführung……. das alles sind Themen für Schulungen des gesamten Führungspersonals.
Lob, Vertrauen und Fairness gibt es nicht.
Akuter Personalmangel, daher sin schnell mal Überstunden angehäuft.
Schulungen, Weiterbildungen gibt es nicht.
Nur Luftblasen.
Werden gern rausgemobbt, zu alt und zu teuer.
Vorbildwirkung etc. sind Fremdwörter.
„Es geht nach Nase“ und dafür lassen sich die RVL feiern.
Das Gehalt ist gut und immer sehr pünktlich . Urlaubs und weihnachtsgeld gibt es auch
Arbeitszeiten
Die Schichten sind doch eher unflexibel und für Mütter mit Kindern nicht geeignet.
Die Arbeitszeiten könnten familienfreundlicher gestaltet werden.
- Faire Bezahlung
- Weihnachts- Urlaubsgeld
Ich kann nur von meinen Erfahrungen sprechen:
- Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Veraltetes Konzept
- Diskriminierung aufgrund Sexualität, Religion
- Keine Fortschritt in die Zukunft
Man sollte die Verkaufsleiter und Filialleiter besser die Konzepte des Unternehmens lehren. Egal ob Kopftuch, Sexualität etc., keiner darf aufgrund dessen beim Arbeitsplatz diskriminiert werden. Leider durfte ich dies bei Aldi erleben, was absolutes No Go ist. Ich wurde leider bei Aldi von meinem Filialleiter aufgrund meines Aussehens verurteilt und direkt in eine Schublade gesteckt. Ich sehe wohl "schwul" aus und könne keine Ware packen.
In der Filiale wo ich tätig war, wurden Grüppchen gebildet, sprich der Filialleiter hat viel schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen, auch mit mir über andere. Dies führt natürlich zu Unruhe in der Filiale.
Mein Filialleiter war eine Katastrophe. Ich hatte schon vorher meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel abgeschlossen und konnte meinem Filialleiter mehr über Führungsqualität erzählen, als er mir.
Veraltete Konzepte. Es wird mit einem nicht gesprochen, falls etwas nicht gerade so laufen sollte wie es laufen soll. Ohne Feedbackgespräche kann sich auch nichts ändern.
Normale Einzelhandelstätigkeiten halt. Die Menschlichkeit der Führungskräfte fehlt.
Sowohl Verkaufsleiter als auch Filialleiter gehen mit Vorurteilen an die Mitarbeiter ran. Bevor ich da gestartet bin, wurde ich sexuell diskriminiert. Ich zitiere: "Er ist bestimmt homosexuell, der kann doch sowieso keine Ware packen." Nach Ansprache daraufhin wurde dies nur verhamlost und ein Spruch gegeben von wegen, "wieso sollte man das denn nicht ansprechen, wir sind doch im Jahr 2023"
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