Professioneller und strukturierter Bewerbertag
Verbesserungsvorschläge
Für mich wirkte der Ablauf des Bewerbertages damals sehr strukturiert. Wir wurden in einer Gruppe von ca. 12 Personen am Empfang von einer freundlichen Dame abgeholt und begrüßt. Dann gab es zunächst eine Reihe von Tests. Während der Auswertung der Ergebnisse hatten wir die Möglichkeit uns an einem kleinen Buffet mit belegten Brötchen, Brezeln und Getränken zu stärken und uns untereinander sowie mit dual Studierenden des Unternehmens auszutauschen. Das fand ich gut, dadurch wurde die Stimmung aufgelockert und man hatte die Möglichkeit tiefere Einblicke in den Unternehmensalltag zu bekommen, da man direkt Fragen dazu stellen konnte.
Danach mussten 6 oder 7 Leute den Bewerbertag aufgrund der Testergebnisse verlassen, für uns andere ging es weiter ins Assessment-Center. Das fand direkt im Anschluss statt und beinhaltete eine Gruppendiskussion, sowie Gruppenübung und Präsentation. Gegen Ende des Tages wurden mit den einzelnen Bewerbern noch persönliche Bewerbungsgespräche geführt, die je etwa 1 Stunde dauerten. Im persönlichen Gespräch mit zwei Mitarbeiter von Alcatel-Lucent (ich glaube, davon war einer aus Personalabteilung und einer aus dem Fachbereich) hatte man die Chance viel über seine Motivation und Fähigkeiten zu erzählen und ich war überrascht von der Professionalität und der Vielfältigkeit des Interviews (bis dato habe ich bei einigen meiner anderen Bewerbungen deutlich andere Bewerbungsgespräche führen müssen).
Bereits am Ende der Woche des Bewerbungsgesprächs wurde ich angerufen und bekam ein kurzes Feedback zum Bewerbertag und ein Angebot für einen dualen Studienplatz.
Letztlich war der positive Eindruck des Bewerbertags mitentscheidend dafür, dass ich ein bereits unterschriebenes Vertragsangebot eines anderen Unternehmens zurückgezogen habe und mich für die Alcatel-Lucent Deutschland AG entschieden habe.