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Deutschland
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 213 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiärer Umgangston, internationales Umfeld, flache Hierarchien, sehr flexibles Arbeitszeitenmodell.
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Innovativ, bekannt in Deutschland
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Garnichts eigentlich außer das er nett ist
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Flexible Arbeitszeiten, toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Gute Schulungs- und Karrieremöglichkeiten.
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Weitblick und zukunftsorientierter Arbeitsumfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Arbeit zu tun einfach und zu viel stress.
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Zuwenig Kommunikation der Kollegen untereinander. Keine lokale Arbeitsumgebung vorhanden.
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Manchmal zu komplexe Prozesse.
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er investiert gar nichts in die Mitarbeiter und stellt lieber neue ein
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Kommunikations- Analysen innerhalb der Belegschaft, Fehleranalyse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Teammeetings. Rechtzeitige Kommunikation von Änderungen. Bereitstellung einer stabilen Arbeitsumgebung. Weiterhin neue Bereiche entwickeln allerdings mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
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REGELMÄSSIGE Weiterbildungen in Kommunikations- und Konfliktanalyse.Rundere Hierarchien.
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dafür ist es zu spät wenn die Abwicklung schon im gange ist
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Besseren Lohn bitte und mehr freiraum
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Mehr Entscheidungsfreude.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Tolles Team
5
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freundschaftlich
5
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Der Zusammenhalt über die Teams hinweg bewerte ich als sehr gut.
5
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Nur ein Zehntel der Belegschaft hat Probleme mit der Zusammenarbeit.
4
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Internationales Arbeitsumfeld mit netten Kollegen.
Nach Etablierung eines Netzwerkes lässt es sich sehr gut arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Die Außendarstellung ist besser als das Empfinden vieler Mitarbeiter.
3
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könnte besser sein
3
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Die eigene Anspruchshaltung geht mit der tatsächlichen leider immer wieder auseinander.
1
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Hohes Potential bei Mitarbeitern und Produkten wird jedoch vom Management nicht genutzt oder gefördert.
1
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Dier Firma übernimmt sich, d.h. sie gibt mehr an als sie in der Lage ist zu liefern. Das gibt kein gutes Bild dem Kunden gegenüber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).

Produktspezifische Schulungen per Onlinelearning. Vereinzelte Mitarbeiter werden individuell gefördert.
3
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für junge Leute schon fast vorprogrammiert
4
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ganz schlecht
1
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gibt es nicht
1
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Karriere und Weiterbildung hängen auch immer an den eigenen Wünschen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abstimmung mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung die Möglichkeit neben dem eigentlichen Job zu studieren und werden darin auch gefördert dies zu tun.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

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