Toller Arbeitgeber, echte Flexibilität, sehr gute Teamarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Flexibilität
- Eigenverantwortung
- Vertrauen
- Interessante Aufgaben
- Vorgesetztenverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mir fällt beim besten Willen nichts ernsthaftes ein
Verbesserungsvorschläge
- Ausstattung im Büro und gegebenenfalls im Home-Office.
- Eigenes Büro anstelle von Shared Office.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch keine schlechte Erfahrung gemacht. Ein Großteil meiner Arbeit ist mit "Remote-Teams", daher bekomme ich vielleicht auch nicht alles mit. Aber auch die Atmosphäre im Berliner Büro ist sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der standortübergreifenden Arbeit ist natürlich eine Herausforderung. Es gibt aber viele Kanäle (Teams, Skype, Yammer etc.) und Möglichkeiten sich auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nicht erlebt, dass mir nicht geholfen wurde, auch wenn ich Kollegen oder Kolleginnen gefragt habe, mit denen ich vorher keinen Kontakt hatte. Es herrscht große Hilfsbereitschaft in der Firma.
Work-Life-Balance
Gelebte Flexibilität. Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit (auch vor Corona). Es wird nicht auf die Uhr geschaut oder kontrolliert, sondern vertraut. Die Arbeit muss aber auch erledigt werden. Bisher war das in der Arbeitszeit aber auch immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird aus meiner Sicht offen und ehrlich kommuniziert. Es wird Lob genauso ausgesprochen wie Verbesserungsvorschläge. Es gibt regelmäßge Feedbackrunden in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Mitarbeiter/-innen, die jahrelang im selben Projekt arbeiten. Es kann aber auch alle paar Monate wechseln. Je nach Projekt kann das sicherlich variieren und zwischen den Projekten kann es sicherlich auch mal weniger spannend sein. Insgesamt bekommt man tiefe Einblicke in die Prozesse von großen, interessanten Firmen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Überzahl. Viele Vorgesetzte sind Frauen. Ich sehe keine Probleme in der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Viele Mitarbeiter/-innen sind schon lange im Unternehmen. Viele kommen auch zurück. Viele Mitarbeiter/-innen über z.B. 50 kenne ich nicht. Das ist aber eher branchentypisch.
Arbeitsbedingungen
Das Berliner Büro ist in einem Shared Office Space. Ich bin kein großer Fan davon. Wenn alle da wären, würde es sehr eng und laut werden. Es gibt leider auch nicht die Ausstattung (e.g. höhenverstellbare Tische) wie in den "Corporate Offices" in z.b. Krakau. Durch die Möglichkeiten von zu Hause zu arbeiten (auch vor Corona), ist das aber nicht so gravierend. Um Dinge zu bekommen, ist aber Eigeninitiative gefragt. Die Ausstattung beinhaltet Laptop, Bildschirm(e) und ein Diensthandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin bekommt einen Tag im Jahr frei, um sich einem sozialen Projekt zu widmen. Die Arbeit ist größtenteils papierlos (je nachdem wie man selbst arbeitet). Andererseits sind in manchen Projekten viele Dienstreisen (meist Zug und Flugzeug) notwendig und die Remotearbeit verschlingt natürlich auch viele Resourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer aus erfolgreichen Agenturen mit hohen Vertriebsboni kommt, wird sicherlich am Ende des Jahres Abstriche machen müssen. Dafür kommt das Gehalt regelmäßig und ohne Vertriebsdruck. Mit den Gehältern von Inhouse-Recruitern kann es mindestens sehr gut mithalten.
Image
Die Firma und das Geschäftsmodel sind in Deutschland recht unbekannt. Intern, in der Branche und bei Kunden ist das Image sehr gut. AMS ist weltweit einer der führenden RPO-Anbieter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an internen Weiterbildungsmaßnahmen (freiwillig und Pflicht). Wer Ambitionen hat, kann auch mehr Verantwortung übernehmen und sich weiter entwickeln. Es muss auch nicht immer Richtung Personalführung gehen. Es gibt auch noch eine Vielzahl von anderen Funktionen im Unternehmen.