1.454 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
609 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 770 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Bewertung von vor 3 Jahren ist leider in der Aufteilung der ALDI Nord Gruppe durch kununu verschwunden. Daher heute noch einmal um einmal deutlich zu machen, dass Bewertungen nicht immer allein ein Entscheidungsfaktor sein sollten
Die Büros sind abseits des Campus alt, es wird an allem gespart
Die Entlohnung wird gern als Begründung genutzt um die Arbeit auch von ausscheidenden Mitarbeitern zu übernehmen. Regelarbeitszeit ist eher selten an der Tagesordnung.
Wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag, wirst du im Unternehmen keine Karriere machen. Es zählt mehr die Nase, als das Fachwissen.
Viele Kollegen, insbesondere die alten, haben nie gelernt im Team zu arbeiten. Von den Führungskräften wird stets die jeweils andere Abteilung schlecht geredet, Zusammenhalt wird in keinster Weise vorgelebt. Die Führungsebene freut sich darüber, dass bspw. Keine Weihnachtsfeier stattfindet, da die Mitarbeitenden keine Lust haben, sich mit ihren Führungskräften ab einen Tisch zu setzen.
Hier würde ich gern Minussterne vergeben. Intrigant, unfähig, weder fachlich noch personell in der Lage, Mitarbeitende zu führen.
Altes Büro
Ich würde gern null Sterne geben, denn es wird einfach nicht kommuniziert. „Macht durch Wissensvorsprung“. Halte die Mitarbeitenden klein, so können sie dir nicht gefährlich werden.
Gehalt ist super, soziale Leistungen gibt es nicht
Es ist und bleibt ein Männerdominiertes Unternehmen.
Auf Grund der Fülle an Aufgabe besteht viel Abwechslung. Leider schafft man es aber nicht, die Aufgaben sauber abzuarbeiten.
Omnichannel und Self checkout Projekte.
Eingefahrene Hierarchien, Arbeitsdruck, HO-Regelung, Innovations Resistenz, Micromanagement, Willkür, ...
Auf die Mitarbeiter hören.
Lademöglichkeit ist das Feigenblatt, auf Elektro-Fahrer wird keine Rücksicht genommen.
Siehe aufgelisteten Punkte.
Menschlicher werden, realistische Arbeitsvorgaben.
Man ist nur noch genervt.
Ist ok, aber viele stempeln aus und arbeiten unbezahlt weiter.
Katastrophe. Immer mehr Arbeit mit immer weniger Stunden (Personal).
Alles ist vorgegeben, immer das gleiche.
Miserabel
Musst du immer verfügbar sein, darfst nicht krank sein, Ständig wechselnde Dienstpläne , Entsendung in fremden Filialen
Keine Chance
Respektlos, sowas habe ich nie erlebt, solche Kollegen braucht kein Mensch
Katastrophal,kein Respekt, Mobbing, die älteren wissen alles, jeder will der Chef sein. Egal was du machst , du machst Muhe aber wird unter-geschätzt.
Sollen dringend einmal ein Seminar zur Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation besuchen
Gehalt
Extremer Druck
unrealistische Ziele
Würde mir wünschen das ich mich endlich wieder wertgeschätzt fühle. Nicht nur durch das Gehalt sondern durch unsere Hinweise. Vieles läuft immer schlechter.
nach über 20 Jahren glaube ich das ich das gut beurteilen kann.
Im Filialteam. Die Hierarchie nach oben immer schlechter
Trotz schlechter Ergebnisse bei Mitarbeiterbefragungen ändert sich nix. Im Gegenteil, wenn man denkt es kann nicht schlimmer werden.... Doch es geht immer noch schlimmer
Peronalnot+unrealistische Ziele=keine work life balance
Ohne Studium ist bei Filialleiter Ende.
Das ist das einzige was noch einigermaßen ok ist allerdings wird es zweitrangig wenn die Gesundheit darunter leidet.
Nach Außen hui, innen Pfui
Im Filialteam gut. Nach oben nur gespielt.
Die die das Tempo nicht mehr mithalten können wird noch mehr Druck ausgeübt.
Es interessiert nicht wie wir die Ziele erreichen nur das es sein muss. Weit weg von der Realität oder doch bewusste Heuchelei.
Bekommen nur die Zahlen und Infos um mehr Druck auszuüben. Clustervergleiche mit anderen Filialen völliger Blödsinn. Vorallem in der heutigen Zeit wo wir kein Personal haben wird man mit Filialen verglichen die froh sein können den Laden aufmachen zu können.
Aufstiegschancen bei allen Geschlechtern gleich
Am Anfang sehr vielfältig aber irgendwann wird es langweilig. Aufstieg nur über Studium trotz vieler Jahre Berufserfahrung. Eigenständiges denken oder arbeiten ist nicht gewünscht.
nichts
alles
komplette Umstrukturierung, Modernisierung in jeglichen Bereichen, Aldi Nord sollte sich ein Beispiel an Aldi Süd nehmen
Druck bis zum geht nicht mehr, ständig unterbesetzt, bei Krankmeldung wird man angeschrien " Du bist nicht krank, entweder du kommst arbeiten oder ich kündige dich" , wurde aufgefordert Überstunden abzufeiern , anstatt den AU Schein abzugeben - ansonsten gebe es Ärger
Kunden sind unzufrieden, weil ganz viele Preisschilder immer falsch sind
bei Teilzeit wird erwartet dass man jederzeit verfügbar ist. Freiwünsche werden sehr widerwillig entgegengenommen , mit der Bemerkung " wenn ich daran denke, berücksichtige ich das im Plan"
Versprechen werden nicht eingehalten
Bei Vertragsunterschrift wurde mir das gleiche Gehalt wie bei Aldi Süd versprochen, verdiene hier aber viiel weniger
Brot und Backwaren gehen nicht an die Tafel
einige sind nett, aber keiner ist hier glaube ich glücklich , es herrscht ein Klima des Drucks
gibt eine ältere Kollegin
ganz schlimm, eine Kollegin wird regelmäßig hinterrücks als "die Olle" bezeichnet
Filialeitung schreit ständig ihre Mitarbeiter an, Stellvertretung gibt unqualifizierte Kommentare ab
halt Verkauf
Menschlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Wünsche werden häufig berücksichtigt. Arbeitszeiten eher für Singles
Aufstieg möglich, wenn man möchte und keine Lust auf Freizeit oder Familienleben hat
Naja. Definitiv unterbezahlt
Geld kommt pünktlich
Firmen Struktur
Führungsetage
Umgang
Mehr leute mit Empathie
Das man nicht aus not jeden einstellt,
Ausbildung hat kein wert mehr
Unterbesetzung mit Personal was nicht fachlich geeignet dafür ist
Schlecht
Es gibt nur arbeit für aldi
Nur wenn man sich schleimt
Das was der Tarif gibt und kein cent mehr
…
Vlt 1-2 Mitarbeiter… rest meldet sich krank oder arbeit ist den egal
Müssen mitziehen
Keine empathie
Hohe ziele mit Unterbesetzung und mit inkompetentes persona
Gibt es nicht…. Stumpf aufgaben in der app was man abarbeiten soll
Kennt man nicht
Gibt es nicht
Gehalt kommt früh. Mit einer Ausbildung bei Aldi hat man gute Chancen sich bei anderen Arbeitgebern zu bewerben
Wertschätzung, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Arbeitsmaterialien
WERTSCHÄTZUNG FÜR DIE MITARBEITER
Keinerlei Wertschätzung, RVL's fokussieren sich nur aufs Schlechte und Fehler, welche sie teilweise selbst erstellen. Hauptsache unnötigen Druck und Stress erzeugen
Nach außen hin steht Aldi sehr gut dar, aber unter Kollegen gibt es niemanden der gut über Aldi redet
Ständig Planänderungen, Privatleben nicht planbar.
Es werden lieber die Leute gefördert, die wenigsten Potential haben, nur weil sie auf dem Papier besser sind.
Bsp.: Man stellt jemand neues ein als Filialleiter, weil er Handelsfachwirt studiert hat, dieser muss jetzt innerhalb kürzester Zeit alles können müssen. Ist natürlich nicht möglich und dementsprechend läuft es dann. Es wäre ja zu leicht den stellvertretenden Filialleiter zum Filialleiter zu machen, der schon seit zig Jahren dabei ist
An sich gut, aber für den ganzen Stress und Druck den man hat nicht angemessen. Kommt pünktlich
Übertrieben viel Papierverschwendung und Lebensmittel werden unnötig weggeschmissen, unabhängig von der Tafel
Hängt von der Filiale ab, je größer das Team, desto schlechter. Jeder lästert über jeden. Gibt aber auch Ausnahmen.
Werden mitgezogen, dann müssen die jungen Leute für zwei Arbeiten
Muss man Glück haben. Hatte selbst grundsätzlich gute Vorgesetzte, aber auch schon sehr unfähige. Sowohl von der Produktivität her als auch vom menschlichen und genau diese werden vom RVL gestärkt und unterstützt, auch wenn das gesamte Team darunter leidet
Total veraltet, ständig ist was kaputt, dass man seine Arbeit nicht vernünftig machen kann und anschließend bekommt man vom RVL einen drauf, weil man nicht fertig geworden ist, obwohl der rvl über den Umstand informiert ist. Der Laden ist oft viel zu kalt, dass die Kassierkräfte oft krank werden, weil die Heizung ständig kaputt ist oder auch gerne mal abgeschaltet wird. Auf die Reparatur wartet man dann vergeblich
Schlecht. Man wird über Veränderungen nicht oder nur sehr schlecht und kurz informiert. Vielleicht hat man Glück und man bekommt eine Nachricht bei WhatsApp
Keine großartige Abwechslung. Nach zwei Wochen hat man alles gesehen
So verdient kununu Geld.