Für Aldi muss man geboren sein
Arbeitsatmosphäre
Da aufgrund des hohen Arbeitspensums ,das den mangelnden Einsatz von MA geschuldet ist,ist die Atmosphäre innerhalb der Firma sehr angespannt.
Image
Hat sich gut entwickelt aus Sicht der Kundschaft
Work-Life-Balance
Aufgrund von Teilzeitarbeit und einem Arbeitszeitkonto könnte man teilweise von einer Work-Life-Balance sprechen. Da krankheitsbedingt ,Fluktuation und andere Einflüsse mitschwingen, ist es auch möglich,dass sich bindende Personalpläne kurzfristig ändern. Das geschieht nicht immer zum Vorteil der MA.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich
Gehalt/Benefits
Sind angemessen, aufgrund der Leistung ist aber noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
Der ist wie überall im Arbeitsleben unterschiedlich. Hier ist ausschlaggebend, wie empathisch und loyal das Team ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in einigen Filialen auch noch MA jenseits der 50 er gibt, die aber nach über 30 Jahren Aldi nicht mehr das geforderte Abeitspensum leisten können, gestaltet sich der Umgang schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist von jeder Art etwas dabei.
Arbeitsbedingungen
Leistung ist das A und O. Auch nach über 30 Jahren hat sich diesbezüglich nichts geändert. Es wird in vieles investiert, Filialen werden umgebaut, erneuert, neue IT Systeme eingeführt, die mit Sicherheit die Arbeit erleichtern, aber im Personaleinsatz bleibt man in den 80er und 90er stehen.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschließlich über Teamboards statt. Hier kann sich jeder MA eigenständig belesen. Für ausführliche Teambesprechungen fehlt einfach die Zeit. Ich glaube diese sind auch gar nicht gewollt.
Gleichberechtigung
Keine nennenswerten Erkenntnisse
Interessante Aufgaben
Wenn man unter Zeitdruck arbeitet und Quantität irgendwann über Qualität steht, lässt das Interesse allmählich nach.