Wandelnde Red Flag als Arbeitgeber für jeden Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Das ist tatsächlich die erste Firma, seit ich in der Industrie arbeite, auch schon vor meiner Ausbildung, bei der ich ehrlich sagen muss, dass mir nichts einfällt, was ich am Arbeitgeber wirklich gut fand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sehr schlechte bzw. oft viel zu späte Kommunikation, wodurch fertige oder fast fertige Arbeit wieder geändert werden muss.
-Teilweise unrealistische Liefertermine und die Erwartung, das anschließend mit Überstunden oder Samstagsarbeit aufzufangen.
-Sehr ungesunde Überstundenkultur, man muss oft damit rechnen von Arbeitskollegen angemacht zu werden, wenn man nach 8h geht.
-Für eine ausgebildete Fachkraft schwaches Gehalt und für mich sehr schwer nachvollziehbare Gehaltsunterschiede bei den Monteuren.
-Ein Obstkorb wird als Benefit genannt, ist aber oft schon am zweiten Tag leer.
-Früher kam ein Bäckerwagen direkt zur Firma. Bis zu meiner Kündigung wurde meines Wissens kein Ersatz organisiert, nachdem dieser seine Dienstleistung beendete.
-Wenige Laptops trotz großer Projekte und seit langer Zeit wird nur davon geredet welche zu beschaffen, bis zu meiner Kündigung nicht passiert.
-Viel Lästerei und eine Stimmung, bei der viele Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, bei einem besseren Angebot gehen würden.
Arbeitsatmosphäre
Eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre habe ich hier leider nicht erlebt. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, dass es dem Arbeitgeber weniger um die Qualität der geleisteten Arbeit geht, sondern vielmehr darum, die Mitarbeiter möglichst umfassend zu kontrollieren und über die Finger zu schauen. Besonders problematisch empfand ich, dass man bei manchen Arbeitskollegen sehr genau überlegen musste, was man sagt, da selbst interne Gespräche und Äußerungen offenbar schnell bei der Chefetage landen konnten. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsklima, das eher von Misstrauen und gegenseitiger Vorsicht als von einem offenen und respektvollen Miteinander geprägt war.
Image
Das Image nach außen empfinde ich als deutlich besser als die Stimmung, die ich innerhalb des Betriebs erlebt habe.
Von den Kollegen, mit denen ich persönlich über das Thema gesprochen habe, hatten sehr viele Wechselgedanken oder sagten offen, dass sie bei einem besseren Angebot wahrscheinlich gehen würden. Natürlich kann ich nicht für jeden einzelnen Mitarbeiter sprechen, aber in meinem persönlichen Umfeld war diese Einstellung auffällig weit verbreitet.
Gerade deshalb finde ich die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der tatsächlichen Stimmung im Betrieb ziemlich groß. Wenn ein großer Teil der Leute, mit denen man spricht, zumindest gedanklich bereits nach einer Alternative sucht, sagt das meiner Meinung nach einiges über die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Work-Life-Balance
Überstunden werden meiner Wahrnehmung nach relativ schnell als selbstverständlich angesehen. Natürlich kann es im Schaltschrankbau vorkommen, dass ein Auftrag einmal dringend ist. Dieser Betrieb hat aber eine meiner Erfahrung nach wirklich sehr ungesunde Überstundenkultur. Man muss schnell damit rechnen von anderen Arbeitskollegen verbal angegangen zu werden, wenn man nach 8 Stunden nach Hause geht.
Karriere/Weiterbildung
Als Monteur gibt es hier nicht wirklich was.
Du baust nur stumpf nach Plan und Anweisungen, machst selber keine Inbetriebnahmen, entsprechend hat man keine Möglichkeiten hier was zu machen. Wer sich weiterbilden will, sollte woanders hingehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige Kollegen, mit denen man offen reden kann, ohne dass es später gefühlt der halbe Betrieb weiß. Insgesamt wird meiner Erfahrung nach aber sehr viel über andere geredet und gelästert.
Besonders negativ fällt ein Mitarbeiter auf, der regelmäßig Fehler anderer hervorhebt und sich darüber lustig macht. Teilweise werden Fehler auch demonstrativ in Anwesenheit des Vorarbeiters oder anderen Vorgesetzten aufgezählt. Wird bei seiner eigenen Arbeit ähnlich auf Fehler hingewiesen, reagiert er dagegen schnell sehr laut und teilweise beleidigend. Wer andere ständig kritisiert, sollte meiner Meinung nach auch Kritik an der eigenen Arbeit vertragen können. Gerade bei dieser Person entsteht für mich allerdings der Eindruck, dass er es nur schwer akzeptieren kann, wenn man ihm den Spiegel vorhält und aufzeigt, dass er teilweise genau das Verhalten zeigt, das er anderen ständig vorwirft.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne gibt es hauptsächlich wegen des direkten Vorarbeiters, der menschlich wirklich angenehm ist und einiges auffängt.
Meine Gehaltsverhandlung mit den Vorgesetzten empfand ich dagegen als sehr negativ. Dabei wurden mir unter anderem Krankheitstage und notwendige Arzttermine vorgehalten, obwohl ich die Gründe immer offen kommuniziert hatte. Als Beispiel wurde mir genannt (vor allem weil ich viel Zahneingriffe hatte), ein Mitarbeiter, der trotz Zahnschmerzen zur Arbeit gekommen sei. Als ich später mit diesem Mitarbeiter selber darüber gesprochen habe, musste feststellen, dass es nicht ganz so stimmte, wie mein Vorgesetzter mir erzählt hatte.
Auch andere Fehlzeiten entstanden durch Dinge, auf die ich keinen Einfluss hatte, darunter ein Krankenhausaufenthalt. Gerade deshalb hatte ich am Ende das Gefühl, dass meine offene Kommunikation über solche Themen bei der Gehaltsverhandlung eher gegen mich verwendet wurde. Wenn jemand in diesem Betrieb neu anfangen würde, dann würde ich definitiv aufgrund meiner Erfahrung nach sagen, redet nicht offen mit den Vorgesetzten darüber, sie verwenden das eher gegen euch.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Halle und die Arbeitsplätze sind vergleichsweise sauber und grundsätzlich kann man vernünftig arbeiten.
Was mich allerdings genervt hat, ist, dass eine saubere Arbeitsumgebung teilweise fast wie eine besondere Leistung des Arbeitgebers dargestellt wurde. Für mich sollte das in einem modernen deutschen Betrieb eigentlich Standard sein und kein Argument dafür, warum beispielsweise beim Gehalt weniger möglich sein soll.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei den Arbeitsmitteln. Es gibt nur sehr wenige Laptops, obwohl diese gerade bei größeren Schaltschränken mit teilweise hunderten Seiten Dokumentation extrem hilfreich wären. Über weitere Geräte wurde während meiner Zeit mehrfach gesprochen. Von länger beschäftigten Kollegen habe ich allerdings gehört, dass dieses Thema wohl schon seit Jahren besteht und nichts umgesetzt wird.
Kommunikation
Einer meiner Hauptgründe für die Kündigung. Änderungen werden zwar weitergegeben, teilweise aber erst so spät, dass die Arbeit bereits fast oder komplett fertig ist und wieder geändert werden muss. In einem Fall musste ich eine Ausführung mehrfach ändern, obwohl ich die Vorgaben ursprünglich korrekt umgesetzt hatte. Weil mehrere andere Schaltschränke anders ausgeführt worden waren, sollte meiner anschließend ebenfalls angepasst werden, damit beim Kunden alles einheitlich aussieht, obwohl ich mich an den Plan gehalten hatte
Auch zwischen Büro, Produktion und Kunden läuft die Kommunikation teilweise schlecht. Einem Kollegen wurde beispielsweise kurzfristig ein deutlich früherer Fertigstellungstermin mitgeteilt. Er plante deshalb zusätzliche Überstunden und sogar Samstagsarbeit ein. Später stellte sich heraus, nachdem er am Samstag da war, dass der Termin doch nicht so dringend war und seinen freien Samstag letztendlich völlig unnötig geopfert hatte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich für eine ausgebildete Fachkraft als eher schwach. Gegenüber Berufseinsteigern sagt man anfangs das man keine Gehaltserhöhung wirklich erwarten kann. Habe mehrfach versucht ein höheres Gehalt zu verhandeln, kam aber nie was dabei raus.
Ich selbst habe keine außergewöhnliche Summe verlangt. Das Zielgehalt lag eher in einem Bereich, den man in vielen anderen Industriebetrieben schon relativ früh erreicht. Motivierend ist es außerdem nicht, von sehr guten Umsätzen zu hören, davon aber auf dem eigenen Gehalt wenig zu merken.
Selbst in der Bundeswehr hätte ich nach Grundausbildung 300€ mehr an netto gehabt als hier. In den meisten IG-Metall Betrieben werdet ihr im Regelfall auch deutlich besser verdienen.
Interessante Aufgaben
Es ist klassische Schaltschrankmontage und die Lernkurve ist meiner Meinung nach relativ schnell ausgeschöpft. Hat man die grundlegenden Abläufe einmal verstanden, besteht ein großer Teil der Arbeit daraus, Schaltpläne und Kundenwünsche abzuarbeiten. Wirklich neue fachliche Herausforderungen kommen eher selten dazu. Wer mehr lernen will, soll sich was anderes suchen.
Weiterführende Tätigkeiten wie Inbetriebnahmen oder andere anspruchsvollere elektrotechnische Aufgaben gehören für den normalen Monteur kaum dazu. Dadurch lernt man nach einer gewissen Zeit meiner Meinung nach nur noch sehr wenig Neues.
Es ist halt eben ein Schaltschrankbau wie jeder andere, es ist nichts besonderes dort zu arbeiten. Entsprechend "Interessant" sind dann auch die Aufgaben.