120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur im eigenen Team aushaltbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und kollegiale Atmosphäre, Freiheiten bei der Lösung von Problemstellungen und der fachlichen Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal getrieben von Meinungen, dadurch intern widersprüchlich
Verbesserungsvorschläge
weniger Wasserstandsmeldungen und Klein-klein-Initiativen, lieber klarer Fokus auf die mittelfristigen Ziele und etwas mehr Glauben an die langfristigen Potentiale
Arbeitsatmosphäre
in der Firma angespannt, im Team aber gut gelaunt und offen
Image
nach Außen noch eine gute Adresse und geeignetes Sprungbrett
Karriere/Weiterbildung
wenig in "meinem Bereich"
Gehalt/Benefits
unter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts in Konsequenz
Kollegenzusammenhalt
einige Mitarbeitende sind sehr hilfsbereit, die meisten leider Mitläufer und Ducker
Umgang mit älteren Kollegen
wenige, ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte konstruktiv, freundlich, auch kurzfristig erreichbar und in den gesteckten Zielen nachvollziehbar, ab dem oberen Management oftmals respektlos und ohne Fachverständnis
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsmaterialien, branchenübliche Arbeitszeiten
Kommunikation
intransparente Prozesse und Ziele
Gleichberechtigung
trifft für Frauen weniger zu
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lauf – solange du noch kannst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende haben es unter bestimmten Führungskräften nicht unbedingt leichter. Im Gegenteil: Eigenständiges Denken, kritisches Hinterfragen und eine klare fachliche Meinung scheinen teilweise eher als störend wahrgenommen zu werden.
Wer Verantwortung übernimmt und Entscheidungen nicht einfach kommentarlos akzeptiert, kann schnell als unbequem gelten. Aus meiner Sicht wird dabei zu wenig zwischen konstruktivem Widerspruch und tatsächlichem Fehlverhalten unterschieden.
Gute Führung sollte starke Mitarbeitende fördern, ihre Expertise nutzen und unterschiedliche Meinungen aushalten können. Genau diese Art von Führung habe ich leider nicht durchgehend erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene gehört ausgetauscht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert und ist auf einem sehr niedrigen Niveau.
Besonders verunsichert der Umgang mit Personalentscheidungen: Kündigungen erfolgen teils kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung, auch bei der Auflösung ganzer Bereiche.
Auch die Zusammenarbeit zwischen Führung und Mitarbeitenden ist problematisch. Fachliche Expertise und Erfahrung werden teils wenig berücksichtigt, Entscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich werden ohne Einbindung getroffen, und Informationen oder Rückmeldungen bleiben häufig aus.
Die Zusammenarbeit mit weiblichen Mitarbeitenden und Führungskräften erlebe ich teilweise als schwierig; kritische Rückfragen an Entscheidungen führen aus meiner Sicht teils zu konfrontativer Kommunikation oder deren Abbruch.
Insgesamt entsteht eine Atmosphäre von Unsicherheit, mangelnder Wertschätzung und eingeschränkter offener Kommunikation.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell, modern und mit einer starken Arbeitgebermarke. Das Bild, das intern entsteht, sieht allerdings deutlich anders aus.
Über mehrere Jahre wurden ausbleibende Bonuszahlungen mit der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens begründet. Gleichzeitig kommt es zu Personalabbau und der Schließung bzw. Auflösung von Bereichen. Wenn parallel dazu Investitionen getätigt oder andere Unternehmen übernommen werden, wirft das bei Mitarbeitenden verständlicherweise Fragen hinsichtlich der gesetzten Prioritäten auf.
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und intern erlebter Realität ist aus meiner Sicht erheblich. Vieles von dem, was öffentlich über Kultur, Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeitenden vermittelt wird, ist im Arbeitsalltag nur schwer wiederzuerkennen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich – allerdings nicht immer ohne Widerstände. Insbesondere bei dem Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit wird Flexibilität zwar gerne nach außen vermittelt, in der Praxis muss diese teilweise erst sehr deutlich eingefordert werden.
Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitsmodelle sollten selbstverständlich sein und nicht davon abhängen, wie hartnäckig einzelne Mitarbeitende dafür kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Keinche Chance sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Tribes ist der Zusammenhalt teilweise sehr gut. Im direkten Team unterstützt man sich gegenseitig und die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend problemlos.
Über die eigenen Bereiche hinaus sieht es allerdings anders aus. Dort ist deutlich mehr Konkurrenzdenken spürbar und persönliche Interessen stehen teilweise stärker im Vordergrund als eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Besonders kritisch wird die Rolle von HR wahrgenommen. Statt als vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende zu fungieren, entsteht häufig der Eindruck, dass die Interessen des Unternehmens klar im Vordergrund stehen. Gerade der Umgang mit Konflikten und schwierigen Personalsituationen trägt nicht dazu bei, Vertrauen aufzubauen.
Insgesamt hängt der Kollegenzusammenhalt daher sehr stark davon ab, in welchem Team oder Bereich man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich wenig sagen. Auffällig ist allerdings der teilweise wenig wertschätzende Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden. Respekt sollte unabhängig von Alter, Position oder Berufserfahrung selbstverständlich sein.
In der Praxis entsteht dieser Eindruck leider nicht immer. Teilweise werden jüngere Mitarbeitende im Arbeitsalltag kaum wahrgenommen, nicht gegrüßt oder in der Kommunikation schlicht ignoriert. Gerade von Führungskräften sollte ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe vorgelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten wäre aus meiner Sicht eigentlich weniger als ein Stern angebracht.
Die Qualität der Führung ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Bei mehreren Führungskräften entsteht der Eindruck, dass fachliche und insbesondere zwischenmenschliche Führungskompetenz nicht ausreichend vorhanden sind. Kritik und abweichende Meinungen werden teilweise nur schwer akzeptiert und Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Beschwerden über Führungskräfte. Zwar wird grundsätzlich vermittelt, dass Probleme angesprochen werden können, in der Praxis scheint eine tatsächliche Auseinandersetzung damit jedoch häufig erst stattzufinden, wenn konkrete Beweise vorgelegt werden. Gerade bei zwischenmenschlichem Fehlverhalten ist das schwierig, da sich solche Situationen naturgemäß selten schriftlich dokumentieren lassen.
Auch anonyme Hinweise oder die Sorge von Mitarbeitenden, mögliche Konsequenzen durch eine offene Beschwerde zu erfahren, werden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Wer sich nicht traut, einen Missstand unter seinem eigenen Namen anzusprechen, sollte nicht vor die Wahl gestellt werde
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden häufig sehr spät, unvollständig oder erst dann weitergegeben, wenn wesentliche Inhalte innerhalb der Belegschaft ohnehin bereits bekannt sind.
Gerade bei Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalentscheidungen fehlt es an frühzeitiger und transparenter Kommunikation. Statt Klarheit entsteht dadurch viel Raum für Spekulationen und Flurfunk. Offizielle Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise erst, nachdem entsprechende Entwicklungen intern längst die Runde gemacht haben.
Hinzu kommt, dass schwierige Themen gerne beschönigt oder wenig konkret dargestellt werden. Aussagen und tatsächliche Entwicklungen passen aus meiner Wahrnehmung nicht immer zusammen. Das hat über die Zeit erheblich dazu beigetragen, dass das Vertrauen in die interne Kommunikation verloren gegangen ist.
Gleichberechtigung
Von tatsächlicher Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht wenig zu spüren. Wie Mitarbeitende behandelt und in Entscheidungen einbezogen werden, hängt stark von ihrer Position im Unternehmen ab. Auf Führungsebene wird deutlich mehr Gehör geschenkt, während die Perspektiven von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung wesentlich weniger Gewicht zu haben scheinen.
Wertschätzung und respektvoller Umgang sollten jedoch unabhängig von Titel, Hierarchiestufe oder Position selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Führung macht das einst tolle Unternehmen kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz gerade in der oberen Etage, man verliert immer mehr sehr gute Leute, viele schlechte Managemententscheidungen in den letzten 1-2 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter anständig und lernt, wie man sich vernünftig von Mitarbeitern trennt, so das man sich auch danach noch in die Augen sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der meisten Teams noch ganz gut, man unterstützt sich. Insgesamt aber schon gedrückt durch den Druck von oben.
Image
Das Image bröckelt immer mehr, früher war der Ruf in der Branche deutlich besser
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten aber viele unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Vorallem interne Schulungen, oft fehlt es an Zeit für Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut, viele Teams machen auch in der Freizeit was zusammen.
Wahrscheinlich sind die Kollegen der einzige Grund, warum viele noch da sind. Wobei in den letzten 12 Monaten leider sehr viele gute Kollegen gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen katastrophal, vorallem von der obersten Führungsriege. Die eigenen Werte werden mit Füßen getreten. Mitarbeiter werden in Meetings vor anderen runtergemacht und beleidigt. Auch übereinander reden die FK sehr schlecht. Langjährige Mitarbeiter werden rausgemobbt oder man setzt sie ohne Vorwarnung vor die Tür ohne einen Funken Empathie.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert hervorragend. Es gibt viele Kommunikatonsformate, aber über die wichtigen Themen / Veränderungen wird geschwiegen oder erst sehr spät gesprochen
Interessante Aufgaben
Abgängig von Team und Position, grundsätzlich sehr spannende Branche
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kollegialität ist überdurchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. 100% Homeoffice möglich, genauso wie Workation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angeblichen Werte der Firma werden nicht mehr gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alexander Thamm - ein toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motiviertes und ambitioniertes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Prozesse für Mitarbeiter Benefits, die oft und schnell Standard sind (wie Bezuschussung des Deutschlandstickets)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre. Viele motivierte, kluge und kompetente Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und fachlich sehr bereichernd ist.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch, aber realistisch. Es wird darauf geachtet, dass Leistung möglich ist, ohne dauerhaft übermäßigen Druck zu erzeugen. Ich würde behaupte, dass andere Unternehmen viel mehr Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sehr konstruktiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nahbar, unterstützend und offen für Feedback. Man kann Themen unkompliziert ansprechen und fühlt sich ernst genommen.
Kommunikation
Insgesamt sehr transparente Kommunikation im Unternehmen. Wichtige Entscheidungen und Entwicklungen werden offen geteilt, wodurch man sich gut informiert und eingebunden fühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich spannend. Durch die vielen sehr kompetenten Kolleginnen und Kollegen lernt man ständig dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber um spannende Projekte und Branchen kennenzulernen. Man kann schnell Verantwortung übernehmen
Hat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Förderung von Stärken
Inspirierende Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig attraktive Aufstiegsmöglichkeiten (alle Varianten mit hohem Sales-Anteil)
Verbesserungsvorschläge
- Schaffung von Aufstiegsmöglichkeiten für weniger Sales-affine Leute
- Fokussierung auf wenige interne Projekte (aktuell viele Initiativen, aber eher spärlich gestafft bzw. kaum Ressourcen) - lieber weniger interne Projekte, diese aber entsprechend Supporten wie „echte“ Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die perfekte Firma für Werkstudent*innen - vielfältige Aufgaben weit entfernt vom „Kaffee holen“
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde vieles gut, am besten ist allerdings die Flexibilität, die die Alexander Thamm GmbH bietet. Es gibt die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten, man kann unbegrenzt aus dem Home Office arbeiten und man darf Hunde mit ins Büro bringen!
Arbeitsatmosphäre
Aufgeschlossene und herzliche Mitarbeiter.
Hier geht man gerne ins Büro
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun und ich bekomme bei Kollegen mit, dass einige Überstunden gemacht werden. Ich selbst kann mich allerdings nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte noch besser sein, aber wir arbeiten dran!
Kollegenzusammenhalt
So einen tollen Kollegenzusammenhalt wie hier, habe ich bisher noch nirgendwo erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Vorgesetzten, mit dem ich über alles reden kann und der mir vielfältige Aufgaben, mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung überlässt.
Kommunikation
Man kann alles offen und ehrlich ansprechen - auch für Probleme gibt es immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr interessant und weit entfernt vom bekannten „Kaffee holen“
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung und Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du dich bei uns so wohlfühlst und die Flexibilität, Offenheit und den Teamzusammenhalt schätzt – genau das sind Werte, die uns bei der Alexander Thamm GmbH besonders wichtig sind.
Dass Du die Möglichkeit nutzt, flexibel und auch aus dem Ausland zu arbeiten, freut uns ebenso wie Dein Lob für unsere offene Kommunikationskultur. Es ist schön zu hören, dass Du Themen offen ansprechen kannst und Dich dabei unterstützt fühlst.
Auch Dein positiver Eindruck vom Kollegenzusammenhalt und Deinem Vorgesetzten zeigt, dass wir gemeinsam eine Atmosphäre schaffen, in der Vertrauen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Besonders freut uns, dass Du Deine Aufgaben als abwechslungsreich und verantwortungsvoll empfindest – und dass das „Kaffee holen“-Klischee bei uns keine Rolle spielt 😉. Genau das ist unser Ziel: echte Lernmöglichkeiten und spannende Projekte für alle Werkstudent*innen.
Danke auch für Deinen Hinweis zum Thema Umweltbewusstsein. Wir wissen, dass wir hier noch Potenzial haben, und arbeiten aktiv daran, nachhaltiger zu werden – von internen Initiativen bis hin zu kleineren Alltagsmaßnahmen.
Schön, Dich im Team zu haben – und danke, dass Du mit Deinem Engagement und Deiner positiven Einstellung zu unserer gemeinsamen Kultur beiträgst!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Super Arbeitgeber im Bereich Data / LLM / Agentic AI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität. Man kann Home-Office machen wann man möchte.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre in der Delivery. Im Vergleich zu anderen Beratungen ist man nicht als Einzelkämpfer in den Projekten unterwegs, sondern ist mit mehreren Leuten auf dem Projekt.
Image
Top
Work-Life-Balance
Gut. Man kann sich die Arbeit so einteilen wie man möchte. Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Wann man die Arbeit macht ist einem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann selbst bestimmen, wie man sich weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Reisen werden mit der Bahn absolviert.
Kollegenzusammenhalt
Mit das beste bei der Alexander Thamm GmbH. Es wird sich immer geholfen und es gibt keine Ellenbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer gutes und professionelles Feedback.
Arbeitsbedingungen
Super. Viele Benefits.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams ist super.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Die Firma denkt immer daran in neue Bereiche reinzugehen und bleibt nie stehen. Gerade im Bereich Agentic AI und LLMs sind sie Vorreiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und die lieben Worte!
Wir freuen uns riesig, dass Du die Flexibilität, unsere offene Kultur und den starken Zusammenhalt im Team so schätzt. Genau diese Werte machen die Arbeit bei der Alexander Thamm GmbH aus – gemeinsam stark statt Einzelkämpfermentalität!
Besonders schön zu lesen ist, dass Du unsere Projekte im Bereich LLMs und Agentic AI als spannend und zukunftsorientiert empfindest. Es ist großartig, dass Du unseren Pioniergeist wahrnimmst – Innovation ist schließlich unser Antrieb.
Dein Feedback zu Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass jede*r die eigene Arbeit flexibel gestalten kann und dabei auf vertrauensvolle Führung und echtes Teamwork zählen darf.
Auch Dein Lob zu Umweltbewusstsein und Benefits motiviert uns – danke, dass Du diese Themen hervorhebst.
Schön, Dich an Bord zu haben – und danke, dass Du mit deinem Engagement und Deiner Begeisterung dazu beiträgst, dass wir gemeinsam die Zukunft der Data & AI gestalten!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- absolute Flexibilität was Arbeitszeit und Arbeitsort betrifft
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier arbeiten zu viele Leute, die entweder zu verwöhnt oder einfach nur unverschämt sind. Ich kenne wenige Arbeitgeber, die so kulant sind, selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten versuchen den Mitarbeitern alles zu ermöglichen und so offen kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal nein zu sagen und Regeln bzw. Prozesse einheitlich durchführen und anwenden und nicht immer den ganzen "Nörglern" ein Gehör bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche und differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unsere Flexibilität, das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst – genau das sind Werte, die uns bei der Alexander Thamm GmbH sehr am Herzen liegen.
Gleichzeitig danken wir Dir auch für Dein offenes Feedback zu unseren internen Prozessen und Strukturen. Wir wissen, dass unser Wunsch nach Flexibilität manchmal im Spannungsfeld mit einheitlichen Regeln steht – und nehmen Deinen Hinweis ernst. Unser Ziel ist es, eine Balance zu schaffen, die sowohl unseren Werten als auch der Fairness im Alltag gerecht wird.
Wir schätzen Dein Engagement und Deine Loyalität sehr – und freuen uns, dass Du unsere offene Kommunikation und unser Miteinander so positiv hervorhebst.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und uns mit Deiner Rückmeldung hilfst, noch besser zu werden!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensimage entspricht nicht immer der gelebten Realität. Beziehungen werden häufig höher bewertet als fachliche Kompetenz und Inkompetenz wird teilweise toleriert. Zudem ist das Gehaltspaket verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf, gezielt New Joiner in der Honeymoon Phase um eine Bewertung auf kununu zu bitten. Dies kann ein verzerrtes Bild erzeugen.
- Fokussiert euch mehr auf die Mitarbeitenden, insbesondere durch gezielte Führungskräfteentwicklung. Engagierte Teams sorgen für zufriedene Kunden.
- Stellt sicher, dass eure Unternehmenswerte konsequent gelebt werden, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und zu professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte wurden nicht konsequent gelebt. Mir wurde häufiger mit Misstrauen als mit Offenheit (= Unternehmenswert) begegnet.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens weicht spürbar von der gelebten Realität ab. Insbesondere das Auftreten des CEOs wirkt nach außen deutlich positiver als das interne Führungsverhalten vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Aufgrund von mobilem Arbeiten und flexibler Urlaubsplanung konnte ich Privat- und Berufsleben gut miteinander integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes L&D-Angebot und ein externes Weiterbildungsbudget. Der Lernansatz ist sehr schulisch/akademisch geprägt, was für ein modernes, praxisorientiertes Unternehmen in der freien Wirtschaft nur begrenzt passend ist.
Gehalt/Benefits
Das Benefit-Paket ist grundsätzlich gut. In der Vergütungspraxis bestehen jedoch Defizite: Equal Pay wird nicht durchgängig umgesetzt, Gehaltsbänder haben wenig praktische Relevanz und jährliche Anpassungen fallen meist gering aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit zahlreichen Zertifizierungen. Intern war das tatsächliche Engagement in diesen Bereichen für mich jedoch nur begrenzt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen im People Team als produktiv. Außerhalb des People Teams ergab sich allerdings oft ein anderes Bild.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hierzu nichts negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war regelmäßig erreichbar. Allerdings hätte ich mir mehr Vertrauen und Raum zum eigenverantwortlichen Arbeiten gewünscht. Ihr Verhalten wirkte oft wenig authentisch und wenig empathisch.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment für das Home Office und die Gegebenheiten in den Büroräumen waren solide. Das IT-Onboarding hätte jedoch serviceorientierter sein können.
Kommunikation
Es gibt gute Ansätze, jedoch fehlt in vielen Formaten der direkte Austausch zwischen Mitarbeitenden und der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es gibt einzelne Initiativen zu Diversity, Equity & Inclusion, allerdings fehlt ein ganzheitlicher, systemischer Ansatz.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsbelastung war angemessen, allerdings war mein Gestaltungsspielraum eingeschränkt, da zu viele Entscheidungen abgestimmt werden mussten...
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, konstruktives Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ist.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Diskrepanzen zwischen unserer Außendarstellung und dem erlebten Alltag wahrgenommen hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung zu Themen wie Führung, Werteorientierung und Kommunikation sehr ernst. Gerade im People Bereich arbeiten wir aktuell intensiv daran, unsere Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und die gelebte Vertrauenskultur weiter zu stärken.
Auch das Thema Vergütung und Equal Pay ist uns bewusst – wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und möchten sicherstellen, dass sie fair und transparent sind.
Dein Lob zur Flexibilität, zum Kollegenzusammenhalt im People Team und zu unseren Weiterbildungsangeboten freut uns sehr – diese Punkte sind ein wichtiger Teil unserer Kultur und sollen künftig noch stärker im gesamten Unternehmen erlebbar sein.
Danke, dass Du mit Deinem ehrlichen Feedback dazu beiträgst, dass wir uns weiterentwickeln können. Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 211 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alexander Thamm durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Alexander Thamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 211 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 211 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alexander Thamm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.