Du kriechst gern auf Knien vor deiner Führungskraft? sagst zu allem Ja? Dann zu ALDI! Da wo der Mensch keinen Wert hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich würde es freuen wenn die Pleite gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oben genannt wurde. Ich würde hier teilweise andere Wörter wählen für diesen Arbeitgeber, aber der Filter lässt dieses nicht zu.
Vitamin B ist der Schlüssel.
Führungspersonen pflegen Beziehungen (Liebesbeziehungen) zu anderen Führungspersonen um so Vorteile zu erlangen und um an Informationen zu kommen.
Schlimmster Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Prüft die Führungskräfte, die Ihr einstellt. Oder ist das Kriterium bei euch:
Du kannst nichts, bist selbstverliebt und hast ein Götterkomplex und hast auch sonst keinerlei Führungsqualität?
Unterbindet die Personen in Führungspositionen Beziehungen zu anderen Führungspositionen pflegen um so an Daten und Informationen der Mitarbeiter zu gelangen.
Es gibt etwas, das sich Datenschutz nennt, was hier offensichtlich wenig ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde das komplette Unternehmen als moderne Ausbeutung betrachten. Mitarbeiter werden auf Kosten der Gesundheit verheizt.
Im Krankheitsfall wird man teilweise dazu genötigt, noch zu Hause zu arbeiten. Wurde man positiv auf Corona getestet, darf man ins Büro, sich die Hardware abholen fürs Home-Office. Ob man andere bei dem Abholen ansteckt, ist egal, Hauptsache man kann arbeiten.
Arbeiten ohne entsprechende Verträge. Überstunden machen ist Standard.
Respektlose Führungskräfte
Verstehe dich mit deinem Chef auch Privat und du darfst und kannst alles.
Vitamin B ist das Schlüsselwort in dem Unternehmen.
Kommunikation
Was ist das?
Kommunikation kennen die Führungskräfte nicht. In regelmäßigen Meetings werden die Fehler der meist gehassten Abteilung aufgelistet und Mitarbeiter werden auch hier gerne verbal von den Vorgesetzten attackiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen groß. Gerade in der Abteilung, aus der ich komme.
Diese Abteilung wurde hauptsächlich von den Führungskräften ins Visier, um die Mitarbeiter gezielt zu mobben.
In anderen Abteilungen kommt der Zusammenhalt auf die jeweiligen Mitarbeiter an. Entweder man landet in der richtigen Abteilung oder man wird zur Zielscheibe der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung.
Work-Life-Balance
Work-Balance 100%.
Überstunden sind die Regel. Mit einem 30 Stunden Vertrag spart sich das Unternehmen Geld, setzt die Person aber gerne für 40 -50 Stunden die Woche ein.
Abfeiern der Überstunden wird nicht gerne oder gar nicht gesehen. Es geht auch gerne mal nach Feierabend oder Samstag/ Sonntag das Telefon, dass man doch arbeiten soll. Die Stunden werden dann aufgeschrieben. Dafür gibt es jedoch keine Zuschläge.
Also Menschen ohne Familie machen das sicher gerne mit, aber wenn man Familie hat, sieht man sie eigentlich nur noch im Urlaub.
Wobei man auch im Urlaub arbeiten soll.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Wissen nicht, was sie machen.
Entscheiden, wie es Ihnen gerade passt. Hinweise auf Fehler oder Probleme, die durch eine Entscheidung eintreffen können, werden als persönlicher angriff gewertet.
Rufen gerne jeden Tag an wen der Mitarbeiter krankgeschrieben ist, ob er nicht daheim arbeiten kann (Stunden werden dann nicht berechnet man ist ja Krank)
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Gleichberechtigung
Verfügst du über Vitamin B, dann wirst du besser behandelt.
Andernfalls spielt es keine Rolle, ob männlich oder weiblich. Beide Geschlechter werden Respektlose behandelt.
Also immer privat mit dem Vorgesetzten verstehen und du bist der/die Beste.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusehen, dass diese von sich aus das Unternehmen verlassen.
Zur Not wird ein wenig von den Führungskräften nachgeholfen.
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, Staubig, Teilweise Schimmelbefall, Laut.
Hardware sowie die genutzte Software komplett veraltet.
Büros zu klein. Ähnelt eher einer Massenmenschenhaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur sozial zu Menschen, die nicht zum Unternehmen gehören.
Der Mitarbeiter hat keinen Wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde es Schmerzensgeld nennen am Monatsende.
Image
Nach außen hin sich als Unternehmen präsentieren, das den Mitarbeiter mit Respekt behandelt und die Familie wichtig ist.
Das ist nur ein Trugbild. Das Unternehmen baut auf dem Blut und der Gesundheit der Mitarbeiter auf und zur Not wird alles, was stört, aus dem Unternehmen entfernt.
Wenn es erlaubt wäre, würden die Führungskräfte sogar noch die Peitschen auspacken.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Verfügt man über Vitamin B oder versteht sich gut mit der Führungskraft, nicht nur während der Arbeit, sondern auch privat stehen einem alle Türen offen.