Digitalisierung ohne Rücksicht auf Verluste (Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch steht nicht im Vordergrund, sondern die Packleistung und Geschwindigkeit. Darunter leidet die Atmosphäre
Kommunikation
Kommuniziert wird nur mit dem Headset und dessen Stimme. Arbeiten wie ein Roboter.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor zwei Jahren war der Zusammenhalt gut. Mit Einführung des sogenannten Pick-By-Voice herrscht eine hohe Fluktuation, wodurch kein Zusammenhalt vorherrscht.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden für zwei Wochen geplant...
Vorgesetztenverhalten
Zahlen müssen erfüllt werden. Packen im Akkord. Durchschnittspackzahlen werden herangezogen.
Arbeitsverträge sind Prinzipiell IMMER auf Zwei Jahre befristet.
Die einzelnen Vorgesetzten in den Abteilungen Fuhrpark, Sammellager sowie Warenannahme Schaukeln sich die ::::::: und sitzen sich ihren Arsch platt. Weiterhin gibts immer mal wieder blöde Sprüche, das man sich nicht so anstellen solle. Teilweise gibt es gar nicht genügend Stühle für die ganzen "Vorgesetzten" wo sich einer für wichtiger nimmt als der Andere. Es wird am Handy gespielt und kaum guckt man selbst mal auf sein Eigenes heißt es "Handy verboten". Bitte immer an die eigene Nase fassen.
Pick-By-Voice wird von den Vorgesetzten ins unermessliche gelobt und wenn mal aus irgendwelchen Gründen einmal im Monat von einer Person aus dem Büro ausgeholfen wird, heißt es, dass es ja gar nicht so schlimm sei....
Interessante Aufgaben
Man sitzt seine Zeit ab. Wenn man Lust hat 7 Stunden von einer Art Computerstimme vollgelagert zu werden, dem sei gesagt. Alles Andere ist besser. Interessant ist hier rein gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zählen die Tage bis zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Einführung von Pick-By-Voice sind Bedinugen so miserabel geworden, dass nur noch geflucht wird und man es normalerweise keinen Tag aushält dort zu arbeiten.
Mitarbeiter fordern Arbeitszeugnisse am laufenden Band an und die Vorgesetzten fragen sich warum keiner bleiben möchte und so viele kündigen.
Pick-By-Voice wird seitens der Vorgestzten als das ultimative System angesehen und als ausgereift, aber das ist es nicht und wird es auch niemals werden. Das System hat nur eine Aufgabe: Kontrolle von Mitarbeitern und deren Packleistung. Es weißt diverse Fehler auf und hat einen leichten Unterton, wodurch man Kopfschmerzen bekommt und die Krankheitszahlen vermutlich auch angestiegen sind. Bevor Pick.By.Voice eingeführt wurde, wurde mit Papierlisten gepackt. Das hat natürlich dafür gesorgt, dass viel Papier verbraucht wurde. Eine Lösung wären hier digitale Packlisten gewesen. Das wäre wahrscheinlich auch noch billiger gewesen. Bsp. Zuvor haben zwei Mitarbeiter in der Zentrale gearbeitet für die Koordinierung. Jetzt sind es 5... Nur damit das System (Mitarbeiter) ständig überwacht wird. Der Mensch=Roboter=zurück zum Fordismus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man mag denken, dass man durch die Digitalisierung und einen steigenden Lebensstandard auch die Arbeitsqualität steigen muss. Dies ist bei ALDI nicht der Fall. Zulagen werden immer geringer und Pick-by-Voice hat alles nur noch schlimmere gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen und Zulagen werden immer weiter reduziert. Mitarbeiter die alte Verträge haben, können sich glücklich schätzen, da diese noch viele Zulagen erhalten haben (Sattelprämie, Packbonus usw.). Diese werden immer weiter reduziert. Die alten MA warten nur noch auf ihre Rente, sonst hätten auch die schon längst gekündigt. Es wird natürlich versucht einzelne alte Mitarbeiter dazu zu bewegen, das Zentrallager zu wechseln... Dann aber zu einem neuen Vertrag.und geänderten (schlechteren) Konditionen. Mitarbeitern im Fuhrpark wurden bspw. 100 Prozent Anstellungen versprochen=Fehlanzeige. Mit dem Wechsel des Lagerleiter war dies natürlich hinfällig und keiner kann sich an solch eine Absprache erinnern, was für hohe Fluktuation gesorgt hat.
Mein Tipp. Steigert das Gehalt wieder. Schafft das System Pick_by Voice wieder ab (weniger Mitarbeiter im Büro=weniger Personalkosten, SAP ist teuer (Sparpot.) und führt digitale Packlisten ein.
Ein System ist niemals endgültig auch wenn jede Umstellung hohe Kosten mit sich bringt. ABER alleine die Corona-Krise hat gemessen an den Überstunden, die jeder hat, ALDI MILLIONEN eingebracht.
Lasst nicht nur das Gehalt des Managements steigen......
Karriere/Weiterbildung
Im Lager=Nicht vorhanden