91 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alexander Thamm GmbH Bewertungen
Alexander
Thamm
GmbH
München
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich selbst durfte den GF bislang noch nicht persönlich kennenlernen. Das finde ich schade und macht aus einem Mitarbeiter irgendwie nur eine Personalnummer. Bitte führt im Onboarding Prozess mit ein, dass man ihn kennenlernen darf. In meiner Berufslaufbahn habe ich bisher immer sehr eng mit dem CEO gearbeitet und kenne das so nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann ich in meinen ersten Wochen als sehr positiv beschreiben. Das Team ist wirklich super. In den Mittagspausen treffen wir uns entweder auf der Dachterrasse oder eben in der Küche und da gibt es immer viel zu lachen. Besonders wenn der Kollege aus dem Finance dabei ist :) Es gibt z.B. auch einen Trust Council, an den man sich immer wenden kann, falls es irgendwo Probleme gibt.
Work-Life-Balance
eine 15/10 :) wie die Überschrift meiner Bewertung auch schon sagt. Absolut Familienfreundlich. Hier arbeiten so viele Kollegen die Kinder zu Hause haben. Es spielt keine Rolle von wo du arbeitest oder wie viel Stunden. Am Ende muss die Arbeit gemacht sein und das Projekt darf nicht im "Rückstand" sein. AT bietet auch an, mehrere Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
hier wird viel Wert drauf gelegt, dass man interne Schulungen macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.b. werden reisen zum Kunden nur mit der Bahn getätigt. Flüge müssen explizit von der GF genehmigt werden.
Kollegenzusammenhalt
So viel kann ich noch nichts dazu sagen, da ich erst wenige Wochen dabei bin. Aber das was ich schon erleben durfte finde ich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
bei at spielt das Alter keine Rolle. Wenn ein Senior die Skills mitbringt, dann wird er eingestellt, egal wie alt er ist.
Vorgesetztenverhalten
auch hierzu kann ich nichts negatives sagen. Ich bin zufrieden :)
Arbeitsbedingungen
Ganz nach open Desk Policy sollte man davon ausgehen, dass immer wieder mal etwas fehlt um gescheit arbeiten zu können. So ist das hier aber nicht. Egal wo ich sitze, ich muss nur mein Laptop dabei haben.
Kommunikation
Gerade bei uns im Team wird Kommunikation groß geschrieben. Wir meeten uns ein Mal wöchentlich uns besprechen alles durch. Wir haben im Unternehmen auch eine Mitarbeiterin, die nur für die Kommunikation zuständig ist. Ebenso gibt es regelmäßige "Feedback" Umfragen an dem die Mitarbeiter anonym ihren Input zur Firma geben können.
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Gehaltsklasse benachteiligt werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Viel Platz für persönliche (professionelle) Weiterentwicklung und Wertschätzung der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es dir, deinen Alltag selbst zu gestalten (sofern es dein Projekt und Verantwortungen zulassen). Remote Work und Workation werden sogar encouraged. Bei AT läuft alles nach dem Motto "we have fun",. was auch gelebt wird und es wird sehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Alexander Thamm bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb deiner Position.
Arbeitsbedingungen
Das Münchner Büro ist sehr gut ausgestattet und schön eingerichtet, man kommt gerne hin und fühlt isch wohl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Wachstums- und Zukunftsmarkt. Kollegiale Atmosphäre, tolles Team, flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
bin erst seit kurzem dabei - und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
toller Zusammenhalt - auch über Standorte hinweg. Was wichtig und nicht selbstverständlich ist in Zeiten von New Work
Umgang mit älteren Kollegen
gehöre selber zu den älteren Kollegen in einem ansonsten eher jüngeren Team. Finde, man kann hier wunderbar voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
großartig - so macht Arbeiten Spaß: großes Vertrauen, viel Gestaltungsfreiraum und offen für Vorschläge
Kommunikation
in meiner Rolle sehr gut und offen
Interessante Aufgaben
Absolut - ich kann gestalten und weiterentwickeln, was mir Spaß macht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alexander Thamm als Arbeitgeber ist NICHT zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frühere, schlechte Bewertungen stimmen. Die meisten schlechten Bewertungen wurden aber wieder gelöscht. Die Seriosität, Aussagekraft und Verlässlichkeit von Kuunnu kann man anzweifeln.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Eigentlich tolle Vorraussetzungen, aber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Kollegen zusammenhalt. Interessante Kollegen und z.T. auch Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kaum ein Lernprozess in der Kommunikation oder beim Aufbau von Strukturen zu erkennen. Wachstum um Wachstumwillen, der Unterbau ist darauf nicht vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ständigem Wachstum lieber die Organisation aufbauen. Nach Österreich wird jetzt auch für einen Schweizer Standort Personal gesucht. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr um sie kämpfen. Die in letzter Zeit erfolgten Kündigungen von erfahrenen Kollegen in der Delivery und Intern sollten zu denken geben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eigentlich gut, aber eingetrübt durch die folgenden Punkte
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Innen werden die Musketeer Prinzipien aber oft nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Stufe an. Wochenendarbeit wird toleriert, wenn es wichtig ist. Homeoffie ist ohne Probleme möglich. Viele Projekte erfordern Überstunden, auch regelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für die Weiterbildung und Konferenzen. Zugriff auf verschiedene Lernplattformen. Erfahrene Kollegen werden zusammen mit Trainees und Junioren in Projekte gesetzt. Kunden sind davon oft wenig begeistert wenn auffällt das unerfahrene Mitarbeiter beteiligt sind. Viele erfahrene Kollegen haben gekündigt da die Betreuung jüngerer Kollegen viel Zeit kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt unter dem Branchenschnitt. 0-Runden sind durchaus üblich, wer am Anfang nicht gut verhandelt hat, hat es schwer. Es gab in einigen Jahren Bonus Zahlungen. Umstellung auf ein variables Gehalt erfolgte, allerdings mit wenig Einfluss auf die Erfolgsfaktoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durchaus versucht Umweltbewusst zu handeln. Z.B. hauptsächlich Zugfahrten (Dann aber nur 2. Klasse was in der Beratung eher unüblich ist und arbeiten im Zug anstrengend macht) und regionale Beschaffung.
Kollegenzusammenhalt
Das beste am Job. Kollegen halten größtenteils Top zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber nur wenige im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Einige Team Leads sind nicht für die Teamleitung geeignet. Obwohl dies bekannt ist dauert es Monate bis dies korrigiert wird. Team Leads erhalten nach Ihrer Berufung keine Gehaltserhöhung und nur minimales Coaching. Nach einer Weile haben manche keine Lust mehr und geben Ihren Teamleiter Status wieder ab.
Arbeitsbedingungen
Bei der bitte um Einrichtungen muss um jeden Euro gefeilt werden. Anfängliche Budgets zur Standort Ausstattung wurden zusammengestrichen und die Umsetzung über Monate verzögert. Oft gab es Rückfragen warum wir komplett weiße Wände haben.
4K Monitore sind zu teuer. Die persönliche Hardware zuhause ist immer besser als die am Standort gebotene.
Ein Standort hat einen Brandbrief verfassen müssen bevor sich etwas getan hat.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die wirklich wichtigen Ereignisse werden dort aber kaum adressiert. Es werden immer tolle Zahlen und Wachstum präsentiert. Probleme werden nur sehr oberflächlich angesprochen. Änderungen zum Arbeitsvertrag kammen einfach per Post, mit minimaler Vorabinformation.
Gleichberechtigung
Frauen auch in den Führungsebenen durchaus vorhanden, wenn auch nicht an der direkten Konzernspitze.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf das Projekt und den Kunden an. Ich hatte am Ende wenig spannendes.
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"Profit-Driven and Cutthroat Mentality Overshadows Culture and Values"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I appreciate the established brand history, which contributes positively to the company's image and recognition in the industry.
There are occasional opportunities for career advancement, providing a potential pathway for professional growth within the organization.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The predominant focus on profit-driven initiatives creates a challenging work environment, diminishing the emphasis on employee well-being.
The communication style, deeply rooted in outdated startup practices, hinders effective information flow and adaptation to the current size and dynamics of the company.
Verbesserungsvorschläge
Consider fostering a more inclusive and personal connection among colleagues beyond business matters to enhance the overall team spirit and cohesion.
Reevaluate and update communication strategies, moving away from outdated startup methodologies, to align better with the current scale and needs of the company, fostering a more dynamic and effective work environment.
Arbeitsatmosphäre
The company's culture, unfortunately, takes a back seat to profit-driven initiatives, overshadowing the potential for a collaborative and values-driven work community.
Image
The three stars are solely due to the brand's established history. However, maintaining this image has become challenging due to a shifted culture, reduced orders primarily focused on smaller projects, and strained customer relationships resulting from a sales-centric approach.
Karriere/Weiterbildung
While there may be opportunities for career advancement, they are sometimes overshadowed by the intense competition and a lack of emphasis on fostering individual professional development.
Kollegenzusammenhalt
The focus is predominantly business-oriented, with minimal cohesion on a personal level among colleagues.
Vorgesetztenverhalten
The leadership's primary focus on profit often results in a top-down management style that neglects the importance of empowering and inspiring teams.
Kommunikation
The communication style is top-down, reminiscent of a startup atmosphere that no longer exists. There's a reliance on methods and successes from a decade ago, which are no longer suitable for the current size and dynamics of the company.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gestaltungsfreiraum, die Flexibilität und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne operative Prozesse könnten besser ausgereift und gestaltet sein. Hier merkt man das schnelle Unternehmenswachstum.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Kollegialität und Zusammenarbeit geprägt. Das gesamte Unternehmen befindet sich im Wachstum und so natürlich auch die komplette Atmosphäre. Der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist offen. Kreative Freiheit und die Arbeitsweise basiert auf Vertrauen.
Image
Meines Erachtens sehr gut.
Work-Life-Balance
Alles in allem empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr angenehm. Arbeitszeit mit 40 Std./Woche in Vollzeit marktüblich. Urlaube werden auch sehr kurzfristig genehmigt. Zudem gibt es mobiles Arbeiten und viele Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Spring Party, unterjährig kleinere Events).
Karriere/Weiterbildung
Das ist definitiv ein wichtiger Punkt, den ich selbst auch sehr an dem Unternehmen schätze. Man kann sich hier sehr gut entwickeln und seine Karriere vorantreiben. Es gibt ein sehr umfassendes Trainingsangebot, welches auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird im Büro gelebt. Auch im Arbeitsalltag merkt man, dass auf ein soziales Miteinander Wert gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit. Der Team Gedanke wird hier gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich etwas schwer zu bewerten, da ich mich selbst noch nicht zu den älteren Kollegen zähle. Ich kenne jedoch ältere Kollegen und habe nicht den Eindruck, dass diese Gruppe hier irgendwie benachteiligt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr offen und meiner persönlichen Erfahrung nach angenehm. Man kann seine Meinung und Ideen offen äußern und konstruktiv Kritik üben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten, die ich kenne, sind sehr modern. Meines Wissens wird an diesem Thema aber kontinuierlich weitergearbeitet. Auch die IT Ausstattung ist sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Man wird über die Entwicklungen der einzelnen Bereiche gut informiert (firmenweite monatliche Update Calls, Newsletter zu Änderungen und Neuigkeiten). Verbesserungspotenzial gibt es bei diesem Thema aber immer.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, könnten aber mehr sein (vermutlich normal in der IT-Branche). Auch der Wiedereinstieg nach längeren Pausen (wie z.B. Elternzeit) wird flexibel und einfach gestaltet.
Interessante Aufgaben
Diesen Punkt muss ich besonders hervorheben. Bereits nach kurzer Zeit hatte ich die Möglichkeit, in sehr interessanten Projekten mitzuwirken. Zudem habe ich die Möglichkeit, mich hier selbst zu verwirklichen. Meine Ideen und Vorschläge werden konstruktiv diskutiert und in der Regel auch umgesetzt. Im Vergleich zu vielen größeren Unternehmen kann man hier noch wirklich etwas bewegen und mitgestalten. Das empfinde ich persönlich als äußerst wichtig und ausschlaggebend für einen spannenden Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
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Außenwirkung und Ego der Geschäftsführung wichtiger als die eigenen Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen, Kollegenzusammenhalt, verschiedene Technologien, Mitarbeiterbenefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer wieder den Eindruck, dass das Unternehmen nach dem Ego des Gründers und der Geschäftsführung geführt wird. Es geht darum immer größer zu werden. Eine finanziell nachhaltige Situation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zweitrangig.
Es wird viel Mikromanaging betrieben. Durch die vielen Managementebenen und Positionen in einer "Matrixorganisation" wird viel Zeit mit Reporting, Steering, Powerpoints und Meetings statt mit wertschöpfender Arbeit verbracht.
Auf Kumunu werden scheinbar Bewertungen gefaked (siehe letzte 5 Sterne Bewertung ohne ausgeführte Argumentation) und gleichzeitig versucht schlechte Bewertungen zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, wenn MAs gekündigt werden. Es geht nicht darum ob gekündigt wird, sondern wie mit Kollegen umgegangen wird.
Fehler eingestehen.
Strukturen und Prozesse verbessern, standardisieren, vereinfachen und sinnvoll mit IT unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute und erfahrene Kollegen verlassen das Unternehmen.
Die Werte und Prinzipien, auf der man bei jeder möglichen Gelegenheit hochhält, werden von der Geschäftsführung nicht gelebt.
Teams, die ihre Ziele nicht erreichen werden bestraft, in dem ihr Teamevent gecancelled wird.
Es gibt keine offene Fehlerkultur. Man muss auf seine Sichtbarkeit und Außenwirkung achten um weiterzukommen, die fachliche Qualifikation ist meist eher zweitrangig. Dementsprechend politisch ist es im Unternehmen.
Verbeserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung als persönliche Kritik wahrgenommen und in der Regel abgeblockt.
Mitarbeiter weden als austauschbare Ressource betrachtet.
Die zweiwöchige Kündigungsfrist in der Probezeit wird gerne ausgenutzt um Mitarbeiter loszuwerden, statt frühes Feedback zu geben und wertschätzendes/kooperatives Offboarding durchzuführen.
Image
Die Außenwirkung ist besser, als es intern dann aussieht. Es wird viel Employer Branding betrieben.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung argumentiert, sie möchte nicht dass man mehr 40 Stunden arbeitet, daher werden auch Überstunden nicht bezahlt. Leider entspricht das nicht immer der Realität. Es gibt Wochen, in denen die Arbeit nicht in der regulären Arbeitszeit abgeleistet werden kann. Gibt es dann Wochen in denen es weniger zu tun gibt, kann man die Mehrarbeit nicht ausgleichen, da man sich sonst rechtfertigen muss, warum man nicht die 40 Stunden geleistet hat.
Das Versprechen von flexiblen Arbeitszeiten ist nicht umsetzbar, da täglich Meetings stattfinden ständige Erreichbarkeit tagsüber erwartet wird. Somit kommt man einer 9-5 Routine kaum aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut finde ich, dass relativ wenig gereist und wenn, dann mit der Bahn. Ansonsten betreibt man das übliche Greenwashing mit CO2-Neutralitäts Zertifikaten. Hier scheint es auch wieder mehr um das eigene Image zu gehen als wirklich etwas zu ändern. Ölkonzerne als Kunden zu nehmen sieht man nicht als ethisches Problem.
Karriere/Weiterbildung
Gut finde ich, dass man schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen kann. Es gibt gute interne Trainings und hat ein Fortbildungsbudget und viele Freiheiten seine Entwicklung zu gestalten.
Allerdings ist das Trainee Programm ein Flop. Hier wird jungen Berufseinsteigern Mentoring, Rotation und Ausbildung zum Experten versprochen, jedoch wird keines der Versprechen erfüllt. Im Endeffekt darf man die selbe Tätigkeit wie in einer Junior Position. Zusätzlich darf man ein Kundenprojekt mit großem Stress in einem einwöchen "Camp" abarbeiten und alle drei Monate bei anderen Teammeetings zuhören. Es gab viele Initiativen das Traineeprogramm zu verbessern, die allerdings von im Sande verlaufen.
Es scheint das Traineeprogramm dient zum ködern von Berufseinsteigern. Man erhält einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Versprechen, dass bis jetzt alle Trainees übernommen wurden. Dies entspricht nicht der Wahrheit, nach Ende des Traineeships wird, zumindest in den letzten Monaten, "aussortiert".
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super. Für viele ist es das einzige, was sie noch bei der Firma hält.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Temaleads stehen kooperativ auf der Seite der Mitarbeiter. In manchen Fällen fehlt die technische Expertise um zB Engineers zu coachen. Ziele werden top down vorgegeben und sind oft nicht nachvollziehbar, wie diese zustande kommen und sich zusammensetzen. Als normaler MA hat man wenig Einfluss auf die Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Location des Münchner Offices ist top, bei den anderen Standorten variiert es, bessert sich aber. Man hat die wahl zwischen Apple und Windows Notebooks. Das zu Verfügung gestellte Home Office Equipment könnte besser sein, hier kauft man besser seine eigene Ausstattung.
Kommunikation
Eine klare Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar, außer dass man sich intern nach Industrien aufteilt und maximal wachsen möchte. Man hat mal ein paar Powerpoint Slides im Intranet gemalt, wenn man aber auf die Details klickt ist kaum etwas dazu ausgeführt. Monatlich wird eine Art neue Strategie vorgestellt, oder worauf man sich jetzt konzentrieren möchte.
Worüber heute geredet wird, sieht morgen schon wieder anders aus. Es gibt wenig Beständigkeit, auf die geäußerten Worte und Versprechen kann man sich kaum verlassen.
Im unernehmensweiten Meeting werden die Tatsachen oft verdreht, anders dargestellt und Gaslighting betrieben. Entweder werden bewusst falsche Informationen gestreut (zB Kündigungsrate) oder die Geschäftsführung ist sich nicht im klaren über die eigentliche Situation im eigenen Unternehmen.
Die einzige zuverlässige Informationsquelle ist meist der Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ensptricht dem Branchendurchschnitt oder leicht darunter. Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt einige gute Mitarbeiterbenefits, hier wäre aber auch noch mehr möglich wie zB ein gefördertes Deutschlandticket.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer einschätzen. Leider gibt es in den oberen Managementebenen kaum Frauen.
Es gab einmal eine Schulung "Respektvolles Miteinander". Leider war es bezeichnend, dass niemand aus den oberen Führeungsebenen teilgenommen hat.
Interessante Aufgaben
Arbeitet man in der Delivery, also für Kunden, ist es sehr abhängig davon welchem Projekt man zugeteilt wird.
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Eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ein Minuspunkt ist höchstens, dass hier 40 Std. als Vollzeit gelten, wo viele Unternehmen schon darunter liegen. Ansonsten: Teilzeit und Homeoffice sind möglich, letzteres ist sogar üblich. Teamevents, After-Work-Events etc. stellen die Work-Life-Balance auch auf der Arbeit her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon sehr viel gemacht. Aber es ist immer noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, ist füreinander da und verbringt auch nach der Arbeit gerne noch Zeit miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang aller Mitarbeiter:innen untereinander. Wirklich "ältere" Kollegen gibt es allerdings kaum. Es ist ein sehr junges Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, mit gegenseitigem Feedback
Kommunikation
Offene, wertschätzende Kommunikation mit Feedback- und Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Ja, im Arbeitsalltag herrscht durchaus Gleichberechtigung. Allerdings fällt auf, dass alle Assistentinnen Frauen sind und alle höheren Vorgesetzten mit einer Ausnahme sind männlich. Das liegt aber sicherlich auch daran, dass die IT noch immer männerdominiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bisher sehr angenehm, offen und unterstützend.
Work-Life-Balance
Marktüblich
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird vergleichsweise viel angeboten.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Soweit bisher immer in Ordnung gewesen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und super Ausstattung. Da gibt es Arbeitgeber die sich hiervon noch etwas abschauen können.
Kommunikation
Offen, wird viel an Informationen geteilt. Kenne ich ganz anders.
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Erfahrung nach top.
Interessante Aufgaben
Ja, man kann viel gestalten und bekommt viel Verantwortung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alexander Thamm durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Alexander Thamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alexander Thamm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.