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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein wunderschönes Haus mit sehr viel Potential. Im betreuen Wohnen leben ganz viele liebe Menschen auf die man sich jeden Tag gefreut hat wenn man auf Arbeit kam. Doch leider müssen diese älteren Herrschaften viele Dinge über sich ergehen lassen von Seiten des Pflegedienstes.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der einen Seite hat die PDL einen auf Freundin gemacht und auf der anderen Seite wurde gelästert und schlecht gemacht wo nur ging. Kritik wurde nicht mit der Person kommuniziert, sondern hinter dem Rücken. Sie selbst und die stellv. PDL haben kein guten Ruf bei den Bewohnern im Haus. Manche haben sogar große Angst und fühlen sich überhangen. Wünsche und Bedürfnisse werden nicht wahrgenommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein recht kleines Team. Mit den anderen Kollegen war es ein schönes Arbeiten, Hand in Hand. Aber leider wurden auch Schüler und Praktikanten verheizt. Es erfolgte am ersten Tag eine Einarbeitung mit unmengen an Informationen und am nächsten Tag sollten die Praktikanten schon eine ganze Tour übernehmen wenn krankheitsbedingt Personal fehlte, obwohl die PDL diese Aufgaben durchaus übernehmen hätte können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sich überall rein, möchte alles wissen vom Privatleben. Die meiste Zeit auf Arbeit telefoniert sie Privat oder sitzt im Raucherpavillon im Garten. Arbeitszeiten ändert sie flexibel so wie es ihr gerade passt. Möchte man im Frühdienst die Leiterin sprechen wartet man vergeblich. Diese beginnt erst am Nachmittag mit arbeiten und bleibt bis spät Abends.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grauenvoll. Mobbing Lästereien sind an der Tagesordnung. Selbst leitungspersonal lästert und betreibt mobbing. Wodurch einige Kollegen gekündigt wurden oder es selbst gemacht haben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die war ganz ok.

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