Moderne Gebäude mit Strukturen und Arbeitsbedingungen der 90er.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat. Woran das wohl liegen mag ;-)
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht vor der Moderne drücken und das Gefühl vermitteln, dass alte Männer die unnahbar sind das Unternehmen in Strukturen der 90er Jahre zurück drängen. Im Jahre 2026 meiden gute Arbeitnehmer solche Unternehmen, bzw. werden ihre Arbeitsleistung auf das Nötigste reduzieren.
Bitte schreibt mir nicht ich solle mich an das Compliance Team wenden. Ich habe niemanden kennengelernt der das tun würde und dem Team vertraut. Warum sollte man das auch tun wenn der Arbeitgeber selbst hinterrücks die Zugangskontrolle zur Mitarbeiterüberwachung nutzt, da tut das Compliance Team ja auch nichts gegen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht von Vertrauen geprägt. Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter entschieden und ohne deren Feedback durchgesetzt. Wie der einzelne sich dabei fühlt interessiert hier niemanden. Die Strukturen sind hier extrem veraltet, der Vorstand und der Chef sehen sich als etwas besseres. Sie haben einen separaten Tisch in der Mensa, niemand außer ihnen darf hier sitzen. Sie reden nur mit direkten Untergebenen, kommt eine Frau im Hochsommer bei 40 Grad mit einer Knielangen kurzen Hose (kein Kundenkontakt) zur Arbeit wird sie von den steifen Anzugträgern provokant Angeschaut.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Einseitiger Monolog von oben nach unten.
Work-Life-Balance
-mindestens 60% Anwesenheitspflicht im Büro (wird entgegen des Datenschutzes anhand der Zutrittskontrolle kontrolliert)
-Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel wie in den Stellenanzeigen beschrieben, der Vorgesetzte gibt einen engen Rahmen vor und man wird zu unbezahlten Telefonbereitschaften gezwungen
-Arbeitszeit wird von Tarifbeschäftigten dokumentiert, von nicht Tarifbeschäftigten nicht (bewusster Gesetzesverstoß)
-Familie und Arbeit unter einem Hut zu bekommen ist bei diesen altertümlichen Strukturen sehr schwer, da man sein Kind bei der angegliederten Kita voll anmelden muss. Somit zahlt man entweder zwei Kitas oder man fährt jeden Tag nach Essen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen kein Feedback an bzw. möchten dies nicht hören. Es zählt nur das was die alten weißen Männer von oben befehlen. Wem das nicht passt der kann gehen. Sehr altertümliche Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu und modern, jedoch recht laut. Es gibt eine Mensa, hier gibt es leider nicht immer gesundes Essen, es wird jedoch finanziell unterstützt. Die Betriebskita ist nicht optimal nutzbar. Super wäre wenn man sein Kind an den Bürotagen zur Kita bringen könnte und an den nicht Bürotagen zur heimischen Kita. Man muss jedoch einen vollen Kitaplatz buchen, somit also zwei Kitaplätze, da dürfte man finanziell besser dran sein wenn man nicht arbeiten geht und sein Kind zuhause lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da auch Arbeitnehmer ins Büro gezwungen werden, die ihre Arbeit nachweislich sehr gut zuhause erledigen muss ich hier Sterne abziehen. Umweltbewusster wäre es Fahrstrecken zu reduzieren und beheizte, beleuchtete und gekühlte Büroflächen zu minimieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint auf den ersten Blick ganz okay, es gibt jedoch keine Gewinnbeteiligungen, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Wenn man diese Faktoren berücksichtigt ist es schlicht weg ein normales Gehalt.