1.115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
471 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 565 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ALDI Nord über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenkatastrophe
Keine Chance
Habe ein vom 25 Stunden bekommen und habe jeder Woche 40 Überstunden gemacht klasse
Null
katastrophe
Null nicht mal Einarbeitung Programm nichts einfach nicht
Null
Null
Mach 3 Jahre Ausbildung damit du als Kassierer Vollzeit arbeitest
Kostenlose Proben
Lästereien, der Umgang untereinander, die private Belastung durch die Arbeit
Mitarbeiter und ihre Probleme ernst nehmen, Arbeitszeugnisse nach mehrmaligen dringlichen Anfragen auch ausstellen, mehr in Personal investieren und nicht nur alles nach dem Unternehmenserfolg ausrichten
Leben für den Job, Überstunden werden vorausgesetzt und auch mehr als 10 Stunden "müssen dann mal sein", ob Geburtstag oder Studium, Privatleben interessiert hier keinen
Wird mit geworben, gibt es aber nicht
Man wird nicht entsprechend seiner Vorbildung vergütet
Naja, Lästereien überall und es wird nichts dagegen getan
Ist okay, allerdings gibt es Sprüche die man sich klemmen sollte
Der schlimmste Arbeitgeber, den ich hatte
Geredet wird viel, die Arbeit bleibt liegen
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt
Interessant ja, aber viel zu viel
Garnicht Unprofessionell Unfreundlich einfach nur Schlecht
Alles
Müll
Katastrophe
Katastrophe
Müll
Müll
Unbezahltes Gehalt
Null Katastrophe
Mit den richtigen Kollegen ist alles gut aber es geht auch ganz anders dort...
Wird bei diesem Arbeitgeber so gut wie kein Wert darauf gelegt...
Das einzig gute ist das Einkommen
Wollen aber irgendwie kommt nichts richtig bei rum
Es kommt auf die Nase und Leistung an
Geht unter oder kommt nicht an
Jeden Tag das gleiche....Abwechslung sieht anders aus...
Zu Weihnachten habe ich einen Nussbeißer erhalten, welches fast 1€ kostet.
Das Kritik nicht angenommen wird. Kununu Bewertungen werden als fake oder frust Beiträge bewertet.
Einer der Vorstandsmitglieder bei ALDI Nord droht mit dem Home Office aus, wenn an Brückentagen kaum Leute vor Ort sind. O-Ton: „Wozu habe ich hunderte Millionen gezahlt, wenn keiner kommt“
Einer vom C-Level sagt zu den kritischen Kommentaren in Townhalls, vor allen Mitarbeitern: „Love it or Leave it“. Übersetzt: Verpisst euch doch, wenns euch so stört.
Die privaten LinkedIn Profile werden beobachtet und kontrolliert, was da so gepostet wird.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, dafür aber neue/externe Mitarbeiter teuer reingeholt.
Mobiles Arbeiten ist nicht erwünscht. Mitarbeiter werden schon fast dazu genötigt vor Ort zu arbeiten. Mit Strichlisten oder ständigen standard aussagen über den Campus.
Viele Führungskräfte sind nicht in der Lage zu führen. Teilweise fehlt Empathie, Vertrauen, Kommunikationsfähigkeit und/oder fachliches knowhow. Über Ex-Mitarbeiter wird gelästert und deren Kritiken runter gemacht.
Jegliche Anfragen von Mitarbeitern bezüglich Benefits werden sofort abgeblockt.
Und eine menge mehr..
Oh, to much to list here. Habe es aber bei meinen Führungskräften platziert. Natürlich wurde es nicht angenommen und darauf verwiesen, dass wir doch den schönen Campus haben.
Arbeitsklima ist am Ende. Kaum einer ist Zufrieden. Die Führungskräfte sind nicht ausgebildet zum führen. Schlechte Personal- und Unternehmensentscheidungen führen zu einer enormen Fluktuation.
Bevor ich zu ALDI bin, hieß es schon überall, dass sie als Arbeitgeber eine reinste Katastrophe seien. Hätte ich es mal lieber nicht ignoriert.
Keine. Punkt.
Kein flexibles arbeiten. 48h Woche. Abends und Wochenenden wird eine Erreichbarkeit erwartet. Arbeitsgesetze werden ignoriert.
Schwierig ohne Vitamin B. Beispiel: Eine Mitarbeiterin, wurde aus dem nichts hohe Führungskraft. Ohne IT Fachwissen. Ohne Erfahrung in Mitarbeiterführung. Laut Lebenslauf ist dies sogar ihre erste richtige Stelle. Keiner versteht es.
Feedbackgespräche nur auf anfrage der Mitarbeiter. Jährliche „Bewertungen“ spielen keine Rolle. Egal ob jemand gut oder schlecht bewertet wird, es hat keine Auswirkung auf die Entwicklung.
Gehalt ist entweder sehr gut oder sehr schlecht. Die meisten Mitarbeiter wechseln aber wegen dem Gehalt, da jedes andere Unternehmen sofort mehr zahlt. Sozialleistungen gibt es einfach garnicht. Keine Leistungsorientierten Bonis. Keine weiteren monetären Leistungen.
Neutral. E-Parkplätze sind zwar vorhanden, aber natürlich funktionieren sie noch nicht und werden wohl nicht kostenlos sein.
Je nach Team sehr gut oder sehr schlecht, da von oben ein toxischer und künstlicher Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern herbeigerufen wird.
Da Englisch mittlerweile Pflicht/Unternehmenssprache ist, ist es sehr schwer für viele ältere Mitarbeiter.
Wie erwähnt: Sehr schlecht. Leute ohne fachliches Wissen und ohne emotionaler Intelligenz werden Führungskräfte. Belügen und betrügen ihre Mitarbeiter. Verdrehen Aussagen. Schmücken sich mit fremden Federn um sich selber Toll darzustellen.
Der Campus ist echt schön und lädt zum Arbeiten vor Ort ein. Besser gesagt zum Netzwerken vor Ort. Arbeiten ist schwierig in Großraumbüros.
Das meiste erfährt man über den Flurfunk. Einige Vorgesetzte kommunizieren alles, andere kaum etwas.
Konnte keine krasse ungleiche Behandlung bemerken. Die HR Abteilung hat nach einer Mitarbeiterbefragung eine diverse Task Force gegründet.. Task Force: Schöne weiße Frauen und Männer mit HR Bezug. Also unter Divers versteht die restliche Menschheit etwas anderes.
Sehr viele spannende und interessante Aufgaben. Werden meist von extrem teuren externen Leuten bearbeitet. Da zahlt ALDI sehr gerne vierstellige Tagespreise, aber wehe ein Mitarbeiter möchte ein Inflationsausgleich… never ever.
Überstunden werden bezahlt bzw können abgebummelt werden. Gehalt kommt immer pünktlich, Sonderzahlungen werden gezahlt. Immer einen Ansprechpartner wenn es Probleme gibt
Weniger Abfall was Verpackung angeht. Alte Computer Systeme erschweren die schnellere Arbeit. Zuviel Papierkram der online einfach schneller gehen und viel Papier sparen würde.
Trotz Stress fast immer super
Filialabhängig aber in meinem Fall gut
Könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet
Bestes Team ever aber sehr filialabhängig
Auch hier sehr unterschiedlich aber in meinem Fall perfekt
Die könnten zwischen MA und Geschäftsführung besser sein
Krisensicher
S. Bewertung und auch alle anderen Bewertungen bei kununu.
Wenn so viele Mitarbeiter dasselbe bemängeln, muss was dran sein.
Mittlerweile grösstenteils absolut toxisch. Null Wertschätzung, fehlende Kommunikation, intransparente Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, absurd hohe Fluktuation und jeder ist sich selbst der Nächste. Das macht auf Dauer unzufrieden und krank.
Das Management hat sich in der „Transformation“ über die Jahre verloren und die Steuerung ist entglitten. Die ständige Neuorganisation führt zu Chaos und noch mehr Unsicherheit und wirkt wie ein verzweifelter Versuch, wieder Ordnung schaffen zu wollen.
Der Ruf, dass arbeiten bei Aldi kein Zuckerschlecken ist, eilt dem Unternehmen seit jeher voraus. Kundenseitig hat das Marketing
schon einen guten Job gemacht, wie ich finde. Discounter wird salonfähig. Grundsätzlich können wir froh sein, in Deutschland das Konzept des Discounters zu haben. Sonst wären die Lebenshaltungskosten nämlich noch höher als sie jetzt schon sind.
Wie auch viele andere hier schildern, gibt es das bei Aldi kaum. Vertrauensarbeitszeit sei Dank.
Findet meist nur in einem ausgewählten Kreis statt und ist völlig intransparent. Vitamin B ist dabei das A und O. Wie es schon im lesenswerten Artikel des Manager Magazins stand: „Wer aufsteigen will, versucht es seinen Vorgesetzten recht zu machen.“. Man ist absolut abhängig vom Wohlwollen des Chefs. Daher auch kaum vorhandene Fehlerkultur vorhanden.
Von völlig unterbezahlt bis absolut überbezahlt alles dabei. „Steigerungen“ jährlich im unteren einstelligen Prozentbereich trotz Inflation. Unverschämt. Somit kaum Chancen, in absehbarer Zeit ein ähnliches Gehalt zu erlangen wie jemand, der auf einer vergleichbaren Stelle viel höher eingestiegen ist aufgrund besserer Verhandlung. Überstunden bei den meisten unbezahlt. Sozialleistungen gibt es nicht (bis auf vergünstigten Tarif in einer bekannten Fitnessstudiokette).
Es beschäftigen sich tatsächliche viele Mitarbeiter bei Aldi mit dem Thema. Was dann beim Kunden ankommt, steht auf einem anderen Blatt. Grundsätzlich aber bemüht um Nachhaltigkeit im Rahmen des Möglichen.
Grösstenteils nette Kollegen. Man sitzt ja im selben Boot. Eine echte Bindung kommt in diesem Umfeld allerdings nicht zustande. Viele haben innerlich gekündigt, sofern nicht schon in die Tat umgesetzt.
Naja, sie gibt es hier kaum. Daher schwierig zu bewerten.
Wo soll ich anfangen?! Ein riesiges Problem bei Aldi. Hier sieht man viel, wie es nicht sein sollte.
Häufiges Micromanagement, nicht an Absprachen halten, niedrige Wertschätzung, Druck über alle Ebenen weitergeben usw. Zudem beschäftigen sich Vorgesetzte oft kaum mit ihren Mitarbeitern, es sei denn, er/sie bekommt Druck von oben. „Führung“ passiert nur auf dem Papier. Wie auch, wenn man sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, sondern nur ans eigene Vorankommen denkt. Durchhalteparolen von oben sind an der Tagesordnung. Bei geforderter angemessener Anerkennung in Form von Beförderung oder Lohn, wird es allerdings schwierig.
Es gibt natürlich auch Ausnahmen. Die Chance, hier an so jemanden zu geraten, ist allerdings nicht gering, denn die Kultur fördert solche Persönlichkeiten.
Im Campus super, wenn einen Grossraumbüros nicht stören. Für zu Hause gibt es leider nichts ausser ein Headset.
Wenig Kommunikation top down und zwischen den einzelnen Ebenen. Informationen werden häufig nur einem erlesenen Kreis zugänglich gemacht. Frei nach dem Motto: so viel Information wie nötig, so wenig wie möglich. Fehlerkultur gibt es hier nicht. Im Vorstellungsgespräch wird hingegen die „Start-Up“ Mentalität gelobt (und viele andere Dinge in Aussicht gestellt, die oft nicht der Realität entsprechen). Weiter weg könnte man kaum sein. Erwähnenswert ist auch der eigene Tisch in der Kantine für die Geschäftsführung. Steilere Hierarchien hab ich nirgends erlebt.
Männer werden häufig schneller befördert oder auf bessere Gehaltsbänder eingestellt für vergleichbare Jobs. Auch wenn ein Bereich von einer Frau geleitet wird, heisst das nicht, dass es dort anders ist. Wo will man sich beklagen - einen Betriebsrat gibt es hier (natürlich) nicht.
Potenzial ist gross, kann aber kaum umgesetzt werden bei täglich wechselnden Prioritäten.
die Ausstattung
Führung innerhalb der MarCom mangelhaft
Aufgaben entsprechen nicht den Einstellungskriterien
Auf Director Ebene schlechte Stimmung, keine Führung vorhanden
moderne Strukturen innerhalb der MarCom etablieren
Führrungsstärke trainieren
Leider im Moment nichts .
Die Ignoranz gegenüber ihres höchsten Kapitals nämlich den Mitarbeitern
Schaut hin seit kritisch hört den MA zu auch wenn sie schimpfen und meckern die machen das nicht aus Langeweile sondern weil sie auch gescheit arbeiten möchten .
Das gleiche gilt für die älteren MA die wissen es noch aus Zeiten wo es noch bergauf ging mit den Umsätzen und nicht wie jetzt gerade ...
Geht individueller auf die einzelnen Filialen ein was in der einen super geht kann in der anderen total daneben sein
Gute und motivierte Mitarbeiter sind Gold wert merkt man vielleicht ja auch daran das sich gerade nur schwer neue MA finden lassen .
Reicht ein Wort KATASTROPHE !!!!
Ein Wort KATASROHPE
Wer braucht das schon "Ironie aus "
Wenn man keine eigene Meinung hat könnte was werden .
Gutes Geld gar keine Frage aber jeder Cent ist davon auch mehr als verdient das sollte man dabei auch nicht vergessen .
Die Tafel kommt 3 mal die Woche .Man redet es sich dennoch schön solange wir grünen Tonnen füllen ohne Ende und Lebensmittel wegschmeißen welches die Mitarbeiter gerne kaufen würden muss man dazu gar nichts mehr sagen . Man stelle sich vor man könnte mit "MÜLL "Geld machen und entscheidet sich fürs vernichten .
In der Schule würde man sagen 6 setzen .
Kommt auf das Team an aber grundsätzlich will man gar nicht das man als Team zusammen arbeitet bzw zusammen finden kann gerade hier im Kassler Raum werden die Leute einfach nur noch hin und her gereicht .
Wird immer schlechter weil man die alten nur noch als Kostenfaktor sieht der nicht die vermeintliche Leistung bringt das aber genau diese Arbeitsleistung qualitativ hoch wertiger ist sieht man nicht mehr
Schaut mal genau hin manchmal sind 5 erledigte Aufgaben besser als 8 Angefangene die nicht zu Ende gebracht wurden .
Von oben herab als ob man es nicht mit Menschen zu tun hätte von der Wortwahl und dem Auftreten der Vorgsetzten wollen wir gar nicht reden . An ein Bitte und Danke, Guten Tag und Auf Wiedersehen kann man Tagesform abhängig schon mal vergeblich drauf warten .
Auch ein Wort KATASTROPHE
Das meist benutzte Wort aber das am wenigsten umgesetzte Wort .Kommunikation findet nur statt um aufzuweisen was man alles nicht richtig oder es gar nicht gemacht hat und da interessiert es niemanden das gar keine Hände da waren um es zu erledigen .
Wer kann mit wem am besten wenn das Gleichberechtigung ist dann ist das wohl bei uns das Wort dafür .
Es ist halt im Handel wie es ist ...
Mal auf die Mitarbeiter im Verkauf hören! Führungskräfte Mal in den Märkten arbeiten lassen, damit diese Mal sehen wie es ist mit solchen Vorgaben und Richtlinien zu arbeiten! Nicht so viel Geld für sinnloses ausgeben! DAS KONZEPT nochmals KOMPLETT überdenken!
Überlegen "Warum will für mein Unternehmen kaum noch jemand arbeiten, obwohl unser Unternehmen Mal der beste Arbeitgeber war?"
Wenn man ein gutes Team erwischt ist es super! Wenn nicht dann nicht so gut.
Nach Außen hui, aber nach innen pfui !
Man muss für Aldi einfach leben!!! Das ist das Motto in diesem Unternehmen. Wenn man den Urlaub nicht verschiebt oder an freien Tagen Mal kommt, dann wird man doof von der Seite angemacht!
Überstunden sind an der Tagesordnung, da man auch keine/ kaum Mitarbeiter bekommt. Manche arbeiten wochenlang durch ohne freuen Tag obwohl eine 5Tage Woche vereinbart ist!
Betriebsrat schaut weg!! Oder erst gar nicht hin!
Es wird zu viel weg geschmissen! Muss ja alles bis zum Ladenschluss verfügbar sein!
Kein Bäcker hat bis zum Ende alles verfügbar... Aber bei Aldi soll man bis zum Ende am besten noch alles von Apfelecke über Brötchen bis zum Brot (und das noch jede Sorte! ) kriegen Einfach Lachhaft!
Kommt auf das Team an. Und wenn man ein gutes Team hat, dann steht jeder hinter jedem.
Andersrum wenn man kein gutes Team erwischt ist kein Stern zu vergeben.
Es wird versucht die alten "Hasen" alle loszuwerden! Sind ja zu teuer!!!
Man versucht das Beste, aber leider auch nicht so gut
.... Zu viel Druck von OBEN!
Vieles ist kaputt! Alles nur noch das billigste, was es im Handel gibt! Kassen sind die langsamsten im ganzen Einzelhandel.
Passiert nicht! Man bekommt keine Informationen über Neuerungen, außer man ist Verkaufsstellenverwalter/in oder Vertretungskraft. Ab und zu bekommt man "wichtige" Infos einfach im vorbei gehen gesagt! Man hat halt keine Zeit!
Gut, aber für solche Katastrophen Umstände nicht mehr angemessen!
Keine wechselnden Aufgaben... Immer das gleiche...