269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskräfte
Meiner Meinung nach unter aller Kanone.
Gute Atmosphere ,und eine hohe Wertschätzung gegenüber
Den MItarbeitern.
Gehalt sollte mehr nach der dauer der Betribszugehörigkeit angepasst werden.
Genauere analyse der Leistungsfähikeit der Arbeitnehmer.
Flexible Arbeitszeit ist möglich
Faire kollegen
Alter spielt keine Rolle
Das der Geschäftsführer nächstes Jahr in Rente geht. Arroganz gepaart mit selektiver Sympathie für einige auserwählte Mitarbeiter ist kein guter Weg. Auch der Vertriebsleiter der Niederlassung ist in der Beziehung nicht besser.
Zusagen wurden nicht eingehalten. Das Gehalt ist einfach zu gering, Anfragen und Verhandlungen werden auf arrogante Weise behandelt/geführt. Man muß in der Zentrale in Freiburg arbeiten, um adäquat entlohnt zu werden.
Könnte ein bisschen mehr Gehalt sein, sonst alles gut.
Prozesse klarer formulieren, dokumentieren und an neue Mitarbeiter weitergeben.
Sehr gutes Arbeitsumfeld. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Bisher habe ich nichts negatives über das Unternehmen gehört.
In unserem Team wird sehr auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie geachtet. Homeoffice ist möglich und Urlaub kann nach Rücksprache im Team "jederzeit" genommen werden.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der sich um verschiedene Projekte zum Thema Nachhaltigkeit und die Einhaltung der Nachhaltigkeitsstrategie (orientiert sich an den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen) kümmert. Es gibt auch eine eigene Stiftung (Wir helfen Kindern e.V.), die sich um benachteiligte Kinder in der Region kümmert.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die gegenseitige Unterstützung im Team ist sehr gut.
Unser Team ist sehr jung. Was ich aber aus anderen Abteilungen bisher mitbekommen habe, so werden gerade ältere Kolleginnen und Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist sowohl menschlich als auch fachlich top! Das Team wird in Entscheidungen einbezogen und durch regelmäßige Updates immer auf dem aktuellen Stand gehalten.
Mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet (u.a. mit 2 Bildschirmen, höhenverstellbarem Schreibtisch) und hat alles was man zum Arbeiten benötigt.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation von meinem Vorgesetzten an sein Team wirklich top! Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man alle aktuellen Informationen bekommt.
Ich denke die Bezahlung ist fair. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Es gibt betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Benefits wie Hansefit, Mobile Massagen oder Jobrad.
In unserer Abteilung ist Gleichberechtigung gegeben.
Die Aufgaben werden im Gespräch gemeinsam festgelegt und man hat auch Einfluss auf die Gestaltung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow – herzlichen Dank für 4,9 Sterne! :-)
Wir freuen uns sehr über Dein ausführliches, positives Feedback und darüber, dass Du so zufrieden bei Alexander Bürkle bist!
Wir legen großen Wert darauf, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und freuen uns, dass unsere Bemühungen erfolgreich sind und geschätzt werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Alexander Bürkle!
Das familiäre Arbeitsumfeld, der gelebte Zusammenhalt und die Unterstützung aus allen Bereichen.
Hier wirst du gehört und wertgeschätzt!
Ich denke, dass in gewissen Bereichen engere "Leitplanken" durch Strukturen, Abläufe und Prozesse hilfreich wären.
Der Weg von Bürkle ist sehr innovativ, EGH wird teilweise anders oder neu gedacht. Einer der Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerbsvergleich und nach meiner Meinung der Richtige weg!
Dennoch würde ich mir einen stärkeren Fokus auf die "EGH-Basics" wünschen.
Sortimentserweiterung, Lieferung, Belagerung, Ausbau der Eigenmarke, Tourenerweiterung....
Ich denke, dass in gewissen Bereichen engere "Leitplanken" durch Strukturen, Abläufe und Prozesse hilfreich wären.
tolles Arbeitsumfeld, nette und vor allem sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Es herrscht eine tolle Stimmung im gesamten Unternehmen, die das Arbeiten zum Erlebnis machen.
Das Image auf dem Markt hervorragend, manchmal sogar besser als die tatsächliche Leistungsfähigkeit
Ich bin kein Freund von diesem Begriff, denn der Beruf sollte dich in deinem Leben erfüllen und glücklich machen, sodass du Ihn gerne machst. Aber wenn es bedeuten soll, dass neben dem Job noch Platz für deine zusätzlichen Hobbys und Aktivitäten hast, ist dem bei Bürkle voll zuzustimmen!
Karriere gestalten leicht gemacht! Vielfältiges Weiterbildungsangebot, auch Digital! Auch der nötige Raum dich aktiv weiter zu bilden wird dir gegeben.
Faire und Marktgerechte Bezahlung!
Diesen Punkt nimmt das Unternehmen ebenfalls ernst
Es wird unterstützt wo es nur geht, jeder ist immer sofort hilfsbereit auch wenn es nicht in das Aufgabengebiet fällt. Es wird auch immer Hilfe und Unterstützung angeboten. Gelebter Rückhalt!
Es sind viele erfahrene Kollegen an Board von denen man viel lernen kann
Ich habe einen Glückstreffer gelandet mit meinem Chef und nur das kann ich objektiv bewerten. Kommunikation auf Augenhöhe, Platz für Entfaltungsmöglichkeiten und Vertrauen in meine vertrieblichen Entscheidungen. Dazu kommt ein freundschaftlicher Umgang. TOP!
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind grundsätzlich gut (Arbeitsgeräte). Einige Tools fehlen aber und erschweren ein zügiges Vorrankommen. Hier ist also noch Luft nach oben. Von der Telefonanlage bis hin zu Softwaretools über Branchen- und Unternehmensspezifische Arbeitsvorlagen (z.B. Exceltools) könnten helfen weniger "mit der Hand am Arm" zum Ziel zu kommen.
Die Kommunikation auf zwischenmenschlicher Ebene ist hervorragend, genau wie der Umgang miteinander. Eine kleine Schwäche ist die schnelle Erreichbarkeit der Kollegen über Telefon. Rückrufe können auch mal aus bleiben, daher ist die E-Mail als Kommunikationsmittel oft die bessere Wahl.
Gelebte Gleichberechtigung!
Auch wenn das Unternehmen schon sehr lange am Markt ist, gibt es noch viele Ansätze die Performance zu optimieren. Prozesse sind an manchen Stellen entweder nicht da oder verbesserungswürdig. Hier gibt dir das Unternehmen aber grundsätzlich freie Hand dich einzubringen! Wenn du auf "Fließbandarbeit" stehst ist Bürkle also nichts für dich *zwinker*
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein wunderbares Feedback. Wir sind begeistert, dass Du so positive Erfahrungen mit Alexander Bürkle gemacht hast. Es ist schön zu lesen, dass Du durchweg zufrieden bist! :-)
Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können.
Es ist super, dass Du uns auch so viele Verbesserungsvorschläge mitteilst. Nur so können wir uns auch tatsächlich verbessern – Daher schätzen wir es sehr, dass Du Deine Ideen auf diesem Weg mit uns teilst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Alexander Bürkle!
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut top. Man wird in jeder Abteilung herzlich empfangen und man spürt eine hohe Verbundenheit zum Unternehmen und zu Kollegen.
Ich habe noch nie ein schlechtes Wort über Bürkle gehört.
Man bekommt alle Möglichkeiten Job, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bekommen.
Man gibt sich große Mühe, Umwelt-, Sozialbewusstsein und Wirtschaftlichkeit zu vereinen.
Man arbeitet gemeinsam auf das selbe Ziel hin - das wird spürbar gelebt.
Dass nicht wenige Kollegen auch im Rentenalter noch weiter arbeiten möchten, spricht für sich...
offen für Ideen, unkompliziert, lösungsorientiert - passt alles!
nichts zu beanstanden
Die Kommunikation an sich ist gut und es wird stets auf angemessenen Ton geachtet. Die MAsse an Kommunikationswegen ist jedoch recht groß, sodass man leicht den Überblick verlieren kann - zumindest als neuer Mitarbeiter.
Branchenüblich.
Der Mensch zählt. Dass hier jemand ungerecht behandelt wird, konnte ich noch nicht feststellen - im Gegenteil
Man verkauft Elektromaterial - Das ist erstmal nicht soo aufregend. ABER durch das breite Angebot und den sehr hohen Servicegrad vor allem im Dienstleistungssektor hat man teilweise mit sehr spannenden Projekten zu tun.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du so zufrieden bei uns bist und unsere Unternehmenskultur schätzt.
Wir geben Dir Recht, in dem Dschungel an Kommunikationsmöglichkeiten ist es schwierig, den Überblick zu behalten. Das „Problem“ ist uns bekannt, wir versuchen hier stetig zu optimieren und suchen nach geeigneteren Lösungen :-)
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Alexander Bürkle!
- nette Kollegen
- gute fachliche Ausbildung
- es gab viele Schulungen für Azubis
- furchtbare Bezahlung nach der Ausbildung....
- Karrierechancen
Modernisierung von Niederlassungen.
Damals wurde zu viel nur auf die Hauptniederlassung in Freiburg geschaut mMn..
Alles im allem sehr gut, nur wie oben beschrieben in einer Abteilung war es furchtbar.
Hab ich leider nur wenig Möglichkeiten gesehen, deshalb auch ein Grund, weshalb ich nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen habe.
Arbeitszeiten am Anfang waren über 40 Stunden, wurden jedoch während meiner Ausbildungszeit angepasst. Während Corona mussten die Azubis aber viel mehr arbeiten als normale MA, was ich als kleine Ausnutzung empfand.
War denke ich in Ordnung.
Meine Ausbildungsleiterin war menschlich als auch arbeitstechnisch sehr gut.
War in den meisten Abteilungen sehr gut, gab leider auch eine Abteilung die in der Ausbildung sehr schlimm war.
Wurden mit der Zeit besser und vielfältiger.
Man hat in der Ausbildung so ziemlich jede mögliche Abteilung im Standort anschauen können.
Es wurde eigentlich immer Respektvoll miteinander umgegangen.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es ist sehr schade, dass Du Alexander Bürkle aus den genannten Gründen nach deiner Ausbildung verlassen hast. Die Vergütung nach der Ausbildung haben wir zwischenzeitlich entsprechend angepasst. Trotzdem freut es uns, dass Du die Ausbildung und unser Unternehmen so positiv in Erinnerung behältst und uns mit 4,2 Sternen bewertest.
Während der Corona-Pandemie haben wir, wie zahlreiche andere Unternehmen auch, für einen begrenzten Zeitraum Kurzarbeit angemeldet. Gemäß gesetzlicher Bestimmungen sind Auszubildende von dieser Maßnahme ausgeschlossen, um die Qualität der Ausbildung nicht zu beeinträchtigen und weiterhin eine umfassende Ausbildung zu gewährleisten.
Dass Du die Inhalte, Vielfältigkeit deiner Aufgaben, den Spaßfaktor und die Arbeitsatmosphäre in deiner Ausbildung so lobst, freut uns riesig. Wir geben weiterhin unser Bestes, unseren Auszubildenen eine tolle, abwechslungsreiche Ausbildung zu bieten und sind sehr glücklich darüber, dass uns das scheinbar auch gelingt :-) Trotzdem werden wir nicht aufhören uns zu hinterfragen und werden die Ausbildung bei Alexander Bürkle laufend verbessern.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute – vielleicht dürfen wir dich irgendwann ja wieder als Alexander Bürkle Mitarbeiter/in begrüßen :-)
Viele Grüße aus Freiburg!
Gerade nix ...Matzedonien und China arbeiten günstiger....tschüss...was soll dazu noch sagen...vielen dank
Sein berhalten seinen jahrelangen Mitarbeitern gegenüber...da merkt man wie viel man Wert gewesen ist.....Null komma Null
Sollte endlich nicht nur an Profit denken auch an seine Angestellten die sich täglich den Hintern aufreissen!!!!!!
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir gehen davon aus, dass Du Mitarbeitende/r unseres Schwesterunternehmens Alexander Bürkle cable solutions GmbH in Offingen bist.
Es tut uns Leid, dass du so empfindest – gerne möchte ich auf dein Feedback eingehen.
Die Eröffnung unseres neuen Produktionsstandorts in Mazedonien im vergangenen Jahr zielt nicht darauf ab, Arbeitsplätze in Deutschland zu kürzen. Wir haben keine deutschen Stellen nach Mazedonien verlagert. Unser Ziel ist es, unser Unternehmen zu erweitern und stabil für die Zukunft aufzustellen, wovon langfristig auch unsere Mitarbeitenden in Deutschland profitieren. In China haben wir keine Produktionsstandorte.
Wir verstehen, dass solche Veränderungen Fragen aufwerfen können und sind hier jederzeit offen für den Dialog.
Es tut uns sehr Leid zu lesen, dass Du das Gefühl hast, nicht geschätzt zu werden. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Wir haben dein Feedback mit der Geschäftsführung von Alexander Bürkle cable solutions besprochen und mögliche Verbesserungen diskutiert. Natürlich ist wirtschaftlicher Erfolg wichtig, es ist uns aber ebenso wichtig, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede/r Mitarbeitende wohlfühlt. Wenn du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, würden wir uns freuen, wenn du diese mit uns teilst :-)
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Viele Grüße aus Freiburg :-)
- Ich finde es gut, dass man immer bemüht ist, die Kommunikation zu stärken und zu verbessern.
- Man immer bemüht ist, das Unternehmen voran zu bringen.
- Die Wertschätzung auch zum Ausdruck kommt (verbal, finanziell, optisch).
Mitglieder der Inhaber-Familie selbst im Unternehmen arbeiten und somit "mitbekommen" näher am Geschehen sind
- Man könnte Benefits einführen, die der neuen Generation stärker entgegenkommt, um noch attraktiver am Arbeitsmarkt zu sein.
- Man sollte Prozesse zentraler und transparenter bereitstellen, so dass Arbeitsabläufe effizienter werden können. (ich meine damit keine übermäßige Selbstverwaltung!)
- Man könnte mehr interne Umfragen (Mitarbeiter) oder externe Umfragen (Kunden) durchführen, um die Zielgruppen besser zu verstehen und sich noch besser anpassen zu können
Digitalisierungsprojekte könnten noch stärker gefördert.
Ich fände es schön, wenn man sich nicht so oft mit den Marktbegleitern oder innerhalb der Branche vergleicht, sondern sich auf sich konzentriert und Verbesserungen vorantreibt.
Es wird bei guter Arbeit gelobt und bei Fehlern konstruktiv nach Verbesserung gesucht. In manchen Situationen würde ich mir wünschen, es würde mehr durchgegriffen.
Meine Äußerung bezieht sich hauptsächlich auf den von mir angegebenen Unternehmensereich: Aufgrund der Veränderung des Arbeitsmarktes und der Anforderungen neuer Generationen gibt es selbstverständlich unterschiedliche Auffassungen, was ein Arbeitgeber heutzutage bieten "muss". Und selbverständlich könnte man immer mehr bieten. Insgesamt sehe ich das Image meines Arbeitgebers aber als sehr gut an.
Bei einer 40 Stunden Woche mit Gleitzeit (bis 9 Uhr starten) sind Homeoffice (40/60) und flexible Arbeitszeit möglich. Wer von Mo bis Do ein wenig vorarbeitet, kann am Freitag problemlos früher gehen, was in der gesamten Abteilung gelebt wird. Mit 30 Tagen Urlaub liegen wir über den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstagen. Überstunden können in Freizeitausgleich umgewandelt und sollen ausdrücklich genutzt werden (Betriebsrat). Workation, eine 4 Tage Woche oder eine 35 bzw. 37,5 Stunden Woche sind zwar noch nicht wirklich im Gespräch, aber das Unternehmen ist bemüht, die Work-Life-Balance zu verbessern, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und attraktiver zu werden.
Auch bei meinem Arbeitgeber besteht eine "Hol-Schuld". Es werden nicht monatlich kostenpflichtige Weiterbildungen angeboten. Allerdings werden Fortbildungen genehmigt, Weiterbildungen gefördert und wer nachfragt, erhält - aus meiner Erfahrung - selten eine Absage.
Mein Gehalt (ich habe keine Einblicke in andere Gehälter) entspricht ungefähr dem Branchendurchschnitt bezogen auf Berufserfahrung und Position und wird immer pünktlich (1-4 Tage vor Monatsende) ausbezahlt. Es gibt eine betr. Altersvorsorge und diverse Benefits wie eine unabhängige externe Beratung für verschiedene Themen, Hansefit, Mobile Massagen oder ein Jobrad.
Die Gesellschafter und Geschäftsführer sind immer bemüht, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten und diverse interne Wettbewerbe und auch Projekte wurden und werden umgesetzt (Nachhaltige Verpackung, Kooperation mit dem Fraunhofer im Bereich Solar-LWK, Mobilitätspreis 2023 der VAG, u.a. finanzielle Förderung von Mitarbeitern mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln oder per Rad zur Arbeit zu kommen, Jobrad, Solarenergie, Reduzierung von Papier, Austausch von Leuchten mit LEDs, etc. ). Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der mit einer Vollzeitstelle Verbesserungen ein- und durchführt. Es gibt auch eine eigene Stiftung (Wir helfen Kindern e.V.), die sich um benachteiligte Kinder in der Region kümmert. Mehr geht vermutlich immer, aber insgesamt finde ich, wird sehr viel getan.
Der Kern des Teams hält sehr gut zusammen und unternimmt auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Für mich vollkommen okay ist aber auch, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die Beruf und Privates strikt trennen. Selten kommt es vor, dass Meinungsverschiedenheiten temporär zu kleinen Ärgernissen führen.
Das Team ist insgesamt eher jung. Der Umgang mit allen Kollegen ist aus meiner Sicht normal. Es gibt keine Benachteiligung von älteren Kolleginnen oder Kollegen.
In manchen Situationen könnte man strikter handeln oder mehr durchgreifen, allerdings sind diese sehr selten. Mein Vorgesetzter zeigt Empathie und ist sehr bemüht, das Team zu fordern, zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken. Durch die regelmäßigen Vier-Augen-Gespräche bietet er jedem die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen und Lösungen zu finden.
Die Räumlichkeiten sind "aus Glas" und dadurch sehr hell. Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die richtigen Arbeitsbedingungen geachtet und man muss auch regelmäßig Schulungen bzw. Unterweisungen durchführen (richtiges Einstellen des Arbeitsplatzes etc.). Die Rechner im Marketing könnten den Arbeitsanforderungen noch besser angepasst werden, wobei nicht mit "alten Geräten" gearbeitet werden muss. Hardware-Upgrades sind möglich, wenn man sie beantragt. Am Ende ist es ein Arbeitsplatz und man kann sich nicht allen Komfort, den man zuhause vielleicht besitzt, wünschen.
Es gibt regelmäßige Meetings (alle 2 Tage) in denen Fachliches und Team-Informationen bzw. teilweise Updates aus dem Unternehmen besprochen werden. Auch regelmäßig gibt es Vier-Augen-Gespräche mit dem Abteilungsleiter, in denen man offen und ehrlich Probleme jeder Natur ansprechen kann und konstruktiv nach Lösungen gesucht wird.
Aus meiner Sicht ist die Gleichberechtigung in der angegebenen Abteilung gegeben. Frauen und Männer werden gleich behandelt und auch Teilzeit-Arbeitskräfte haben den gleichen Stellenwert wie Vollzeit-Arbeitskräfte. Je nach Zeitrahmen eines Projekts oder eine Kampagne kann hier allerdings nicht immer darauf Rücksicht genommen werden, dass die Projekte 100% gleich verteilt werden, was mMn nachvollziehbar ist.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant (Digitale Stelen, Webseiten, Konzeption, Kommunikationskonzepte, Kampagnen- und Projektmanagement, Webdesign, Printdesign, Gestaltung von Messeständen, Autofolierungen, etc.). Selbstverständlich gibt es auch wiederkehrende oder auch mal weniger interessante Aufgaben die aber möglichst gut verteilt werden, damit nicht eine Person sich die schönen Projekte heraussucht, während andere nur langweilige Aufgaben erledigen müssen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge – wir schätzen deine Mühe und deine Offenheit sehr!
Es freut uns zu lesen, dass unsere Anstrengungen geschätzt und mit 4,3 Sternen belohnt werden.
Deine wertvollen Verbesserungsvorschläge helfen uns sehr dabei, uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Einen Vorschlag möchte ich hier kurz aufgreifen:
Die Idee, benefits anzubieten, die besser auf die Bedürfnisse der neuen Generation zugeschnitten sind, finden wir super. Wir sind stetig dabei, unsere benefits zu reflektieren und gegebenenfalls an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen. Einige Vorschläge liegen uns hier bereits schon vor. Wenn du konkrete Ideen hast, zögere nicht, diese über das Vorschlagwesen im Intranet einzureichen.
Deine weiteren Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und werden wir intern besprechen.
Nochmals herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir an weiteren Verbesserungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass du weiterhin so happy bei Alexander Bürkle bist.
Wir wünschen dir schöne Weihnachten und einen guten Start in’s neue Jahr. :-)
So verdient kununu Geld.