22 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alexander Mann Solutions GmbH Bewertungen
Alexander
Mann
Solutions
GmbH
22 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 59%
Das Unternehmen wir "chick" gemacht für den Verkauf, auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu 100% Remote zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, wie bereits erwähnt, man bemüht sich auch nicht, mit den Mitarbeitern in ihrer Muttersprache zu sprechen oder zumindest deutlich und nicht ganz so schnell. Alle neuen internen Jobs wandern hauptsächlich nach Polen oder Manila
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz Mitarbeiter wegen Neustrukturierung an der Hand nehmen, das Vertrauen bröckelt gerade sehr stark
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angespannt, es ist gerade ein großer Mitarbeiter Abbau im Gang
Image
Inzwischen bröckelt es, das Unternehmen soll verkauft werde oder ist es bereits
Work-Life-Balance
Wir arbeiten fast alle remote und können im großen und ganzen unsere Zeit selbst bestimmen
Karriere/Weiterbildung
Mäßig, kommt auf den Kunden an
Gehalt/Benefits
War anfangs recht gut, aber danach stagniert es und ist dann mit der Zeit eher unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich vorhanden, soweit ich das beurteilen kann
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat man den Eindruck, sobald man älter ist, wird man geduldet und möglichst bald entlassen
Vorgesetztenverhalten
Alles sehr anonym und nur der direkte Vorgesetzte kümmert sich und das sehr gut, aber weiter nach oben fehlt der Kontakt
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice arbeite, sehr gut
Kommunikation
Mit der Geschäftsführung keine Kommunikation, keiner fühlt sich für etwas zuständig und man wir von einer Abteilung in die andere verwiesen oder gegohstet
Gleichberechtigung
es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Ich bin Recruiter und habe das Privileg, anderen zu einer neuen beruflichen Chance zu verhelfen, das ist sehr interessant und vielschichtig
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Ein Arbeitgeber, der viel verspricht, aber wenig hält
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeit und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o., schlechte Kommunikation, keine Transparenz, keine Motivation, alle haben Angst vor Stellenabbau, man spricht nur über Zahlen
In einem Unternehmen, dass in der Personalbeschaffung arbeitet, könnte man etwas Empathie erwarten! Im Moment fühlt sich kaum jemand wohl, das Image von AMS sinkt tiefer und tiefer.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, nicht nur mit dem obersten Management
Umgang mit Menschen, die aus einer längeren Pause (Elternzeit, Krankheit, etc. zurückkommen unterstützen, BEM ist Vorschrift
mehr Menschlichkeit, Mitarbeiter sind nicht nur FTEs
Standort Deutschland ausbauen, hier gibt es viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber nur im Team
Image
bröckelt, es werden extrem viele Stellen abgebaut und man geht in los-cost-Ländern, Hauptsache günstig
Work-Life-Balance
sehr gut, Zeit ist in der Regel sehr flexibel, wenn das für den Kunden in Ordnung ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert, der Arbeitgeber engagiert sich nicht
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keiner fühlt sich dafür verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
im Team super, aber alles was weiter oben angesiedelt ist, ist katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Personen werden Stück für Stück entsorgt
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter super, das obere Management interessiert sich nicht für das Team
Arbeitsbedingungen
da man von Zuhause arbeiten kann oder vom Office in Berlin, ist alles bestens
Kommunikation
suboptimal, es wird wenig kommuniziert und man weiß nicht, wo man sich hinwenden muss, HR für Deutschland sitzt in Polen und weiß wenig über das deutsche Arbeitsrecht
Gleichberechtigung
auf dem Papier, in Wirklichkeit sehr viel Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Wenn man einen guten Kunden unterstützt, kann man extrem viel lernen und gleichzeitig die eigene Expertise einbringen, das macht Spaß
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Eine anspruchsvolle Beschäftigung mit unfairem Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Es werden leere Versprechungen gemacht, man wird hingehalten und Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte transparenter kommuniziert werden und keine leeren Versprechungen gemacht werden. Ich habe insgesamt fast 2 Jahre auf die mir versprochene Beförderung gewartet, habe die Arbeit der nächsthöheren Position über den gesamten Zeitraum verrichtet zu einem niedrigeren Gehalt, habe Überstunden geschoben ohne Ende in der Hoffnung, dass mein Einsatz sich auszahlt und in der versprochenen Beförderung resultiert und musste am Ende die Firma gegen meinen Willen verlassen. Das ist absolut nicht fair.
Außerdem sollte man darauf achten, dass auch Führungspersonal die tatsächlichen Abläufe versteht.
Arbeitsatmosphäre
War größtenteils in Ordnung
Image
ich denke die Firma hat einen ganz guten Ruf. Zur Realität kann ich nicht so viel sagen.
Work-Life-Balance
100% Home Office sind durch nichts zu vergleichen was Work-Life-Balance angeht. Leider hatte ich das Gefühl, dass der AG dies hin und wieder ausgenutzt hat
Karriere/Weiterbildung
ich habe zwei verschiedene Positionen gleichzeitig besetzt, habe jedoch niemals den höheren Titel erhalten, geschweige denn das für die höhere Position passende Gehalt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
in unserem Team gab es immer einen großartigen Zusammenhalt.
Kommunikation
Es gibt definitiv Potential nach oben, habe aber auch schon schlechteres erlebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war zu Beginn meiner Beschäftigung in Ordnung, die groß angepriesenen Gehaltserhöhungen glichen eher dem Versuch eines Inflationsausgleiches.
Interessante Aufgaben
Es kamen ständig Aufgaben dazu (auch spannende), aber finanziell wurde man nicht dafür entlohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wer wert auf Werte legt, sollte woanders sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alexander Mann Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% remote - das wars leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere….geschriebene Werte werden nicht gelebt, Manager haben weniger Resilienz als Kleinkinder und verlassen Meetings wenn Kritik geübt wird, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ehrliche Kommunikation intern alsauch zum Kunden
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten, nicht lügen und verschleiern sondern Themen offen und ehrlich ansprechen. Mitarbeiter haben viel mehr Verständnis, wenn man ehrlich ist. Mitarbeiterbelange ernst nehmen. Vor allem hinsichtlich mentaler Gesundheit und sich nicht in Managementrunden darüber lustig machen!
Arbeitsatmosphäre
In unserem Segment leider grottig. Die Mitarbeiter und der Kunde sind unzufrieden und es passiert nichts
Image
Nach außen super, auch wenn man nicht weiss woher die Bewertungen kommen solle
Work-Life-Balance
Wirklich top! Da gibt es nichts zu meckern
Karriere/Weiterbildung
Viele leere Worte
Kollegenzusammenhalt
Zusammen leiden schweisst zusammen. Auf anderen Eben starker Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, Druck wird nach unten weitergegeben, leere Versprechungen, Anliegen und Beschwerden der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Für mich im
Mittleren Management sehr unbefriedigend in beide Richtungen
Arbeitsbedingungen
HO
Kommunikation
Nicht vorhanden. Kollegen verschwinden einfach
Gleichberechtigung
Klassengesellschaften
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird tatsächlich sehr breit praktiziert und angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverschämtes Vorgesetzten Verhalten, Mobbing, Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Sofern man dem Vorgesetzten nicht passt, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt den Mitarbeiter rauszuekeln.
Keine Einsicht bei eigenen Fehlern.
Auch Kunden sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber da falsche versprechen gegeben werden basierend auf nicht existierender Kompetenz.
Keine Benefits - Bonus Zahlungen und Gehaltserhöhungen sind ein absoluter Witz. Könnte man gleich einen Amazon Gutschein anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlicher Change auf Führungsebene vom Low - Oberen Management.
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und Fehler der Vorgesetzten nicht auf Angestellte abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anonym
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team structure, interessante Projekte, kontinuierliche Verbesserung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungen, langsame Beförderung, man muss fünf Jahre in einem Job arbeiten, um befördert zu werden, oder man verlässt das Unternehmen und kann dann plötzlich, wenn man zurückkommt, in eine höhere Stufe aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
irgenwelche Benefits in Deutchland
Arbeitsatmosphäre
sehr gut!
Image
ok
Work-Life-Balance
Man muss Grenzen setzen, sonst gibt es keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Die Organisation ist ganz gross, es gibt immer Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
für Anfängers recht gut aber keine benefis in Deutschland
Kollegenzusammenhalt
Das Beste Team ! Die Leute sind wunderbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Leute, die arbeiten, und auch einige ältere. Sie werden alle mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
TL ist sehr nett und hilfreich, immer engagiert
Kommunikation
Manchmal teilt uns die Leitung nicht genau mit, was sie erwartet oder warum sie es erwartet. Jemand sagt etwas in einem Call, aber es sollte eine E-Mail mit einer Bestätigung folgen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten definitiv mehr Frauen in Organisationen, was großartig ist. Ich habe keine Unterschiede bei den Gehältern festgestellt.
Interessante Aufgaben
immer die Gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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sehr Toll Arbeitsgeber und die ganze Struktur. Sicher empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Sterne Bewertung sprechen schon.
Verbesserungsvorschläge
Sicher meine Gesellschaft ist eine sehr gut Arbeitsgeber, nur leider sie müssen mehr auf Benefits Seite entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Das ist super mit den Kollegen in unserem HauptBüro und Kollegen von dem Kunden
Work-Life-Balance
Total Perfekt und kein Micromanagement
Karriere/Weiterbildung
Jetzt wollen sie mehr Leute in der Ost Europa einstellen als In DACH Region und ich find nicht so fair.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Netzwerke und nette Leidensgenossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Cluster Leads ebenso wie wie die Directors der RPO Klienten sitzen meist über den Globus verteilt: Katastrophe.
Der Druck auf den Recruitern, Sourcern etc. ist abnormal hoch und das KPI getriebene Arbeiten ist der Horror.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung steuern, auf die Expertise der lokalen Senior TABPs hören, Warnsignale wahrnehmen (ich habe oft auf einen kommenden Burnout einer Kollegin hingewiesen, nicht geschah, bis es dann soweit war).
Unerfahrene Berufseinsteiger besser coachen (und zwar nicht von Teamleada, die in anderem Ländern sitzen und vom deutschen Arbeitsmarkt keine Ahnung haben)
Arbeitsatmosphäre
Teilweise ok, aber durch chaotische Zustände beim Kunden extrem viel Druck
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Die Arbeit erschlägt einen.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, aber oft selbst überfordert
Arbeitsbedingungen
Extrem kleiner Laptop, englische Ausführung, kein extra Bildschirm etc
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert: aber nur um Dinge schön zu reden
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, aber eher Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Sprungbrett mit viel internen Optionen jedoch ebenfalls viel Druck, viel Change und polnische Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Setting, absolut flexible Arbeitszeit, wo man persönlich sehr stark wachsen kann. Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "gut" ist, dass man sehr viel Erfahrung innerhalb von vielen Clients gewinnen kann. Wer sein Englisch ausbauen möchte - be my guest, thats the place to be! Sehr erfahrene Regional Leads, die verdient in den aktuellen Positionen sich befinden udn bereit sind dich bis zum bestimmten Punkt zu supporten. Wirklich sehr hoher Networking-Faktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben sind folgende Mängel offen:
- Home Office-/ Arbeitsplatz Bedingungen vereinheitlichen
- Bezahlung/ Benefits ausbauen/ vereinheitlichen/ systematisieren
- Interkulturelle Kommunikation: Ich brauche nicht zu erwähnen, dass Polen, Deutsche, Ukler sowie Franzosen sehr unterschiedlich sind.
- Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "schlecht" ist, da teils Prozesse über Länder gestülpt werden und man sich sagt: "In Polen hat es funktioniert, also hat es auch in Deutschland zu funktionieren". Lächerlich ABER auf meinem Ex Account Tatsache! Ich verstehe, dass recruiting "data driven" ist aber bitte, liebe polnische Manager, behalten wir doch etwas Vertrauen/ Menschlichkeit im Prozess.
Euer Ex-Senior Recruiter
Verbesserungsvorschläge
Insb. finanzielle Unterstützung im Home Office (Arbeitsmittel wie Tisch/ Stuhl/ andere Betriebsmittel) ausbauen / auf einen GEMEINSAMEN Standard heben, wenn man mit benefits wie dem Home Office wirbt. Leider ist hier der Standard "Wer das größte Mundwerk hat..." Es darf nicht sein, dass die "Bereitstellungsschere" von Arbeitsmittel sehr weit auseindergeht - das ist nicht vertretbar und unfair!
Anderes Problem aus meiner Sicht: Internationale Führungsverantworliche. Oft haben diese keinen Ahnung vom nationalen Arbeitsrecht. Hier gibt es immer wieder Konflikte. Es gibt keine direkte MA Betreuung durch HR, es gibt aber HR welche z.B. polnische Führungskräfte berät. Es mag finanziell lukrativ sein das Management in Low cost countries auszulagern, jedoch darf man sich über bestimmte Probleme dann nicht wundern.
Aus meiner Sicht fehlt ein Rückhalt auf der Arbeitnehmerseite - moralisch wie auch arbeitsrechtlich. Keine Frage: Es sind sehr motivierte und gute Leute in bestimmen Positionen, jedoch gibt es auch genug, die hier gegenregulieren.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Projekt. In einigen Teams wird man in Ruhe gelassen, bei einigen wird die Luft zum atmen genommen (daten driven recruitment)
Image
Recht positiv, so mein Eindruck. Andererseits gibt es im RPO Sektor keine so starke Konkurrenz, wie z.B. in UK oder Amerika.
Work-Life-Balance
Nur weil man 100% Remote tätig ist, heisst es nicht dass die worklife top ist. Polnische Führungsetagen können sehr viel Druck ausüben. Sehr projektabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Online Schulungen gibt es on mass, aber was ist eine sinnvolle und nachhatige Weiterbildung? Grundsätzlich bieter AMS sehr viel Entwicklungspotenzial ABER nur die wenigsten haben Zeit, da alles getrackt und gecheckt wird. Persönliche Freiräume für die Karrieregestaltung gibt es, wird aber von den Führungskräften mäßig verfolgt.
Gehalt/Benefits
Leider nicht das was der tarifliche Standard ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut kein Papier! Aber müsser die interkontinental Flüge von z.B. America nach Polen wirklich sein, um Offices einzuweihen oder "Halloo" zu sagen (Management Level). Man bekommt von solchen Trips eher eniger mit.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an wie weit man sich aus dem Fenster lehnt. Grundsätzlich ist das Bewusstsein stark und man hält zusammen. Es gibt immer Gleichgesinnte, die bereit sind für u.a. kollektiv Interessen sich einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass man (ich) nicht mit deutschen Führungskräften zu tun habe, entstehen viele Missverständnisse die kulturelbedingt sind, quasi vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Leider sind es nicht aktuelle (deutsche) Standards, die im Home Office einzuhalten sind. Management ist sich dessen bewusst, aber man schiebt das Thema.
Kommunikation
Die letzten Jahre waren wild. C-Level sowie Regional Lead haben recht offen die Situation geschildert. Kommunikation innhalb der Projektteams ist sehr unterscheidlich. Viele Abgänge/ Verluste werden wenige Tage vor Austritt bekannt gegeben weil "NOT official yet"
Gleichberechtigung
AMS ist hier sehr kommitted, jedoch wie weit geht dieses Buzzword? Innerhalb der Kollegen ist mir nichts Negatives bekannt. DEI schreibt AMS groß!
Zählt unter Gleichberechtigung Gehalt (faire Bezahlung/ Berufserfahrung) oder Promotions (Vitamin B)?
Interessante Aufgaben
Außer Frage!
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Amazing Workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alexander Mann Solutions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer nach einem inklusiven, diversen Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.