Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht großes Vertrauen in die Mitarbeitenden: viel Selbstständigkeit, flexible Arbeit und Home‑Office sind möglich
Den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei der Arbeit.
Flexibilität, Zusammenhalt, Menschen
Leider nichts mehr
Die Technik, die ALE verkauft. Und mein damaliges Salär, das wohl heute für Neu-/Quereinsteiger in weiter Ferne liegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechten Lohn, keine Weiterentwicklungsperspektiven, mangelnde Wertschätzung, delusives Verhalten und Größenwahn, unrealistische Zielsetzung, fehlende Unterstützung, die Liste ist noch lang.
Brand Awareness, Veränderungsbereitschaft in der Zentrale
Zu viele (unqualifizierte) Stimmen, die mitreden oder gar versuchen, zu Bestimmen. Die Besetzung in der Personalabteilung ist (zumindest bis vor kurzem) unter aller Kanone; Fehler über Fehler; man erwartet vom Mitarbeiter das Wissen, das eine Personalabteilung haben sollte.
Unfähiges Top-Management, das angstgetrieben und planlos agiert
Im Alter ist man überflüssig und nur ein Klotz am Bein
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, oder ihr zumindest den Umgang mit den Mitarbeitern beibringen
Offene Kommunikation, Mitarbeitervorschläge umsetzen, Vorgesetzte in Empathie, Führung und Motivation schulen, Auswahlverfahren verbessern, Egozentrissmus eindämen
Die Marke mehr präsentieren
Spricht mal offen mit euren Angestellten.
Mängel im Internetauftritt; falsche Ansprechpartner; nicht existierende Tel.-Nummern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen der positivste Aspekt der Firma. Jeder hilft jedem, Mitarbeiter sind der Grund, dass die Firma noch läuft
Alles sehr gut! Teilweise bleiben Mitarbeiter über 30 Jahre beim Unternehmen
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist End-Boss-Level.
Das Team war stark; extrem stark sogar
Kollegen arbeiten hervorragend miteinander, jedem wird geholfen wenn er Hilfe benötigt. Die Türen stehen einem überall offen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine klare Grundlagen wie Leute gefördert oder befördert werden, externe Trainings nicht vorhanden, Lernplattform outdated
Nada, nur interne Trainings
Weiterbildungsportfolio ist um Grunde für die Mehrheit nutzlos.
Produktspezifische Schulungen per Onlinelearning. Vereinzelte Mitarbeiter werden individuell gefördert.
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ALE Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALE Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation