Eigentlich tolle Vorraussetzungen, aber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Kollegen zusammenhalt. Interessante Kollegen und z.T. auch Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kaum ein Lernprozess in der Kommunikation oder beim Aufbau von Strukturen zu erkennen. Wachstum um Wachstumwillen, der Unterbau ist darauf nicht vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ständigem Wachstum lieber die Organisation aufbauen. Nach Österreich wird jetzt auch für einen Schweizer Standort Personal gesucht. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr um sie kämpfen. Die in letzter Zeit erfolgten Kündigungen von erfahrenen Kollegen in der Delivery und Intern sollten zu denken geben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eigentlich gut, aber eingetrübt durch die folgenden Punkte
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die wirklich wichtigen Ereignisse werden dort aber kaum adressiert. Es werden immer tolle Zahlen und Wachstum präsentiert. Probleme werden nur sehr oberflächlich angesprochen. Änderungen zum Arbeitsvertrag kammen einfach per Post, mit minimaler Vorabinformation.
Kollegenzusammenhalt
Das beste am Job. Kollegen halten größtenteils Top zusammen
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Stufe an. Wochenendarbeit wird toleriert, wenn es wichtig ist. Homeoffie ist ohne Probleme möglich. Viele Projekte erfordern Überstunden, auch regelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Einige Team Leads sind nicht für die Teamleitung geeignet. Obwohl dies bekannt ist dauert es Monate bis dies korrigiert wird. Team Leads erhalten nach Ihrer Berufung keine Gehaltserhöhung und nur minimales Coaching. Nach einer Weile haben manche keine Lust mehr und geben Ihren Teamleiter Status wieder ab.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf das Projekt und den Kunden an. Ich hatte am Ende wenig spannendes.
Gleichberechtigung
Frauen auch in den Führungsebenen durchaus vorhanden, wenn auch nicht an der direkten Konzernspitze.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber nur wenige im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Bei der bitte um Einrichtungen muss um jeden Euro gefeilt werden. Anfängliche Budgets zur Standort Ausstattung wurden zusammengestrichen und die Umsetzung über Monate verzögert. Oft gab es Rückfragen warum wir komplett weiße Wände haben.
4K Monitore sind zu teuer. Die persönliche Hardware zuhause ist immer besser als die am Standort gebotene.
Ein Standort hat einen Brandbrief verfassen müssen bevor sich etwas getan hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durchaus versucht Umweltbewusst zu handeln. Z.B. hauptsächlich Zugfahrten (Dann aber nur 2. Klasse was in der Beratung eher unüblich ist und arbeiten im Zug anstrengend macht) und regionale Beschaffung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt unter dem Branchenschnitt. 0-Runden sind durchaus üblich, wer am Anfang nicht gut verhandelt hat, hat es schwer. Es gab in einigen Jahren Bonus Zahlungen. Umstellung auf ein variables Gehalt erfolgte, allerdings mit wenig Einfluss auf die Erfolgsfaktoren.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut. Innen werden die Musketeer Prinzipien aber oft nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für die Weiterbildung und Konferenzen. Zugriff auf verschiedene Lernplattformen. Erfahrene Kollegen werden zusammen mit Trainees und Junioren in Projekte gesetzt. Kunden sind davon oft wenig begeistert wenn auffällt das unerfahrene Mitarbeiter beteiligt sind. Viele erfahrene Kollegen haben gekündigt da die Betreuung jüngerer Kollegen viel Zeit kostet.