Mixed Bag; große Schwächen im Personalwesen und Karriere; empfehlenswert für ein paar Jahre, wenn man gut verhandelt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gut verhandelt ist und mit gutem Gehalt einsteigt ein guter und sicherer Arbeitgeber, gute Atmosphähre und gute KollegInnen. Wenn man mittelmäßig einsteigt und dann nach ein paar Jahren merkt, dass da nix passiert sollte man Wechseln bzw. gar nicht erst anfangen wenn man kein kompetitives Angebot erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement ist sehr schlecht - intransparent, keiner weiß warum Gehaltsanpassungen und Beförderungen nicht gehen, Karrierepfade veraltet und arbiträr. Man kümmert sich nicht um einen seitens HR. Sowohl Karriere als auch alltägliches aus dem Personalwesen ist völlig unbetreut und man steht alleine da.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement ist sehr schlecht - intransparent, keiner weiß warum Gehaltsanpassungen und Beförderungen nicht gehen, Karrierepfade veraltet und arbiträr. Man kümmert sich nicht um einen seitens HR und ständig ist Beförderungsstopp. Alle Kollegen von denen man weiß die sind gut werden nicht befördert - Werdet Transparenter, sagt ehrlich was man in den Positionen verdient und fördert endlich mal die guten Leute bevor sie gehen. Macht doch auch mal ein Gegenangebot anstatt die Leute einfach ziehen zu lassen!
Arbeitsatmosphäre
Das Open Space Konzept im Campus fand ich sehr gut, Ausstattung in Ordnung, Vibe in unserem Flur zumindest immer recht gut
Kommunikation
Wie häufig ist hier die Querschnittskommunikation durch das Business nicht so gut, gibt häufig Top Management Townhalls, etwas transparenter als früher aber noch immer viel politisches Gerede ohne konkretes. Wie schon an anderer Stelle häufig erwähnt sind hier Informationen eine Holschuld. Wenn du nicht bescheid weißt hast du dir die Infos selber nicht beschafft
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr gut. Es gibt Ausnahmen, aber das ist ja normal. Grundsätzlich sind die Kollegen auch Fachübergreifend oft der beste Part des Unternehmens. Ein Stern Abzug weil es bei Verantwortlichkeiten nur noch "jeder für sich selbst" und "nach mit die Sintflut" gibt
Work-Life-Balance
Würde sagen recht gut, da flexible Arbeitszeiten. Man wird nicht blöd angeguckt wenn man früher nach Hause geht oder wenn man Freitags früher Schluss macht weil man an anderen Tagen länger gemacht hat. Da man keine Zeiterfassung hat tendiert man dazu mehr Überstunden zu machen, aber mna wird zu nichts gezwungen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten meist sehr nett. Leider ist das mittlere Management seltsam, will nach oben gefallen, intrigiert und das meist zulasten der unteren MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Freie Spielwiese, mehr Arbeit als Mitarbeiter. Man kann also quasi machen worauf man Lust hat. Ein Stern Abzug weil man zu viel 1st Level Support machen muss obwohl man im 2nd Level ist weil der externe Service Desk nur Catch & Dispatch macht
Gleichberechtigung
Kann ich selbst schwer einschätzen, tendenziell eher konservativer
Umgang mit älteren Kollegen
An sich nicht schlecht nur gibt es kaum ältere KollegInnen weil die Seniors vom Skill Level her nicht gehalten werden können
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles in Ordnung und auf modernem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schwer einschätzen, theoretisch ist der neue Campus nachhaltig gebaut und man gibt im Kerngeschäft an Nachhaliger sein zu wollen - ob das Stimmt kann ich nicht sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung aber im Schnitt am unteren Ende, wurde kürzlich erst für alle etwas angepasst. 2 Sterne Abzug weil nicht kompetitiv auf dem Markt. Unerfahrene Berufseinsteiger bekommen mehr als man selbst mit mehrjähriger Berufserfahrung, weil Gehaltsanpassungen niedrig sind. Wenn man gut verhandelt hat ist man für 2 Jahre safe, dann ist dein Gehaltsniveau dahin. Ein weiterer Stern Abzug weil es keinerlei Benefits sonst gibt, vor allem keine Geldbezogenen - keine Boni, keine Beteiligungen/Genussrechte, keine Zuschläge, keine Sparoptionen, keine Betriebliche Rentenangebote die über dem gesetzlichen minimum liegen.
Gehaltsbänder sind komplett geheim, man wird angelogen wo im Band der Median läge und wird jedem was anderes erzählt. Angeblich kann man bei ALDI richtig toll verdienen, und einige verdienen richtig gut, aber das Gros der Leute eher nur geht so.
Image
Im persönlichen Kontext keine Ahnung, aber im beruflichen Kontext ist das Image schon gut. Jeder kennt ALDI und macht sich gut auf dem Lebenslauf. Wird positiv wahrgenommen auf dem Markt
Karriere/Weiterbildung
2 Sterne für gutes Weiterbildungsbudget was kaum abgerufen wird. Wenn man will kann man ein paar gute und teure Weiterbildungen pro Jahr machen. Das ist gut. Der Karriere Part ist eine Katastrophe, das theoretisch existierende Talentmanagement hab ich noch nie gesehen. Gute und wichtige MitarbeiterInnen werden komplett vernachlässigt und manche trittbrettfahrer werden befördert weil das Management den Namen kennt. Beförderung ist ein brutaler Kampf um Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Wenn du n geilen Job in der Infrastruktur machst und alles gut läuft, wirst du nie befördert werden. Selbst wenn Stellenfrei werden weil andere Kollegen gehen. Man lässt die Stellen so lange es geht unbesetzt und schreibt diese nicht aus bevor man dich auf die Stelle setzt (was dann i.d.R. mit einer Beförderung einher gehen würde). Selbst wenn um dich herum alle kündigen und du sagst hey ich fang das alles ab und übernehme das, würde dafür aber gerne befördert werden, dann wird dir gesagt dass das so schon ok ist und alles nach Plan verläuft. Aber dir wird versichert dass das mittlere Management sich für dich einsetzten will und für dich kämpft....dann Jahrelang ohne Ergebnisse