kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr viel.
Kurzschlussentscheidungen, keine Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter.
Gefragt sind nur noch Ja-Sager, kritische Stimmen werden mundtot gemacht.
Erfahrenen Mitarbeitern zuhören. Berater und externe Mitarbeiter massiv kürzen oder in Verantwortung nehmen.
Mehr Schein als sein
Der direkte Vorgesetzte ist super, in der Ebene darüber wird’s schlimm.
Familien Unternehmen
Derzeit müssen sich leider einige Kolleginnen und Kollegen von uns trennen, was bedauerlich ist, da dadurch wertvolles Know-how verloren geht. Solche Entscheidungen sind oft das Ergebnis wirtschaftlicher Überlegungen, dennoch wäre es wünschenswert gewesen, wenn strategische Rücklagenbildung stärker berücksichtigt worden wäre. Dies stellt nicht nur eine Herausforderung für die Betroffenen dar, sondern bedeutet auch eine zusätzliche Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Der Sparkurs belastet spürbar die Stimmung. Eine bessere Balance könnte das Arbeitsklima stärken.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenzubringen und interne Talente gezielt zu fördern. Eine Personalentwicklungsabteilung wurde zwar angekündigt, jedoch ist mir bisher kein konkretes Beispiel bekannt, bei dem Kolleginnen oder Kollegen dadurch spürbar gefördert oder aufgestiegen sind. Eine stärkere Umsetzung solcher Maßnahmen könnte die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Kommt auf die Abteilung an.. in den meisten herrscht eher eine mittlere bis gute Stimmung. Es gibt aber auch einige, in denen will man nicht sein.
Normaler Büro Job eben.
Existiert eigentlich nicht wirklich. Besonders aktuell.
Auch hier kämpft jeder für sich. Transparenz wird kleingeschrieben.
Geben sich Mühe.
Kommt ebenfalls ganz auf die Abteilung an.
Gibt hier eine große Streuung. Die meisten sind auf ihren eigenen Vorteil aus und halten die Belegschaft klein. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Ansich gut ausgestattet. Will man aber mal was neues was Geld kostet, wird die Luft dünn.
GF gibt sich mühe Themen zu kommunizieren.
Eher nicht der Fall. Jeder muss um sich selbst kämpfen. Geschenkt wird einem hier nichts.
Leider eher schlecht bis mittel. Die Interessanten Aufgaben werden nur Leuten gegeben, die der Führungskraft gefallen oder die in Verbindung zu ihr stehen.
Die Ausbildungsleitung lächelt einen vorne rum ins Gesicht, hinten rum sieht das aber ganz anders aus. Von offene Kommunikation leider keine Rede.
Weniger ist mehr, in jeder Abteilung gibt es zu viele Führungskräfte. Für Auszubildende ziemlich schwierig da man von mehreren Seiten Druck bekommt.
Ziemlich altgebacken, daher für junge Leute eher unattraktiv.
Normale 40h Woche.
Sehr unterdurchschnittlich!
Komplette Fehlbesetzung!
Unter einzelnen Kollegen durfte man sich ab und zu einen Spaß erlauben.
Jeden Tag die selbe Azubi Arbeit.
Pünktliches Geld, Weihnachtsgeld. Arbeitszeiten waren in Ordnung. Und vor ein paar Jahren noch die Vorgesetzten
Vorgesetzten verhalten aktuell. Von oben herab.
Mit den Leuten reden. Schauen wo man einsparen kann und nicht nur am Mitarbeiter auslassen. Mal schauen was gewisse Abteilungen für Geld zum Fenster raus schmeißen.
Nach außen alles für Familie aber nach innen wird darauf keine Rücksicht genommen
In Ordnung, man hätte meiner Meinung nach früher anfangen können aber das war nicht gewollt
Könnte mehr sein, aber wie immer
In Ordnung mit den meisten versteht man sich. Manche reden hinter dem Rücken über einen.
Die wurden immer wie Könige behandelt egal was sie gemacht haben
Mieserabel auf aller Ebene. Hinter dem Rücken über einen reden wen man krank ist. Leute bevorzugen, und nur gewissen Leuten die „drecks“ Arbeit geben.
Keine richtige Absprache in der Logistik. Geld wird verbrannt.
War mal mehr, persönlich durfte man nur sauber machen
Spannende Aufgaben, gute strategische Ausrichtung
Gängelung und Kontrolle der Mitarbeitenden. Webseiten, die ich für meine Aufgaben benötige, sind von der Firewall gesperrt. Spotify übrigens auch. Dafür fällt mir kein Grund ein außer mangelndes Vertrauen in die Angestellten. Kann man so machen, ist dann halt uncool. Und bevor jetzt hier unter dieser Bewertung wieder der Kommentar von der Personalabteilung kommt, dass es schön gewesen wäre, hätte ich diese Kritik im Unternehmen angebracht, damit man sich das zu Herzen nehmen kann: meinerseits war der Wille ja dazu vorhanden. Wollte sich halt niemand anhören. Verbesserungsvorschläge sind generell nicht gerne gesehen.
Personalpolitik muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Ich verliere bald den Verstand, wenn in der Personalabteilung geklagt wird, dass man kaum Mitarbeiter findet. In der Logistik zahlt man ja auch einfach super schlecht, da gehen die Leute dann halt zu den anderen Betrieben in der Umgebung. Was könnte man da bloß tun?
Ne, da zahlen wir lieber weiterhin unter Tarif.
Zur Führungs- und Teamkultur muss einfach gesagt werden: so kann man gut Leute abschrecken, die man eigentlich bräuchte.
hängt sehr von der Abteilung ab.
schon okay. 40h-Woche ist zwar altbacken, aber i.O. insbesondere weil es die Möglichkeit für Teilzeit gibt
auch hier: abteilungsabhängig - aber in meiner ehemaligen Abteilung nicht vorhanden.
siehe oben. Katastrophal, keine Führung, kein Teambuilding, Kontrollverhalten
Mittlerweile selbstverständliche Benefits wie kostenloser Kaffee, Kantine, home office uvm sind nicht vorhanden oder werden im Einzelfall zu ganz besonderen Bedingungen wie Bonbons verteilt. Auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt gilt ein strikter, nicht nachvollziehbarer Dresscode. Sagt einem natürlich beim Bewerbungsgespräch niemand.
Das ganz besondere Benefit - Angestelltenrabatt im eigenen Elektronikshop - ist leider nichts wert, da selbst mit dem Rabatt die Waren dort mehr als bei der Konkurrenz im Netz kosten.
während sich die GF tatsächlich Mühe gibt, allen MA die strategische Ausrichtung des Konzerns zu vermitteln ist ansonsten ziemliche Funkstille. Das an sich wäre ja noch zu verkraften. Mir wurde allerdings mehrfach von meiner direkten Führungskraft ins Gesicht gelogen. Unfassbar.
man gab sich sehr viel Mühe
schon auffällig dass die Belegschaft männlicher wird je höher die Funktion
die Aufgaben die ich hatte waren spannend.
Die Möglichkeiten die Mitarbeitern auch intern zur Weiterentwicklung geboten werden.
Das die Kommunikation unter den Geschäftsbereichen des Öfteren eher dürftig ausfällt.
Weitreichende Entscheidungen besser absprechen.
Die Führungskräfte
Meiner Meinung nach unter aller Kanone.
Gute Atmosphere ,und eine hohe Wertschätzung gegenüber
Den MItarbeitern.
Gehalt sollte mehr nach der dauer der Betribszugehörigkeit angepasst werden.
Genauere analyse der Leistungsfähikeit der Arbeitnehmer.
Flexible Arbeitszeit ist möglich
Faire kollegen
Alter spielt keine Rolle
Das der Geschäftsführer nächstes Jahr in Rente geht. Arroganz gepaart mit selektiver Sympathie für einige auserwählte Mitarbeiter ist kein guter Weg. Auch der Vertriebsleiter der Niederlassung ist in der Beziehung nicht besser.
Zusagen wurden nicht eingehalten. Das Gehalt ist einfach zu gering, Anfragen und Verhandlungen werden auf arrogante Weise behandelt/geführt. Man muß in der Zentrale in Freiburg arbeiten, um adäquat entlohnt zu werden.
Das familiäre Arbeitsumfeld, der gelebte Zusammenhalt und die Unterstützung aus allen Bereichen.
Hier wirst du gehört und wertgeschätzt!
Ich denke, dass in gewissen Bereichen engere "Leitplanken" durch Strukturen, Abläufe und Prozesse hilfreich wären.
Der Weg von Bürkle ist sehr innovativ, EGH wird teilweise anders oder neu gedacht. Einer der Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerbsvergleich und nach meiner Meinung der Richtige weg!
Dennoch würde ich mir einen stärkeren Fokus auf die "EGH-Basics" wünschen.
Sortimentserweiterung, Lieferung, Belagerung, Ausbau der Eigenmarke, Tourenerweiterung....
Ich denke, dass in gewissen Bereichen engere "Leitplanken" durch Strukturen, Abläufe und Prozesse hilfreich wären.
tolles Arbeitsumfeld, nette und vor allem sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Es herrscht eine tolle Stimmung im gesamten Unternehmen, die das Arbeiten zum Erlebnis machen.
Das Image auf dem Markt hervorragend, manchmal sogar besser als die tatsächliche Leistungsfähigkeit
Ich bin kein Freund von diesem Begriff, denn der Beruf sollte dich in deinem Leben erfüllen und glücklich machen, sodass du Ihn gerne machst. Aber wenn es bedeuten soll, dass neben dem Job noch Platz für deine zusätzlichen Hobbys und Aktivitäten hast, ist dem bei Bürkle voll zuzustimmen!
Karriere gestalten leicht gemacht! Vielfältiges Weiterbildungsangebot, auch Digital! Auch der nötige Raum dich aktiv weiter zu bilden wird dir gegeben.
Faire und Marktgerechte Bezahlung!
Diesen Punkt nimmt das Unternehmen ebenfalls ernst
Es wird unterstützt wo es nur geht, jeder ist immer sofort hilfsbereit auch wenn es nicht in das Aufgabengebiet fällt. Es wird auch immer Hilfe und Unterstützung angeboten. Gelebter Rückhalt!
Es sind viele erfahrene Kollegen an Board von denen man viel lernen kann
Ich habe einen Glückstreffer gelandet mit meinem Chef und nur das kann ich objektiv bewerten. Kommunikation auf Augenhöhe, Platz für Entfaltungsmöglichkeiten und Vertrauen in meine vertrieblichen Entscheidungen. Dazu kommt ein freundschaftlicher Umgang. TOP!
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind grundsätzlich gut (Arbeitsgeräte). Einige Tools fehlen aber und erschweren ein zügiges Vorrankommen. Hier ist also noch Luft nach oben. Von der Telefonanlage bis hin zu Softwaretools über Branchen- und Unternehmensspezifische Arbeitsvorlagen (z.B. Exceltools) könnten helfen weniger "mit der Hand am Arm" zum Ziel zu kommen.
Die Kommunikation auf zwischenmenschlicher Ebene ist hervorragend, genau wie der Umgang miteinander. Eine kleine Schwäche ist die schnelle Erreichbarkeit der Kollegen über Telefon. Rückrufe können auch mal aus bleiben, daher ist die E-Mail als Kommunikationsmittel oft die bessere Wahl.
Gelebte Gleichberechtigung!
Auch wenn das Unternehmen schon sehr lange am Markt ist, gibt es noch viele Ansätze die Performance zu optimieren. Prozesse sind an manchen Stellen entweder nicht da oder verbesserungswürdig. Hier gibt dir das Unternehmen aber grundsätzlich freie Hand dich einzubringen! Wenn du auf "Fließbandarbeit" stehst ist Bürkle also nichts für dich *zwinker*
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein wunderbares Feedback. Wir sind begeistert, dass Du so positive Erfahrungen mit Alexander Bürkle gemacht hast. Es ist schön zu lesen, dass Du durchweg zufrieden bist! :-)
Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können.
Es ist super, dass Du uns auch so viele Verbesserungsvorschläge mitteilst. Nur so können wir uns auch tatsächlich verbessern – Daher schätzen wir es sehr, dass Du Deine Ideen auf diesem Weg mit uns teilst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Alexander Bürkle!
So verdient kununu Geld.