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Alexander Thamm 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Recruting versprechen werden umgesetzt, top Kollegen und viel Freiraum um Kreativität auszuleben, sich einzubringen, Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen und können umgesetzt werden.
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Die Möglichkeit im Home Office sicher zu arbeiten. Alle Systeme sind aufeinander abgestimmt und funktionieren.
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Die Möglichkeit jederzeit mit allen offen zu reden, unabhängig von der Position. Den Zusammenhalt des Teams. Die Bereitschaft stetig besser zu werden.
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Junges dynamisches Team, aber mit gewissen Organisationsstrukturen, die gerade auch erweitert werden
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Möglichkeit zu HomeOffice, Teilnahme an Schulungen wird ermöglicht, starker Teamzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal werden definierte Prozesse nicht wirklich umgesetzt, was an verschiedenen Stellen gelegentlich zu Problemen geführt hat.
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Communication, transparency payment, regulations extra hours
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Das Traineeprogramm ist nicht vorhanden! Man lernt maximal zwei Bereiche kennen und nach der Einarbeitung (keine externen Fortbildungsprogramme wie angekündigt!) wird man auf immer gleichen Projekten durchgeheizt.
Als Mitarbeiter wird man als Ressource behandelt und klein gehalten wo immer möglich. Work-Life-Balance ist nicht gegeben, genau so wenig wie ein offener Umgang mit Mitarbeitern.
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Teilweise noch nicht fertige oder zu schnell evolvierende Vision für die Firma.
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... nicht gut finde ich garnichts, aber Kommunikation müsste intern noch verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens. Keine Optimierung notwendig
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Put more emphasis on the employees instead of the numbers. Of course the numbers are important, but more and more people start to feel not important for the company.
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Bei dem Wachstum nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter aus den Augen verlieren.
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Essenszuschuss für die Kantine
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- Work-Life-Balance (Thema Überstunden) sollte verbessert werden
- Führungskräftetrainings wären super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Kann ich allerdings noch nicht final bewerten, da ich noch nicht so lange dabei bin.
4
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Das Team nimmt einen gleich total offen auf und man fühlt sich gleich willkommen.
5
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Sehr guter Teamzusammenhalt, man kann immer Fragen stellen und bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Auch wenn alle viel arbeiten findet man immer noch Zeit einfach mal zu quatschen und sich auf einer persönlichen Ebene auszutauschen.
5
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Phänomenal! Ich hoffe der AT Spirit wird auch weiterhin gelebt, der macht AT zu etwas besonderem! Sowohl während der Arbeit als auch außerhalb immer 100% dabei.
5
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Junges Team mit StartUp Kultur, freundschaftliches Kollegenverhalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

The problem is not working some extra hours, i think this is totally normal for a consultancy, but the expecations of some supervisors and the management when it comes to avalibilties after 7 p.m. and on weekends.
3
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Es gibt viel zu tun. Drum wird es auch schon mal länger. Es bestehen aber effektive Maßnahmen um Überlastungssituationen zu erkennen, zu minimieren und zu kompensieren.
3
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Da es immer viel zu tun gibt fallen auch einige Überstunden an und man sitzt Abends auch mal länger im Büro, gerade wenn ein wichtiges Projekt fertig werden muss oder man erhält auch mal Abends einen Anruf. Am Wochenende muss man nur in Ausnahmefällen mal was fertig machen. Für mich sind die Arbeitszeiten das einzige Manko in dem Job.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Man bekommt gleich zu beginn seinen eigenen Einarbeitungsplan sowie einen Entwicklungsplan was für ein junges Unternehmen wirklich top ist! Es ist auch schön zu sehen, dass Weiterbildung nicht nur im Recruiting versprochen wird, sondern man tatsächlich mit seinem ManagerIn darauf schaut wohin man sich entwickeln möchte, welche Interessen man hat und man sich in so fast alle Themen reininvolvieren kann und darf.
5
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The offered trainings a very good. Keep up the good job here!
4
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Teilnahme an Schulungen, Angebote von Trainee Programmen
4
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Interne Schulungen zu jeglichen Themen möglich
5
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Wie so häufig im Leben muss man sich melden wenn man etwas möchte. Es ist nicht wie in der Schule, dass hinter einem hergelaufen wird - aber das sollte man spätestens mit der Uni sowieso kapiert haben. Fragt man konkret an erhält man dann aber für gewöhnlich auch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen. Das Mentoringsprogramm ist ein Angebot, dass helfen kann Bedarfe zu identifzieren. Die Karrierechancen sind ab der Wachstumsaussichten gut. Die Führungsetage erlaubt aber bereits vorher aktive "Einmischung", etwa bei der Gestaltung ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Scientist6 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT
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