AMS ist ein globales Unternehmen, das im Jahr 1996 gegründet wurde und umfassende Lösungen für den Personalbereich anbietet. Wir ermöglichen es Organisationen in Zeiten ständiger Veränderungen erfolgreich zu sein. Um dies zu erreichen unterstützen wir diese beim Aufbau, der Umgestaltung und Optimierung ihrer Workforce. Wir sind Marktführer und seit 2005 in Deutschland tätig, mit mehr als 75 Mitarbeitern in der DACH-Region. Zusätzlich setzt AMS weitere rund 70 deutschsprachige Mitarbeiter für die DACH-Region aus anderen europäischen Ländern ein. Im Jahr 2019 haben wir unser Berlin Digital Talent Hub gegründet, um unsere Ressourcen zu erweitern und ein regionales Headquarter zu etablieren. Mit einer wachsenden Präsenz im DACH Markt befinden wir uns aktuell in einer spannenden Phase, in der wir unsere Teams kontinuierlich erweitern. Aktuell vergrößern wir unser Kunden-Netzwerk und gehen Partnerschaften ein, von groß angelegten Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Lösungen bis hin zu kleineren Projekteinsätzen. Bei AMS bieten wir hervorragende Möglichkeiten, mit renommierten Unternehmen aus verschiedenen Sektoren zu arbeiten (Life Sciences, Finanzdienstleistungen, Technologie, Ingenieurwesen, usw.) und vom ersten Tag an Projekten mitzuarbeiten!
Wahre Workforce Dexterity: DACH - AMS (weareams.com)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KantineStelle Dir eine Karriere vor, die sich flexibel und dynamisch an Deine Bedürfnisse anpasst. Eine Karriere, die sich Deinem Lebensrhythmus anpasst und es Dir ermöglicht, Deine berufliche Laufbahn nach Deinen Bedürfnissen zu gestalten. AMS respektiert und schätzt Deine persönlichen Ziele in jeder Lebensphase und gibt Dir den Freiraum, eine gesunde Balance zu erreichen. Wir sind überzeugt, dass die Chancen in der Arbeit Deine Chancen im Privatleben nicht einschränken sollten.
Bei AMS erwartet Dich eine inklusive Atmosphäre, in der Deine Meinung und Ideen geschätzt werden. Um die Zukunft unseres Unternehmens zu formen, treiben wir einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Eigenschaften voran.
Diversität und Inklusion sind integraler Bestandteile unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass eine Vielfalt an Erfahrungen eine lebendige, inklusive Kultur schafft und uns hilft, unsere Kunden besser zu beraten. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, uns als Arbeitgeber für Gleichberechtigung zu positionieren und haben uns verpflichtet, in allen Aspekten des Arbeitslebens und der Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, Chancengleichheit zu gewährleisten.
Im Jahr 2019 haben wir unser Berlin Digital Talent Hub gegründet, um unsere Ressourcen zu erweitern und ein regionales Headquarter zu etablieren.
Im Jahr 2022 haben wir im Rahmen des Ausbaus unseres Geschäfts in Deutschland eine neue Niederlassung in Düsseldorf eröffnet.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei AMS und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Unternehmen ist sehr professionell geführt, mit kompetenten und unterstützenden Führungskräften. Es gibt klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten, was ich sehr schätze.
AMS ist definitiv ein guter Arbeitgeber – die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. In anderen Ländern bietet AMS wirklich gute Benefits, allerdings fehlt es in Deutschland noch an einigen Zusatzleistungen, die man sich als Mitarbeiter wünschen würde.
Derzeit gibt es leider keine ...
Remote Arbeit und Gehalt
Home Office
Wer nach einem inklusiven, diversen Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig!
Team structure, interessante Projekte, kontinuierliche Verbesserung,
s.o., schlechte Kommunikation, keine Transparenz, keine Motivation, alle haben Angst vor Stellenabbau, man spricht nur über Zahlen
In einem Unternehmen, dass in der Personalbeschaffung arbeitet, könnte man etwas Empathie erwarten! Im Moment fühlt sich kaum jemand wohl, das Image von AMS sinkt tiefer und tiefer.
siehe oben. Es werden leere Versprechungen gemacht, man wird hingehalten und Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Letztes Jahr hatten einige von uns im Team Leistungen, die wirklich den Unterschied gemacht haben. Trotzdem haben wir alle den gleichen ASR-Prozentsatz bekommen, obwohl unsere individuellen Leistungen sehr unterschiedlich waren, obwohl wir unterschiedliche Dienstjahre im Unternehmen haben und nicht zuletzt, einige von uns sitzen wirklich schlecht in der Gehaltsspanne für unsere Position (laut unserem CSM). Aber anscheinend gibt es bei AMS eine Diktatur und keine Demokratie, weil der Account Director durchgesetzt hat, dass alle den gleichen ASR-Prozentsatz bekommen, trotz der ...
Alles andere….geschriebene Werte werden nicht gelebt, Manager haben weniger Resilienz als Kleinkinder und verlassen Meetings wenn Kritik geübt wird, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ehrliche Kommunikation intern alsauch zum Kunden
Unverschämtes Vorgesetzten Verhalten, Mobbing, Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Sofern man dem Vorgesetzten nicht passt, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt den Mitarbeiter rauszuekeln.
Keine Einsicht bei eigenen Fehlern.
Auch Kunden sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber da falsche versprechen gegeben werden basierend auf nicht existierender Kompetenz.
Keine Benefits - Bonus Zahlungen und Gehaltserhöhungen sind ein absoluter Witz. Könnte man gleich einen Amazon Gutschein anbieten.
Es sollte transparenter kommuniziert werden und keine leeren Versprechungen gemacht werden. Ich habe insgesamt fast 2 Jahre auf die mir versprochene Beförderung gewartet, habe die Arbeit der nächsthöheren Position über den gesamten Zeitraum verrichtet zu einem niedrigeren Gehalt, habe Überstunden geschoben ohne Ende in der Hoffnung, dass mein Einsatz sich auszahlt und in der versprochenen Beförderung resultiert und musste am Ende die Firma gegen meinen Willen verlassen. Das ist absolut nicht fair.
Außerdem sollte man darauf achten, dass auch Führungspersonal ...
Kommunikation, nicht nur mit dem obersten Management
Umgang mit Menschen, die aus einer längeren Pause (Elternzeit, Krankheit, etc. zurückkommen unterstützen, BEM ist Vorschrift
mehr Menschlichkeit, Mitarbeiter sind nicht nur FTEs
Standort Deutschland ausbauen, hier gibt es viel Potential
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten, nicht lügen und verschleiern sondern Themen offen und ehrlich ansprechen. Mitarbeiter haben viel mehr Verständnis, wenn man ehrlich ist. Mitarbeiterbelange ernst nehmen. Vor allem hinsichtlich mentaler Gesundheit und sich nicht in Managementrunden darüber lustig machen!
Insb. finanzielle Unterstützung im Home Office (Arbeitsmittel wie Tisch/ Stuhl/ andere Betriebsmittel) ausbauen / auf einen GEMEINSAMEN Standard heben, wenn man mit benefits wie dem Home Office wirbt. Leider ist hier der Standard "Wer das größte Mundwerk hat..." Es darf nicht sein, dass die "Bereitstellungsschere" von Arbeitsmittel sehr weit auseindergeht - das ist nicht vertretbar und unfair!
Anderes Problem aus meiner Sicht: Internationale Führungsverantworliche. Oft haben diese keinen Ahnung vom nationalen Arbeitsrecht. Hier gibt es immer wieder Konflikte. Es gibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Mann Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Überstunden werden gemacht, da nicht ausreichend Kollegen da sind
100% Home Office sind durch nichts zu vergleichen was Work-Life-Balance angeht. Leider hatte ich das Gefühl, dass der AG dies hin und wieder ausgenutzt hat
sehr gut, Zeit ist in der Regel sehr flexibel, wenn das für den Kunden in Ordnung ist
Wirklich top! Da gibt es nichts zu meckern
Man muss Grenzen setzen, sonst gibt es keine Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Mann Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
suboptimal, es wird wenig kommuniziert und man weiß nicht, wo man sich hinwenden muss, HR für Deutschland sitzt in Polen und weiß wenig über das deutsche Arbeitsrecht
Es gibt definitiv Potential nach oben, habe aber auch schon schlechteres erlebt.
Nicht vorhanden. Kollegen verschwinden einfach
Eher schleppend
Es wird viel kommuniziert: aber nur um Dinge schön zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
ich habe zwei verschiedene Positionen gleichzeitig besetzt, habe jedoch niemals den höheren Titel erhalten, geschweige denn das für die höhere Position passende Gehalt bekommen.
Nur mit gutem Draht möglich
Wenn man sich selbst kümmert, der Arbeitgeber engagiert sich nicht
Online Schulungen gibt es on mass, aber was ist eine sinnvolle und nachhatige Weiterbildung? Grundsätzlich bieter AMS sehr viel Entwicklungspotenzial ABER nur die wenigsten haben Zeit, da alles getrackt und gecheckt wird. Persönliche Freiräume für die Karrieregestaltung gibt es, wird aber von den Führungskräften mäßig verfolgt.
Jetzt wollen sie mehr Leute in der Ost Europa einstellen als In DACH Region und ich find nicht so fair.