ACHTUNG!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden MItarbeiter zwangsversetzt. Begründung: Eingefahrene Strukturen sollen aufgebrochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Versucht eure Mitarbeiter zu halten, statt ein perfektes Kernteam zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit netten Kollegen ins Gespräch.
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Work-Life-Balance
Es wird teilweise darauf geachtet dass nach einer Spätschicht (21h) keine Frühschicht (6h) folgt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Auszubildende eingestellt.
Gehalt/Benefits
Es werden die gesetzlichen Traifbestimmungen erfüllt. Vorsicht aber bei der Einstufung: Vorerfahrung wird nicht angerechnet, wenn man keine Ausbildung in dem Bereich vorlegen kann. Es wird gesparrt wo es möglich ist. Bei Kündigung wird der Resturlaub nicht ausgezahlt und teilweise der Lohn zurückgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel werden wegeschmißen und nicht unter dem Mitarbeitern aufgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die einen ins Herz schließen, aber auch Kollgenen vor denen man sich in acht nehmen darf.
Es wird sich um die Spätschichten gestritten, da dort die Zuschläge erst erfolgen.
Es wird gelogen was die Verfügbarkeit angeht und bei Krankheit, wird man beleidigt und trotz Aufforderungen der Kunden nachhause zugehen, wird man nicht entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, Mitarbeiter sind nur MIttel zum Zweck. Wer sich auffällig Verhält wird ausrangiert.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel. Die Gespräche gleichen einem polizeilichen Verhör. In Beruteilung werden falsche Tatsachen geschrieben.
Der Betreibsrat besteht nicht aus Menschen mit unterschieldichen Interessen, sonder aus Mitarbeitern, die sehr lange dort Arbeiten und ihre Position im Unternehmen damit festigen wollen. Grundsätzlich spielt die Sicherung der Anstellung dort eine große Rolle, da häufig Versetzungen stattfinden und Mitarbeiter einfach verschwinden. Bei Nachfrage wird gelogen, die Mitarbeiter hätten eine bessere Anstelllung gefunden, dabei wurden sie gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien wie Handschuhe und Kuttermesser sind Mangelware. Arbeitsklamoten kommen regelmäßig an.
Kommunikation
Findet soweit statt, damit der tägliche Betrieb funktionieren kann. Die Kommunikation über das Headset ist da ein gute Hilfe. Kommunikation in höhere Führungsebenen scheitert und ist sehr einseitig. Außerhalb der Arbeitszeit wird man sehr häufig kontaktiert. Bezirksleiter rufen an um zu überprüfen ob man wirklich krank ist, trotz Krankschreibung und Absprache mit der Filialleitung.
Gleichberechtigung
Schwierig. Es werden häufig neue Mitarbeiter eingestellt und dann kurz vor dem Kündigungsschutz gekündigt. So wie die Waren gewälzt werden, werden auch die Mitarbeiter gewälzt. Es gibt ein Kernteam und nach Bedarf wird "umdisponiert".
Interessante Aufgaben
Von Backen, bis Warenverräumen und Kassieren.