Respektloser Umgang mit Angestellten, schlechte Einarbeitung, gute Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil absolut respektloser Umgang mit den Angestellten.
Schlechte Einarbeitung die Fehler prvoziert, für die man zur Verantwortung gezogen wird obwohl diese absolut vorprogrammiert sind aufgrund der kurzen und oberflächlichen Einarbeitung.
Chronische Unterbesetzung und dadurch permanenter starker Zeitdruck.
Zwang zum Ausloggen lang bevor man tatsächlich gehen kann.
Man steht im permanenten Konflikt zwischen der Einhaltung von Normen und dem Verhalten gegenüber den Einkaufenden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Weisungsbefugten, mehr Investition in gute Einarbeitung, Verbesserung der Kommikationskultur zwischen Weisungsbefugten und Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Weisungsbefugten sind
respektlos, verletzen täglich das Mindestmaß an Respekt zwischenmenschlichen Umgangs (grüßen nicht, auch wenn man sie direkt anspricht, sprechen nur im Imperativ-Stakkato, dieses jedoch, je nach Person, nahezu unverständlich da leise und genuschelt und mit Grabesstimme). Das Scheitern neuer Arbeitskräfte ist eine sichselbsterfüllende Prophezeihung, da Sonderfälle, derer es viele gibt im Verkauf, nur durch Trial-and-Error, nicht aber durch die Einarbeitung geschieht, wodurch man eine Chance hätte, Fehler zu vermeiden. Die höhere Ebene der Vorgesetzen (Bezirksleiter) sind vernünftiger, gesprächs- und konfliktfähig und respektvoll.