Gutes Gehalt, aber hohes persönliches Opfer – Menschlichkeit und Führungskultur bleiben auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt: Die Vergütung ist im Branchenvergleich wirklich stark.
Man hat jedoch oft das Gefühl, dass es eine Art Schmerzensgeld für die Belastung ist.
• Großer Markenname: Erfahrung bei Aldi Nord kann im CV wertvoll sein.
• Sicherer Arbeitsplatz: Das Unternehmen ist groß, stabil und krisenfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Überlastung & fehlender Fokus auf den Menschen
• Im Einkauf herrscht extrem hoher Workload, der dauerhaft über dem liegt, was normal oder gesund wäre.
• Pausen werden faktisch nicht eingeplant – man macht sie, wenn überhaupt, zwischen Aufgaben.
• Länger Arbeiten ist selbstverständlich, weil die Arbeit „ja erledigt werden muss“.
• Das Problem ist im Unternehmen bekannt, aber es wird nichts daran geändert.
2. Kaum Einarbeitung – ein strukturelles Problem
• Neue Kolleg*innen können kaum eingearbeitet werden, weil niemand dafür Zeit hat.
• Gleichzeitig kann man neue Mitarbeitende nicht ordentlich einarbeiten, weil man selbst unter Wasser ist.
→ Ein Teufelskreis, der die Situation nur weiter verschärft.
3. Arbeitskultur im Einkauf
• Die interne Dynamik wirkt oft unprofessionell, falsch und hinterhältig.
• Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
• Beförderungen sind teilweise nicht kompetenzbasiert nachvollziehbar.
Menschen in Führungsrollen wirken nicht immer geeignet dafür.
4. Mangelnde Diversität in der Führung
• Besonders im Einkauf ist die Führungsebene sehr männerdominiert.
Frauen in höheren Positionen sind selten.
5. Fehlende Kommunikation & Transparenz
• Viele wichtige Informationen werden nicht geteilt.
• Man weiß oft nicht, wie es mit einem selbst, dem Team oder der Abteilung weitergeht.
• Das führt zu einem Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Workload-Verteilung und echte Priorisierung.
Saubere Einarbeitungspläne und geschützte Zeitfenster dafür.
Führungskräfteentwicklung und objektivere Beförderungskriterien.
Mehr Frauen in Führungspositionen und aktives Diversity-Management.
Klare Kommunikation zu Zielen, Veränderungen und Erwartungen.
Kulturwandel im Einkauf: weniger Konkurrenz, weniger Politik, mehr Zusammenarbeit.
Transparenz für Mitarbeitende – wo stehen wir, wohin geht es, was wird von uns erwartet?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir nehmen deine Kritik zur Kenntnis und verstehen, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist - besonders bei der Kommunikation, Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen.
Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass du mit dem Gehalt, dem Image und den Karrieremöglichkeiten zufrieden bist.
Deine Rückmeldung ist wertvoll für uns und wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter Andre.Thorissen@aldi-nord.de.
Viele Grüße
Andre Thorissen