Alexander Bürkle GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Was uns antreibt, ist Pioniergeist. Und was treibt dich an?
Wer wir sind
Alexander Bürkle schlägt als Technologiedienstleister die Brücke zwischen Millionen innovativer technischer Produkte, dem Elektrofachhandel, dem Installateur, der Industrie und dem Kunden.
Unser gesamtes Leistungsspektrum in den Bereichen smart buildings, smart industries und smart consumers dient dazu, das Geschäftsmodell unserer Kunden erfolgreicher zu gestalten. Wir sind der ganzheitliche Partner, der Systeme besser, Prozesse einfacher und seine Kunden erfolgreicher macht.
1000+ Menschen mit Ideen und Teamgeist arbeiten in 27 Niederlassungen Hand in Hand und bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft.
Neben Qualität und Fachkompetenz steht für Alexander Bürkle seit 1900 das partnerschaftliche Verhältnis zum Kunden im Vordergrund. Begeisterung für das Neue ist die Basis unseres Erfolgs. Was bleibt, ist unser Grundprinzip: Aufrichtig von Mensch zu Mensch.
Als zukunfts-, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen bietet Alexander Bürkle kontinuierlich interessante Berufs- und Karriereperspektiven: Schau doch mal bei unseren Stellenausschreibungen vorbei!
*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung a
Produkte, Services, Leistungen
Mit über 50 Leistungsangeboten unterstützen wir unsere Kunden und ihre Unternehmen im elektrifizierten Alltag. Sie finden bei uns rund 3,8 Millionen elektrotechnische Produkte für Handwerk, Industrie und Fachhandel.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Reise, dein Weg, dein Ziel: Wohin führt dich dein Weg bei Alexander Bürkle? Das interessiert dich genauso wie uns. Bei Alexander Bürkle begegnen dir Kolleginnen, die ihren Beruf abgelegt und auf halbem Wege studiert haben, um sich schließlich in einer anderen Rolle, mit anderen Aufgaben einzubringen. Du machst Bekanntschaft mit Kollegen, für die ein Ortswechsel im Bürkle-Kosmos der nächste Schritt war. Und du triffst Menschen, die Teams, Abteilungen oder ganze Fachbereiche anführen, in denen sie vorher selbst Spezialisten waren. Wohin du dich entwickelst, überlassen wir dir. Zusammen gehen wir den Weg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Alexander Bürkle GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gesundheitstage
Du kannst u. a. dein biologisches Alter erfahren, an einem Hautkrebsscreening oder Hörtest teilnehmen. Dank des wechselnden Angebots gehst du vorsorglich auf Nummer sicher.
Hansefit
Hast du Lust auf Fitness-Vollkost? Einfach mal Schwimmen, Präventionskurse, Klettern, Outdoor u.v.m. ausprobieren und deinen neuen Lieblingssport finden? Das rechnen wir dir nicht nur hoch an, du musst auch nur die Hälfte zahlen – und kostest das Hansefit-Angebot voll aus.
Mobile Massage
Rückenprobleme? An mehreren unserer Standorte kannst du dir Entspannung gönnen. Unsere mobile Massage biegt u.a. deine schlechten Sitzgewohnheiten wieder gerade.
Frisches Obst
Jede zweite Woche befüllen wir den Korb in deiner Abteilung mit frischen Äpfeln, Birnen, Orangen, Bananen, Pflaumen und Weintrauben. Denn: Ein Obstkorb a week makes any sickness weak!
Wasserspender
Moderne Wasserspender mit Optionen wie gekühltes, sprudelndes oder stilles Wasser, um den individuellen Vorlieben gerecht zu werden.
Betriebsarzt
Für verschiedene Tests und Sprechstunden steht dir unsere Betriebsärztin in der Zentrale in Freiburg sowie in den Niederlassungen zur Verfügung.
Fitnessraum in Freiburg
Ob Pull-, Push- oder Leg-Day, mit Gewichten oder ohne - in der Zentrale in Freiburg kannst du dich austoben und absolvierst schon während des Arbeitstages dein Trainingsprogramm.
Erste-Hilfe-Kurs
Die Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs ermöglicht es Einzelpersonen, lebensrettende Fähigkeiten zu erlernen, die in Notfallsituationen entscheidend sein können. Dieses Training stärkt nicht nur das Selbstvertrauen im Umgang mit Unfällen oder plötzlichen Erkrankungen, sondern trägt auch dazu bei, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft insgesamt zu fördern.
JobRad
Fährst du mit dem Rad zur Arbeit, belohnen wir dich. Für jeden Tag auf deinem Drahtesel oder E-Bike erhältst du zwei Euro. Und mit JobRad unterstützen wir dich beim Leasen eines Bikes deiner Wahl!
Kostenfreie Parkplätze
Alexander Bürkle Akademie "ABcademy"
In unserer eigenen ABcademy kannst du dich zu unterschiedlichsten Themen weiterbilden.
Innerbetrieblicher Unterricht für Auszubildende
Mit einem externen Berufsschullehrer kannst du all deine Lerninhalte unabhängig vom Schulunterricht und während der Arbeitszeit bei uns im Betrieb wiederholen und dich perfekt auf deine Klausuren und Prüfungen vorbereiten.
Work-Life-Balance
Wir sorgen für flexible Arbeitszeiten, damit du Familie, Beruf und Freizeit besser miteinander vereinbaren kannst.
Kurse & Workshops
Schlau machen und gesünder leben: Bewegung, Ernährung, Entspannung und Sucht werden in verschiedenen Kursen thematisiert, wie Qi-Gong, Selbstwirksamkeit und Raucherentwöhnung. Bist du Logistiker, lernst du, wie du am besten deinen Rücken entlastet (CUELA).
Externe Beratung für Mitarbeitende
Belastungen im Alltag? Keine Sorge. Wir bieten gemeinsam mit dem BWLV eine Beratung durch Experten bei privaten und beruflichen Schwierigkeiten. Finanzielles, familiäres, persönliches - wir sind für dich da.
Altersvorsorge
Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Betriebssprechtage der Deutschen Rentenversicherung.
Teleheimarbeit
Was zählt, sind Ergebnisse. Deswegen ist es uns auch egal, wo du deine Büroarbeit erledigst. Verbring die Arbeitszeit dort, wo du am meisten rausholst – im Büro oder in deinem Zuhause.
ÖPNV-Deutschlandticket
Wir unterstützen dich beim Kauf eines ÖPNV-Deutschlandtickets und zahlen einen Beitrag.
Mitarbeiterrabatte
Mit unseren Alexander Bürkle corporate benefits hast du eine Vielzahl an Unternehmen, Veranstaltungen, Festivals etc. bei denen du einiges sparen kannst.
Mitarbeiter-Events
Egal ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, After-Work-Party, Teamausflüge - bei uns gibt es einige Mitarbeiterevents über das Jahr verteilt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns verbindet ein guter Draht statt einer langen Leitung. Wie das funktioniert? Ganz ehrlich, nicht jedes Projekt verläuft reibungslos, wir ziehen keine fertigen Lösungen aus der Schublade. Wir geben einander echte Unterstützung, nämlich das, was jeden Einzelnen ausmacht. Die beste Idee ist manchmal einfach die nächste. Jeder wirkt dort, wo er am stärksten ist: im Büro, mit Kunden, im Home Office, im Team oder im Stillen für sich allein. Entscheidungen treffen wir solidarisch, weil jede Perspektive Gewicht hat. Projekte stemmen wir gemeinsam, denn meist sind mehrere Abteilungen und Schultern daran beteiligt. Damit wir nicht aneinander vorbei und über unsere Köpfe hinweg reden, sprechen wir eine Sprache und sind per Du - mit der Geschäftsführung, mit Kollegen aller Standorte und Abteilungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alexander Bürkle setzt dich dort ein, wo du glücklich bist. Wir sitzen im Bürostuhl vor dem Bildschirm, wir packen im Lager an. Auf Dienstreise zum Kunden eilen wir über die Autobahn. Wir planen mit unseren Kollegen* Projekte, schließen sie ab und beginnen neue. Wir automatisieren Fertigungsprozesse, konstruieren Schaltanlagen und konfektionieren Kabel. Kurzum, wir entwickeln und verwirklichen Lösungen. Zusammen finden wir heraus, was dich motiviert und fördern deine Talente.
Um mehr zu erfahren, klick dich gerne durch unsere Ausbildungs- und Karriereseiten:
Klick hier, wenn du dich für eine Ausbildung oder ein Studium interessierst
Klick hier, wenn du zu unseren offenen Stellen gelangen möchtest
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei Alexander Bürkle suchen dich als Botschafter* für positive Geladenheit. Wir möchten wissen, was dir wichtig ist und wohin deine Reise gehen soll. Lass uns teilhaben an deinen Ideen und an dem, was du bewegen möchtest. Deine Ideen sind bei uns willkommen, egal wie verrückt, neu oder anders. Welche Qualifikation du benötigst, hängt von der Stelle ab.
Um mehr zu erfahren, klick dich gerne durch unsere Ausbildungs- und Karriereseiten:
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alexander Bürkle GmbH & Co. KG.
Standorte
An 27 Standorten sind wir für unsere Kunden da, an 22 bieten wir Warenabholung an!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind eine Familie und das ist gut so.
dass ich dort nicht mehr bin
Ich fühle mich sauwohl! Muss man noch mehr sagen?
Neben so vielen anderen Dingen finde ich es schön, dass das Unternehmen, jetzt mit zwei kompetenten mutigen und innovativen Schwestern an der Spitze, weiterhin in Familienhand bleibt. Mutig deshalb, weil sie in einer angespannten allgemeinen Wirtschaftslage und in einer Arbeitswelt, die sich im Wandel befindet, Verantwortung für über tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen. Aber ich bin voller Zuversicht, dass ihnen das auch gelingt.
Ich finde Alexander Bürkle ist ein sehr guter Arbeitgeber und kümmert sich um sein Personal.
Letztes als auch dieses Jahr gab bzw gibt es für jeden Mitarbeiter einen Tag Urlaub zusätzlich.
Trotz dessen das man mittlerweile eine beachtliche Mitarbeiterzahl erreicht hat ist man keine Nummer sondern Mensch und wird als solcher behandelt.
Die Inhaberfamilie lebt es sehr positiv und mit gutem Beispiel vor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen
Mann wird hingehalten
Arbeitsvorbereitungen
Derzeit müssen sich leider einige Kolleginnen und Kollegen von uns trennen, was bedauerlich ist, da dadurch wertvolles Know-how verloren geht. Solche Entscheidungen sind oft das Ergebnis wirtschaftlicher Überlegungen, dennoch wäre es wünschenswert gewesen, wenn strategische Rücklagenbildung stärker berücksichtigt worden wäre. Dies stellt nicht nur eine Herausforderung für die Betroffenen dar, sondern bedeutet auch eine zusätzliche Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Der Sparkurs belastet spürbar die Stimmung. Eine bessere Balance könnte das Arbeitsklima stärken.
Es wird dir auch mit einem Lächeln im Gesicht des Geschäftsleiters, per Händedruck grüßend trotzdem auf dreckigste Weise gekündigt. Kein Rückrat oder Verantwortungsbewusstsein - obwohl die Herausforderungen vor die das gesamte Team gestellt wurden zum Missfallen der Geschäftsleitung mit Beachtung der Konkurrenz übertroffen wurden.
In einigen Unternehmensbereichen wurde eine neue Führungsebene eingeführt, die unnötige Kosten verursacht und zu Unzufriedenheit bei den betroffenen Mitarbeitern führt. Teilweise sind die Führungskräfte in diesen Bereichen nicht überzeugend.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schaffen statt Kontrolle ausüben
Homeoffice ermöglichen und moderne Arbeitsmodelle zulassen
Führungskräfte schulen – insbesondere in Kommunikation und Wertschätzung
Strategische Entscheidungen durchdenken, statt wöchentlich neue Schnellschüsse zu produzieren
Transparenz erhöhen und Mitarbeitende einbeziehen
Arbeitsumgebung modernisieren und Rückzugsmöglichkeiten schaffen
Faire und zeitgemäße Gehälter anbieten
Klare Karrierepfade definieren
Eine Unternehmenskultur entwickeln, die nicht auf Angst, sondern auf Zusammenarbeit basiert
Tolle Arbeit in der Fertigung von Industrieschaltschränken, zu der ich jederzeit zurückkehren würde – aber ein sehr schlechtes Team und vor allem schlechtes Vorgesetztenverhalten. Da ich dort als Selbstständiger zur Aushilfe war und die Arbeit für mich ausging, hat man mir nichts gesagt, und am Freitag nach Feierabend wurde mir mitgeteilt, dass ich wegen „Spielen am Handy“ gefeuert wurde.
Mehr miteinander und nicht nur von Oben herab. Fühlt sich einfach nicht gut an. Weniger Reden und einfach mal vorleben.
Die Leistungen nach außen und innen besser verkaufen. Hier ist zu viel Zurückhaltung
Entscheidungen sind oft nicht nachzuvollziehen. Hier liegt der Knackpunkt,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Bürkle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden geduldet, solange sie sich an die alten Strukturen halten. Kritik oder Veränderungswünsche werden eher abgeblockt. Viele sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und haben sich an die Umstände gewöhnt – was Veränderungen zusätzlich erschwert.
Werden in meinem Umfeld auf jeden Fall mit Wertschätzung behandelt
Es arbeiten Menschen aus verschiedenen Altersgruppen zusammen
Das Wissen der älteren Kollegen wird gerne genutzt. Wer länger arbeiten will darf das gerne
Bin selber einer der älteren und habe absolut keinen Grund zur Beschwerde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Bürkle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Meinung gefragt. Veränderung werden nicht klar kommuniziert.
von oben nach unten und in keine andere Richtung
Kommunikation findet nur statt, wenn es nicht mehr anders geht und selbst dann oft unstrukturiert, hektisch und widersprüchlich. Entscheidungen werden getroffen, ohne sie zu erklären. Informationen kommen spät oder gar nicht. Transparenz ist ein Fremdwort.
Rein von Oben herab. Ein Miteinander wie vor 2020 wurde sukzessiv abgebaut.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war leider kaum vorhanden. Geschäftliche Themen wurden so gut wie nie besprochen, stattdessen beschränkten sich Gespräche fast ausschließlich auf private Themen wie Fußball. Für eine professionelle Zusammenarbeit war das unzureichend. Wenn es doch einmal zur geschäftlichen Kommunikation kam, war diese leider nicht immer transparent oder verlässlich. Aussagen waren teils widersprüchlich oder haben sich später als nicht zutreffend herausgestellt. Das hat das Vertrauen in die Führung spürbar belastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Viel Rederei um nichts. Da wird viel auf der Tonspur versprochen. Umgesetzt wird jedoch so gut wie nichts. Hinhaltetaktik wird dabei groß geschrieben.
Viele E-learnings und Schulungen um sich weiterzubilden, Eigene Akademie, Karriereplanung wenn man weiter kommen möchte
Im Moment aufgrund der Marktsituation etwas gebremst aber ich sehe keine verschlossenen Türen.
Also wenn man sich mal die komplette Belegschaft bei AB betrachtet, erkennt man ganz klar, dass auf vielen Führungspositionen langjährige Mitarbeiter eingesetzt werden. In der Regel sind es aber auch Mitarbeiter die sich fachlich auskennen. Alles in allem würde ich sagen, dass wenn man sich reinhängt und stetig nach Weiterbildung bemüht bzw. man teilnimmt, man relativ gute Chancen Karrierechancen bei AB hat.
Es werden in gewissem Maße Weiterbildungen unterstützt, was positiv ist, da es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten auszubauen. Allerdings bleiben die tatsächlichen Karrierechancen im Unternehmen begrenzt. Trotz der Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es wenig Raum für echten beruflichen Aufstieg oder die Übernahme von mehr Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alexander Bürkle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Alexander Bürkle gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alexander Bürkle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alexander Bürkle als eher modern.