Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Alexander Bürkle schlägt als Technologiedienstleister die Brücke zwischen Millionen innovativer technischer Produkte, dem Elektrofachhandel, dem Installateur, der Industrie und dem Kunden.
Unser gesamtes Leistungsspektrum in den Bereichen smart buildings, smart industries und smart consumers dient dazu, das Geschäftsmodell unserer Kunden erfolgreicher zu gestalten. Wir sind der ganzheitliche Partner, der Systeme besser, Prozesse einfacher und seine Kunden erfolgreicher macht.
1000+ Menschen mit Ideen und Teamgeist arbeiten in 27 Niederlassungen Hand in Hand und bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft.
Neben Qualität und Fachkompetenz steht für Alexander Bürkle seit 1900 das partnerschaftliche Verhältnis zum Kunden im Vordergrund. Begeisterung für das Neue ist die Basis unseres Erfolgs. Was bleibt, ist unser Grundprinzip: Aufrichtig von Mensch zu Mensch.
Als zukunfts-, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen bietet Alexander Bürkle kontinuierlich interessante Berufs- und Karriereperspektiven: Schau doch mal bei unseren Stellenausschreibungen vorbei!
*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung a
Mit über 50 Leistungsangeboten unterstützen wir unsere Kunden und ihre Unternehmen im elektrifizierten Alltag. Sie finden bei uns rund 3,8 Millionen elektrotechnische Produkte für Handwerk, Industrie und Fachhandel.
Deine Reise, dein Weg, dein Ziel: Wohin führt dich dein Weg bei Alexander Bürkle? Das interessiert dich genauso wie uns. Bei Alexander Bürkle begegnen dir Kolleginnen, die ihren Beruf abgelegt und auf halbem Wege studiert haben, um sich schließlich in einer anderen Rolle, mit anderen Aufgaben einzubringen. Du machst Bekanntschaft mit Kollegen, für die ein Ortswechsel im Bürkle-Kosmos der nächste Schritt war. Und du triffst Menschen, die Teams, Abteilungen oder ganze Fachbereiche anführen, in denen sie vorher selbst Spezialisten waren. Wohin du dich entwickelst, überlassen wir dir. Zusammen gehen wir den Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGesundheitstage
Du kannst u. a. dein biologisches Alter erfahren, an einem Hautkrebsscreening oder Hörtest teilnehmen. Dank des wechselnden Angebots gehst du vorsorglich auf Nummer sicher.
Hansefit
Hast du Lust auf Fitness-Vollkost? Einfach mal Schwimmen, Präventionskurse, Klettern, Outdoor u.v.m. ausprobieren und deinen neuen Lieblingssport finden? Das rechnen wir dir nicht nur hoch an, du musst auch nur die Hälfte zahlen – und kostest das Hansefit-Angebot voll aus.
Mobile Massage
Rückenprobleme? An mehreren unserer Standorte kannst du dir Entspannung gönnen. Unsere mobile Massage biegt u.a. deine schlechten Sitzgewohnheiten wieder gerade.
Frisches Obst
Jede zweite Woche befüllen wir den Korb in deiner Abteilung mit frischen Äpfeln, Birnen, Orangen, Bananen, Pflaumen und Weintrauben. Denn: Ein Obstkorb a week makes any sickness weak!
Wasserspender
Moderne Wasserspender mit Optionen wie gekühltes, sprudelndes oder stilles Wasser, um den individuellen Vorlieben gerecht zu werden.
Betriebsarzt
Für verschiedene Tests und Sprechstunden steht dir unsere Betriebsärztin in der Zentrale in Freiburg sowie in den Niederlassungen zur Verfügung.
Fitnessraum in Freiburg
Ob Pull-, Push- oder Leg-Day, mit Gewichten oder ohne - in der Zentrale in Freiburg kannst du dich austoben und absolvierst schon während des Arbeitstages dein Trainingsprogramm.
Erste-Hilfe-Kurs
Die Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs ermöglicht es Einzelpersonen, lebensrettende Fähigkeiten zu erlernen, die in Notfallsituationen entscheidend sein können. Dieses Training stärkt nicht nur das Selbstvertrauen im Umgang mit Unfällen oder plötzlichen Erkrankungen, sondern trägt auch dazu bei, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft insgesamt zu fördern.
JobRad
Fährst du mit dem Rad zur Arbeit, belohnen wir dich. Für jeden Tag auf deinem Drahtesel oder E-Bike erhältst du zwei Euro. Und mit JobRad unterstützen wir dich beim Leasen eines Bikes deiner Wahl!
Kostenfreie Parkplätze
Alexander Bürkle Akademie "ABcademy"
In unserer eigenen ABcademy kannst du dich zu unterschiedlichsten Themen weiterbilden.
Innerbetrieblicher Unterricht für Auszubildende
Mit einem externen Berufsschullehrer kannst du all deine Lerninhalte unabhängig vom Schulunterricht und während der Arbeitszeit bei uns im Betrieb wiederholen und dich perfekt auf deine Klausuren und Prüfungen vorbereiten.
Work-Life-Balance
Wir sorgen für flexible Arbeitszeiten, damit du Familie, Beruf und Freizeit besser miteinander vereinbaren kannst.
Kurse & Workshops
Schlau machen und gesünder leben: Bewegung, Ernährung, Entspannung und Sucht werden in verschiedenen Kursen thematisiert, wie Qi-Gong, Selbstwirksamkeit und Raucherentwöhnung. Bist du Logistiker, lernst du, wie du am besten deinen Rücken entlastet (CUELA).
Externe Beratung für Mitarbeitende
Belastungen im Alltag? Keine Sorge. Wir bieten gemeinsam mit dem BWLV eine Beratung durch Experten bei privaten und beruflichen Schwierigkeiten. Finanzielles, familiäres, persönliches - wir sind für dich da.
Altersvorsorge
Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Betriebssprechtage der Deutschen Rentenversicherung.
Teleheimarbeit
Was zählt, sind Ergebnisse. Deswegen ist es uns auch egal, wo du deine Büroarbeit erledigst. Verbring die Arbeitszeit dort, wo du am meisten rausholst – im Büro oder in deinem Zuhause.
ÖPNV-Deutschlandticket
Wir unterstützen dich beim Kauf eines ÖPNV-Deutschlandtickets und zahlen einen Beitrag.
Mitarbeiterrabatte
Mit unseren Alexander Bürkle corporate benefits hast du eine Vielzahl an Unternehmen, Veranstaltungen, Festivals etc. bei denen du einiges sparen kannst.
Mitarbeiter-Events
Egal ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, After-Work-Party, Teamausflüge - bei uns gibt es einige Mitarbeiterevents über das Jahr verteilt.
Uns verbindet ein guter Draht statt einer langen Leitung. Wie das funktioniert? Ganz ehrlich, nicht jedes Projekt verläuft reibungslos, wir ziehen keine fertigen Lösungen aus der Schublade. Wir geben einander echte Unterstützung, nämlich das, was jeden Einzelnen ausmacht. Die beste Idee ist manchmal einfach die nächste. Jeder wirkt dort, wo er am stärksten ist: im Büro, mit Kunden, im Home Office, im Team oder im Stillen für sich allein. Entscheidungen treffen wir solidarisch, weil jede Perspektive Gewicht hat. Projekte stemmen wir gemeinsam, denn meist sind mehrere Abteilungen und Schultern daran beteiligt. Damit wir nicht aneinander vorbei und über unsere Köpfe hinweg reden, sprechen wir eine Sprache und sind per Du - mit der Geschäftsführung, mit Kollegen aller Standorte und Abteilungen.
Alexander Bürkle setzt dich dort ein, wo du glücklich bist. Wir sitzen im Bürostuhl vor dem Bildschirm, wir packen im Lager an. Auf Dienstreise zum Kunden eilen wir über die Autobahn. Wir planen mit unseren Kollegen* Projekte, schließen sie ab und beginnen neue. Wir automatisieren Fertigungsprozesse, konstruieren Schaltanlagen und konfektionieren Kabel. Kurzum, wir entwickeln und verwirklichen Lösungen. Zusammen finden wir heraus, was dich motiviert und fördern deine Talente.
Um mehr zu erfahren, klick dich gerne durch unsere Ausbildungs- und Karriereseiten:
Klick hier, wenn du dich für eine Ausbildung oder ein Studium interessierst
Klick hier, wenn du zu unseren offenen Stellen gelangen möchtest
Wir bei Alexander Bürkle suchen dich als Botschafter* für positive Geladenheit. Wir möchten wissen, was dir wichtig ist und wohin deine Reise gehen soll. Lass uns teilhaben an deinen Ideen und an dem, was du bewegen möchtest. Deine Ideen sind bei uns willkommen, egal wie verrückt, neu oder anders. Welche Qualifikation du benötigst, hängt von der Stelle ab.
Um mehr zu erfahren, klick dich gerne durch unsere Ausbildungs- und Karriereseiten:
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alexander Bürkle GmbH & Co. KG.
Bitte bewirb dich digital direkt über unsere Website!
An 27 Standorten sind wir für unsere Kunden da, an 22 bieten wir Warenabholung an!
Das der Geschäftsführer nächstes Jahr in Rente geht. Arroganz gepaart mit selektiver Sympathie für einige auserwählte Mitarbeiter ist kein guter Weg. Auch der Vertriebsleiter der Niederlassung ist in der Beziehung nicht besser.
Das Alexander Bürkle sehr viel für seine Mitarbeiter macht wie z.B. After-Work Partys, viele Benefits wie Jobrad, Hansefit, mobile Massage, betriebliche Altersvorsorge etc.
- Ich finde es gut, dass man immer bemüht ist, die Kommunikation zu stärken und zu verbessern.
- Man immer bemüht ist, das Unternehmen voran zu bringen.
- Die Wertschätzung auch zum Ausdruck kommt (verbal, finanziell, optisch).
Mitglieder der Inhaber-Familie selbst im Unternehmen arbeiten und somit "mitbekommen" näher am Geschehen sind
Das familiäre Arbeitsumfeld, der gelebte Zusammenhalt und die Unterstützung aus allen Bereichen.
Hier wirst du gehört und wertgeschätzt!
- nette Kollegen
- gute fachliche Ausbildung
- es gab viele Schulungen für Azubis
- Man könnte Benefits einführen, die der neuen Generation stärker entgegenkommt, um noch attraktiver am Arbeitsmarkt zu sein.
- Man sollte Prozesse zentraler und transparenter bereitstellen, so dass Arbeitsabläufe effizienter werden können. (ich meine damit keine übermäßige Selbstverwaltung!)
- Man könnte mehr interne Umfragen (Mitarbeiter) oder externe Umfragen (Kunden) durchführen, um die Zielgruppen besser zu verstehen und sich noch besser anpassen zu können
Sein berhalten seinen jahrelangen Mitarbeitern gegenüber...da merkt man wie viel man Wert gewesen ist.....Null komma Null
Gehalt sollte mehr nach der dauer der Betribszugehörigkeit angepasst werden.
Zusagen wurden nicht eingehalten. Das Gehalt ist einfach zu gering, Anfragen und Verhandlungen werden auf arrogante Weise behandelt/geführt. Man muß in der Zentrale in Freiburg arbeiten, um adäquat entlohnt zu werden.
Die Führungskräfte
Der Weg von Bürkle ist sehr innovativ, EGH wird teilweise anders oder neu gedacht. Einer der Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerbsvergleich und nach meiner Meinung der Richtige weg!
Dennoch würde ich mir einen stärkeren Fokus auf die "EGH-Basics" wünschen.
Sortimentserweiterung, Lieferung, Belagerung, Ausbau der Eigenmarke, Tourenerweiterung....
Ich denke, dass in gewissen Bereichen engere "Leitplanken" durch Strukturen, Abläufe und Prozesse hilfreich wären.
Modernisierung von Niederlassungen.
Damals wurde zu viel nur auf die Hauptniederlassung in Freiburg geschaut mMn..
Prozesse klarer formulieren, dokumentieren und an neue Mitarbeiter weitergeben.
Könnte ein bisschen mehr Gehalt sein, sonst alles gut.
Sollte endlich nicht nur an Profit denken auch an seine Angestellten die sich täglich den Hintern aufreissen!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Bürkle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unser Team ist sehr jung. Was ich aber aus anderen Abteilungen bisher mitbekommen habe, so werden gerade ältere Kolleginnen und Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Dass nicht wenige Kollegen auch im Rentenalter noch weiter arbeiten möchten, spricht für sich...
Alter spielt keine Rolle
Das Team ist insgesamt eher jung. Der Umgang mit allen Kollegen ist aus meiner Sicht normal. Es gibt keine Benachteiligung von älteren Kolleginnen oder Kollegen.
Finde ich bei uns in der Abteilung sehr gut. Jüngere Mitarbeiter schätzen die älteren und erfahrenen Kollegen. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt, Achtung und Freundlichkeit. Die Geschäftsführung lebt es vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Bürkle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation auf zwischenmenschlicher Ebene ist hervorragend, genau wie der Umgang miteinander. Eine kleine Schwäche ist die schnelle Erreichbarkeit der Kollegen über Telefon. Rückrufe können auch mal aus bleiben, daher ist die E-Mail als Kommunikationsmittel oft die bessere Wahl.
Leider passt das, was kommuniziert wird, oft nicht zum Handeln.
In wichtigen Entscheidungsprozessen werden betroffene Mitarbeiter häufig nicht eingebunden. Das frustriert engagierte Kollegen und der Geschäftsführung entgehen wichtige Informationen.
Loben kennen die Vorgesetzten nicht,wird’s nur angesprochen wenn es nicht so gut läuft
Der Stern bezieht sich auf das gesamte Unternehmen. Aber das scheint hoffnungslos.
Teilweise recht verwirrend. Aber gute Ansätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Auch bei meinem Arbeitgeber besteht eine "Hol-Schuld". Es werden nicht monatlich kostenpflichtige Weiterbildungen angeboten. Allerdings werden Fortbildungen genehmigt, Weiterbildungen gefördert und wer nachfragt, erhält - aus meiner Erfahrung - selten eine Absage.
Hab ich leider nur wenig Möglichkeiten gesehen, deshalb auch ein Grund, weshalb ich nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen habe.
Durch die eigene ABcademy und die Unterstützung der Personalentwicklung können Weiterbildungen gut umgesetzt und konzipiert werden.
Weiterbildungswünsche werden gehört und versucht zu ermöglichen.
Karriere gestalten leicht gemacht! Vielfältiges Weiterbildungsangebot, auch Digital! Auch der nötige Raum dich aktiv weiter zu bilden wird dir gegeben.
