1.451 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
608 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 768 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe aufgelisteten Punkte.
Menschlicher werden, realistische Arbeitsvorgaben.
Man ist nur noch genervt.
Ist ok, aber viele stempeln aus und arbeiten unbezahlt weiter.
Katastrophe. Immer mehr Arbeit mit immer weniger Stunden (Personal).
Alles ist vorgegeben, immer das gleiche.
Omnichannel und Self checkout Projekte.
Eingefahrene Hierarchien, Arbeitsdruck, HO-Regelung, Innovations Resistenz, ...
Auf die Mitarbeiter hören.
Lademöglichkeit ist das Feigenblatt, auf Elektro-Fahrer wird keine Rücksicht genommen.
Miserabel
Musst du immer verfügbar sein, darfst nicht krank sein, Ständig wechselnde Dienstpläne , Entsendung in fremden Filialen
Keine Chance
Respektlos, sowas habe ich nie erlebt, solche Kollegen braucht kein Mensch
Katastrophal,kein Respekt, Mobbing, die älteren wissen alles, jeder will der Chef sein. Egal was du machst , du machst Muhe aber wird unter-geschätzt.
Sollen dringend einmal ein Seminar zur Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation besuchen
Gehalt
Extremer Druck
unrealistische Ziele
Würde mir wünschen das ich mich endlich wieder wertgeschätzt fühle. Nicht nur durch das Gehalt sondern durch unsere Hinweise. Vieles läuft immer schlechter.
nach über 20 Jahren glaube ich das ich das gut beurteilen kann.
Im Filialteam. Die Hierarchie nach oben immer schlechter
Trotz schlechter Ergebnisse bei Mitarbeiterbefragungen ändert sich nix. Im Gegenteil, wenn man denkt es kann nicht schlimmer werden.... Doch es geht immer noch schlimmer
Peronalnot+unrealistische Ziele=keine work life balance
Ohne Studium ist bei Filialleiter Ende.
Das ist das einzige was noch einigermaßen ok ist allerdings wird es zweitrangig wenn die Gesundheit darunter leidet.
Nach Außen hui, innen Pfui
Im Filialteam gut. Nach oben nur gespielt.
Die die das Tempo nicht mehr mithalten können wird noch mehr Druck ausgeübt.
Es interessiert nicht wie wir die Ziele erreichen nur das es sein muss. Weit weg von der Realität oder doch bewusste Heuchelei.
Bekommen nur die Zahlen und Infos um mehr Druck auszuüben. Clustervergleiche mit anderen Filialen völliger Blödsinn. Vorallem in der heutigen Zeit wo wir kein Personal haben wird man mit Filialen verglichen die froh sein können den Laden aufmachen zu können.
Aufstiegschancen bei allen Geschlechtern gleich
Am Anfang sehr vielfältig aber irgendwann wird es langweilig. Aufstieg nur über Studium trotz vieler Jahre Berufserfahrung. Eigenständiges denken oder arbeiten ist nicht gewünscht.
nichts
alles
komplette Umstrukturierung, Modernisierung in jeglichen Bereichen, Aldi Nord sollte sich ein Beispiel an Aldi Süd nehmen
Druck bis zum geht nicht mehr, ständig unterbesetzt, bei Krankmeldung wird man angeschrien " Du bist nicht krank, entweder du kommst arbeiten oder ich kündige dich" , wurde aufgefordert Überstunden abzufeiern , anstatt den AU Schein abzugeben - ansonsten gebe es Ärger
Kunden sind unzufrieden, weil ganz viele Preisschilder immer falsch sind
bei Teilzeit wird erwartet dass man jederzeit verfügbar ist. Freiwünsche werden sehr widerwillig entgegengenommen , mit der Bemerkung " wenn ich daran denke, berücksichtige ich das im Plan"
Versprechen werden nicht eingehalten
Bei Vertragsunterschrift wurde mir das gleiche Gehalt wie bei Aldi Süd versprochen, verdiene hier aber viiel weniger
Brot und Backwaren gehen nicht an die Tafel
einige sind nett, aber keiner ist hier glaube ich glücklich , es herrscht ein Klima des Drucks
gibt eine ältere Kollegin
ganz schlimm, eine Kollegin wird regelmäßig hinterrücks als "die Olle" bezeichnet
Filialeitung schreit ständig ihre Mitarbeiter an, Stellvertretung gibt unqualifizierte Kommentare ab
halt Verkauf
Menschlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Wünsche werden häufig berücksichtigt. Arbeitszeiten eher für Singles
Aufstieg möglich, wenn man möchte und keine Lust auf Freizeit oder Familienleben hat
Naja. Definitiv unterbezahlt
Gehalt kommt früh. Mit einer Ausbildung bei Aldi hat man gute Chancen sich bei anderen Arbeitgebern zu bewerben
Wertschätzung, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Arbeitsmaterialien
WERTSCHÄTZUNG FÜR DIE MITARBEITER
Keinerlei Wertschätzung, RVL's fokussieren sich nur aufs Schlechte und Fehler, welche sie teilweise selbst erstellen. Hauptsache unnötigen Druck und Stress erzeugen
Nach außen hin steht Aldi sehr gut dar, aber unter Kollegen gibt es niemanden der gut über Aldi redet
Ständig Planänderungen, Privatleben nicht planbar.
Es werden lieber die Leute gefördert, die wenigsten Potential haben, nur weil sie auf dem Papier besser sind.
Bsp.: Man stellt jemand neues ein als Filialleiter, weil er Handelsfachwirt studiert hat, dieser muss jetzt innerhalb kürzester Zeit alles können müssen. Ist natürlich nicht möglich und dementsprechend läuft es dann. Es wäre ja zu leicht den stellvertretenden Filialleiter zum Filialleiter zu machen, der schon seit zig Jahren dabei ist
An sich gut, aber für den ganzen Stress und Druck den man hat nicht angemessen. Kommt pünktlich
Übertrieben viel Papierverschwendung und Lebensmittel werden unnötig weggeschmissen, unabhängig von der Tafel
Hängt von der Filiale ab, je größer das Team, desto schlechter. Jeder lästert über jeden. Gibt aber auch Ausnahmen.
Werden mitgezogen, dann müssen die jungen Leute für zwei Arbeiten
Muss man Glück haben. Hatte selbst grundsätzlich gute Vorgesetzte, aber auch schon sehr unfähige. Sowohl von der Produktivität her als auch vom menschlichen und genau diese werden vom RVL gestärkt und unterstützt, auch wenn das gesamte Team darunter leidet
Total veraltet, ständig ist was kaputt, dass man seine Arbeit nicht vernünftig machen kann und anschließend bekommt man vom RVL einen drauf, weil man nicht fertig geworden ist, obwohl der rvl über den Umstand informiert ist. Der Laden ist oft viel zu kalt, dass die Kassierkräfte oft krank werden, weil die Heizung ständig kaputt ist oder auch gerne mal abgeschaltet wird. Auf die Reparatur wartet man dann vergeblich
Schlecht. Man wird über Veränderungen nicht oder nur sehr schlecht und kurz informiert. Vielleicht hat man Glück und man bekommt eine Nachricht bei WhatsApp
Keine großartige Abwechslung. Nach zwei Wochen hat man alles gesehen
Die Bezahlung
Menschlich sein - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen anstatt sie zu ignorieren! Monatspläne einführen - genug Personal einstellen. Es herrscht ein Arbeitnehmermarkt- warum erlaubt sich Aldi so ein schlechtes Verhalten?
Der Plan soll laut Vorgabe eine Woche vorher fertig geschrieben sein, noch nicht mal das wird geschafft. Man hat kaum Privatleben. Ich äußerte 1-2 Wünsche pro Monat mir wurde gesagt, dass dies zu viel sei und die Arbeit vor ginge. Ich habe Schlafstörungen, weil es leider "normal" ist in einer Woche in drei verschiedenen Schichten zu arbeiten.
Die Vorgesetzten sind oft selbst überfordert und sind leider mit Aldi verheiratet. Der Betriebsrat ist "gekauft", ich habe dort schon öfters angerufen, mit wurde nicht geholfen.
Ständige Dienstplanänderungen über WhatsApp, alles muss "schnell schnell" erledigt werden...krank sein gibt es nicht....die meisten Kollegen stecken sich dauerhaft mit Erkältungen an, Heizungen im Laden werden ausgestellt um Energie zu sparen...
Man müsste noch Gefahrenaufschlag zahlen! Das Gehalt ist ok.
Aldi macht sich sehr gut im Lebenslauf, daher schnell einen anderen AG gefunden.
Aldi ist grundsätzlich nur dann flexibel, wenn es für Aldi selbst gut ist. Um Vorteile für Mitarbeiter bemüht man sich weniger.
Aufhören den Mitarbeitern zu erzählen, dass sie doch dankbar sein dürfen, für Aldi zu arbeiten.
Viel Flurfunk, denn sonst erfährt man hier nichts. Kollegen, die entweder schon auf dem Absprung sind oder resigniert haben und sich alles schön reden. Sehr angenehm.
Wird von oben vorgegeben: „Love it or leave it“. Hingegen kommt „Change it“ Aldi-Wortschatz nicht vor.
Vertrauensarbeitszeit und 2 Tage Homeoffice. Vertrauensarbeitszeit bedeutet aber, dass man ständig Überstunden machen muss, die weder ausgezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen werden können. Von den Vorgesetzten heißt es, dass man einfach keine Überstunden machen solle, aber wehe man bearbeitet die Mails nicht sofort, die noch kurz vor Feierabend eingehen. Auch wird erwartet, dass man bereits am Wochenende zu Dienstreisen aufbricht, natürlich ebenfalls ohne Gegenleistung. Im Endeffekt werden hier mindestens 45 h Arbeit die Woche erwartet. Machst du nicht mit, kommst du nicht weiter.
Es werden kaum Entwicklungsperspektiven aufgezeigt.
Gemischt. Man wird einerseits recht gut unterstützt, aber andererseits genauestens Kontrolliert. Jeder kleine Fehler wird notiert und später im Mitarbeitergespräch thematisiert. Feedback erfolgt somit meist erst Monate später, wenn man sich an die Vorfälle schon kaum noch erinnert.
Es werden Fehler/Schwächen, die teils schon Monate zurückliegen und die bereits verbessert wurden, noch einmal thematisiert um die Leistung des Mitarbeiters abzuwerten.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten sogar gezielt angelogen, absoluter Vertrauensbruch.
Neuer Campus mit Großraumbüros. Akustik wie im Callcenter. Die Kantine ist viel zu klein. Wichtig: Der Campus ist nicht barrierefrei, so gibt es zum Beispiel keine automatischen Türen.
Welche Kommunikation? Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht. Ohne Vorabinfo wurde mir in der Abteilungsbesprechung verkündet, dass ich ab sofort einem anderen Team zugeteilt bin. Anschließend kam auch niemand auf die Idee offene Fragen zu klären. Es hat Tage gedauert, bis ich mit meinem Vorgesetzten darüber sprechen konnte.
Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick gut. Doch es ist All-In und kann daher auf den zweiten Blick nicht mit dem mithalten, was andere Firmen bieten. Gerade, wenn man die ganzen Überstunden bedenkt, die man der Firma zu schenken hat. Jährlich gibt es zwar ein Gespräch, aber ohne Möglichkeit sein Gehalt zu verhandeln, sondern die Führungskraft entscheidet, was man bekommt. Es gibt in etwa zwischen 2 und 4 Prozent, aber manchmal auch Nullrunden. Die Inflationsausgleichspauschale wurde nicht gezahlt.
Kaum. Viele Exeltabellen und unendliche, zermürbende Abstimmungsrunden.
Ich hatte Glück in einem absolut tollen Team gelandet zu sein mit super netter Filialleitung, das war es aber auch
Job wurde anders angepriesen.
Versprochen wurde eine 4 Tage Woche außer in Ausnahmefällen. Tatsache ist: die Ausnahmefällen sind die Regel. Oft wird man an seinen freien Tagen aufgefordert in irgendwelchen anderen Filialen einen vollen Tag zu arbeiten. Die Arbeitspläne sind oft erst sehr kurzfristig fertig und werden dann dennoch geändert, sodass Termine zu machen sehr schwer fällt. Man wird nicht nur ab und zu, sondern sehr oft zu anderen Filialen rumgereicht (Es gibt Zeiten, da ist man mehr woanders unterwegs als in der eigentlich eingestellten Filliale) mit teilweise einer Stunde Fahrzeit, die natürlich nicht als Arbeitszeit gilt und das angebliche Fahrgeld wird auch nur im Folgemonat ausgezahlt, wenn dafür ein extra Dienstreisenformular eingereicht wurde, dessen Existenz mir erst nach 5 Monaten Hin-und Hergefahre überhaupt erzählt wurde.
Hinzu kommt auch noch die ewige Stoppuhr im Nacken, ob beim Kassieren, wo man ständig Kundenbeschwerden bekommt, weil sie bei der Geschwindigkeit nicht mit dem Einräumen nachkommen und sich sehr unwohl und gestresst fühlen, oder auch bei diversen anderen Aufgaben, wie z.B. Backen. Ständig sitzt die Zeit im Nacken und nichts ist schnell genug.
ALDI verheizt seine Mitarbeiter absolut. Es ist kein Wunder, dass so viele Verkäufer Burnout bekommen!
Weniger Rumgereiche der Mitarbeiter an verschiedene Fillialen. Weniger Stress. Frühere Dienstpläne, damit die AN auch mal ihre Termine oder Nebenjob vernünftig wahrnehmen können ! Außerdem wäre es nett den AN auch mal einen Mitarbeiterrabatt für Ihre harte Arbeit zu gönnen, was sonst fast alle Geschäfte außer ALDI anbieten.
Sie Stacheln einen sehr an mehr zu erreichen, ob man will oder nicht..
Es wird ständig die Zeit gemessen
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