Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alexander Bürkle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen versuchen einem meistens zu helfen, sei es auf der Arbeit oder im Privatleben.
Von den meisten werden Probleme, Lösungen, Neuheiten gut vermittelt.
Eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre habe ich hier leider nicht erlebt. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, dass es dem Arbeitgeber weniger um die Qualität der geleisteten Arbeit geht, sondern vielmehr darum, die Mitarbeiter möglichst umfassend zu kontrollieren und über die Finger zu schauen. Besonders problematisch empfand ich, dass man bei manchen Arbeitskollegen sehr genau überlegen musste, was man sagt, da selbst interne Gespräche und Äußerungen offenbar schnell bei der Chefetage landen konnten. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsklima, das eher von Misstrauen und gegenseitiger Vorsicht als von einem offenen und respektvollen Miteinander geprägt war.
Überstunden werden meiner Wahrnehmung nach relativ schnell als selbstverständlich angesehen. Natürlich kann es im Schaltschrankbau vorkommen, dass ein Auftrag einmal dringend ist. Dieser Betrieb hat aber eine meiner Erfahrung nach wirklich sehr ungesunde Überstundenkultur. Man muss schnell damit rechnen von anderen Arbeitskollegen verbal angegangen zu werden, wenn man nach 8 Stunden nach Hause geht.
Es gibt einige wenige Kollegen, mit denen man offen reden kann, ohne dass es später gefühlt der halbe Betrieb weiß. Insgesamt wird meiner Erfahrung nach aber sehr viel über andere geredet und gelästert.
Besonders negativ fällt ein Mitarbeiter auf, der regelmäßig Fehler anderer hervorhebt und sich darüber lustig macht. Teilweise werden Fehler auch demonstrativ in Anwesenheit des Vorarbeiters oder anderen Vorgesetzten aufgezählt. Wird bei seiner eigenen Arbeit ähnlich auf Fehler hingewiesen, reagiert er dagegen schnell sehr laut und teilweise beleidigend. Wer andere ständig kritisiert, sollte meiner Meinung nach auch Kritik an der eigenen Arbeit vertragen können. Gerade bei dieser Person entsteht für mich allerdings der Eindruck, dass er es nur schwer akzeptieren kann, wenn man ihm den Spiegel vorhält und aufzeigt, dass er teilweise genau das Verhalten zeigt, das er anderen ständig vorwirft.
Alle sind meistens freundlich.