Firma mit tollen Grundlagen aber schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, oder ihr zumindest den Umgang mit den Mitarbeitern beibringen
Arbeitsatmosphäre
Deutsche Geschäftsführung und weltweite Vertriebsleitung stecken unter einem Hut, die Stimmung unter der Belegschaft wird seit Monaten konstant schlechter
Image
„Ihr seid doch die mit diesen Handys…?“
Work-Life-Balance
Jahresanfang und -ende gerne mal etwas stressiger, ansonsten ist man sehr frei in seiner Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Grundlagen wie Leute gefördert oder befördert werden, externe Trainings nicht vorhanden, Lernplattform outdated
Gehalt/Benefits
Bei alten Mitarbeitern überdurchschnittlich, bei jungen Mitarbeitern unterdurchschnittlich. Kaum Möglichkeiten zur Gehaltsanpassung. Kein Haustarifvertrag. Neue Car-Policy starker Rückschritt und seit Jahren keine Anpassung in der Leasingrate
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf ESG und Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen der positivste Aspekt der Firma. Jeder hilft jedem, Mitarbeiter sind der Grund, dass die Firma noch läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit hohen Gehältern dürfen in die Altersteilzeit, dafür werden junge Leute mit dem halben Gehalt eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management und direkte Vorgesetzte hervorragend, alles darüber eine eher unschöne Geschichte. Return to Office trotz gültiger Homeofficearbeitsverträge und mangelnder Arbeitsplätze am Hauptstandort angeordnet. Unrealistische Vorgaben von Endkundenterminen, persönliches Leistungstracking
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitshardware die jetzt aber einen dringend benötigten Refresh bekommt. Von der eigenen Firma herstellte Hardware wird nicht zur Verfügung gestellt, dafür gibt es die Möglichkeit eines privaten Kaufs von Hardware
Kommunikation
Für ein Kommunikationsunternehmen ist die Kommunikation schlecht. Begründungen für Geschäftsentscheidungen werden entweder nicht, oder nicht vollständig kommuniziert. Entscheidungen aus der französischen Zentrale mehrfach verändert
Gleichberechtigung
Spezielle Frauenförderungsprogramme, offene Arbeitskultur, multikulturelle Teams
Interessante Aufgaben
Man hat relativ freie Hand, jeder Tag kann mit spannenden Aufgaben gefüllt werden