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Alles, deswegen ist meine Kündigung schon fertig. Bin seit über 15 Jahren im Betrieb und so geht es nicht weiter!!!
Die Mitarbeiter zur Seite nehmen und sich anhören wo es Schwierigkeiten gibt. Auch mal Menschlichkeit zeigen und nicht immer an den Faktor denken, realistisch sein!!!!!!
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
Ein Stern Abzug gibt es für den RVL!
Passt zurzeit da man Student spart. Aber am nächsten Tag muss man alles aufholen was nicht geschafft wurde.
Gibt keine Weiterbildung. Es sei denn du bist ganz dicke mit allen und hinterlässt eine schöne schleimspur, dann aber auch nur dann kannst du aufsteigen!!! In den Hintern kriechen bringt mehr als täglich volle Leistung zeigen
Könnte besser sein, da alles teurer wird. Und die 3% Senkung könnt ihr vergessen, wird alles heimlich immer teurer!!!!!
Super
Dazu sag ich mal nichts....
Naja, es wird soviel vergessen und wenn es mal knapp mit Material oder sonstigen aussieht dann haben wir oder die Kunden leider Pech.
Ja, fast jeden dritten Kunden bitten die Maske richtig aufzusetzen
Leider kann ich gar nichts gutes finden
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, Überstunden voraus gesetzt werden und das täglich
Eigentlich alles anders machen, vor allem im Umgang mit älteren Mitarbeiter
Keiner redet, alle stöhnen, keiner teaut sich was zu sagen
Das wissen Sie selber das es schlecht ist, würden wir hinter vorgehaltener Hand gesprochen
gibts nicht, nur arbeiten und bitte tägliche Überstunden
Wurde nichts angeboten
geht so, für diese Arbeit jedoch zu wenig
Habe ich nichts von gemerkt
jeder ist nur auf sich bedacht, alle haben Angst um ihren Job
schlecht, werden benachteiligt auf jeder Ebene, ohne Rücksicht
ganz schlimm
redet keiner drüber, schlechte Bedingungen alle haben Angst um ihren Arbeitsplatz
eigentlich gar nicht, jeder lässt den Anderen auflaufen. K nur unter vorgehaltener Hand
Ältere werden benachteiligt
Null interessant
Mittlerweile ist es den MA in den VST auch möglich, selbstständig Entscheidungen zu treffen und begrüßt Ideen.
Personaleinsatzplanung
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber wie in jedem anderen Unternehmen verbesserungswürdig.
Es ist eine Frage der Organisation. Seit 29 Jahren klappt es bei mir sehr gut.
Das mag von VST zu VST unterschiedlich sein. Unkollegiale MA findet man überall. In meinem Fall bin ich mehr als zufrieden.
Gehöre selbst dazu und fühle mich nicht schlechter behandelt.
In unserer Gesellschaft gibt keine nennenswerten Probleme. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel.
Ja der Leistungsdruck ist schon nicht von der Hand zu weisen. Hier könnte sich etwas tun. Wer das Eine will, muss das Andere mögen. In den letzten 15 Jahren hat sich viel getan, leider im Bereich der Personaleinsatzplanung nicht.
Empfinde ich als ausreichend. Mit den richtigen Vorgesetzten klappt das auch.
Keine Unterschiede festzustellen.
Da im Schichtsystem gearbeitet wird, beinhalten die Schichten auch unterschiedliche Aufgaben.
Gehalt und Arbeitszeiten.
Es wird intrigiert,geschleimt und geheuchelt was das Zeug hält. Hoher Druck,geringe Wertschätzung. Wirklich JEDER ist ersetzbar scheint hier der Leitfaden zu sein.
Ehrlicher seinen Mitarbeitern gegenüber auftreten. 2 Jahre Befristung und die ständige Ungewissheit sind belastend. Man kommt nur über Beziehungen rein und Sympathie entscheidet mehr als Leistung. Ältere Kollegen haben anscheinend Mitbestimmungsrecht wer bleibt und wer nicht.
Im großen und ganzen ok
Ist stark am bröckeln.
Empfand ich als gut.
Kann ich nichts zu sagen.
Gehalt in der Branche konkurrenzlos. Top.
Könnte besser sein.
Es gibt faire,nette und hilfsbereite Kollegen...aber auch das komplette Gegenteil.
5 Sterne aus Sicht der älteren Kollegen! Als Neuer ist man ein nichts.
Rückblickend sehr schlecht was Ehrlichkeit anbelangt. Im allgemeinen ok.
Ok.
Durchwachsen.
Immer gegeben.
Als Fahrer halt immer das gleiche. Was nicht heißt,daß es eine uninteressante Tätigkeit ist. Man muß halt schon gerne LKW fahren und es auch perfekt können. Mir hat es gefallen.
Exzellentes Betriebsklima, Aufgeschlossenheit, gute Laune, tolle Projekte, man kann was bewegen!
Bisher nichts
Mir fällt nichts ein.
Man wird als Person nicht wertgeschätzt und es wird einem sehr schnell das Gefühl vermittelt, dass man austauschbar ist. Man hat keine Gewissheit, dass der Arbeitsplatz sicher ist. Kein sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Hohe Arbeitsbelastung und keine Ausgleichsmöglichkeiten. Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune, die vermutlich aufgrund des hohen Drucks entsteht, an den Mitarbeitern aus. Keine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Hohe psychische Belastung.
Vorab muss ich sagen, dass es ganz davon abhängig ist, in welchem Bereich man arbeitet - spreche ich aber von meinen eigenen Erfahrungen, kommt es ganz darauf an, welche Laune der/die Vorgesetzte/r gerade hat. Denn genau so wird man dann auch behandelt. Unter den Kollegen/innen ist die Arbeitsatmosphäre okay, aber auch sehr oberflächlich. Von Fairness, Dankbarkeit oder Vertrauen kann man hier definitiv nicht sprechen! Eine Wohlfühlatmosphäre ist weit gefehlt - lieferst du ab, ist vermutlich alles okay. Bist du "nur" Durchschnitt und gibst aber trotzdem dein Bestes, wirst du ohne Rücksicht aussortiert.
Das Image stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Karrierechancen und Gehälter sind gut, ja. Das ist aber auch alles. Um das zu erreichen, darf man aber vermutlich kein Privatleben mehr haben.
nicht vorhanden! Man wird mit Aufgaben überschüttet und gleichzeitig in einem unmöglichen Ton darauf hingewiesen, dass man zu viele Überstunden aufgebaut hat. Wenn man es dann aufgrund der Menge an Aufgaben nicht schafft, diese wieder abzubauen, kann man sich schon mal auf etwas gefasst machen.
Gute Aufstiegschancen, wenn man den Erwartungen entsprechen möchte und man psychisch/emotional nicht angreifbar ist
Gehälter liegen grundsätzlich höher als der Durchschnitt. Sozialleistungen teilweise auch vorhanden. Dies gleicht meiner Meinung nach aber in keinster Weise das unsoziale und unmögliche Verhalten gegenüber den Mitarbeitern aus!!!!
Von Umweltbewusstsein kann bei den Bergen an Papierunterlagen nicht die Rede sein. Ansonsten in der Verwaltung schwer zu beurteilen.
siehe oben
Kann ich nicht beurteilen. In der Verwaltung wird es hier vermutlich keinen Unterschied geben.
Die Mitarbeiter werden so massiv unter Druck gesetzt, dass sie sich um ihre Arbeitsplätze fürchten müssen - dieses Verhalten spricht vermutlich schon für sich.
Nach der Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht gefragt. Neutrale Feedbackgespräche sind auch nicht vorhanden. Wenn es dem/der Vorgesetzte/n in dem Kram passt, wird man runtergeputzt. Was man gut gemacht hat, wird einfach nur hingenommen. Von Loben keine Spur.
Auf dem neusten Stand der Technik ist anders - die Digitalisierung scheint hier noch nicht angekommen zu sein. Teilweise noch Kommunikation über Fax! Der Großteil der administrativen Vorgänge wird noch in Papierform bearbeitet. Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten z. B. Diensthandys.
Generell aber eine gute Ausstattung des Bürogebäudes: Klimatisierung, relativ moderne Einrichtung (vermutlich aber auch abhängig vom Standort).
Im Grunde genommen wird man nur auf die Dinge angesprochen, die nicht so gut gelaufen sind.
Keine geschlechterabhängige Bevorzugung - der Großteil der Führungskräfte sind allerdings Männer..
Aufgaben werden fremdbestimmt. Ab und zu auch abwechslungsreich und mal etwas anderes, als der Arbeitsalltag normalerweise mit sich bringt.
Nichts
Alles
Alles
Nix außer das Gehalt!
Es geht nur um Stunden sparen. Das aber die gleiche Arbeit gemacht werden muss auch wen der Umsatz fehlt, sehen die oberen Sesselsitzer nicht!
Gibt genug Filialen wo sich die Mitarbeiter ausstechen und trotzdem weiter arbeiten. Dadurch wird das Ergebnis auch bloß verfälscht im Sachen Stundenverbrauch! Also sinnlos!!
Es wäre super wenn man nicht nur auf dem Papier alles umgesetzt wird. Die Leute die es machen wissen oft nicht wie richtig gearbeitet wird. Es wäre super wenn nicht nur auf umsatzfaktor geguckt wird. Und und und.
Druck Druck und nochmal druck.
Ich denke dass das alte Aldi Konzept besser war. Man hätte paar Produkte mehr reinnehmen sollen, die Läden schöner gestalten und das wäre bei allen (Kunde und/oder Mitarbeiter) besser angekommen. Mit dem neuen Konzept wird es nicht lange gut gehen. Man kann nicht aus einem Discounter einen Supermarkt machen ohne mehr Mitarbeiter zu beschäftigen. Mit freundlichen Grüßen
Keinen. Ganz einfach. Ein Tag arbeiten dann frei dann wieder arbeiten dann frei. Frei. Frei und dann bäng arbeiten arbeiten arbeiten und das war’s. Keine Lust auf Privatleben bei dem Plan.
Früher konnte man aufsteigen, jetzt werden gleich nur „Knechte „ oder junge Menschen die dual Studium machen eingestellt und die letzten steigen dann auf bis zum BL und weiter. Nicht studierte höchstens bis zum
FL wenn die Person die Hürde überwindet.
Ok , aber für den Stress und arbeitsvolumen, zu wenig
Sehr viele Verluste, viel Plastik und so weiter. Die Berge von AA sind einfach nur noch schrecklich. Große Mode von kurvimodel, podolsky und co sind nicht angelaufen (werden für ein Euro verkauft) na ja, traurig
Kommt auf Vs an. Meistens aber nicht so gut. Es gibt immer eine oder zwei die petzen.
Arrogant. Unerfahren. Laut, Keinen Respekt gegenüber den Kollegen
Die neue BL setzen nur noch auf WhatsApp und co. Es wird nicht mehr viel geredet.
Kommt darauf an.
Jeden Tag das gleiche.
Faires Gehalt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Faire Arbeitszeiten
Wenig technisches know how. Viel gesabbel hinter deinem Rücken. Wenig Zeit um wichtige arbeiten zu erledigen da Personal knapp bemessen ist. Angstvolle ML die Geschichten über MA bei den RVL erfinden damit Ihr Job gesichert ist.
Man sollte mit der Zeit gehen und technisch aufrüsten . Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Auch mal den neuen Mitarbeitern glauben und anhören nicht nur den ML.
