Wer jung ist und Arbeit sich zur Lebensaufgabe gemacht hat ist in diesem Haifischbecken genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitjob für Übertarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ausgenutzt von oben herab behandelt, mit unlösbaren Aufgaben und zu viel Arbeit in zu wenig Zeit belastet. Keine entspannte und vertrauenswürdige Atmosphäre. Frustration unter Kollegen lässt Konkurrenz untereinander zu. Schlechte Work-Life-Balance. Ausnutzung von Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Personal Aufstockung um physische und psychische Belastung zu verringern und Aufgaben optimal, ordentlich und zeitgemäß abzuliefern. Realistische Aufgaben für Mitarbeiter schaffen. Bessere Organisation von Massenlieferung und
Verbesserung der Work-Life-Balance. Mitsprache bei Unternehmensgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist immer angespannt, hektisch und stressig. Mitarbeiter + Führungskräfte sind immer durch zu viel nicht zu schaffende Arbeit angespannt und geben Mitarbeiter die Schuld dafür. Wer nicht mehr gibt als der Arbeitgeber Vertraglich vorgibt wird diskriminiert oder gemobbt. Unmöglich vertrauen zu fassen, da alles mit allen ausgewertet und rumgedreht und gegen einen verwendet wird. Hierarchien werden teilweise stark zur Macht Ausübung ausgenutzt.
Kommunikation
Es gibt beinahe täglich eine Flut an neuen Informationen für alle Mitarbeiter, unmöglich sich alles zu merken oder auch sie ein zu holen. Wenn man nette Kollegen hat und gute Vorgesetzte hat, bekommt man alle Informationen die für einen nötig sind zugeteilt . Nichts desto trotz ist die Menge an neuen Information unrealistisch sich zu merken und alles im Blick zu behalten neben den 100 anderen Tätigkeiten. Dazu kommt noch das man nach der Dienstzeit über freiwillige Chatgruppen die Informationen zugespielt bekommt. Wer sich weigert der freiwilligen Chatgruppe bei zu treten hat Pech und muss sich die Informationen selbst heranziehen was förmlich unmöglich ist oder einen unmöglich gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Konkurrenz Verhalten. Jeder Mitarbeiter will der beste sein um kein '' Ärger'' zu bekommen. Viele arbeiten über ihren eigentlichen Arbeit hinaus oder melden sich freiwillig zum Dienst oder sind immer Abruf bereit und sind somit die ''Guten'' Mitarbeiter. Diese Mitarbeiter umgeben sich mit gleichgesinnten und Mitarbeiter die ihre ganz normale Arbeit machen und eben nicht freiwillig oder immer Einsatz bereit sind werden ausgegrenzt. es wird gelästert, Gespräche untereinander sind nicht vertrauenswürdig. Man muss immer auf der Hut sein. Niemand spricht Probleme direkt an es wird gleich alles über vorgesetzte in zermürbenden Gesprächen geführt. Wenn man Glück hat findet man dennoch Mitarbeiter die ähnliches erlebten und
zu einem halten.
Work-Life-Balance
Ist im Grunde nicht vorhanden. Dienstplan ändert sich mehrmals Wöchentlich und man wird teilweise nicht mal mehr gefragt ob das Okey ist oder man wird ständig kontaktiert ob man Dienste verschieben könne damit andere keine unbeliebten Dienste machen müssen oder eher anfangen oder länger bleiben könne . Wünsche werden nicht berücksichtigt mit den Worten '' Wir sind hier nicht bei wünsch dir was''. Auf Aussagen das man keine Kinderbetreuung hat heißt es man hätte sich das mit dem Kind ja selbst so ausgesucht. Familienleben wird absolut überhaupt nicht berücksichtigt und ist somit unmöglich irgendwas zu planen . Wer nicht flexibel ist hat es schwer und wird letztlich diskriminiert oder gemobbt. Urlaub lässt sich verschieben und auch manchmal so wie man möchte aber manchmal muss man sogar Urlaub verschieben.
Vorgesetztenverhalten
Macht Ausübung und Ängste schüren sind die Hauptaufgaben und halten die Mitarbeiter damit in Schach und Klein. Die Mitarbeiten haben kein bestimmungsrecht und bekommen unrealistische Ziele vorgesetzt und am ende sind sie für alles Schuld. Kritik wird teilweise nicht gerechtfertigt und respektlos vor Mitarbeiter oder auch Kunden ausgeteilt. Kein Vertrauenswürdiges Verhalten. Aus annehmlicher Freundlichkeit wird
schnell Boshaftigkeit und es wird alles dafür getan das sie einen los werden. Auch hier ist unvorstellbare Willkür an der Tagesordnung, heute so morgen so. Man kann es und soll es vermutlich auch niemanden recht machen damit immer was zu meckern gefunden wird. Bei Problemen oder Sorgen fühlen sie sich nicht Verantwortlich. Unterstützung jeglicher Art ist falsch gedacht.
Interessante Aufgaben
Wenn man alles für das Unternehmen gibt und sein Privatleben hinten anstellt schafft man es schnell nach oben, nur zu genau diesem Preis, alle anderen Mitarbeiten bleiben auf der Position wo sie sind. Die Mitarbeiter machen im Grunde alles. Auf einen Mitarbeiter kommen Aufgaben die für drei Mitarbeiter ausgelegt sind . Es ist eine permanente Stressbelastung und Physisch wie Psychisch sehr anstrengt. Einbringung von Ideen oder Veränderungen ist nur den Vorgesetzten vorbehalten. Man hat das zu erledigen was einem aufgetragen wird.
Gleichberechtigung
Für junge Neueinsteigerinnen wird so ziemlich der rote Teppich ausgerollt. Bei Müttern sieht das schon anders aus. Diskriminierung und Herabsetzung weil man ein Kind hat könne man keine Verantwortungsbewussten
Aufgaben mehr erledigen geschweige denn flexibel von den Arbeitszeiten mehr sein. Alleinerziehende bekommen so gut wie keine Chance mehr nach der Elternzeit. Für einer Wiedereingliederung nach der Elternzeit muss man sehr betteln und wenn man Pech hat gibt es keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ausschließlich junge am besten Kinderlose Arbeitnehmerinnen* eingestellt. Älteren Kollegen wird es teilweise schwer gemacht und nur noch einen geringen Aufgabenbereich gegeben. Ältere Kollegen die den Anforderungen nicht gerecht werden müssen Diskriminierung oder Mobbing erleben und verlassen das Unternehmen freiwillig.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitsabläufe optimal, schnell und unkompliziert durch zu führen bedarf es noch mehr Aufrüstung. Arbeitstechnisch gesehen liegt es hinter den Mitbewerbern. Es mangelt so an einigen Geräten die Arbeitsprozesse erleichtern könnten und verzögern führen. Vieles veraltet und zu umständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image glänzt nach außen und es wird auf vorgegeben Klimaschutz und fairen Handel geachtet. Es bedarf mehr Unternehmungen gegen den Verlust von Lebensmittel und massive Einschränkungen gegenüber des überflüssigen Konsumverbrauchs von niedrigpreis Artikel, zu Gunsten der Mitarbeiter die nicht mehr Her r der Lage werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist übertariflich und somit sehr gut. Es gibt zusätzliche Zahlungen. Aufgrund der wachsenden Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeiter müsste allerdings noch mehr gezahlt werden.
Image
Es gibt viele Mitarbeiter die eher unzufrieden sind aber aufgrund des Gehalts und das daran angepasste Leben was sie nicht aufgeben wollen oder nichts anderes finden oder zu alt sind das Unternehmen nicht verlassen wollen oder können. Einige Mitarbeiter die weniger Schwierigkeiten haben sind im großen und ganzen zufrieden, beklagen lediglich das stressige Arbeitspensum.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt hat man als Mitarbeiter nur dann Aufstiegschancen wenn man seine persönlichen Interessen oder das Privatleben hinten anstellt. Beides lässt sich nicht miteinander vereinbaren. Das Unternehmen baut auf solche Mitarbeiter. Sobald man Arbeitnehmerrechtliche Interessen frönt steht man schnell auf der Abschussliste oder der Aufstieg wird verhindert, oder sogar wieder abgesägt. Interne Weiterbildung sind im eigenen Interesse zu Tätigen. Bei Beförderungen gibt es nur kurze Erklärungen und es wird sich zu wenig Zeit genommen. Man muss es sich selbst erarbeiten. Arbeitsmaterialien werden keine oder sehr veraltete, falsche und nicht mehr der aktuellen Arbeitsvorschrift entsprechenden Materialien zur Verfügung gestellt.