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Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gf tut alles um das zu verhindern

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nur um Zahlen

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes no go!!!!

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Führungskräften wird nichts firmenrelevantes kommuniziert. Nur Zahlen sind wichtig.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GFs erzählen nur heiße Luft und denunzieren Angestellte während eines Meetings, indem Kollegen anwesend sind. Vorgesetzte fühlen sich wohl im Micromanaging. Schlechte Kommunikation.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit anderen Geschäftsbereichen gestaltet sich mitunter als schwierig, im eigenen Team und in der Deutschlandorgainisation jedoch top

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