948 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
412 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 457 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ALDI Nord über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt, Auto, Kollegenzusammenhalt
Mehr leider nicht
Work Life Balance, Umgang (Respektlosigkeit), Druck
Die Gesellschaft sollte die Peitsche einpacken und den Regionalverkaufsleitern und Filialleitern auch mal zuhören.
Es sind so viel talentierte Mitarbeiter in dieser Gesellschaft die leider klein gehalten werden.
Wenn man gut reden kann hat man ein Stein im Brett. Würde man bei diesen Personen in die Tiefe gehen würde man sehen wie es hintenrum in Trümmern liegt.
Aufhören den guten Mitarbeitern noch mehr Aufgaben aufzudrücken!
Lieber das Problem behandeln, als ständig Umwege zu gehen.
Gradlinig bleiben und nicht ständig Entscheidung zu ändern.
Und am wichtigsten PFLEGT EURE MITARBEITER. Ihr habt bald keine mehr.
Ohne meine Teams und Kollegen wäre es nur ein Stern geworden
Sucht man vergebens.
Man verdient sehr sehr gut, aber gibt sein Leben dafür.
Es wird überhaupt nicht in die Jugend und/oder Weiterbildung investiert.
Kennt die Gesellschaft leider
0!
Ist gegeben.
Nicht immer aber größtenteils, sonst könnte man nichts leisten.
Alt muss weg!!!
Traurig aber wahr.
Kein Unternehmen wo man alt werden kann und darf.
Über die Jahre immer schlechter geworden. Letztendlich meine Entscheidung gewesen nach Jahren zu gehen.
Man wird leider zugeschüttet mit DFÜ und Mails jetzt mit Task Management wird es noch schlimmer
Sehr vielfältig, spannend, abwechslungsreich. Mehr Zeit für
Aufgaben wäre schön und von Vorteil
Drastisch abgestürzt nach dem Ableben der Aldibrüder.
Viele meiner Mitarbeiter haben niemandem gesagt das sie bei Aldi arbeiten.....
Keine Planungssicherheit was den Arbeitsort betrifft.
Weiterbilden kann man sich selber.....auf eigene Kosten und Zeit bekommt man dafür auch nicht.
Gehalt war gut, bei den neuen Verträgen aber auch nur noch ok.
Umweltbewusstsein ok
Sozialbewusstsein quasi nicht vorhanden
Aus lauter Angst um ihren Job, verschwört sich ein ganzes Team gegen die Filialleitung, mit der Sie Jahrelang durch dick und dünn gegangen sind.
Werden systematisch rausgemobbt.
Mit drei Vorgesetzten einen Mitarbeiter so lange mit Lügen unter Druck zu setzen bis er selbstständig kündigt oder sich runterstufen lässt ist nichtmal einen Stern Wert.
Ok
Versprechungen werden gemacht um mehr Leistungen einzufordern und dann nachher nicht eingehalten.
Als Frau muss man schon mächtig kämpfen.
Und täglich grüsst das Murmeltier.....
Einzige viele Mitarbeiter , bezahlung , Urlaub , 13. Gehalt
Viel zu viele Führungskräfte von 2. kraft bis hin zur Regionalleitung
Weniger ist manchmal mehr .
Sparen sparen sparen nach den Einnahmen von Corona ? Vielleicht überzogen ?
Teams sind sehr stark , gibt natürlich auch schlechte !
Denke das ist auch okay , wobei wo lernt man das arbeiten besser als bei Aldi ?
Ist eigentlich in Ordnung
Bis auf Pflicht Bildung wie erste Hilfe Kurse ist da nicht viel Platz
Wie gesagt Gehalt ist das einzige was ausgezeichnet ist !
Überhaupt gar nicht . Was da in der Tonne landet da könnte man einige mit verkosten
Zu 90 % top
Werden genauso verheizt wie die jungen
Bloß kein Stress eingehen , lieber Klappe halten um Stress zu umgehen
Ihr solltet euch noch ein paar mehr Aufgaben ausdenken bei einer 1:1er Besetzung !
Bleibt Zuviel auf der Strecke
Auf keinen Fall
Immer das gleiche , wird nur immer mehr !
Ich kann meine Kompetenz und meine Erfahrung einbringen. Das finde ich mehr als gut!!!
Aktuell keine
An der ein oder anderen Stelle braucht es noch einheitliche Abläufe. Kann da aber nur aus meinem Tanzbereich berichten.
Schön ist es wenn sich auch hier ab und wieder an das Kaufmännische von früher erinnert wird!!!
Die internen Möglichkeiten sind fantastisch und da wird auch viel Wert drauf gelegt.
Ich persönlich habe ein fantastisches Team
Jeder kann sich immer weiterentwickeln, auch Führungskräfte, daher gebe ich ungern "volle Punktzahl"
In meiner Welt kann nie genug kommuniziert werden ;)
Beim Thema Vielfalt gibt es überall noch viel zu tun. TOLL ist es in der ALDI Immobilienverwaltung auf allen Ebenen m & w gleich vertreten sind!!!!
Aber nur das Gehalt
Der Rest einfach alles
Nicht auf der Stelle stehen bleiben,mal Ratschläge annehmen und nicht nur die Augen schließen .
immer das Gleiche,wie Fließbandarbeit
Wer hell im Kopf ist kommt schnell weiter
Geht so
Das ist das einzigste was stimmt
Gehalt
Immer alles als selbstverständlich ansehen und mit Lob sparen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Nach dem Umbau ( Modernisiert) deutsch angenehmer
Teilweise null Rücksicht auf Privatleben
Wenn man wollte konnte man was werden
Der einzige Vorteil
Wegwerfgesellschaft
Team abhängig…. Hatte gute und auch weniger gute
Auch wieder abhängig von der jeweiligen Leitung…. Gab tolle Bezirksleiter und auch weniger tolle
Waren ok
Das meiste wurde schriftlich weitergeleitet so das alle , alles wichtige mit bekommen
Ganz sicher nicht
Immer das gleiche
Das man mit ihm über Probleme sprechen kann
Umgangston und Art mit Auszubildenden
Vielfältigere Aufgaben, nicht ins kalte Wasser schmeißen
Wertschätzung der oberen Geschäftsführung!
Intransparente Prozesse
Ständiges Excel Tabellen pflegen
Mobbing im Team
Es dürfen keine Fragen gestellt werden
Charakter wird im Bewertungsgespräch negativ Bzw.überhaupt beurteilt
Fehler die man mal gemacht hat fließen in das Bewertungsgespräch ein
Fehlplatzierung der Vorgesetzten
Die Hierachie sollte endlich weg fallen
Interne Mitarbeiter befördern
Vorgesetzte genau auswählen
Vertrauenpersonen erschaffen
Prozess effizienter gestalten
Unerträglich. Fragen stellen ist nicht erlaubt und wenn, wird man vor dem ganzen Team bloßgestellt. Fehler machen ist schon mal gar nicht erlaubt. Diese fließen in die Bewertung mit ein - absolute Unprofessionalität !!
Es findet kein Zusammenhalt statt. Jeder kämpft für sich selbst. Hinter dem Rücken wird zur Vorgesetzten gerannt und gepetzt.
Die meisten Vorgesetzten sind völlig fehlplatziert und haben null Fuehrungskompetenz. Es wird Team Mobbing betrieben da die Vorgesetzten völlig unzufrieden mit sich selbst sind und es an anderen auslassen. Frage stellen ist nicht erlaubt und Nein sagen auch nicht. Passt denen Euer Charakter nicht, seid ihr raus oder werdet mies behandelt.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Die jenigen die Ja und Amen sagen und auch nach Feierabend noch auf eine what’s app antworten, kommen weiter und werden bevorzugt. Und ja, nach dem Feierabend wird man noch über das private Handy belästigt.
Sollen mal lockerer werden und den kooperativen Führungstill anwenden. Und mehr mit den Ma zusammen arbeiten.
Hat mir ein LL gesagt das ich mich weniger mit dem Fußvolk unterhalten soll
Was für work life balance wenn man jeden Tag 10 Std arbeiten muss
Man wird nicht gefördert
Nur unter Angestellten
Noch alte Denkweise bzw. Autoritär.
Man wird nur zusammen gefaltet
Zahlen, Zahlen, Zahlen! Mitarbeiter sollen nicht denken, sondern lediglich gute Zahlen abliefern. Mitdenken nicht mehr erwünscht.
Freizeit und Urlaub für leitenden Angestellte gibt es nicht. WhatsApp-Gruppen sorgen für regelmäßigen Input auch im Urlaub.
Gehalt ist gut.
Innerhalb der Regionverkaufsleiter in Ordnung.
Es ist egal wie alt man ist. Alle müssen die Vorgaben einhalten.
Druck ohne Ende. Burnout ist früher oder später praktisch vorprogrammiert.
Es werden alle gleichermaßen unter Druck gesetzt.