Solider Arbeitgeber, spannende Herausforderungen und cooles Kollegen Umfeld - jedoch der Kultur des Top Mgmt. voraus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, moderner Campus, sehr viele coole junge Leute mit einer hohen Diversität.
Verbesserungsvorschläge
Kulturwechsel hin zu einem System in dem Eigenständigkeit und Kreativität belohnt und geschätzt wird. Wenn ich mir Aktienunternehmen im Verhältnis zu Familien geführten Unternehmen anschaue, stelle ich fest das der persönliche Veränderungsdruck ohne Aktionäre sich oft stark auf das geschäftliche und strukturelle bezieht. Das reicht nicht um die Talente zu ziehen, die man heute braucht um den Wettbewerb zu überholen. Irgendwie hat ALDI es geschafft in den letzten 2 Jahren unglaublich viele gute Leute zu ziehen und wenn man es jetzt schaffen würde nachhaltig und transparent die dafür notwendige Kultur zu schaffen in der sich diese motivierten Menschen optimal einbringen können, wäre das Unternehmen unaufhaltsam.
Arbeitsatmosphäre
„Culture eats Strategy“ - Ich habe viele Leute sagen hören, eines der Grundprobleme sei Kommunikation. Bin mir mittlerweile jedoch sicher das es Kultur ist und Kultur fängt bei den Eigentümern an. Ich konnte mich persönlich nie dran gewöhnen das das Top-Management behandelt wird als wäre es eine Elite. Da hat sich wohl im Vergleich zu ganz früher viel getan, aber für mich persönlich war das einfach nicht genug. Meine Arbeit war oft viel zu stark dieser Kultur unterlegen und somit auch das tägliche Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation funktioniert nicht gut. In meiner Zeit wurde stets auf eine Top Down Kaskade & Need to Know Prinzip bzgl. Informationen gesetzt, soweit ich das verstanden habe aus Effizienz Gründen. Flurfunk ist extrem gut.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld sehr gut. Sehr viele engagierte und motiviere Kollegen. Es gibt jedoch durchaus einige Bereiche im Unternehmen die strukturelle als Silos gebaut sind und damit entstehen schnell Dienstleister & Kunden Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Fand ich extrem gut für mich persönlich. Arbeitszeiten, Urlaub usw. Nie ein Problemfeld gewesen. In der Mehrheit habe ich auch nichts anderes aus anderen Bereichen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mehrere Wechsel und im Grundsatz nie Probleme mit meinen direkten Vorgesetzten. Entscheidung werden grundsätzlich stark Top-Down getroffen, daher will dir dein Vorgesetzter in der Regel nie etwas Böses, sondern handelt auch nur im vorgegebenen Rahmen. Nachvollziehbarkeit war für mich nie richtig gegeben.
Interessante Aufgaben
War für mich persönlich Anfangs sehr interessant, wurde dann jedoch zunehmend uninteressanter mit häufigen Richtungswechseln und extremen Sparverhalten. Retail und speziell Discount hat interessante Themenfelder.
Gleichberechtigung
Kann ich nix zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Alles auf neustem Stand, moderner Campus. Wunschlos glücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft ein Thema. Finde ich tatsächlich ein wichtigen Bestandteil des Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut bezahlt und nicht viel mehr on-top. Das ist okay so, nur halt oft relativ zu anderen Playern in der Größe ungewöhnlich.
Image
Das Image leidet stark unter der Kultur. Dadurch das eine klassische Top-Down Führungskultur herrscht, gibt es halt als normaler Mitarbeiter kein positives Ventil um lösungsorientiert an Themen der Zusammenarbeit ran zu gehen die man gerne selber ändern möchte. Die Folge ist man kann halt nur meckern. Oder wie schon oft hier gelesen bei Kununu und als interner Running Gag: „Love it or leave it“
Karriere/Weiterbildung
Gibt wohl einiges, habe ich mir nie die Zeit für genommen.