Wachstum wichtiger als Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, viele interne Events zum Wissensaustausch, interessante Projekte (wenn man das Glück hat da rein zu kommen), prinzipiell zumeist nette und tolle Kolleg*Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu krasses Wachstum, was zulasten der Kultur und der Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden geht
Verbesserungsvorschläge
Mal ein bisschen auf die Bremse treten und schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Der Führungskraft es auch zeitlich ermöglichen, jemanden vernünftig zu onboarden.
Nicht 1000 Büros eröffnen, wenn das eigentliche Firmenleben ja doch in München stattfindet. Dann lieber Schritt für Schritt erstmal einen neuen Standort etablieren und lebendig werden lassen.
Kommunikation
viele interne Meetings zum Stand des Unternehmens, relativ transparent mit Zahlen
Work-Life-Balance
sinngemäß Aussagen wie:
Ja dann ruf ich dich abends noch mal an und hier noch und da noch. Sollte ja kein Problem sein. -> Schon mal was von Feierabend gehört und von einer Vorbildfunktion als Führungskraft?
Oder von einer/m Kolleg*in: Sorry, dass ich am Samstag nicht kann, aber ich schaue, dass ich mich am späten Nachmittag noch dran setze. -> Samstags arbeiten wird so vorgelebt und nicht problematisiert
Vorgesetztenverhalten
Kaum Zeit für Betreuung da selbst überlastet mit Arbeit
Interessante Aufgaben
je nach Projekt
Gleichberechtigung
Schon mehr Männer, aber ich habe bei den vorhandenen Frauen keine andere ergo schlechtere Behandlung festgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt eine interne Gruppe dazu, aber im Arbeitsalltag spielte es keine Rolle
Karriere/Weiterbildung
viele interne Angebote